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1、公司在什么情況下可以扣減工資

勞動(dòng)法明確規(guī)定“工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給工人，不得無(wú)故扣減或拖欠工人工資?！钡牵谔囟ㄇ闆r下，雇主也可以扣除工人的工資。雇主不得扣除工人的工資。有下列情形之一的，雇主可以扣留工人的工資：

（1）雇主扣留和支付的個(gè)人所得稅

（2）雇主扣留和支付并由工人承擔(dān)的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

（3）贍養(yǎng)費(fèi)和法院判決和命令中要求扣留的贍養(yǎng)費(fèi)

（4）其他法律法規(guī)規(guī)定可以從工人工資中扣除的費(fèi)用。勞動(dòng)者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過(guò)工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY，則應(yīng)按照最低工資支付

在這種情況下扣除工資是否合法

第二，如果你上班遲到，是否必須扣除工資

雇主不能對(duì)工人處以罰款，但雇主可以通過(guò)法律手段（如規(guī)章制度）獎(jiǎng)勵(lì)勤奮和懲罰懶惰，這也是人力資源管理的必要手段。但是，用人單位應(yīng)謹(jǐn)慎使用這一獎(jiǎng)懲制度，并注意：

首先，規(guī)章制度在內(nèi)容和程序上應(yīng)合法。例如，當(dāng)用人單位制定涉及員工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)由員工討論并向員工宣傳或告知

第二，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合理，明顯缺乏合理的獎(jiǎng)懲制度也會(huì)影響其合法性

第三，不得違反其他法律法規(guī)，如最低工資的相關(guān)規(guī)定，不得實(shí)施歧視

同時(shí)，員工在受到公司“快樂(lè)捐贈(zèng)”等違法處罰時(shí)，應(yīng)勇敢地站起來(lái)，積極維護(hù)自己的權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，如果用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，除此之外，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。面對(duì)沒(méi)有法律依據(jù)的處罰,，職工可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益

三、未完成銷(xiāo)售任務(wù)的，是否扣除工資

根據(jù)《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十六條規(guī)定，雙方約定的用人單位在不完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，可以向勞動(dòng)者支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資的條款，無(wú)論勞動(dòng)者是否已完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)，均不具有法律效力，無(wú)論用人單位與勞動(dòng)者如何約定，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付工資。

IV.如果在辭職前30天沒(méi)有通知用人單位，扣除工資是否合法。

勞動(dòng)法第3條規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方應(yīng)結(jié)算工資。作為正常的勞動(dòng)收入，當(dāng)無(wú)法確定情況時(shí)，雇主無(wú)權(quán)扣除工資

如果暴雨被困并導(dǎo)致上班遲到，扣除工資是否合法

暴雨、霧和雪等天氣不在國(guó)家法律規(guī)定的范圍內(nèi)。只有地震、洪水和火災(zāi)才屬于不可抗力的范圍。員工因大雨遲到是否受到處罰，主要取決于單位規(guī)章制度的制定。如果該單位根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度受到處罰，則該單位并不違法。但是，建議單位從人性化關(guān)懷的角度酌情處理

v.員工辭職單位扣除工資是否合法

勞動(dòng)法第50條明確規(guī)定，每月以貨幣形式向員工支付工資。第三十七條：勞動(dòng)者可以提前三十日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同

第三十八條：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效的

（六）勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即終止勞動(dòng)合同。

VI.用人單位扣除捐贈(zèng)工資是否合法

根據(jù)《公益事業(yè)捐贈(zèng)法》第4條，員工有權(quán)決定捐贈(zèng)金額。捐贈(zèng)是否以及如何捐贈(zèng)必須是自愿的，任何用人單位不得強(qiáng)行扣減職工工資

根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定，扣減職工工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付職工工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可命令雇主支付賠償