勞動合同到期后，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金的情況有哪些？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-22 19:43:24
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部分勞動者認為只要勞動合同期滿，公司決定不再續(xù)約的，就需要支付經(jīng)濟補償金。顯然這樣的觀點是片面的。具體是怎么回事呢？一起往下看↓↓↓
單位需支付經(jīng)濟補償金的2種情況：
《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位在勞動合同屆滿終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。
也就是說，在勞動合同期滿終止時，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金的情況有：
（1）用人單位提出不再續(xù)訂；
（2）用人單位在續(xù)訂時降低了原勞動合同的條件，比如工資、工作條件等等，在這樣的情況下，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。
勞動者不續(xù)訂等于或高于原條件的合同單位不需支付經(jīng)濟補償金。
如果續(xù)訂的勞動合同條件與原合同一致，或者提高了條件，而勞動者拒絕續(xù)訂的，則不需要支付經(jīng)濟補償金。
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