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根據(jù)給出的素材，我們可以得出結(jié)論：勞動者在法律上享有平等的就業(yè)機(jī)會和平等的權(quán)利，可以自由選擇適合自己的職業(yè)，任何人不能加以阻止。同時，用人單位對于符合招聘條件的勞動者，不能采用不公平的方式區(qū)別對待。因此，我們應(yīng)該尊重勞動者的權(quán)利，促進(jìn)勞動者的平等就業(yè)。

勞動者在法律上享有平等的就業(yè)機(jī)會和平等的權(quán)利，可以自由選擇適合自己的職業(yè)。勞動者可以根據(jù)自己的能力、專長、喜好等選擇自己想要從事的工作，任何人不能加以阻止。用人單位對于符合招聘條件的勞動者，不能采用不公平的方式區(qū)別對待。

勞 動 者 就 業(yè) 權(quán) 利

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者享有多種權(quán)利，包括平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。其中，勞動者依法享有參加和組織工會的權(quán)利、參加職工民主管理的權(quán)利、參加社會義務(wù)勞動的權(quán)利、參加勞動競賽的權(quán)利、提出合理化建議的權(quán)利、從事科學(xué)研究、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利、依法解除勞動合同的權(quán)利、對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)有拒絕執(zhí)行的權(quán)利、對危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)提出批評、檢舉和控告的權(quán)利、對違反勞動法的行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利等。

勞動者在法律上享有平等的就業(yè)機(jī)會和平等的權(quán)利，可以自由選擇適合自己的職業(yè)。勞動者可以根據(jù)自己的能力、專長、喜好等選擇想要從事的工作，任何人不能加以阻止。用人單位對于符合招聘條件的勞動者，不能采用不公平的方式區(qū)別對待。勞動者依法享有參加和組織工會的權(quán)利、參加職工民主管理的權(quán)利、參加社會義務(wù)勞動的權(quán)利、參加勞動競賽的權(quán)利、提出合理化建議的權(quán)利、從事科學(xué)研究、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利、依法解除勞動合同的權(quán)利、對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)有拒絕執(zhí)行的權(quán)利、對危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)提出批評、檢舉和控告的權(quán)利、對違反勞動法的行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利等?？傊瑒趧诱咴诜缮舷碛衅降鹊木蜆I(yè)機(jī)會和平等的權(quán)利，可以自由選擇適合自己的職業(yè)。勞動者可以根據(jù)自己的能力、專長、喜好等選擇想要從事的工作，任何人不能加以阻止。用人單位對于符合招聘條件的勞動者，不能采用不公平的方式區(qū)別對待。勞動者依法享有參加和組織工會的權(quán)利、參加職工民主管理的權(quán)利、參加社會義務(wù)勞動的權(quán)利、參加勞動競賽的權(quán)利、提出合理化建議的權(quán)利、從事科學(xué)研究、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利、依法解除勞動合同的權(quán)利、對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)有拒絕執(zhí)行的權(quán)利、對危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)提出批評、檢舉和控告的權(quán)利、對違反勞動法的行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利等。

《勞動法》第三條

勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。