勞動合同簽訂期限的分類
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-27 04:00:23
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根據(jù)合同期限,可以將勞動合同分為三種類型:固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成特定任務(wù)為期限的勞動合同。具體指與勞動者約定合同終止時間的勞動合同,與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
根據(jù)合同期限，可以將勞動合同分為以下三種類型：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成特定任務(wù)為期限的勞動合同。具體指與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
勞動合同期限分類：固定期限、無固定期限、以任務(wù)完成為期限
根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限可以分為固定期限、無固定期限和以任務(wù)完成為期限。固定期限是指勞動合同規(guī)定的工作期限，而無固定期限則是指勞動合同沒有規(guī)定工作期限或者約定不明確。以任務(wù)完成為期限則是指勞動合同規(guī)定的工作任務(wù)完成期限。以上三種勞動合同期限類型在實際應(yīng)用中，應(yīng)根據(jù)具體情況進行選擇。
根據(jù)合同期限的不同,勞動合同可以分為固定期限、無固定期限和以任務(wù)完成為期限的三種類型。具體選擇應(yīng)根據(jù)具體情況進行考慮。根據(jù)《勞動合同法》第十九條,固定期限和無固定期限勞動合同可以約定工作期限,而以任務(wù)完成為期限的勞動合同則需要根據(jù)具體情況進行約定。因此,在實際應(yīng)用中,應(yīng)根據(jù)具體情況進行選擇,以確保勞動合同的合法性和有效性。
《中華人民共和國勞動合同法》第十二條
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
第十三條
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
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試用期一、勞動合同法簽訂年限試用期勞動合同法規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、建立勞動關(guān)系需要簽訂勞動合同按照《勞動法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。一般來說，認(rèn)定勞動關(guān)系存在與否有兩個標(biāo)準(zhǔn)：一是雙方是否訂立勞動合同；二是雙方是否已經(jīng)產(chǎn)生了勞動上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在有勞動合同的情況下，比較容易認(rèn)定雙方建立了勞動關(guān)系；但2023-04-12112人看過
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固定期限勞動合同(一)固定期限勞動合同：指勞動合同中有明確的用工起止時間?？梢园凑丈a(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來確定合同期限。(二)無固定期限勞動合同：指勞動合同中無用工截止時間。此種合同一般適用于從事技術(shù)性較強、需要持續(xù)進行工作的崗位。訂立這種合同的職工一般可以長期在一個單位或部門從事生產(chǎn)(工作)，但無固定期限的勞動合同不等于一成不變，如果出現(xiàn)符合法律、法規(guī)或者雙方約定的條件，也可變更、解除或終止勞動合同。(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：指勞資關(guān)系的終止為項目的結(jié)束日期。一、勞動合同期限對員工及公司的影響1、勞動合同期限決定試用期長短。試用期內(nèi)員工的薪資待遇相比于正式員工要低一些，并且公司解除勞動關(guān)系也會簡單一些。所以試用期越長，用人單位是更有利的，而試用期的長短是由勞動合同期限所決定。2、勞動合同期滿解除和續(xù)簽取決于員工，勞動合同到期，合同中的約定終止，雙方可續(xù)簽勞動合同或解除勞動關(guān)系。這并2023-06-24188人看過 -
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主張未簽訂勞動合同的雙倍工資有時效，申請仲裁的時效期間為一年。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、勞動合同“補簽”與“倒簽”的后果的區(qū)別“倒簽”勞動合同，勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資，因為在司法實踐中存在舉證難的問題。并且，如果“倒簽”是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的共識，只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，就符合民法關(guān)于當(dāng)事人意思自治的原則，就是有效的。“補簽”勞動合同，勞動者可以按《勞動合同法》主張未簽勞動合同期間的雙倍工資。因為“補簽”勞動合同時，簽訂日期肯定比勞動合同中注明的開始日期晚，就能充分說明自用工之日起至簽訂勞動合同之日期間是未簽勞動合同的，當(dāng)這期間未超過主張雙倍工資2023-03-05389人看過
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時生... 更多>
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