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勞動合同的成立不等于勞動合同生效。勞動合同成立，必須是當(dāng)事人就合同主要條款達成了合意，成立需要具備以下條件：

1、存在二方及以上的訂約當(dāng)事人；

2、訂約當(dāng)事人對合同主要條款達成一致意見，并經(jīng)過用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。

由此可見，只有勞動合同成立，并經(jīng)合同當(dāng)事人簽字或者蓋章方能生效，合同成立是前提。

勞動合同生效應(yīng)具備下列條件：

1、當(dāng)事人必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力即法律認(rèn)可的資格和能力。

2、意思表示真實。

3、不違反法律或社會公共利益。

4、勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同上簽字、蓋章。

下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

勞動合同成立的時間如何確定？

1、一般規(guī)定。承諾生效時合同成立。

2、合同書形式的合同成立時間

當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或蓋章時合同成立。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同，但并未簽字蓋章，意味著當(dāng)事人的意思表示未能最后達成一致，因而一般不能認(rèn)為合同成立。雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章不在同一時間的，最后簽字或者蓋章時合同成立。

3、確認(rèn)書形式的合同成立時間

當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認(rèn)書。簽訂確認(rèn)書時合同成立。在此情況下，確認(rèn)書具有最終承諾的意義。

法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書面形式訂立合同，當(dāng)事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的，該合同成立。此時可從實際履行合同義務(wù)的行為中推定當(dāng)事人已經(jīng)形成了合意和合同關(guān)系，當(dāng)事人一方不得以未采取書面形式或未簽字蓋章為由，否認(rèn)合同關(guān)系的實際存在。

《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。