3個月轉正被辭退要多少錢
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-09 15:55:14
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若需界定應否給予補償或賠償，具體取決于辭退的緣由。
若由于員工本身的過失導致被解雇，則無須給予任何形式的補償或賠償；反之，若因為其他合法緣由遭到辭退，則應支付相應金額的半個月工資作為經濟上的補償。
若出現非法辭退的情況，員工有權獲得一個月工資的賠償金，此處所述的月工資系指員工在勞動合同解除或終止之日起往前推算的十二個月內的平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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