加班費(fèi)三倍包含基本工資嗎
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時(shí)間： 2023-03-03 11:10:14
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不包含，節(jié)假日加班三倍工資計(jì)算方法是基本的工資除以21.75再除以八小時(shí)最后再乘以百分之三百。這樣就可以計(jì)算出最后的總加班的費(fèi)用。加班費(fèi)就會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際收入的變化而變化。法律規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
1、法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式為：基本工資/21.75天/8小時(shí)乘300%。
2、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
一、法定假日加班超過(guò)8小時(shí)加班費(fèi)如何計(jì)算？
用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照工資額300%支付工資報(bào)酬。工作時(shí)間超過(guò)或者少于8小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工作時(shí)間，以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。法定假日加班，8小時(shí)以內(nèi)加班工資按日工資的三倍計(jì)算，超過(guò)8小時(shí)的部分，按小時(shí)工資乘以超過(guò)的小時(shí)數(shù)再乘以3。
用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬，具體而言，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的，職工代表可與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天。
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案例回顧：2012年3月18日，吳某進(jìn)入H公司工作。入職時(shí)，H公司未與其簽訂勞動(dòng)合同，直至2013年3月19日，雙方簽訂了期限自2013年3月19日至2014年3月18日的勞動(dòng)合同。2013年4月6日，H公司以吳某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由提前解除了勞動(dòng)合同。吳某認(rèn)為，2012年3月，就被H公司招用為企業(yè)員工，但直至2013年3月19日，公司才與其簽訂勞動(dòng)合同，違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司應(yīng)承擔(dān)支付雙倍工資的責(zé)任。于是，2013年4月13日，吳某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求H公司支付2012年4月18日至2013年3月18日未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額22050.80元。經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委審理后認(rèn)為，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，故H公司應(yīng)當(dāng)支付吳某二倍工資的差額部分。吳某主張11個(gè)月的二倍工資差額，符合法律規(guī)定應(yīng)予2023-06-09269人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、除夕是三倍加班工資嗎在春節(jié)前夕進(jìn)行的正常工作日并未享有三倍工資待遇。需要指出的是，僅在法定假期才可能享有此種待遇，而春節(jié)前夕并不在這范圍內(nèi)。若在該時(shí)段進(jìn)行加班，則應(yīng)向員工支付不低于其基本工資的150％作為薪酬；倘若春節(jié)前夕恰逢休息日，且無(wú)法為員工安排補(bǔ)休，那么企業(yè)也需向員工支付不低于其基本工資的200％作為薪酬。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、員工下班后參加培訓(xùn)算加班嗎依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位不得強(qiáng)行要求員工進(jìn)行超時(shí)工作。在實(shí)際運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，若確需員工加班以滿足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求，用人單位2024-07-01459人看過(guò)
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一、月度工資里含一倍加班工資嗎？勞動(dòng)合同中不可以約定每月工資包含加班費(fèi)，加班費(fèi)不屬于工資，是勞動(dòng)者另外加班所補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用。因此沒(méi)有加班工資一說(shuō)。通常，用人單位為了免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，譬如連加班費(fèi)一起計(jì)算以滿足本地最低工資要求，或者通過(guò)捆綁，可以最大限度免費(fèi)讓工人加班，同時(shí)也使勞動(dòng)者不能依法得到休息的權(quán)利，此種做法是違反勞動(dòng)合同法的。所訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。二、職工工資包括哪些范圍?1、計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資：是按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));運(yùn)動(dòng)員體育津貼。2、計(jì)件工資計(jì)件工資：是對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或2023-04-2889人看過(guò) -
加班費(fèi)基數(shù)包含績(jī)效工資，但是實(shí)際還是需要根據(jù)用人單位的計(jì)算方式確定，但是基數(shù)應(yīng)包括基本工資與崗位津貼。加班費(fèi)基數(shù)確定需要根據(jù)分情況討論，不明確約定工資數(shù)額的以實(shí)際工資額為加班費(fèi)基數(shù)計(jì)算。一、加班費(fèi)基數(shù)包含績(jī)效工資嗎加班費(fèi)基數(shù)包含績(jī)效工資。根據(jù)勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》勞部發(fā)1995226號(hào)第一條規(guī)定，加班費(fèi)的基數(shù)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，系指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位職位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于績(jī)效工資是否應(yīng)當(dāng)計(jì)算加班工資基數(shù)，因?yàn)楦鱾€(gè)單位績(jī)效工資的計(jì)算辦法不同，一般而言，績(jī)效工資是勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)間收入的組成部分的，應(yīng)當(dāng)作為計(jì)算基數(shù);反之，則不應(yīng)作為計(jì)算基數(shù)。企業(yè)安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資。二、加班費(fèi)基數(shù)如何確定加班費(fèi)基數(shù)確定如下：勞動(dòng)合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。2023-06-04442人看過(guò) -
加班費(fèi)是3倍加班工資，不是3倍工資。這是額外的按照工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的加班費(fèi)，并不包含其基礎(chǔ)工資本身。《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、22023-06-14239人看過(guò) -
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,加班費(fèi)的計(jì)算方式如下: 1. 用月實(shí)際收到的工資除以21.75,即可得到每天的工資。2. 用每天的工資除以8,即可得到小時(shí)的工資。3. 在工作日加班時(shí),應(yīng)支付1.5倍工資;在休息日加班時(shí),應(yīng)支付雙倍工資;在法定節(jié)假日加班時(shí),應(yīng)支付三倍工資。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,加班費(fèi)的計(jì)算方式如下:1.用月實(shí)際收到的工資除以21.75,即可得到每天的工資。2.用每天的工資除以8,即可得到小時(shí)的工資。3.在工作日加班時(shí),應(yīng)支付1.5倍工資;在休息日加班時(shí),應(yīng)支付雙倍工資;在法定節(jié)假日加班時(shí),應(yīng)支付三倍工資。 加 班 規(guī) 定 有 哪 些 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，公司應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。在此基礎(chǔ)上，許多公司都制定了具體的加班規(guī)定。這些規(guī)定主要涉及以下幾個(gè)方面：1. 加班頻次：一些公司規(guī)定了員工每月或每個(gè)工作周的加班最大頻次，超過(guò)這個(gè)頻次則需支付額外加班費(fèi)。2023-09-10262人看過(guò)
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一、基本工資加績(jī)效還有加班費(fèi)嗎?有的，根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班費(fèi)的工資以勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算，勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，勞動(dòng)者工資由基本工資、崗位津貼和績(jī)效工資構(gòu)成，基本工資和崗位津貼應(yīng)當(dāng)作為計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)，績(jī)效工資按業(yè)績(jī)考核上下浮動(dòng)的不能作為計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)，但屬于每月固定數(shù)額的也應(yīng)作為計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)。加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。二、加班工資的計(jì)算方式是什么?1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(2023-04-28108人看過(guò) -
一、法定節(jié)日工資是基本工資外另加三倍嗎法定節(jié)日工資不是基本工資外另加三倍，《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，應(yīng)當(dāng)是基本工資外另加兩倍，不過(guò)公司也可以支付更多的工資。另外需要注意的是，只有法律規(guī)定的節(jié)假日當(dāng)天才有三倍工資，如國(guó)慶節(jié)放假的時(shí)候，只有10月1日、2日、3日才是三倍工資，其他時(shí)候是兩倍工資。二、中國(guó)法定節(jié)假日一共多少天中國(guó)法定節(jié)假日一共多少11天，具體如下：1.新年，放假1天（1月1日）；2.春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；3.清明節(jié)，放假1天（陽(yáng)歷清明當(dāng)日）；4.勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；5.端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；6.中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；7.國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。三、法定節(jié)假日沒(méi)工資的處理法定節(jié)假日沒(méi)工資的處理方式如下：1.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴2023-04-14406人看過(guò) -
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，3倍工資中包含原本的當(dāng)日工資。3倍工資不是除原本的當(dāng)日工資外，額外支付3倍工資，而是包括在內(nèi)的。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的加班天數(shù)來(lái)足額進(jìn)行支付。一、勞動(dòng)者因疫情防控需要加班工資如何計(jì)算根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在工作日要求勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付1.5倍的工資作為加班費(fèi)。如要求勞動(dòng)者在休息日加班又不安排調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)按照工資的二倍向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。如要求勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付三倍工資。二、底薪8000加班費(fèi)怎么算（一）1.用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。2.計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有2023-04-10380人看過(guò) -
一、員工加班費(fèi)包含哪些工資?如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。1、按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;2、勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;3、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí)，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行月工資制的用人單位日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。二、加班工資計(jì)算辦法是什么?1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)2023-04-28495人看過(guò)
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加班不是按照基本工資法加班費(fèi)的，加班費(fèi)的計(jì)算依據(jù)是：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、被拖欠加班費(fèi)可以單方離職嗎？被拖欠加班費(fèi)可以單方離職，根據(jù)規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞2023-03-19416人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)三倍的工資是包括本金的。法定節(jié)假日加班，應(yīng)按日工資的300％支付；需要注意的是通常的長(zhǎng)假中，并不是所有的假日都是法定節(jié)假日，比如國(guó)慶節(jié)，只有10月1日至3日，這三天是法定的節(jié)假日，其余的4天，是正常周末調(diào)休的，這4天，如果單位不安排補(bǔ)休的，則應(yīng)當(dāng)按日工資的200％支付；安排補(bǔ)休的，僅需支付正常工資即可。2024-04-24386人看過(guò)
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加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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在節(jié)日加班工資三倍包含本身的嗎？寧夏在線咨詢 2022-07-23法定節(jié)假日加班的，工資按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍計(jì)算。這里的三倍是指法定節(jié)假日加班當(dāng)天實(shí)際得到的工資數(shù)額為三倍。 例如：日常工資標(biāo)準(zhǔn)為100元的，法定節(jié)假日加班時(shí)，每天工資數(shù)額為300元 -
最近留在公司加班，加班工資三倍包括基本工資嗎？遼寧在線咨詢 2023-07-22不是的，國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國(guó)定假日加班是工資的300%。加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng)；對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí) -
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申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁索要加班工資，加班兩倍工資含基本工資嗎？臺(tái)灣在線咨詢 2022-07-26不包含基本工資，節(jié)日加班發(fā)三倍工薪，是以基本工資的三倍。每個(gè)地區(qū)仲裁原則不同，浙江省也是這樣的，法定節(jié)假日3倍工資其中一倍包含原本當(dāng)天工資的，也就是說(shuō)單位只需要額外支付二倍工資即可，因?yàn)榉ǘü?jié)假日本來(lái)就是帶薪休假的?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二） -
基本工資包含加班工資嗎，有沒(méi)有法律依據(jù)河南在線咨詢 2023-10-25基本工資不包含加班工資。如果存在著加班這種狀況的話，那么是需要在基本工資之外再支付加班工資，并且按照我們國(guó)家法律當(dāng)中的規(guī)定加班工資實(shí)際上是屬于根據(jù)勞動(dòng)者的工作時(shí)間來(lái)確定的。
