學(xué)生暑期打工是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-20 01:00:24
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1、學(xué)生暑期打工可能會(huì)構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系、也有可能不會(huì)。
在校生在用人單位進(jìn)行工作，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體事實(shí)情況進(jìn)行判斷，對完成學(xué)校的社會(huì)實(shí)習(xí)安排或從事社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的實(shí)習(xí)，不認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。
2、學(xué)生實(shí)習(xí)是以學(xué)習(xí)為目的，到相關(guān)單位參加社會(huì)實(shí)踐，沒有工資，不存在由實(shí)習(xí)生與單位簽訂勞動(dòng)合同、明確崗位、報(bào)酬、福利待遇等情形，學(xué)生實(shí)習(xí)打工不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系。
3、勞動(dòng)關(guān)系要求大學(xué)生必須成為公司編制之內(nèi)的一員，且須繳納五險(xiǎn)一金。不屬于勞務(wù)關(guān)系，因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系是指兩個(gè)平等主體之間的關(guān)系，提供勞務(wù)一方提供的是勞動(dòng)成果，例如演出，會(huì)計(jì)，提供勞務(wù)一方本身不備支配。而雇傭關(guān)系是指大學(xué)生受雇于公司，受公司的支配和管理，公司為大學(xué)生提供一定的勞動(dòng)條件，故該法律關(guān)系是雇傭關(guān)系。
一、構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的要素有哪些？
1、主體
參加勞動(dòng)法律關(guān)系享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，包括勞動(dòng)者和用人單位。作為勞動(dòng)關(guān)系主體的勞動(dòng)者，外國人、無國籍人要成為我國勞動(dòng)法律關(guān)系的主體必須符合我國《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)能力的規(guī)定。作為勞動(dòng)關(guān)系主體的用人單位，主要指法人和非法人組織。
2、客體
勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。主要包括物和行為。物是指能夠滿足人們生活需要，可以為人類所控制，具有一定經(jīng)濟(jì)價(jià)值的物質(zhì)實(shí)體；行為，主要指勞動(dòng)行為和勞動(dòng)管理行為。
3、內(nèi)容
勞動(dòng)法律關(guān)系的主體依法享有的勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)的勞動(dòng)義務(wù)。
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工傷保險(xiǎn)大學(xué)期間打零工不算勞動(dòng)關(guān)系,只是簡單的與其建立了雇傭關(guān)系。若在工作之后，單位不按照既定的規(guī)定，發(fā)薪資的，可以請求得到救濟(jì)。一、個(gè)人打零工受傷算工傷嗎打零工受傷算不算工傷需要視情況而定，因?yàn)榇蛄愎ひ矊儆谟萌藛挝坏墓凸ぃ梢赃m用工傷保險(xiǎn)條例，那么只要符合其中對于工傷的認(rèn)定條件，就算是工傷。認(rèn)定條件主要有：在工作時(shí)間或工作時(shí)間前后，工作場所內(nèi)，因工作原因發(fā)生事故；因公外出；上下班途中，非本人原因等。以及視為工傷的情況包括，工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害等。二、在實(shí)習(xí)期內(nèi)簽勞務(wù)合同一年有效嗎只要簽訂了勞動(dòng)合同就具有法律效力。但是，如果大學(xué)沒有畢業(yè)，實(shí)習(xí)只是從準(zhǔn)畢業(yè)到畢業(yè)拿到畢業(yè)證這個(gè)期間，算實(shí)習(xí)合同。而且在拿到畢業(yè)證前如果簽了合同時(shí)不具備法律效力的，因?yàn)槟銢]有畢業(yè)證，所以你沒有簽訂合同的權(quán)利。實(shí)習(xí)生只能簽訂畢業(yè)生實(shí)習(xí)2023-03-2959人看過 -
法律綜合知識(shí)對于暑期工是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，這主要取決于企業(yè)的資格是否合規(guī)，以及學(xué)生的真實(shí)身份和具體狀況。若企業(yè)所擁有的營業(yè)執(zhí)照完全合法且滿足了企業(yè)法人的所有要求，在此前提下，企業(yè)與學(xué)生在此類情形之下發(fā)生的就存在一種勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第十條的權(quán)威規(guī)定，假如用人單位和勞動(dòng)者在正式使用勞動(dòng)力之前便已簽訂了合法的勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)關(guān)系就在正式使用勞動(dòng)力之日開始確立。然而，若是企業(yè)尚未來得及取得營業(yè)許可證，也就是指其并非合法的企業(yè)法人，那么在這種狀況之下，企業(yè)與學(xué)生之間產(chǎn)生的將只是一般的雇傭關(guān)系，而非履行勞動(dòng)合同義務(wù)。對于學(xué)生群體而言，他們在假期中所從事的工作常常被視為勤工儉學(xué)活動(dòng)，而非正式的全職就業(yè)或者承擔(dān)勞動(dòng)合同義務(wù)的行為。根據(jù)國家有關(guān)部門發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第十二條明確規(guī)定，在校生的課余時(shí)間里憑借自身的力量勤工儉學(xué)并不視為正式投身于就業(yè)市場，也沒有涉及到2024-05-18368人看過 -
勞動(dòng)者在校學(xué)生在外打工并不是1995年公布的勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者。1995年勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》(309號(hào)文)明確，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同，因此，在校學(xué)生肯定也就不受勞動(dòng)法調(diào)整和保護(hù)。309號(hào)文目前仍有法律效力。此外，在校學(xué)生也不是2003年勞動(dòng)部頒布的《關(guān)于非全日制用工若干意見的規(guī)定》中的勞動(dòng)者。該規(guī)定指的非全日制用工是勞動(dòng)用工制度的一種重要形式，是靈活就業(yè)的主要方式。在校大學(xué)生打工根本不是擇業(yè)行為，更不是就業(yè)行為。同時(shí)該規(guī)定明確，用人單位招用勞動(dòng)者從事非全日制工作，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理錄用備案手續(xù)。在校大學(xué)生不是就業(yè)，當(dāng)然也不可能去辦理錄用手續(xù)，就是去了，行政部門也不可能受理。對于在校大學(xué)生打工發(fā)生的糾紛，勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)也是不予受理的。全日制用工的管理與服務(wù)，其中包括檔案保管、保險(xiǎn)代理、公共職介，這些也都是2023-06-10339人看過
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營業(yè)執(zhí)照暑假工是不是勞動(dòng)關(guān)系學(xué)生打暑假工不屬于勞動(dòng)關(guān)系。2007年,在教育部、財(cái)政部聯(lián)合制定的《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》中規(guī)定,學(xué)生在校外開展勤工助學(xué)活動(dòng)中,學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織必須經(jīng)學(xué)校授權(quán),代表學(xué)校與用人單位和學(xué)生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書。生私自在校外打工的行為,不在本辦法規(guī)定之列。當(dāng)然還有其他可供參考的意見企業(yè)有合法的營業(yè)執(zhí)照，符合單位主體，那么單位和員工之間就存在勞動(dòng)關(guān)系。如果企業(yè)非法經(jīng)營是指還未獲得營業(yè)許可，不能構(gòu)成單位的主體，那么員工和單位之間存在的僅僅是雇傭關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系并不成立。勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源2023-04-29220人看過 -
1、中學(xué)生暑期打工是否屬于童工，主要是指16歲以下、長期在企業(yè)從事勞動(dòng)和工作的未成年人。暑期工主要是企業(yè)招聘的短期實(shí)習(xí)學(xué)生。一般來說，他們需要超過16歲。不同的是，用童工招工是違法的，而暑期工一般都是去企業(yè)打工的學(xué)生。暑假不是固定的長期工作。有的是學(xué)生安排的，有的是自己申請的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第九十四條規(guī)定，用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照部門。情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中華人民共和國刑法》定罪處罰。2?！吨腥A人民共和國刑法》第二百四十四條違反勞動(dòng)管理法律、法規(guī)，雇用不滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)，或者從事高空、井下作業(yè)，從事爆炸、易燃、放射性作業(yè)的，有毒等危險(xiǎn)環(huán)境，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員處三年以下罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。3。《中華人民共和國未成年人保護(hù)法2023-05-02153人看過 -
一、打卡工資勞動(dòng)關(guān)系是否確立工資條、考勤也可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系。即使工資條和考勤，二者只有其一，也可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。但是最能有效證明勞動(dòng)關(guān)系的是《勞動(dòng)合同書》、工作證。證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要有：勞動(dòng)合同、胸牌、工作證、名片、考勤表、打卡記錄、錄音錄像資料、證人證言、銀行支付工資憑單、工資條、作為公司代表與客戶簽訂的合同、會(huì)議簽到記錄、公司為員工在社保機(jī)構(gòu)申請的社保賬號(hào)等等證據(jù)。根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存2023-05-16370人看過 -
工傷保險(xiǎn)雇傭關(guān)系不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供服務(wù)，雇用人支付一定的金額給受雇人的關(guān)系，不適用《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系受《勞動(dòng)法》調(diào)整。一、入職沒有畢業(yè)證怎么辦在你還保留學(xué)生身份之前，公司與之建立的都不是勞動(dòng)關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，符合雇傭關(guān)系特征的，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生,不具備勞動(dòng)法中簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，因此還沒拿到畢業(yè)證的應(yīng)屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書。二、打工出事故怎么賠償首先得看是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系。如果是雇傭關(guān)系，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。屬于勞動(dòng)關(guān)系的，按照工傷處理，由于第三人的原因造成工傷，工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。三、退休返聘人員離職返聘待遇怎么辦退休返聘人員和單位之間只能認(rèn)定是雇傭關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《勞動(dòng)法》的調(diào)整和保護(hù)，所以工資數(shù)額不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制。北京市最低工資12023-02-19448人看過
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工傷保險(xiǎn)日前，174位河南大學(xué)生到深圳打暑期工，卻因工廠已經(jīng)招工滿員而被拒之門外，不得不露宿街頭。而在此之前，200余名湖南永州大學(xué)生報(bào)名來滬打工，也因工廠滿員滯留上海南站。在大學(xué)生暑期打工過程中，其他諸如被黑中介忽悠、被克扣工資、超時(shí)加班、發(fā)生意外傷害得不到賠償?shù)葐栴}并不罕見，維權(quán)之路更是艱難。記者就此咨詢相關(guān)部門后得到的答復(fù)是：大學(xué)生暑期兼職行為不受《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》保護(hù)，由于這是學(xué)生自主行為，學(xué)校也愛莫能助。大學(xué)生暑期打工，從招聘到用工的整個(gè)過程，都缺乏相關(guān)法律的保護(hù)和約束，這些學(xué)生的安全與合法權(quán)益，需要保護(hù)傘?！雠R時(shí)打工行為，不受《勞動(dòng)法》保護(hù)200余名湖南永州大學(xué)生報(bào)名來滬打工，因工廠滿員而滯留上海南站;174位河南大學(xué)生到深圳打工，被工廠拒之門外，不得不露宿街頭;40位河南大學(xué)生到一家位于嘉定區(qū)的機(jī)電制造廠打工，因無法承受超強(qiáng)度勞動(dòng)，要求回家，卻遭工廠拒絕暑期過半，此類報(bào)道不2023-06-09387人看過 -
法律綜合知識(shí)依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，未滿十六歲者通常無法從事暑期打工工作。未滿十六周歲的青少年屬于童工范疇，所有企業(yè)、事業(yè)單位以及民辦非企業(yè)等用人單位均被禁止招聘和雇傭童工，同時(shí)也不能為未滿十六周歲的青少年提供任何形式的職業(yè)介紹服務(wù)?！督故褂猛ひ?guī)定》第二條國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營活動(dòng)。第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會(huì)、居民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育。2024-04-28267人看過 -
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法律綜合知識(shí)律師解答：可能構(gòu)成。可能構(gòu)成。教師與學(xué)校之間是勞動(dòng)關(guān)系或者人事關(guān)系。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，教師屬于學(xué)校聘用人員的，二者系勞動(dòng)關(guān)系；教師屬于事業(yè)單位編制人員的，二者系人事關(guān)系。在編教師和學(xué)校簽訂《聘用合同》，不是勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)樵诰幗處熍c學(xué)校之間的合同關(guān)系不適用《勞動(dòng)合同法》，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系不是勞動(dòng)合同關(guān)系。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。2024-05-1084人看過
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法律綜合知識(shí)一、全日制學(xué)生是不是成立勞動(dòng)關(guān)系在校生打工一般不認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者是指在法定就業(yè)年齡范圍內(nèi)，具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，能夠獨(dú)立享受勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)，接受用人單位管理，為用人單位提供勞動(dòng)，從用人單位處獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。如果在校生不符合符合建立勞動(dòng)關(guān)系的年齡條件，那么勞動(dòng)關(guān)系不成立。即使符合年齡條件，其在打工同時(shí)具有“在校學(xué)生”身份，工作活動(dòng)屬于脫產(chǎn)學(xué)業(yè)外的兼職性質(zhì)。因此，在校學(xué)生在外兼職、為完成學(xué)校安排的社會(huì)實(shí)習(xí)、自行從事的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等，一般無法被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行＞若干問題的意見》12．在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。二、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是不是受時(shí)效限制勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)適用仲裁時(shí)效限制，時(shí)效制度是指權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時(shí)效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時(shí)效期間屆滿時(shí)，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)或人民法院對權(quán)利人的權(quán)利不再2024-01-2457人看過 -
勞動(dòng)者兼職人員與兼職單位是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系呢?兼職可以分為三類，一類為勞動(dòng)者向用人單位提供不定時(shí)的技術(shù)或信息咨詢服務(wù)，即顧問式服務(wù);第二類為勞動(dòng)者定時(shí)向用人單位提供非全日制勞動(dòng);第三類為勞動(dòng)者向用人單位提供全日制的勞動(dòng)，即勞動(dòng)者因?yàn)樘厥馇樾蔚某霈F(xiàn)，與原單位保留勞動(dòng)關(guān)系，但是不再提供勞動(dòng)，因此，有時(shí)間和精力為第三方用人單位提供全日制的勞動(dòng)。從勞動(dòng)關(guān)系的特性來說，勞動(dòng)關(guān)系的建立基礎(chǔ)是用人單位通過購買勞動(dòng)力，通過對整個(gè)勞動(dòng)過程的管理來實(shí)現(xiàn)的。在這樣的前提下，第一類情形中顧問式的兼職服務(wù)，建立的基礎(chǔ)是服務(wù)而不是直接勞動(dòng)力，在服務(wù)過程中勞動(dòng)者存在自主性，不存在管理與被管理的關(guān)系，因此，這類兼職勞動(dòng)者與用人單位之間缺乏建立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。對于第二類情形，包括三種情況：每天不超過4小時(shí)的非全日制用工;每天超過4小時(shí)不超過8小時(shí)的非正常全日制用工;每周周末或固定的時(shí)間兩天左右的全日制用工。這類兼職人員與用人單位形2023-04-16106人看過
#勞動(dòng)關(guān)系
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#勞動(dòng)者
詞條
勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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大學(xué)生暑假工作是否屬勞動(dòng)關(guān)系，具體是怎么規(guī)定的河北在線咨詢 2023-08-27大學(xué)生暑假期間工作也可以被認(rèn)定成勞動(dòng)關(guān)系，比如大學(xué)生從事的工作也是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分，用人單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度都適用于大學(xué)生，在校大學(xué)生和用人單位都具有相應(yīng)的主體資格，同時(shí)滿足這些條件的，勞資雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系。 -
大學(xué)生有打工勞動(dòng)關(guān)系嗎?海南在線咨詢 2023-08-25大學(xué)生打工是可以產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系的，比如大學(xué)生所提供的勞動(dòng)本身就是公司業(yè)務(wù)的組成部分，在工作過程中受用人單位的管理，用人單位和大學(xué)生都符合法律規(guī)定的主體資格，同時(shí)符合這些要求的，勞資雙方建立的就是勞動(dòng)關(guān)系。 -
違法銷售勞動(dòng)關(guān)系是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系天津在線咨詢 2023-10-18銷售關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系。多數(shù)類似的情形，用人單位與務(wù)工人員構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，除非用人單位主體有問題或者務(wù)工人員已過退休年齡。 -
在校學(xué)生暑假期間打工被辭退，學(xué)校是否可以解除勞動(dòng)合同遼寧在線咨詢 2022-05-051、根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知第12條的規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同；2、所以，如果你是在校生，您和單位建立的是勞務(wù)關(guān)系，非勞動(dòng)關(guān)系；3、勞務(wù)關(guān)系的情況下，勞動(dòng)者提供了實(shí)際勞動(dòng)，用工單位應(yīng)按照約定依法支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或無故拖欠；4、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的解除，如雙方簽訂了勞務(wù)合同并約定期限的，在期 -
大學(xué)生打工是否產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，法律上的具體規(guī)定河北在線咨詢 2023-11-21大學(xué)生打工是可以產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系的，比如大學(xué)生所提供的勞動(dòng)本身就是公司業(yè)務(wù)的組成部分，在工作過程中受用人單位的管理，用人單位和大學(xué)生都符合法律規(guī)定的主體資格，同時(shí)符合這些要求的，勞資雙方建立的就是勞動(dòng)關(guān)系。
