久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

怎樣向公司申請(qǐng)休年假
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-01 18:50:51 225 人看過(guò)

年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。

職工帶薪年休假條例》已經(jīng)國(guó)務(wù)院通過(guò)并于2007年12月16日公布，自2008年1月1日起施行。根據(jù)這一《條例》，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

休息權(quán)是我國(guó)憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，條例對(duì)各類用人單位實(shí)行廣覆蓋，規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

如何向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)休年假

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然國(guó)家關(guān)于年假有明確規(guī)定，但因?yàn)楣ぷ髅Φ仍?，沒有機(jī)會(huì)休年假也是職場(chǎng)人的普遍現(xiàn)象，除了通過(guò)法律途徑來(lái)解決外，通過(guò)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的溝通巧妙協(xié)調(diào)處理好工作和假期的矛盾，也不失為一種更好的解決方式。

1、熟悉年假的法律法規(guī)。

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。明白你應(yīng)休的年假期限，便于向領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)。

2、處理好休假期間的工作。

將手頭工作告一段落，休假期間的工作安排好，盡量避免因?yàn)樾菽昙俣⒄`整體工作進(jìn)程的事情，這也是敬業(yè)精神的一部分。

3、不要扎堆申請(qǐng)。

年假可以選擇工作不忙的階段進(jìn)行申請(qǐng)，切忌與同事一起扎堆申請(qǐng)年假，單位休假過(guò)多會(huì)影響正常運(yùn)作，這是領(lǐng)導(dǎo)不得不考慮的事情。

4、因公未休年假可順延或申請(qǐng)補(bǔ)償。

確因工作需要沒有休年假者，可順延至第二年，也可用資金或時(shí)間來(lái)補(bǔ)償未休的年假

5、年假申請(qǐng)?jiān)趺磳?

1)按勞動(dòng)法規(guī)定:公司員工可以根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷及崗位給于年假。

2)所有員工大多離鄉(xiāng)背井,來(lái)自四面八方,家中都有自已最親的親人.因此公司可否給于年假?另公司第二章第二條第九項(xiàng),也已明文規(guī)定年假之具體方案,故懇請(qǐng)公司能確實(shí)實(shí)施。

以上呈請(qǐng)公司上層主管裁示。

附：年假申請(qǐng)范本：

年假申請(qǐng)書

xx公司：

我是200x年參加工作。根據(jù)年休假的規(guī)定和公司制度，特申請(qǐng)2010年年休假。時(shí)間從2010年11月日---日。懇請(qǐng)批準(zhǔn)。

現(xiàn)將有關(guān)資料附后，請(qǐng)依法予以核準(zhǔn)。

申請(qǐng)人：

年月日

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年11月03日 13:54
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多年假相關(guān)文章
  • 流產(chǎn)假怎么向公司寫書面申請(qǐng)
    一、流產(chǎn)假怎么向公司寫書面申請(qǐng)尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：本人因特殊原因流產(chǎn)（預(yù)產(chǎn)期×月×日），鑒于目前身體狀況，難以堅(jiān)持正常工作，特請(qǐng)求流產(chǎn)假×天（從ＸＸＸＸ年Ｘ月Ｘ日至Ｘ月Ｘ日）。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。此致！申請(qǐng)人：××××年×月×日二、流產(chǎn)產(chǎn)假待遇：女職工發(fā)生流產(chǎn)事故后可以享受產(chǎn)假待遇，當(dāng)前的政策規(guī)定是：1、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)，產(chǎn)假15天；2、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)，產(chǎn)假42天。并且，女職工流產(chǎn)產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，將按生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付。如果未參加生育保險(xiǎn)，就由用人單位支付。三、上班工作時(shí)發(fā)生流產(chǎn)屬于工傷嗎根據(jù)勞動(dòng)法上規(guī)定，工作時(shí)間發(fā)生流產(chǎn)，以下情況屬于工傷：1、在公司規(guī)定的工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ魃系脑蚴艿绞鹿蕚?dǎo)致流產(chǎn)；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，做與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害導(dǎo)致流產(chǎn)；3、在規(guī)定工作時(shí)間和工作場(chǎng)所
    2023-04-25
    57人看過(guò)
  • 公司年假有多少天？公司年假怎么休？
    一、公司年假有多少天公司年假怎么休員工如果連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上的，享受年休假。職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。其中“累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、員工全年事假累計(jì)20天以上，所在單位不扣工資和事假累計(jì)兩個(gè)月及以上，單位
    2024-01-13
    472人看過(guò)
  • 年休假未休補(bǔ)償申請(qǐng)
    一、年休假未休補(bǔ)償申請(qǐng)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：本人系公司(部門)員工(姓名)，工號(hào)，本年度本人應(yīng)休年休假天數(shù)為天，已休年休假天，剩余年休假天，因_________原因)，申請(qǐng)放棄本年度未休年休假天，故申請(qǐng)補(bǔ)償?shù)哪晷菁傥葱菹⑵陂g的工資。申請(qǐng)人：二、相關(guān)法律知識(shí)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第15條第2款的規(guī)定：用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
    2023-05-09
    308人看過(guò)
  • 年休假申請(qǐng)理由？
    休年假不需要理由，只需要自己提出。作為單位，的確需要統(tǒng)籌安排，但作為職工，想開始年休假，只需向單位提起申請(qǐng)就可。申請(qǐng)也無(wú)需理由，只需說(shuō)清自己打算在何時(shí)到何時(shí)休年休假。申請(qǐng)年假的條件是在公司里面工作的時(shí)間已經(jīng)超過(guò)了一年以上的時(shí)間。一、規(guī)定的年假與休假天數(shù)到底怎么算關(guān)于年休假的天數(shù)的規(guī)定：勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿1年不滿10年的，年休假5天。單位需根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。二、年假未休完怎樣補(bǔ)償年假未休完補(bǔ)償單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
    2023-03-17
    479人看過(guò)
  • 申請(qǐng)取消年休假的申請(qǐng)
    一、申請(qǐng)取消年休假放棄年休假申請(qǐng)書尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：本人系公司(部門)員工(姓名)，工號(hào)，本年度本人應(yīng)休年休假天數(shù)為天，已休年休假天，剩余年休假天，因_________(原因)，申請(qǐng)放棄本年度未休年休假天，且本人已知曉放棄年休假的后果。申請(qǐng)人年月日二、注意事項(xiàng)1、申請(qǐng)寫好后，先交自己的部門領(lǐng)導(dǎo)批，批了后由部門領(lǐng)導(dǎo)再交公司領(lǐng)導(dǎo)批，最后交考勤部門備查。2、帶薪年休假是國(guó)家的規(guī)定，你的單位也有相應(yīng)的安排，你只要工作走得開，時(shí)間安排好，就可以休假。3、寫申請(qǐng)很簡(jiǎn)單，關(guān)鍵是你的單位有沒有明確帶薪休假的問題，如果還沒有說(shuō)此事，你寫了也沒用，只會(huì)自尋煩惱。
    2023-05-30
    345人看過(guò)
  • 補(bǔ)休去年年休假的申請(qǐng)書
    一、什么是年休假根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。二、補(bǔ)休去年年休假的申請(qǐng)書年假請(qǐng)假條請(qǐng)假條尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于201X年X月X日至201X年X月X日特此申請(qǐng)補(bǔ)休假X天。申請(qǐng)人：XXX
    2023-05-09
    288人看過(guò)
  • 休年休假是提交申請(qǐng)還是請(qǐng)假條
    一、休年休假是提交申請(qǐng)還是請(qǐng)假條休年休假不用寫請(qǐng)假條，但要申請(qǐng)，便于單位領(lǐng)導(dǎo)提早做出工作安排。休年休假申請(qǐng)書格式：申請(qǐng)尊敬的(科長(zhǎng)、處長(zhǎng)、主任)：根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于x年x月x日至x年x月x日休假天。請(qǐng)給予批準(zhǔn)為盼!特此申請(qǐng)申請(qǐng)人：年月日二、相關(guān)法律知識(shí)《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定：企業(yè)職工休年休假，一般由職工提出申請(qǐng)，用人單位根據(jù)生產(chǎn)和實(shí)際情況，參照有關(guān)規(guī)定自行確定，應(yīng)統(tǒng)一安排，不能因年休假而影響生產(chǎn)成本或工作任務(wù)的完成。職工的年休假一舤應(yīng)在本年度享用。
    2023-05-30
    126人看過(guò)
  • 怎樣向醫(yī)院申請(qǐng)病假條
    一般能開病假單的部門包括：病房、門診、急診。病房的患者都經(jīng)過(guò)一段時(shí)間住院，出院時(shí)會(huì)有一個(gè)“診斷證明書”，如果需要在家休養(yǎng)一段時(shí)間，在處理這一欄中可以要求醫(yī)生寫明休息多長(zhǎng)時(shí)間，辦理好費(fèi)用后統(tǒng)一在出入院處蓋醫(yī)院的醫(yī)療專用章。門急診是比較常見的，患者因病被送入急診或門診掛號(hào)，醫(yī)生根據(jù)病情需要，填寫一張“診斷證明書”，寫好基本信息和診斷后，會(huì)給出治療方案，其中會(huì)寫明全休或者半休幾天。填好文書后到門診專用窗口出示當(dāng)日看病的病歷后，工作人員在診斷證明書上加蓋醫(yī)療專用章，方為合格有效。醫(yī)院投訴找哪個(gè)部門醫(yī)療糾紛有好幾處投訴地點(diǎn)，如果是在醫(yī)院，可以在醫(yī)院的醫(yī)療糾紛辦公室投訴，也可直接投訴到醫(yī)院內(nèi)部的管理部門，也可以直接投訴到縣區(qū)級(jí)衛(wèi)生局的醫(yī)政科，醫(yī)政科的主要職責(zé)之一就是調(diào)解醫(yī)療糾紛。如果投訴的目標(biāo)是診所、醫(yī)務(wù)室等小型機(jī)構(gòu)，可以直接投訴到本縣或本區(qū)的衛(wèi)生局醫(yī)政科，也可以去醫(yī)調(diào)委、或司法部門。即便是后兩者聽完
    2023-07-05
    377人看過(guò)
  • 申請(qǐng)年休假報(bào)告怎么寫
    年休假是指單位的勞動(dòng)者每年享有保留工作、帶薪連續(xù)休假的制度。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等的工作人員都可享受休假。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，參加工作時(shí)間滿1年不滿10年的，每年可休假5天;參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年可休假10天;參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年可休假15天。假如工作人員當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天、當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)30天、當(dāng)年病假和事假相加超過(guò)40天等，不享受年休假待遇。需要申請(qǐng)年休假的人員需提前提交申請(qǐng)書，休假前應(yīng)保質(zhì)保量地做完假期應(yīng)該做的工作，充分考慮休假期間會(huì)遇到的工作問題，向同事交待清楚，并讓同事代理。另外，當(dāng)年不休假將自行作廢，不可跨年度使用。年休假申請(qǐng)報(bào)告范本xx公司：我是200x年參加工作。根據(jù)年休假的規(guī)定和公司制度，特申請(qǐng)20xx年年休假。時(shí)間從20xx年11月日---日。懇請(qǐng)批準(zhǔn)。現(xiàn)將有
    2023-05-01
    458人看過(guò)
  • 申請(qǐng)休年假怎么寫原因
    一、申請(qǐng)休年假怎么寫原因休年假不需要理由，只需要自己提出。作為單位，的確需要統(tǒng)籌安排，但作為職工，想開始年休假，只需向單位提起申請(qǐng)就可。申請(qǐng)也無(wú)需理由，只需說(shuō)清自己打算在何時(shí)到何時(shí)休年休假。二、年休假的天數(shù)是多少天國(guó)家規(guī)定《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。1、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。3、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。4、單位因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。三、什么
    2023-06-15
    67人看過(guò)
  • 申請(qǐng)年休假的期限
    一、年休假是什么年休假，指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補(bǔ)加年休假。具體時(shí)間由國(guó)家根據(jù)不同的I種和勞動(dòng)的繁重程度分別規(guī)定。年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、申請(qǐng)年休假的期限國(guó)家規(guī)定的年假只要符合條件就可以申請(qǐng)，一般工作滿一年休5天，10年以上休10天，20年以上休15天。年假：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及
    2023-05-30
    434人看過(guò)
  • 沒有休年假可以向公司要求補(bǔ)償嗎
    年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”因此，單位安排休的年休假比法定標(biāo)準(zhǔn)低的，應(yīng)該要支付3倍工資。不過(guò)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”所以有些單位也希望和員工達(dá)成諒解，由
    2023-05-05
    443人看過(guò)
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #年假
    詞條

    有薪假期（Paid Annual Leave）簡(jiǎn)稱年休假，是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國(guó)務(wù)院制定相... 更多>

    #年假
    相關(guān)咨詢
    • 員工向公司請(qǐng)假應(yīng)該怎么樣交休假單？
      陜西在線咨詢 2022-07-10
      簡(jiǎn)述請(qǐng)休假的基本流程： 員工本人提交書面申請(qǐng) 直屬上司： ①兩天以內(nèi)（含兩天）部門主管核準(zhǔn) ②兩天至五天的由區(qū)域經(jīng)理核準(zhǔn) ③五天以上的由營(yíng)運(yùn)部核準(zhǔn)
    • 公司要申請(qǐng)準(zhǔn)許才給年休假要怎樣辦？
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-07-14
      休年休假是由用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮工人本人意愿，兼顧安排完成的。簡(jiǎn)言之，休年休假是由用人單位主動(dòng)安排的，是用人單位的強(qiáng)制義務(wù)，而非必須由勞動(dòng)者主動(dòng)提議休年休假書面申請(qǐng)才能啟動(dòng)。即使勞動(dòng)者無(wú)提議休年休假的申請(qǐng)，用人單位也應(yīng)當(dāng)主動(dòng)安排，而不能視為勞動(dòng)者自動(dòng)放棄。除非用人單位安排工人休年休假，但是工人因本人原由且通過(guò)書面形式正式向用人單位提議不休年休假的，能夠視為勞動(dòng)者自行放棄年休假，
    • “公司年假”怎么算，”公司年假是向單位申請(qǐng)還是直接
      湖北在線咨詢 2022-04-25
      1、年休假由個(gè)人申請(qǐng)，或者公司安排都是可以的。只是讓勞動(dòng)者享受到就行。2、如果用人單位未安排年休假的，要支付三倍工資的。3、《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，
    • 向公司請(qǐng)長(zhǎng)病假申請(qǐng)書
      湖南在線咨詢 2022-08-10
      向公司請(qǐng)長(zhǎng)病假申請(qǐng)書必須要有醫(yī)院開具的《病假證明書》，證明書要由主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才能有效。
    • 怎么申請(qǐng)年假年休
      江蘇在線咨詢 2023-04-11
      每個(gè)人工作到一定的時(shí)間都可以休年假并且享有相應(yīng)的年假待遇，因公未休年假可順延或申請(qǐng)補(bǔ)償。 確因工作需要沒有休年假者，可順延至第二年，也可用資金或時(shí)間來(lái)補(bǔ)償未休的年假。具體年假年休申請(qǐng)范本如下： 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好! 本人____年度年假共有七天，截止____年____月____日還剩____天，因工作繁忙現(xiàn)申請(qǐng)____年度剩余年假延期至____年____月____日前休完。 懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)! 申