轉(zhuǎn)正之后辭退一定要提前1個(gè)月嗎
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時(shí)間： 2023-09-27 23:31:40
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一、轉(zhuǎn)正之后辭退一定要提前1個(gè)月嗎
轉(zhuǎn)正之后辭退不一定要提前1個(gè)月，用人單位無(wú)過(guò)失性辭退勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，但支付代通知金后就不需要在提前通知。無(wú)過(guò)失性辭退指勞動(dòng)者非過(guò)失性原因和客觀情況的需要而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)，用人單位可以向?qū)Ψ教崆巴ㄖ蠡蝾~外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，方可單方解除勞動(dòng)合同的行為。有下列情形之一的，用人單位無(wú)過(guò)失性辭退勞動(dòng)者：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任工作；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方不能協(xié)商變更勞動(dòng)合同。
二、被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
被公司辭退可以向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，還需要證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明等材料。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
三、被公司辭退后多久仲裁有效
被公司辭退后一年內(nèi)仲裁有效。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因而中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理 第二十七條 【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。\n勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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一、退休返聘人員辭退，需要提前一個(gè)月通知嗎退休返聘人員辭退，一般不需要提前一個(gè)月通知，企業(yè)解聘返聘人員合同是否需要提前通知按聘用合同辦理。退休人員不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位返聘的不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不適用勞動(dòng)法規(guī)中的解除合同條件。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第七條屬于勞務(wù)關(guān)系，解聘是否需要提前通知，是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按雙方訂立的聘用合同規(guī)定辦理。二、退休返聘員工有年休假嗎從法律層面來(lái)說(shuō)，退休返聘員工沒(méi)有年休假《職工帶薪年休假條例》第一條有規(guī)定：為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。《職工帶薪年休假條例》第二條，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作2023-06-19104人看過(guò) -
如果單位無(wú)法定情形解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，員工可要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)最高需要向勞動(dòng)者支付40個(gè)月的本人工資，需要支付24個(gè)月工資待遇的情況，具體情況如下：一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。三、除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。四、六個(gè)月2023-04-10352人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)若需界定應(yīng)否給予補(bǔ)償或賠償，具體取決于辭退的緣由。若由于員工本身的過(guò)失導(dǎo)致被解雇，則無(wú)須給予任何形式的補(bǔ)償或賠償；反之，若因?yàn)槠渌戏ň売稍獾睫o退，則應(yīng)支付相應(yīng)金額的半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。若出現(xiàn)非法辭退的情況，員工有權(quán)獲得一個(gè)月工資的賠償金，此處所述的月工資系指員工在勞動(dòng)合同解除或終止之日起往前推算的十二個(gè)月內(nèi)的平均工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2024-05-09485人看過(guò) -
員工未提前30天書面通知用人單位辭職，給公司造成損失的，用人單位可以要求員工賠償損失。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一、員工離職直接走的還有工資嗎員工離職直接走的還有工資。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在員工辦理好離職手續(xù)時(shí)就結(jié)算工資，大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會(huì)當(dāng)天給勞動(dòng)者結(jié)算工資的。如果勞動(dòng)者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。員工沒(méi)有提前辭職就走人的，可能需要承擔(dān)以下的法律后果：1、一般不需要賠償公司人員流失的損失；2、如果沒(méi)有交接好工作給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，那么便要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。員工沒(méi)有提前辭就走人需要賠償2023-03-29400人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、轉(zhuǎn)正員工辭退要提前幾天通知轉(zhuǎn)正員工辭退要提前三十天通知。法律規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。如果是勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)的，不需要提前三十天?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、轉(zhuǎn)正后辭退員工是否要給賠償單位在轉(zhuǎn)正后辭退員工，如果是過(guò)錯(cuò)性辭退員工的，不需要給賠償；如果具有無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退員工等情形的，則不需要給賠償，但要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是2023-09-18345人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁轉(zhuǎn)正后員工離職不可以提前半個(gè)月，原則上需要提前一個(gè)月通知?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)2023-02-2172人看過(guò) -
一、辭退轉(zhuǎn)正后員工應(yīng)提前多久通知?1、非過(guò)錯(cuò)解解除動(dòng)合同即勞動(dòng)者本人無(wú)過(guò)錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。2、具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同;用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、過(guò)錯(cuò)解除動(dòng)合同即在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒(méi)有嚴(yán)格限制。用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。二、《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證2023-04-13232人看過(guò) -
如果公司無(wú)故解除合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、員工休產(chǎn)假期間公司倒閉了怎么賠償員工休產(chǎn)假期間公司倒閉了，公司應(yīng)該支經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在公司工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工資標(biāo)準(zhǔn)為員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)合同期間內(nèi)被辭退如何賠償如果公司無(wú)故解除合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)2023-03-14138人看過(guò)
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辭職提前一個(gè)月不是必須干滿一個(gè)月。員工離職不是必須提前一個(gè)月的，除非是員工自己不想在本單位繼續(xù)工作并且想要主動(dòng)離開公司的，才需要按照合同的要求提前一個(gè)月向單位提出離職的申請(qǐng)，并且在一個(gè)月內(nèi)由單位作出決定是否同意以及在同意過(guò)后還需要經(jīng)過(guò)工作業(yè)務(wù)的交接等。勞動(dòng)者有哪些情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事責(zé)任的。合同期內(nèi)提前一個(gè)月辭職屬于違約嗎提前一個(gè)月辭職不算違約。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理2023-08-13234人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，若您有意提前結(jié)束租約，則必須事先給予對(duì)方一個(gè)月的合理預(yù)告期。但是，若雙方另作承諾、約定的時(shí)間則另當(dāng)別論。在此情況下，您可選擇與房東友好協(xié)商，共同協(xié)議解除租賃合約；或者是在符合合同預(yù)先訂立的條款以及法定條件出現(xiàn)時(shí)，向房東發(fā)出書面退租通知書。當(dāng)該通知書送抵對(duì)方后，租賃于此告終?！睹穹ǖ洹返谄甙偃龡l租賃期限屆滿，承租人應(yīng)當(dāng)返還租賃物。返還的租賃物應(yīng)當(dāng)符合按照約定或者根據(jù)租賃物的性質(zhì)使用后的狀態(tài)。2024-05-15288人看過(guò) -
意思表示這屬于雙方當(dāng)事人的意思表示，是可以作此約定的租房子沒(méi)到期押金退還嗎正常情況下不可以，但不排除合同規(guī)定范圍內(nèi)：如果當(dāng)初簽訂合同的時(shí)候，有明確規(guī)定，承租方有提前周期內(nèi)通知出租方，將不算違約的情況，且承租方也在規(guī)定的周期通知了出租方不在租住出租方的房屋，那么出租方需要退還承租方押金。2023-04-03488人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、提前退租要扣一個(gè)月房租嗎租房提前退租本身并不構(gòu)成扣除房租的直接理由。當(dāng)承租方選擇提前退租時(shí)，是否扣除房租以及扣除的具體金額，應(yīng)基于租賃合同的約定。1．如果合同中明確規(guī)定了違約金條款，那么雙方應(yīng)當(dāng)遵循該條款執(zhí)行。根據(jù)《民法典》第五百八十五條：當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。（1）如果約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；（2）如果約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。2．在沒(méi)有約定違約金的情況下，承租方提前退租給出租方造成的實(shí)際損失應(yīng)作為違約責(zé)任的衡量標(biāo)準(zhǔn)。這包括因提前退租導(dǎo)致的房屋空置期損失、再次出租的招租成本等。因此，出租方有權(quán)要求承租方承擔(dān)這些實(shí)際損失作為違約金。二、合同定金退還規(guī)定在租房合同中，定金一般作為債權(quán)2024-07-17347人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、轉(zhuǎn)正被辭退賠償n＋1嗎眾所周知，只要用人單位并非由于其過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同，就必須向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為“N”個(gè)月加上額外的一個(gè)月。然而，若公司擅自解約且屬于違法行為，則需向勞動(dòng)者支付雙倍于上述金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而對(duì)于因勞動(dòng)者自身失誤導(dǎo)致的離職情況，用人單位則無(wú)需予以賠償。此處所說(shuō)的“N”，即代表勞動(dòng)者在當(dāng)前公司的服務(wù)期限。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體的計(jì)算方法，也十分簡(jiǎn)單明了：“N”年的服務(wù)年限對(duì)應(yīng)著支付給勞動(dòng)者“N”個(gè)月的平均工資。至于“N＋1”中的那個(gè)“＋1”，其實(shí)正是所謂的提前通知金。也就是說(shuō)，若是用人單位未能按照法律規(guī)定，提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者本人并與其解除勞動(dòng)關(guān)系的話，那么就應(yīng)該向其支付代通知金，以彌補(bǔ)因此給勞動(dòng)者造成的不便和損失?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人2024-04-03163人看過(guò) -
賠償一個(gè)月工資，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。一、相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。1、第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用2023-02-2683人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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轉(zhuǎn)正了1個(gè)半月辭退重慶在線咨詢 2022-08-11(一)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)。 (二)申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說(shuō)明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 (三)被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。 (四)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人 -
員工轉(zhuǎn)正一個(gè)月可以辭退嗎貴州在線咨詢 2023-05-281、發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作的，應(yīng)當(dāng)為其調(diào)整工作崗位，不能直接辭退。 2、在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期過(guò)后，如發(fā)現(xiàn)員工不能勝任本職工作的，應(yīng)當(dāng)為其調(diào)整適合的工作崗位，不可以直接予以辭退。經(jīng)調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法予以辭退，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、對(duì)于勞動(dòng)者不能勝任工作的情況，由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任。用人單位無(wú)法證明勞動(dòng)者不能勝任工作的，不能辭退。 4、如在第一次不能勝任工作 -
提前一個(gè)月被辭退了提前30天辭退補(bǔ)償有嗎？西藏在線咨詢 2022-07-12公司提前解除勞動(dòng)合同需要提前30天通知，沒(méi)有提前通知有合法依據(jù)的，不需要支付補(bǔ)償金。如果員工不存在過(guò)錯(cuò)，而公司辭退員工，需要按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，提前30天通知就不需要支付代通知金，但是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要支付。具體情況可以電話聯(lián)系我詳談。 -
提前一個(gè)月辭退用上班嗎吉林省在線咨詢 2023-08-21提前一個(gè)月辭退不用上班，主要就是因?yàn)檫@種情況之下的話是屬于單方面的解除勞動(dòng)合同，所以是已經(jīng)解除勞動(dòng)合同的情況，直接辦理離職手續(xù)就可以了。根據(jù)我們國(guó)家法律當(dāng)中的規(guī)定，如果是屬于合法辭退勞動(dòng)者的話，是不需要支付賠償金。 -
轉(zhuǎn)正后幾天突然提前辭退可以嗎天津在線咨詢 2023-08-16員工可以跟單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位說(shuō)明辭退自己的理由；也可以向單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴，由該部門進(jìn)行處理，若是這兩種方式都無(wú)法解決爭(zhēng)議，還可以準(zhǔn)備材料，去仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
