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工資代扣的規(guī)定：哪些情況符合法律規(guī)定，雇主可以代替員工扣發(fā)工資？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-09 09:41:27 439 人看過(guò)

用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，除非符合法律規(guī)定的以下幾種情形，用人單位才可以代扣工資：

（1）個(gè)人所得稅；

（2）勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（3）生效裁判文書確定的撫養(yǎng)費(fèi)．贍養(yǎng)費(fèi)；

（4）法定的其他費(fèi)用。

用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）違背用人單位真實(shí)意愿的情形致無(wú)效；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

綜合上面所說(shuō)的，調(diào)崗必須要在用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況之下才能進(jìn)行確定，如果勞動(dòng)者不同意調(diào)崗，那么這種行為是不可以實(shí)施的，不然用人單位就需要承擔(dān)起相應(yīng)的賠償，對(duì)于賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就會(huì)按勞動(dòng)者的收入和年限來(lái)進(jìn)行確定。

《工資支付暫行規(guī)定》第十五條，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（１）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（２）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（３）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（４）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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    一、員工工資能代扣嗎單位能代扣勞動(dòng)者的工資。但用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、哪些扣工資的行為是違法的1．違法性扣除指違反《勞動(dòng)法》在內(nèi)的法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而對(duì)勞動(dòng)者工資予以扣除的情況。例如，參加社會(huì)活動(dòng)屬于正常勞動(dòng)的情形，如果單位以勞動(dòng)者未參與勞動(dòng)為由扣除勞動(dòng)者工資就屬于違法性扣除。2．強(qiáng)制性扣除實(shí)
    2024-01-13
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  • 《工資扣除法》有哪些規(guī)定
    1、公司在什么情況下可以扣減工資勞動(dòng)法明確規(guī)定“工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給工人，不得無(wú)故扣減或拖欠工人工資?！钡牵谔囟ㄇ闆r下，雇主也可以扣除工人的工資。雇主不得扣除工人的工資。有下列情形之一的，雇主可以扣留工人的工資：（1）雇主扣留和支付的個(gè)人所得稅（2）雇主扣留和支付并由工人承擔(dān)的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（3）贍養(yǎng)費(fèi)和法院判決和命令中要求扣留的贍養(yǎng)費(fèi)（4）其他法律法規(guī)規(guī)定可以從工人工資中扣除的費(fèi)用。勞動(dòng)者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過(guò)工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY，則應(yīng)按照最低工資支付在這種情況下扣除工資是否合法第二，如果你上班遲到，是否必須扣除工資雇主不能對(duì)工人處以罰款，但雇主可以通過(guò)法律手段（如規(guī)章制度）獎(jiǎng)勵(lì)勤奮和懲罰懶惰，這也是人力資源
    2023-05-07
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  • 工廠對(duì)員工工資的扣減規(guī)定
    東西做壞了的，廠里可以扣工資。法律明確規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。因此，勞動(dòng)者因做壞東西造成損失的，用人單位有權(quán)利要求勞動(dòng)者賠償損失，可以直接從勞動(dòng)者本人的工資中進(jìn)行扣除。員工不還款，公司可以扣工資嗎公司沒(méi)有責(zé)任，實(shí)際上也沒(méi)有權(quán)利扣工資向客戶償還。但是公司可以建議客戶走法律程序，如果法院判決該員工需要償還，且通過(guò)法院強(qiáng)制執(zhí)行程序，法院可以要求公司劃撥該員工的工資用于償還。按實(shí)際情況，如果符合相關(guān)規(guī)定，公司是可以未經(jīng)勞動(dòng)者允許就可以扣工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹?/div>
    2023-07-13
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      湖北在線咨詢 2023-11-17
      法律分析 代通知金扣稅是正常工資。代通知金屬于工資收入，應(yīng)按個(gè)人所得稅稅率納稅。用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。
    • 雇主對(duì)員工扣發(fā)工資的認(rèn)定
      福建在線咨詢 2025-02-01
      一、關(guān)于用人單位克扣工資的界定 克扣工資是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資的行為。這種行為是違法的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。如果用人單位有克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的行為，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。 二、用人單位可以代扣工資的情形 （一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； （二）用人單位代
    • 合法扣員工工資哪些情況屬于合法扣員工工資
      江西在線咨詢 2023-10-01
      有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
    • 用人單位扣員工工資，員工可以以勞動(dòng)合同約定的工資代替勞動(dòng)合同嗎
      西藏在線咨詢 2022-03-30
      公司這種做法是不合法的。可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)仲裁維權(quán)，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，30日內(nèi)提起訴訟。另外，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)
    • 員工在哪些情況下可以扣發(fā)工資，工資是否可以從工資中
      天津在線咨詢 2022-04-09
      面這幾種情形下，用人單位從員工的工資中進(jìn)行扣發(fā)是合法的： 1、代扣個(gè)人所得稅; 2、代繳社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)部分和住房公積金的個(gè)人繳費(fèi)部分; 3、協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定，及其它生效的法律文書; 4、抵扣用人單位的損失。按《工資支付暫行規(guī)定》第16條的規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，需要注意的是