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如何認定員工加班單位應如何支付加班費

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-20 21:11:59 202 人看過

職場上經常發(fā)生加班糾紛，勞動者主張自己加班，用人單位卻不承認，那么，如何認定員工加班呢？勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動。用人單位應如何支付加班費？請看詳細內容。

一、如何認定員工加班

按照加班的性質來看，加班是指勞動者根據用人單位的要求，在八小時之外、休息日、法定節(jié)日等時間從事生產或工作。通俗地說，就是在國家法定假期里繼續(xù)干原工作。而值班是指勞動者根據用人單位的要求，在正常工作日之外擔負一定的非生產性的責任，主要是因單位安全、消防、行政等需要，擔任單位臨時安排或制度安排的與勞動者本職工作無關的工作。

因此，如果勞動者繼續(xù)在原來的崗位上工作或者有具體的生產或經營任務，則應當認定為加班；而如果不是繼續(xù)在原來的工作崗位也沒有具體的生產或經營任務，則應當認定為值班。

二、用人單位應如何支付加班費

如果是加班的話，根據勞動合同法規(guī)定，超時加班應當支付平時工資150%的工資，周末加班要支付平時工資200%的工資，法定節(jié)假日加班要支付300%的工資。對于值班費或值班津貼的標準，勞動合同法等相關法規(guī)中并無明確規(guī)定，各地勞動部門一般參照公務員值班費標準。

變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規(guī)定，要求用人單位補發(fā)其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。

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