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工作時間認定的準確依據(jù)

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-04 11:55:38 189 人看過

參加工作時間的認定依據(jù)為社保人社局記載的開始繳納社保的時間為起算點。工作時間又稱勞動時間，是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內從事勞動的時間，工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動合同直接規(guī)定，勞動者或用人單位不遵守工作時間的規(guī)定或約定，要承擔相應的法律責任，休息時間是在8小時以外勞動者自由支配的時間。

參加工作時間認定依據(jù)材料有哪些

參加工作時間的認定比較復雜，一般以派遣證（報到證）、轉正定級表、縣級以上勞動人事部門審批招工錄干等材料為認定依據(jù)，綜合比對分析，最終認定其參加工作的時間。對于參加工作時是工人、下鄉(xiāng)知識青年、鄉(xiāng)村醫(yī)生、民營企業(yè)職工、未滿18歲參軍等人員參加工作時間的認定，還要參考相關法規(guī)政策開展有依有據(jù)的認定。

《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

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2023-07-06

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可作為確定合同效力的依據(jù)

合同目的不僅指合同整體目的，還可區(qū)分部分合同目的和條款目的。簽訂合同的出發(fā)點，為了保障合同雙方通過合同的訂立和履行最終所期望得到的東西或者達到的狀態(tài)。一、《民法典》合同編關于合同效力的規(guī)定是什么根據(jù)我國《民法典》的相關規(guī)定，合同原則上成立時生效，需要辦理相關手續(xù)的需要依照相關規(guī)定。無權代理的合同效力待定。合同不生效、無效、被撤銷或者終止的，不影響有關解決爭議方法的條款的效力。《中華人民共和國民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應當辦理批準等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批準等手續(xù)的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批準等手續(xù)的，適用前款規(guī)定

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