法律上暑假工是不是勞動(dòng)關(guān)系
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時(shí)間： 2023-04-29 09:13:29
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暑假工是不是勞動(dòng)關(guān)系
學(xué)生打暑假工不屬于勞動(dòng)關(guān)系。2007年,在教育部、財(cái)政部聯(lián)合制定的《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》中規(guī)定,學(xué)生在校外開(kāi)展勤工助學(xué)活動(dòng)中,學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織必須經(jīng)學(xué)校授權(quán),代表學(xué)校與用人單位和學(xué)生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書(shū)。生私自在校外打工的行為,不在本辦法規(guī)定之列。
當(dāng)然還有其他可供參考的意見(jiàn)
企業(yè)有合法的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，符合單位主體，那么單位和員工之間就存在勞動(dòng)關(guān)系。如果企業(yè)非法經(jīng)營(yíng)是指還未獲得營(yíng)業(yè)許可，不能構(gòu)成單位的主體，那么員工和單位之間存在的僅僅是雇傭關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系并不成立。
勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
用人單位，是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。
勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。
《勞動(dòng)合同法》
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
在教育部和財(cái)政部共同制定的相關(guān)辦法中，對(duì)于學(xué)生做暑假工以及課余兼職的事項(xiàng)作出了一些相關(guān)的管理建議。其中對(duì)于學(xué)生做暑假工與用人單位是不屬于勞動(dòng)關(guān)系的。按照相關(guān)文件的管理?xiàng)l例，學(xué)生必須與學(xué)校的勤工儉學(xué)部門(mén)和用人單位共同簽訂具有法律效力的協(xié)議書(shū)，這樣才屬于合法的勞動(dòng)關(guān)系。
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法律綜合知識(shí)一、包工頭與農(nóng)民工法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系嗎工人在工程施工現(xiàn)場(chǎng)接受包工頭的聘用，二者之間建立的應(yīng)當(dāng)被視為勞務(wù)性雇用關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)，其實(shí)可以被劃分成兩大類(lèi)：首先，當(dāng)雙方簽署了正式的書(shū)面協(xié)議化合同時(shí)，能夠稱(chēng)這種情況下的關(guān)系為合同制勞動(dòng)關(guān)系；其次，即使沒(méi)有同用人單位簽訂任何書(shū)面文本，但依然盡心盡力地為其工作，此時(shí)，就可以將這種情誼認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。1、若包工頭未依附于某家具備“勞務(wù)”資格的公司（即沒(méi)有以任何特定的勞務(wù)資質(zhì)公司之名，作為承攬項(xiàng)目部工程業(yè)務(wù)的擔(dān)綱人），那么工程項(xiàng)目部與包工頭潛在的勞動(dòng)關(guān)系將無(wú)法避免，也就是說(shuō)，在這樣的狀況下，包工頭實(shí)際上處在項(xiàng)目部的監(jiān)管之下。2、倘若包工頭選擇以?huà)炜磕撤N勞務(wù)公司的方式，以上述公司的名義承攬項(xiàng)目部的工程，便可稱(chēng)之為其所建立的勞務(wù)關(guān)系。在此情形中，包工頭應(yīng)受到從事分包工程業(yè)務(wù)的勞務(wù)公司的制約和管理，而項(xiàng)目部則需要與該勞務(wù)公司進(jìn)行法律上的2024-03-31174人看過(guò) -
書(shū)面合同加盟關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系法律上是怎樣定義的所謂加盟店，是指該門(mén)店不直接屬于公司總部，它或者為獨(dú)立的企業(yè)法人，或者為其他獨(dú)立的企業(yè)法人的分支機(jī)構(gòu)。加盟店在法律性質(zhì)上與總部屬于不同的企業(yè)法人，它是以支付加盟費(fèi)的方式參與到該公司整體品牌的運(yùn)營(yíng)中。勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，員工完全有權(quán)利要求加盟連鎖店簽訂書(shū)面合同并按規(guī)定繳納社保費(fèi)，若企業(yè)拒絕，可向相關(guān)部門(mén)反映或依法提起勞動(dòng)仲裁。一般來(lái)看，連鎖經(jīng)營(yíng)通常采用直營(yíng)店和加盟店兩種模式。不管這兩種模式在運(yùn)營(yíng)管理、法律性質(zhì)及員工勞動(dòng)關(guān)系歸屬等方面存在哪些不同，認(rèn)定與誰(shuí)存在勞動(dòng)關(guān)系，歸根結(jié)底還是根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條的規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。勞動(dòng)者到本案類(lèi)似連鎖經(jīng)營(yíng)企業(yè)工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)查明企業(yè)的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)，明確用工主體，主動(dòng)要求與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并妥善保存，以免出現(xiàn)類(lèi)似本案中用人單位以個(gè)體工商戶(hù)進(jìn)行加盟而規(guī)避用工責(zé)任的2023-06-17368人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、什么是勞動(dòng)法律關(guān)系？勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系為勞動(dòng)法規(guī)所調(diào)整而形成的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，是勞動(dòng)法律規(guī)范在實(shí)際生活中的體現(xiàn)。不同社會(huì)制度下的勞動(dòng)法律關(guān)系具有根本不同的性質(zhì)，社會(huì)主義勞動(dòng)法律關(guān)系，就是勞動(dòng)關(guān)系為社會(huì)主義勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整所形成的權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系的要素有：勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，就是依勞動(dòng)法享有權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，包括自然人和法人；公民和法人的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。二、勞動(dòng)法加班費(fèi)是什么有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工2024-02-03325人看過(guò) -
工地上是否是勞動(dòng)關(guān)系只要是你遵守了工地的規(guī)章制度的，那么就是屬于勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別是什么1、國(guó)家干預(yù)程度不同勞動(dòng)關(guān)系中，《勞動(dòng)合同法》以強(qiáng)制性法律規(guī)范規(guī)定了用人單位的各項(xiàng)義務(wù)；而勞務(wù)關(guān)系作為一種民事關(guān)系，除違反國(guó)家法律、法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)定外，法律不予干預(yù)。2、適用法律不同勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系適用《民法典》進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。3、糾紛解決途徑不同因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁；因勞務(wù)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議后，不需要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序。2023-05-0464人看過(guò)
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合同終止條件這段內(nèi)容講述了工資支付的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，工資必須按月發(fā)放到職工手里，且必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。對(duì)于完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。無(wú)論是暑假工還是正式的長(zhǎng)期工，工資都應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放到職工手里?！豆べY支付暫行規(guī)定》如下：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。 暑假工工資按月發(fā)放嗎？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十二條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月支付。因此，暑假工工資2023-08-27417人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系在法律上有哪些不同勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系在法律上的不同有：1．主體，勞動(dòng)關(guān)系一方是符合勞動(dòng)年齡并具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動(dòng)法所規(guī)定條件的用人單位；而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個(gè)主體以上。2．關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性。3．關(guān)系的穩(wěn)定性，勞動(dòng)關(guān)系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者、勞動(dòng)對(duì)象之間的結(jié)合關(guān)系；而勞務(wù)關(guān)系中多為一次性或臨時(shí)性的工作，一般以完成特定工作為目的。4．待遇。勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者除了定期得到勞動(dòng)報(bào)酬外還享有勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的各項(xiàng)待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)待遇等，而勞務(wù)關(guān)系一般只涉及勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題，勞動(dòng)報(bào)酬都是一次性或分期支付，而無(wú)社會(huì)保險(xiǎn)等其他待遇。二、勞動(dòng)合2023-11-26154人看過(guò) -
在勞動(dòng)法中明確的規(guī)定了兼職是可以隨時(shí)提出離職申請(qǐng)的，這也是兼職和全職的區(qū)別，如果是全職在辭職時(shí)也是需要提前三十天以書(shū)面的形式通知到用人單位，如果是在試用期內(nèi)勞動(dòng)者需要提前三天通知用人單位，如果因?yàn)閯趧?dòng)者沒(méi)有提前通知用人單位就隨意的提出離職而造成的損失也是要有勞動(dòng)者來(lái)承擔(dān)的。一、派遣工要辭職要提前幾天提出勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞2023-02-22357人看過(guò) -
業(yè)主教師的寒暑假期不屬于法定假日。如果規(guī)章制度、教師聘約中有對(duì)寒暑假期的工作有安排，也應(yīng)當(dāng)遵守。沒(méi)有合法的理由，不得隨意縮短假期，否則應(yīng)當(dāng)支付加班工資。若教師加班，又不給加班工資的，是違法的。一、五一學(xué)校不放假違法嗎勞動(dòng)節(jié)學(xué)校不放假不算違法，但違規(guī)。學(xué)生不是勞動(dòng)者，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，教師可以算加班工資，學(xué)校不支付，可以向勞動(dòng)局投訴法法定節(jié)假日屬于勞動(dòng)者休息時(shí)間，但用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作。但是用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資，法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果用人單位既安排勞動(dòng)者法定節(jié)假日工作，又不支付加班工資報(bào)酬，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位應(yīng)盡量保障勞動(dòng)者的休息時(shí)間，如果安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資，否則用人單位將可能被勞動(dòng)者投訴，還將受到行政處罰。二2023-03-27239人看過(guò)
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勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定2013年8月，16歲的女孩李玲（化名）從老家來(lái)到惠山區(qū)某鎮(zhèn)，與在此打工的父母團(tuán)聚，之后在親戚的介紹下，進(jìn)入某公司從事暑期臨時(shí)工，雙方口頭約定期限自8月6日至8月30日。然而才干了十來(lái)天，李玲就在工作中手部受傷，被送至醫(yī)院治療，期間，某公司支付了醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)。在先行申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委不予支持其請(qǐng)求確認(rèn)與某公司存在勞動(dòng)關(guān)系后，李玲向惠山法院提起訴訟。訴訟中，李玲是否為在校生是雙方的爭(zhēng)議焦點(diǎn)。李玲認(rèn)為，在公司工作時(shí)，其處于休學(xué)狀態(tài)，不屬于在校生，且已年滿(mǎn)16周歲，具備與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，故請(qǐng)求確認(rèn)與公司存在勞動(dòng)關(guān)系。某公司則認(rèn)為，李玲以暑期工的名義進(jìn)入公司從事相應(yīng)的工作，雙方口頭協(xié)商李玲工作至8月30日后需回校上課，公司并未與李玲建立勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)求駁回李玲的訴訟請(qǐng)求。法院在審理中查明，李玲系某縣中學(xué)學(xué)生，因家庭經(jīng)濟(jì)困難于2012年12月15日休學(xué)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定2023-06-10333人看過(guò) -
第三條職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(四)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(五)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。2023-05-03193人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁有用。1、學(xué)生兼職，老板不給工資去司法所投訴或者報(bào)警處理，處理不了法院起訴。2、勞動(dòng)者給單位打工，單位老板不給工資的，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，非勞動(dòng)關(guān)系不受理的，司法局投訴或者法院起訴。3、勞動(dòng)者給個(gè)人打工，司法所投訴或者法院起訴。能不能拿到工資還是看證據(jù)。工地拖工資去勞動(dòng)局有用嗎有用的。一、勞動(dòng)者是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：（1）可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；（2）可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專(zhuān)業(yè)人士指導(dǎo)。二、勞動(dòng)者是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求2023-07-14368人看過(guò) -
勞動(dòng)者一、勞動(dòng)法律關(guān)系主體是誰(shuí)勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動(dòng)法律規(guī)范、具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系主體是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中依照勞動(dòng)法律規(guī)范享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。《勞動(dòng)合同法》第七條【勞動(dòng)關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。二、勞動(dòng)法律關(guān)系包括哪些要素1、主體要素：勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，一方是勞動(dòng)者，且勞動(dòng)者必須是自然人，包括具有勞動(dòng)能力的中國(guó)公民、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人；一方是用人單位，包括企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位等單位及個(gè)體經(jīng)營(yíng)組織。2、內(nèi)容：即指勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。2023-04-14168人看過(guò)
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勞動(dòng)者不屬于。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。一、未畢業(yè)的大學(xué)生可以簽勞動(dòng)合同嗎只要大學(xué)生達(dá)到規(guī)定的就業(yè)年齡，符合勞動(dòng)關(guān)系主體資格，具備與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的行為能力和責(zé)任能力，就可以與公司簽訂勞動(dòng)合同。如果是在校學(xué)生到用人單位實(shí)習(xí)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。二、大學(xué)生代辦勞動(dòng)合同有效嗎？無(wú)效。對(duì)于在校學(xué)生是否屬于勞動(dòng)者，目前可以參考的規(guī)定是該意見(jiàn)第十二條，“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！睆淖置姹硎鰜?lái)看，本條的適用范圍有諸多限制，包括利用業(yè)余時(shí)間、勤工助學(xué)、不建立勞動(dòng)關(guān)系。其立法本意是可以不簽定勞動(dòng)合同，并沒(méi)有要否認(rèn)在校學(xué)生成為勞動(dòng)者的主體資格的意思。三、大學(xué)生兼職有勞動(dòng)關(guān)系嗎在校生兼職不成立勞動(dòng)關(guān)系。即使學(xué)生年滿(mǎn)十六周歲，符合建立勞動(dòng)關(guān)系的年齡條件，但兼職期間同時(shí)具有在校學(xué)生身份2023-02-17152人看過(guò) -
勞動(dòng)者暑假不放假不涉及違法。違規(guī)違法都是涉及到利益損害問(wèn)題，如果涉及到錢(qián)，那你要看是是否有違規(guī)了。如果單純的出去幫助別人補(bǔ)課和學(xué)習(xí)，中間并沒(méi)有利益關(guān)系，那完全涉及不到違規(guī)。現(xiàn)在的學(xué)校禁止教師校外補(bǔ)課，主要是給學(xué)生一個(gè)輕松的課余生活。素質(zhì)教育的本質(zhì)而非分?jǐn)?shù)嘛。也怕影響教師正常的授課。如果長(zhǎng)時(shí)間大量的對(duì)多人以上定期進(jìn)行補(bǔ)課，即時(shí)不收取報(bào)酬，但是這也形成了補(bǔ)課這一事實(shí)，如果追究，還是有法律責(zé)任的，但是只要不涉及錢(qián)和利益問(wèn)題，這不會(huì)定性。暑假工勞動(dòng)法規(guī)定由于大學(xué)生還在在校學(xué)習(xí)，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者，勞動(dòng)法中關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定，不適用于暑假打工的學(xué)生，暑假工應(yīng)被定性為勤工儉學(xué)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定勤工儉學(xué)的酬金應(yīng)當(dāng)不低于學(xué)校當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門(mén)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)義務(wù)教育法》第二十三條各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門(mén)依法維護(hù)學(xué)校周邊秩序，保護(hù)學(xué)生、教師、學(xué)校的合法權(quán)益，為學(xué)校提供安全保障。第二十2023-07-11369人看過(guò)
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營(yíng)業(yè)執(zhí)照是企業(yè)或組織合法經(jīng)營(yíng)權(quán)的憑證?！稜I(yíng)業(yè)執(zhí)照》的登記事項(xiàng)為：名稱(chēng)、地址、負(fù)責(zé)人、資金數(shù)額、經(jīng)濟(jì)成分、經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)方式、從業(yè)人數(shù)、經(jīng)營(yíng)期限等。營(yíng)業(yè)執(zhí)照分正本和副本，二者具有相同的法律效力。正本應(yīng)當(dāng)置于公司住所或營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的醒目位置，營(yíng)業(yè)執(zhí)... 更多>
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打了暑假工去勞動(dòng)局說(shuō)暑假工不屬于勞動(dòng)關(guān)系不能處理海南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-05暑假工是否加班，國(guó)家沒(méi)有規(guī)定。暑假工，是指學(xué)生利用暑假期間做短工，是否加班，國(guó)家沒(méi)有專(zhuān)門(mén)規(guī)定，按建立勞動(dòng)關(guān)系的形式確定。不過(guò)，按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，除下列情形之一的外，用人單位安排加班應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，征得同意，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，知會(huì)主管或者安排加班的管理人員即可： 1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影 -
鄭州暑假工勞動(dòng)關(guān)系如何確認(rèn)重慶在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-06-28如果簽訂勞動(dòng)合同的，可以到勞動(dòng)部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，沒(méi)有勞動(dòng)合同的，當(dāng)是雇傭關(guān)系的，可以先委托律師事務(wù)所發(fā)律師涵催收，不行的話(huà)，可以向法院起訴。 -
勞動(dòng)法對(duì)暑假勞動(dòng)關(guān)系實(shí)行什么規(guī)定上海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-06-221，《勞動(dòng)法》第15條第1款規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人。”明確規(guī)定了勞動(dòng)者的年齡。 2，《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 3，《勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為 -
大學(xué)生暑假打工屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎四川在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-10-18大學(xué)生在暑假打工并不屬于勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者依法建立的關(guān)系才是勞動(dòng)關(guān)系，而在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，也未與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方可以不簽訂勞動(dòng)合同。 -
有關(guān)暑假工的勞動(dòng)合同法是怎樣的江西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-141、“勞動(dòng)法所保護(hù)的勞動(dòng)者”具體指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。 2、既然你是暑期工，那么你就不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者！ 3、關(guān)于工資，縱觀現(xiàn)行法律，暑期工與用工單位之間較符合勞務(wù)關(guān)系，暑期工屬提供勞務(wù)方，用工單位屬接受勞務(wù)方，雙方間權(quán)利義務(wù)應(yīng)受《民法典》調(diào)整。 4.如果暑
