工作日加班只給調休不給加班費是多少
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時間： 2024-04-12 16:23:17
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一、工作日加班只給調休不給加班費是多少
對于依法安排員工加班的情況，根據(jù)相關法規(guī)，如果需要延長勞動者的正常工作時間，應當向其支付不少于正常工資水平的150％作為加班薪酬。
此外，在正常工作日以外的時間段安排員工進行工作，除非員工同意進行調休，否則必須提供不低于正常工資水平的200％作為加班薪酬。
而在法定節(jié)假日期間，即使員工同意進行調休，也必須向其支付不低于正常工資水平的300％作為加班薪酬。
《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。實行不定時工作制的勞動者，一般情況下，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的，按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的，支付不低于工資的300％的工資報酬，不能用以后安排調休處理。
二、工作日加班時薪不低于平時的多少
工作日加班時薪不低于平時的1．5倍。
用人單位由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
有下列情形之一的，延長工作時間不受延長工作時間規(guī)定的限制：
（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的
（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動合同法》第三十一條
用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導作用。它教育我們如何正確地行事，如何尊重他人的權益，如何維護社會的公正和公平。正如本文的標題所提出的問題，“工作日加班只給調休不給加班費是多少”，我們可以從中得到許多有價值的啟示和教訓。我們應該珍視這些教訓，將它們內化為我們的行為準則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個法治社會中。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第三章 勞動合同的履行和變更 第三十一條 【加班】用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
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節(jié)假日加班只給雙倍工資親，兩倍工資是不符合勞動法規(guī)定的，勞動法法定假日加班應當支付300％的工資報酬。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。公休日加班工資計算方法，提問者所說的方法是錯誤的。勞動法規(guī)定，公休日安排勞動者加班不安排補休的，要支付二倍工資。加班工資等于日工資乘以加班天數(shù)乘以二這誰都知道，但是很多人不知道的是日工資怎么算。簡單的認為日工資就是拿自己拿到手的月工資除以30，或者除以26，或者20．83。這都是錯誤的。日工資的計算，涉及到月工資（此處的月工資指的就是加班工資計算基數(shù)）和月計薪日兩個因素。先2023-03-12377人看過-
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