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用人單位拖欠工資如何進(jìn)行維權(quán)

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-25 22:00:40 235 人看過

在遇到拖欠工資情況的時候，勞動者可以采取的合法手段包括：

(1)去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；

(2)到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

(3)去法院申請支付令；

(4)直接去法院提起勞動訴訟。

一、農(nóng)民工簽勞動合同的口頭協(xié)議怎么寫

1.勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。

2.可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。

3.有欠條的,可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數(shù)額。

二、拖欠工資打110是否可以解決

拖欠工資打110不可以解決。拖欠工資可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。也可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果有欠條可以直接向法院起訴。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

三、欠的工資是去勞動局找還是去仲裁？

出現(xiàn)拖欠工資問題可以去勞動局或者法院。勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴。用人單位拖欠工資兩個月的，勞動者可以申請勞動仲裁。除請求支付工資外；若想解除勞動關(guān)系的，勞動者可以同時請求解除勞動關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補償金。

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一、拖欠工資時間如何界定根據(jù)工資支付暫行規(guī)定，工資的支付時間以用人單位和勞動者約定的為準(zhǔn)，如果未按照約定時間支付工資的，就屬于拖欠工資行為，拖欠的時間自約定支付工資截止之日起計算。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、用人單位拖欠工資如何處罰根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位拖欠工資的，如果未在規(guī)定時間內(nèi)補足工資的，需要按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付

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單位拖欠工資，想維權(quán)找哪兒

去勞動保障行政部門舉報，對于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條

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如何在被拖欠工資情況下進(jìn)行合法維權(quán)

一、如何在被拖欠工資情況下進(jìn)行合法維權(quán)在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1．向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報，舉報電話：12333；2．向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3．通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。二、拖欠工資的仲裁時效拖欠勞動報酬的仲裁時效是一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一

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單位拖欠工資找哪個部門維權(quán)？

單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動行政部門舉報。由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/div>

2024-05-15

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維權(quán)：用人單位如何支付女職工產(chǎn)假工資？

我在一家工廠上班。去年我生小孩休了產(chǎn)假。前不久產(chǎn)假結(jié)束，在領(lǐng)取工資時，我發(fā)現(xiàn)單位只發(fā)給我60％的工資，并告訴我這是廠里的規(guī)定。請問：單位的做法對嗎？單位到底應(yīng)該如何支付我產(chǎn)假期間的工資？?讀者:小麗??小麗：你所在單位的做法是錯誤的。女職工產(chǎn)假期間的工資待遇應(yīng)按照1998年國務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和1998年原勞動部發(fā)布的《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》執(zhí)行，在女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間，企業(yè)應(yīng)照發(fā)其原工資。在《企業(yè)職工生育保險試行辦法》中規(guī)定，女職工在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼，生育津貼由生育保險基金支付。目前，企業(yè)繳納的生育保險費最高不超過工資總額的1％，在企業(yè)管理費中列支；職工個人不繳納生育保險費。按照以上規(guī)定，你在按規(guī)定享受產(chǎn)假期間，企業(yè)應(yīng)照發(fā)原工資，而且你還可依法領(lǐng)取生育津貼。

2023-04-22

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單位拖欠工資長達(dá)三個多月員工該要如何維權(quán)

一、單位拖欠工資長達(dá)三個多月員工該要如何維權(quán)1．不管公司拖欠工資的行為是否構(gòu)成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監(jiān)察大隊投訴。勞動監(jiān)察大隊接到投訴后，會向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書》，責(zé)令公司限期支付員工工資。2．經(jīng)投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。3．經(jīng)勞動仲裁后沒解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應(yīng)的證據(jù)。《勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、舉報單位拖欠工資需要什么證據(jù)勞動者去勞動部門投訴用人單位拖欠工資的，需要攜帶證明資料有：1．雙方簽訂的勞動合同；2．工

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如何依法維權(quán)單位扣工資？

如果勞動者單位的扣除了他們的工資,他們可以采取以下途徑維護(hù)自己的權(quán)益:向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解;向勞動行政部門投訴;向人民法院請求支付令;還可以采取其他合法方式維護(hù)自己的權(quán)益。勞動者如果單位扣除了他們的工資,他們可以采取以下途徑維護(hù)自己的權(quán)益:向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解;向勞動行政部門投訴;向人民法院請求支付令;還可以采取其他合法方式維護(hù)自己的權(quán)益。工資維權(quán) 攻略：輕松解決你的問題工資維權(quán)攻略：輕松解決你的問題工資是每個勞動者基本的生活保障，但在實際工作中，卻常常會受到各種形式的侵犯。如何維護(hù)自己的工資權(quán)益，成為擺在勞動者面前的一個難題。在此，我們?yōu)榇蠹姨峁┮恍┕べY維權(quán)攻略，幫助大家輕松解決工資問題。1. 了解相關(guān)法律法

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一、被拖欠工資要怎么進(jìn)行維權(quán)被拖欠工資要如下進(jìn)行維權(quán)：1．勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；2．可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。3．有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。二、拖欠工資申請勞動仲裁需要哪些證據(jù)拖欠工資申請勞動仲裁需要的證據(jù)如下：1．工資支付憑證或記錄（工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；2．用人單位想勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件；3．勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等記錄；4．考勤記錄；5．其他勞動者的證言等。三、拖欠工資用請律師嗎拖欠工資需要根據(jù)自己的需求決定是否請律師。用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可帶上證明勞動關(guān)系的證據(jù)（

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如何處理拖欠用人單位工資的問題

1、拖欠工資的概念是用人單位無任何合法甚至合理理由拖欠職工工資，超過《工資支付條例》規(guī)定的期限拖欠或者不足額支付職工工資的行為。無故拖欠工資是違法的。如果雙方都有合同，違約方可以將對方告上法庭，但需要注意的是，必須采取法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益。沒有綁架或威脅。在《勞動部關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補充規(guī)定》中，對“無故”作了專門規(guī)定：“無故拖欠”是指用人單位無正當(dāng)理由逾期不支付勞動者工資。不包括：因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資；生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)確實影響用人單位，經(jīng)用人單位工會同意，可以臨時超期支付勞動者工資，最長延長期限由各省勞動和社會保障行政部門確定，自治區(qū)、直轄市各地情況確定。在其他情況下，拖欠工資是沒有理由的?！备鶕?jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未按時足額支付勞動者工資的，勞動者可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用

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一、用人單位拖欠工資怎么解決用人單位拖欠工資的解決方式是：勞動者要在收集好相關(guān)證據(jù)之后，到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，或可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨?，如果對勞動仲裁不滿，則可以向法院起訴訴訟。二、用人單位拖欠工資多久違法用人單位拖欠工資三十天是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。三、用人單位拖欠工資怎么處罰單位拖欠工資會受到下列處罰：由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令其按應(yīng)付工資百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。工資至少每月支付一次，單位實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)

2023-04-09

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2023-08-04

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如何投訴拖欠工資單位

向勞動行政部門投訴用人單位拖欠工資方法：撥打12333，通過電話投訴；撰寫信件，投入當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴信箱投訴；登錄到勞動行政部門官方網(wǎng)站投訴；攜帶資料到勞動行政部門辦事窗口投訴；其他。向勞動行政部門投訴時間：用人單位拖欠勞動者工資在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。向勞動行政部門投訴單位：向用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門投訴。勞動行政部門受理后責(zé)令用人單位限期支付工資，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。公司拖欠工資如何投訴可以打人力資源和社會保障局的電話投訴或者到勞動局監(jiān)察大隊投訴。拖欠工資的，勞動者可以獲得一定的經(jīng)濟(jì)補償。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計

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