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工傷人員被單位辭退后有什么賠償？

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-14 16:48:13 56 人看過

一、工傷人員被單位辭退后有什么賠償?

1、工傷人員被單位辭退后如果可以獲得賠償金，那么賠償金在數(shù)額上等于經(jīng)濟補償金的二倍。

根據(jù)《勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2、受工傷的職員沒簽勞動合同單位可能需要賠償工傷賠償金。

單位若因沒有與職員簽署勞動合同而沒有簽署勞動合同，故此沒有為其繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。

3、單位辭退職員的時候可能需要支付經(jīng)濟賠償金。

如果用人單位違反《勞動合同法的》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。

違法解除或終止具體又包括用人單位違反法定程序解除;不符合法定解除條件而解除勞動合同;具有限制解除勞動合同的情形卻解除合同三類。用人單位違反《勞動合同法的》規(guī)定解除或者終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償?

1、勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：

(1)如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。

(2)如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況：

①如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。

②如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。

2、勞動合同的訂立程序

(1)由用人單位提出要約邀請，尋找并確定勞動者

這一階段包括以下四個步驟：

①公布招工簡章或就業(yè)規(guī)則。公布的內(nèi)容包括兩個方面，一是招工條件，二是錄用后的權(quán)利義務(wù)。涉及招工的工種或崗位、招收的名額、招收對象及條件、招工地區(qū)或范圍、錄用后的工資、福利待遇、勞動保護條件和應(yīng)遵守的單位規(guī)章制度等。從法律角度看，招工簡章或就業(yè)規(guī)則具有要約的法律效力。

②自愿報名。勞動者根據(jù)招工條件結(jié)合自身的志愿愛好，自愿報名。根據(jù)我國勞動法規(guī)規(guī)定，單位招收職工，必須招收年滿16周歲的勞動者，特殊行業(yè)招收未滿16周歲未成年人時需要經(jīng)過特殊審批。符合條件的勞動者自愿報名應(yīng)招，是對公布內(nèi)容的一種認可，表明愿意在此基礎(chǔ)上與用人單位協(xié)商訂立勞動合同。

③全面考核。用人單位對報名的應(yīng)招人員可以進行德、智、體全面考核。具體考核內(nèi)容可以根據(jù)生產(chǎn)或工作的性質(zhì)和需要有所側(cè)重。例如，招收學(xué)徒工人，可以側(cè)重文化考核;招收技術(shù)工人，可以側(cè)重該工種的技能考核;招收繁重體力勞動者，可以側(cè)重身體素質(zhì)的考核;招收初級技術(shù)工人。考核標準可以稍低;招收高級技術(shù)工人，考核標準可以稍高。

④擇優(yōu)錄用。用人單位對應(yīng)招人員進行全面考核后，應(yīng)嚴格按照公正、公平的原則進行評判，不得徇私舞弊。對考核結(jié)果必須公開張榜，公布擇優(yōu)錄用人員，接受群眾監(jiān)督。

經(jīng)過上述四個步驟，用人單位就能夠確定受要約人，即愿意接、受用人單位條件并與該單位協(xié)商訂立勞動合同的勞動者，于是進人第二階段。

(2)簽訂勞動合同

也即完成要約和承諾的全過程。經(jīng)過上一階段，受要約人確定后，即由用人單位提出勞動合同的草案，勞動者如果完全同意，即視為承諾，勞動合同即告成立。如果勞動者對勞動合同草案提出修改意見或要求增加新的內(nèi)容，應(yīng)視為對要約的拒絕。雙方繼續(xù)經(jīng)過新的要約一一再要約，反復(fù)協(xié)商，直至最終達成一致的協(xié)議。

三、簽了外包合同被辭退有補償嗎?

1、簽了外包合同被辭退不一定有補償。

通常情形下外包員工被用工單位辭退的，沒有補償。外包員工與用工單位不是勞動關(guān)系，所以辭退之后，用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟賠償?shù)呢?zé)任，但是被辭退外包員工應(yīng)由勞動派遣公司重新安排工作。

2、外包合同被解雇一般沒有賠償金。

(1)包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟賠償?shù)呢?zé)任，被辭退外包員工應(yīng)由勞務(wù)派遣公司重新安排工作。根據(jù)公司與企業(yè)的商訂，與企業(yè)簽定勞動合同時，人事關(guān)系屬于企業(yè)并由企業(yè)派遣到外資公司工作，工資由外方支付給企業(yè)，再由企業(yè)發(fā)放給外包員工，一旦外資企業(yè)與其解除工作關(guān)系(不是勞動關(guān)系)，可以將外包員工退回企業(yè)，此時并不屬于失業(yè)，仍是企業(yè)的員工。

(2)動者簽訂勞務(wù)派遣合同時應(yīng)該注意勞動合同期限、工作內(nèi)容和地點、時間以及休息休假、勞動報酬和福利待遇、社會保險、勞動保護以及職業(yè)危害防護，被派遣的用工單位，派遣期限和工作崗位等問題。如果有試用期的，應(yīng)該約定試用期的時間和工資報酬等內(nèi)容。外包人員被用人單位辭退的，勞務(wù)派遣公司應(yīng)為被辭退的外包人員重新安排工作，沒有經(jīng)濟補償金或賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十八條　【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

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辭退
傷殘員工單位能辭退

工傷職工在停工留薪期內(nèi)用人單位必須保障工傷職工的基本權(quán)益，堅決不能辭退；工傷職工如果被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位也不能單方辭退。上述兩項規(guī)定，也并非工傷職工的免死金牌，成為工傷職工不遵守單位規(guī)章制度的理由和借口，如工傷職工嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位仍可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和規(guī)章制度約定，對其做出辭退處理。一、用人單位辭退勞動者的條件（一）用人單位的規(guī)章制度合法有效。不合法的規(guī)章制度，對勞動者沒有約束力，用人單位不能援引不合法的規(guī)章制度辭退勞動者。根據(jù)《勞動合同法》第四條，規(guī)章制度的制定、修訂流程為：職工代表大會或者全體職工討論提出方案和意見與工會或者職工代表平等協(xié)商確定公示或告知。只有履行了上述四步程序的規(guī)章制度，才是合法的規(guī)章制度。用人單位應(yīng)當(dāng)強化證據(jù)意識，保留可以證明曾經(jīng)履行過上述四步程序的全部證據(jù)，最好是書面證據(jù)。（二）勞動者有不當(dāng)行為。如何證明勞動者存在不當(dāng)行

2023-03-14

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退休
到退休年齡后單位辭退員工要給員工賠償多少

員工到退休年齡開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同依法終止，不符合支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。員工在職期間，用人單位未繳納社會保險費，導(dǎo)致員工無法享受養(yǎng)老保險待遇的，用人單位有過錯，勞動關(guān)系終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。員工在職期間，用人單位已為其繳納社會保險費，但退休時因社會保障不足15年不能享受養(yǎng)老待遇的；結(jié)果不是用人單位造成的，根據(jù)《社會保險法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡累計繳費不足十五年的，可以繳費至15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。法律賦予員工救濟措施，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。單位辭退員工賠償標準辭退員工首先要按照合同，員工是否有違反公司章程，或者存在重大過失，公司不能無理由解除合同。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定不得無故辭退員工，實習(xí)員工實習(xí)

2023-08-07

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