確定工傷職工工資的依據(jù)
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時(shí)間： 2023-09-13 19:20:10
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這段內(nèi)容講述了員工在工傷停工留薪期內(nèi)工資的計(jì)算方式以及傷殘待遇的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)工資水平不同,計(jì)算方式會(huì)有所不同,即如果工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%,則按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;如果工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%,則按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。在停工留薪期評(píng)定傷殘等級(jí)后,員工將享受傷殘待遇。
在員工工傷停工留薪期內(nèi),工資的計(jì)算方式如下:如果工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%,則按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;如果工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%,則按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。在停工留薪期評(píng)定傷殘等級(jí)后,員工將享受傷殘待遇。
工 傷 停 工 工 資 計(jì) 算 方 法
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，工傷停工工資的計(jì)算方法應(yīng)按照受傷職工本人工資的一定比例確定。具體計(jì)算方法如下：
1. 如果停工天數(shù)不超過(guò)180天，則停工工資按受傷職工本人工資的100%計(jì)算。
2. 如果停工天數(shù)在180天至360天之間，則停工工資按受傷職工本人工資的90%計(jì)算。
3. 如果停工天數(shù)超過(guò)360天，則停工工資按受傷職工本人工資的80%計(jì)算。
另外，《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定，工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同關(guān)系中獲得的，按照勞動(dòng)合同約定應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，在計(jì)算工傷停工工資時(shí)，應(yīng)以受傷職工與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)者本人工資為基數(shù)。
總之，在工傷停工工資的計(jì)算過(guò)程中，需要充分考慮受傷職工的實(shí)際情況，包括停工天數(shù)、工資水平等，以保障其合法權(quán)益。同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法規(guī)，依法為工傷職工支付停工工資。
工傷停工工資的計(jì)算方式應(yīng)按照受傷職工本人工資的一定比例確定，具體計(jì)算方法需根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。在計(jì)算過(guò)程中，應(yīng)充分考慮受傷職工的實(shí)際情況，包括停工天數(shù)、工資水平等，以保障其合法權(quán)益。同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法規(guī)，依法為工傷職工支付停工工資。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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企業(yè)職工工資維權(quán)依據(jù)規(guī)定內(nèi)容：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位加付賠償金。企業(yè)職工工資維權(quán)的法律依據(jù)有哪些企業(yè)職工工資維權(quán)的依據(jù)有哪些關(guān)于拖欠工資的補(bǔ)償，原勞動(dòng)部《違反行政處罰辦法》規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金：（一）克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者補(bǔ)償?shù)摹Ｍ锨饭べY的法律規(guī)定有哪些對(duì)于拖欠工資問(wèn)題在法律上的相關(guān)規(guī)定有：《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故2023-08-09311人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)一、榆林工傷職工舊傷復(fù)發(fā)確認(rèn)法律依據(jù)是什么依據(jù)人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦規(guī)程的通知(人社部發(fā)〔2012〕11號(hào))，第四十四條工傷職工因舊傷復(fù)發(fā)需要治療的，填寫《工傷職工舊傷復(fù)發(fā)治療申請(qǐng)表》(表4-2)，由就診的工傷保險(xiǎn)協(xié)議機(jī)構(gòu)提出工傷復(fù)發(fā)的診斷意見(jiàn)，經(jīng)業(yè)務(wù)部門核準(zhǔn)后到工傷保險(xiǎn)協(xié)議機(jī)構(gòu)就醫(yī)。對(duì)舊傷復(fù)發(fā)有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定。二、榆林工傷職工舊傷復(fù)發(fā)確認(rèn)申請(qǐng)條件對(duì)舊傷復(fù)發(fā)有爭(zhēng)議的三、榆林工傷職工舊傷復(fù)發(fā)確認(rèn)辦理地點(diǎn)榆林市傷殘鑒定指導(dǎo)中心工作日(周一至周五)周一至周五(夏季：早上8:00—12:00，下午14:30—17:30;冬季：早上8:00—12:00，下午14:00—17:00;國(guó)家法定節(jié)假日除外)。2023-05-25417人看過(guò) -
職工工傷認(rèn)定有依據(jù)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工符合規(guī)定，但有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者工傷：1、故意犯罪；2、醉酒或吸毒；3、自殘或自殺，工傷保險(xiǎn)認(rèn)定勞動(dòng)者因工傷或職業(yè)病暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力，無(wú)論工傷原因如何，個(gè)人或企業(yè)都有責(zé)任享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，即補(bǔ)償不追究過(guò)失原則。職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)范本申請(qǐng)人：受傷害職工：是否參加工傷保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)登記證編號(hào)：申請(qǐng)人與受傷害職工關(guān)系：申請(qǐng)人地址：郵政編碼：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：法律文書(shū)送達(dá)地址：填表日期：年月日勞動(dòng)和社會(huì)保障部制職工姓名：性別：出生年月：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：家庭住址：郵政編碼：工作單位：郵政編碼：法定代表人：聯(lián)系電話：?jiǎn)挝坏刂罚郝殬I(yè)、工種或工作崗位：參加工作：時(shí)間：申請(qǐng)工傷或視同工傷：事故時(shí)間：診斷時(shí)間：傷害部位或疾病名稱：接觸職業(yè)病危害時(shí)間：接觸職業(yè)病危害崗位：職業(yè)病名稱：受傷害經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)述（可附頁(yè)）：用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生事故傷害2023-07-03139人看過(guò) -
員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，員工的工資福利待遇不變。但是停工留薪期不能超過(guò)一年。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。驗(yàn)定傷殘等級(jí)后，停薪，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。一、病假工資標(biāo)準(zhǔn)是什么病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)：如果員工因工作事故或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)保持不變，由單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，傷情嚴(yán)重或者特殊的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停止原待遇，按照本章有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。二、二次手術(shù)假期扣多少錢工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付2023-06-1990人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)首先，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。其次，職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的2023-07-12184人看過(guò) -
一、停工留薪的法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工所在單位應(yīng)當(dāng)在停工留薪期內(nèi)，按月支付原工資福利待遇。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。二、工傷在停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)是什么停工留薪期含義停工留薪期根據(jù)相關(guān)規(guī)定，是指員工在上班的時(shí)候遭受什么意外受傷或者員工患上職業(yè)病要暫停工作接受治療，在員工暫停工作接受治療這段時(shí)2023-02-28380人看過(guò) -
在校學(xué)生在實(shí)習(xí)期間，不屬于實(shí)習(xí)單位的職工或雇工，與實(shí)習(xí)單位并未簽訂勞動(dòng)合同，雙方?jīng)]有構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，因此，學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生的意外傷害事故，不能認(rèn)定為工傷，也不能按工傷保險(xiǎn)制度的規(guī)定處理，而是應(yīng)當(dāng)依據(jù)民事傷害賠償?shù)姆煞ㄒ?guī)去處理(一般應(yīng)根據(jù)事故中實(shí)習(xí)單位和學(xué)校的管理職責(zé)大小和學(xué)生有無(wú)過(guò)錯(cuò)來(lái)決定如何處理)。一、學(xué)生傷害事故發(fā)生的處理程序?qū)W生傷害事故發(fā)生的處理程序如下：1、及時(shí)救治；2、事故發(fā)生后，班主任或?qū)W校學(xué)生傷害事故處理工作小組必須及時(shí)與家長(zhǎng)取得聯(lián)系，尤其是需要送醫(yī)院救治的學(xué)生，學(xué)校須在第一時(shí)間內(nèi)迅速通知到家長(zhǎng)或監(jiān)護(hù)人，簡(jiǎn)要告訴學(xué)生傷情，同時(shí)讓家長(zhǎng)或委托監(jiān)護(hù)人及時(shí)趕到醫(yī)院。學(xué)校老師在學(xué)生家長(zhǎng)到醫(yī)院并向家長(zhǎng)說(shuō)明救治情況后，才能離開(kāi)；3、事故發(fā)生后的最短時(shí)間內(nèi)，學(xué)校傷害事故處理小組要指派專人向相關(guān)學(xué)生和教師了解事情發(fā)生的經(jīng)過(guò)，并讓目擊者寫好書(shū)面筆錄，向?qū)W校學(xué)生傷害事故處理小組匯報(bào)事情原委；4、2023-04-12303人看過(guò) -
工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定,以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。一、在職人員到公司領(lǐng)取業(yè)績(jī)提成合法嗎公司扣提成是不合法的，單位不能克扣員工提成。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。二、所在用人單位扣工資合法嗎勞動(dòng)法規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。所以，單位無(wú)故克扣員工工資是違反《勞動(dòng)法》的行為。但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動(dòng)者工資。根據(jù)勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可2023-06-25474人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)待遇一、工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇的主要依據(jù)是怎樣規(guī)定的《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。關(guān)于工傷后的待遇的為職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部2023-04-28334人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)律師解答工傷保險(xiǎn)待遇工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職工的具體工資進(jìn)行確定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷2024-05-0658人看過(guò) -
（一）職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《醫(yī)療期規(guī)定》）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第4條規(guī)定，醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工2023-02-14289人看過(guò) -
工作時(shí)間參加工作時(shí)間的認(rèn)定依據(jù)為社保人社局記載的開(kāi)始繳納社保的時(shí)間為起算點(diǎn)。工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間，是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間，工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定，勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，休息時(shí)間是在8小時(shí)以外勞動(dòng)者自由支配的時(shí)間。參加工作時(shí)間認(rèn)定依據(jù)材料有哪些參加工作時(shí)間的認(rèn)定比較復(fù)雜，一般以派遣證（報(bào)到證）、轉(zhuǎn)正定級(jí)表、縣級(jí)以上勞動(dòng)人事部門審批招工錄干等材料為認(rèn)定依據(jù)，綜合比對(duì)分析，最終認(rèn)定其參加工作的時(shí)間。對(duì)于參加工作時(shí)是工人、下鄉(xiāng)知識(shí)青年、鄉(xiāng)村醫(yī)生、民營(yíng)企業(yè)職工、未滿18歲參軍等人員參加工作時(shí)間的認(rèn)定，還要參考相關(guān)法規(guī)政策開(kāi)展有依有據(jù)的認(rèn)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。2023-07-04189人看過(guò)
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1999年北京市政府48號(hào)令指出，工傷人員復(fù)工后，因傷殘?jiān)斐杀救斯べY降低時(shí)，由企業(yè)按工資降低部分的90%發(fā)給在職傷殘補(bǔ)助金，晉升工資時(shí)，在職傷殘補(bǔ)助金予以保留。新的工傷保險(xiǎn)條例和2003年北京市政府140號(hào)令沒(méi)有在這方面對(duì)工傷職工的待遇明確給出保障，請(qǐng)問(wèn)工傷職工這方面的權(quán)益如何爭(zhēng)?。繂挝粦?yīng)參照什么標(biāo)準(zhǔn)給工傷職工確定工資福利待遇？答：國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定沒(méi)有在職傷殘補(bǔ)助金，重新工作后，按照單位的內(nèi)部分配制度執(zhí)行。2023-04-22371人看過(guò) -
一是以支定收、收支平衡，實(shí)行現(xiàn)收現(xiàn)付制，也就是當(dāng)期征繳的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用于支付當(dāng)期的各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇及其他合法支出。工傷保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)率的確定，應(yīng)該保證各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇及各項(xiàng)合法項(xiàng)目的支出，同時(shí)又不使基金有過(guò)多積累。二是實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率。為了使用人單位的繳費(fèi)與所屬行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)掛鉤，條例在總結(jié)我國(guó)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和借鑒國(guó)際通行做法的基礎(chǔ)上，確定了工傷保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率的制度,根據(jù)不同行業(yè)的工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況,確定不同類別行業(yè)的費(fèi)率，并且在同一行業(yè)內(nèi)設(shè)定不同的費(fèi)率檔次。風(fēng)險(xiǎn)程度高的行業(yè)，費(fèi)率相應(yīng)高，反之則低。三是實(shí)行費(fèi)率浮動(dòng)機(jī)制。行業(yè)的差別費(fèi)率及費(fèi)率檔次確定后，根據(jù)每個(gè)用人單位上一輪工傷保險(xiǎn)費(fèi)的使用、工傷發(fā)生率等情況，由統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦工傷保險(xiǎn)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定其在所屬行業(yè)的不同費(fèi)率檔次中適用哪一個(gè)檔次的費(fèi)率。用人單位在同行業(yè)的工傷保險(xiǎn)工作做得好，其具體適用的費(fèi)率檔次就低，反之，就有可能調(diào)高其適用2023-03-20192人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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工傷職工鑒定傷殘等級(jí)的依據(jù)澳門在線咨詢 2022-04-01工傷保險(xiǎn)條例 第三十四條工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。 生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷 -
工傷職工退休工資加5%嗎？有依據(jù)嗎？天津在線咨詢 2022-07-21沒(méi)有這一規(guī)定，可協(xié)商處理的先，或可咨詢當(dāng)?shù)貏谏缇郑詈眠€是問(wèn)下比較好，不要盲目。 -
工傷鑒定依據(jù)就以本人工資為依據(jù)嗎四川在線咨詢 2022-01-01工傷我的工資，工傷待遇是不可行的。工資協(xié)議必須以勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)。未簽訂勞動(dòng)合同的，可以按照同一行業(yè)的平均水平進(jìn)行賠償。工傷保險(xiǎn)待遇是職工在遭受事故傷害和職業(yè)病時(shí)獲得的醫(yī)療和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
工傷認(rèn)定的依據(jù)有哪些？工傷認(rèn)定的依據(jù)有哪些？工傷認(rèn)定的依據(jù)是？安徽在線咨詢 2022-03-06員工因?yàn)楣ぷ髟?，受傷，患職業(yè)病被認(rèn)定為工傷的，員工所在的用人單位應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，賠償員工的醫(yī)藥費(fèi)，精神損失費(fèi)等等。所以對(duì)于受傷的員工來(lái)說(shuō)，工傷鑒定是非常重要的。工傷認(rèn)定，自然的是需要被認(rèn)定為工傷的，所以應(yīng)該具備一些被認(rèn)定為工傷的依據(jù)。那么工傷認(rèn)定的依據(jù)有哪些一、工傷認(rèn)定的依據(jù)工傷認(rèn)定是指勞動(dòng)行政部門根據(jù)國(guó)家政策、法規(guī)的規(guī)定，確定職工的受傷或患職業(yè)病是否是因工造成的。目前適用的認(rèn)定工傷的主要依 -
如何依據(jù)工傷認(rèn)定書(shū)確定工傷賠償?shù)牡燃?jí)？吉林省在線咨詢 2021-11-09工傷認(rèn)定等級(jí)應(yīng)綜合考慮以下因素：器官損傷；功能障礙；醫(yī)療依賴；自理障礙；其他。對(duì)于同一器官或系統(tǒng)的多處損傷，或者一個(gè)以上器官的不同部位同時(shí)受損的，應(yīng)當(dāng)首先確定單個(gè)殘疾程度。若幾個(gè)傷殘等級(jí)不同，則以重者定級(jí)；若兩個(gè)或兩個(gè)以上等級(jí)相同，則最多提升一級(jí)。
