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離職前休假期間可以入職新單位嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-21 17:39:46 346 人看過

很遺憾地回答您，通常情況下，是不能夠直接跳過原雇主而在新的工作單位開始工作的。在此之前，我們務(wù)必

首先辦理妥當(dāng)?shù)碾x職手續(xù)，并且將與前一家企業(yè)間的勞動關(guān)系予以清晰明了的解決之后，方能正式融入新的工作環(huán)境中。若未經(jīng)妥善處理即先行離職，那么新任雇主將無法為您進行社會保險的繳納，最終受到損害的無疑將是您個人的權(quán)益。

《勞動合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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勞動者離職后到新單位上班，原單位給停保后，新單位具備當(dāng)天就可以辦理社保繳納。一、自動離職怎么辦理社保勞動者自動離職，如果及時找到新單位的，則由原單位為其轉(zhuǎn)移社保，由新單位為其辦理社保的續(xù)接手續(xù)，并及時為勞動者繳納各項社保費用；如果暫時未找到工作單位的，則可以中斷繳納社?；蛘咭詡€人的身份自行繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)保。二、美團不辭職直接走人的后果有哪些？不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。１、如果勞動者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓(xùn)費用；如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動者不能在與原工作單位有競爭關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當(dāng)競爭，要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果泄露的秘密價值很大，給對方造成了重大損失，還有可能構(gòu)成犯罪。

2023-03-29

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可以在休產(chǎn)假前辭職嗎

一、可以在休產(chǎn)假前辭職嗎可以的，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡;勞動者只需要提前30日以書面形式通知用人單位即可?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、產(chǎn)假產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同?，F(xiàn)在我國正式實施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。

2023-05-28

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離職前可以將當(dāng)年年假休完嗎

可以的，勞動者在離職交接期依然屬于勞動合同期內(nèi)，依法享有年假待遇。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。一、公司年假怎么算？關(guān)于公司年假的具體規(guī)定：勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；勞動者累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；國家法定節(jié)假日、休息日不算進年休假的假期內(nèi)；其他。二、年假天數(shù)按工齡還是本單位工作年限年休假是按工作年限。帶薪年休假是職工的權(quán)利，如不安排休假，也不按規(guī)定支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。帶薪年休假的時長是根據(jù)累計工齡計算的。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

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單位辭職還有年假沒休完可以休完走嗎

都已經(jīng)提出離職了，直接走人就可以了，這個年休假肯定就不能休了。如果想休年休假的話，可以申請休年休假，休完年休假之后上班一兩天，然后再提出辭職。一、年休假的工資如何計算職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假期間的工資按照職工正常工作期間的工資收入發(fā)放。但用人單位安排勞動者加班的，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。二、年休假怎么計算工資年休假的工資計算分為兩種情形：1、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；2、未休的年休假天數(shù)按日工資收入的300%支付年休假報酬。向單位請年假的時候，單位不能以此為借口

2023-06-29

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產(chǎn)假期間單位可以降低女職工工資嗎

一、產(chǎn)假期間單位可以降低女職工工資嗎1．根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條的規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。2．這意味著在女職工產(chǎn)假期間，單位不得降低其工資。3．這是對女職工在特殊時期的一種特殊保護，旨在保障女職工在產(chǎn)假期間的合法權(quán)益。二、《女職工保護規(guī)定》1．《女職工勞動保護特別規(guī)定》是專門針對女職工在勞動中的特殊困難和問題而制定的法律文件。2．其中第五條明確規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，這是為了維護女職工的合法權(quán)益，保障她們在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的基本生活需求。三、調(diào)崗不得降薪原則1．雖然女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期期間，用人單位可以根據(jù)實際情況對其進行調(diào)崗，但調(diào)崗并不等于可以降薪。2．根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，對不能適應(yīng)原勞動的女職工予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。3．這意味著調(diào)崗應(yīng)當(dāng)是

2024-07-25

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入職一年才可以休年假嗎

馬上進入暑期，不少上班族都有休年假的想法，準(zhǔn)備帶孩子外出旅游。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多用人單位接到了超四成員工在七、八兩個月請年休假的申請，休假申請超過上半年總和。入職一年才準(zhǔn)休年假“新入職”員工不能享受年休假，這也最常遇到的問題。人社部門一名負責(zé)人介紹，《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間?！稗k法”第五條規(guī)定，職工新進用人單位且累計工作時間滿12個月的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。對于有公司以“入職未滿一年”為由拒絕員工休年假的，人社部門指出，這是“對相關(guān)法規(guī)的誤解和誤讀”。“條例和辦法出臺后，曾有地方人社部門專門給人社部去函，請示具體條文的解釋。人社部2009年復(fù)函，明確

2023-05-04

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合同終止
同一單位離職了是否可以再入職

同一單位離職后可以再入職。但原勞動合同因勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，再入職應(yīng)該及時簽訂新的書面勞動合同。一、自用工之日起多長時間簽勞動合同正規(guī)單位，不論大小，入職一個月都應(yīng)該簽訂書面勞動合同，不管你是工廠還是加工廠員工勞動合同的簽訂，都應(yīng)當(dāng)在用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系同時簽訂，或自自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。否則用人單位向勞動者支付二倍工資。入職超過一個月無書面勞動合同，屬于單位違法。二、入職前協(xié)議書合同是否有法律效力入職前協(xié)議一般情況下具有法律效力。勞動者和用人單位在入職前可以簽訂協(xié)議，但是不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。但入職前簽定的協(xié)議不是成為勞動合同，屬于職業(yè)意向，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)仍應(yīng)簽訂書面勞動合同，經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。三、勞動合同到期是否需要支付經(jīng)濟補償固定期限勞動合同期滿后，

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單位不可以停止繳納保險。簡單說：單位在勞動關(guān)系存續(xù)期間，也就是確立勞動關(guān)系之后、解除勞動關(guān)系之前，必須為提供勞動者繳納社保。你所提供的情況，公司同意了勞動者的請假請求，屬于在勞動關(guān)系存續(xù)期間行使正常請假的權(quán)利，勞動關(guān)系并未解除，因此單位必須繳納保險。公司不交或少交社保是違法的，勞動法規(guī)定用人單位必須為員工交納：養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五種保險，這五種是強制性交的。這不是一個可以商量的問題，只要存在勞動關(guān)系，工作單位就必須承擔(dān)此項義務(wù)。員工辭職了，社保停保方法：填寫社會保險增減表，增減表每個城市的人力資源和社會保障網(wǎng)上都有，自己去下載就可以，按照下面的提示填寫姓名身份證號碼，戶口所在地減少原因是否在職，蓋公司章，然后再提供一份解除證明，證明此人與公司解除合同，同樣蓋公司章，帶著這兩份文件去社會保障中心，辦理員工社保減少手續(xù)。社保中斷繳費的影響第一，這個影響最大，比如北京，外地戶口只有連續(xù)

2024-04-17

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年假
離職年假可以休完嗎

可以休完假再離職，離職時可以和用人單位進行溝通協(xié)商，如果用人單位同意則可以立即離職。如果用人單位不同意也沒關(guān)系，你只要書面通知用人單位你要辭職，三十日后就可以解除勞動合同。一、勞動合同已經(jīng)簽好了，還能辭職嗎？簽了勞動合同是可以辭職的。在勞動合同沒到期時，員工與用人單位就離職事項協(xié)商一致后，即可就協(xié)商好的事宜進行離職辦理。若無法協(xié)商一致，正式工作的員工只需提前30天以書面形式通知用人單位，試用期員工提前3天書面通知用人單位，就可以解除勞動合同，而不需用經(jīng)用人單位許可。二、員工不走流程離職可以嗎1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用

2023-02-17

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男職工能陪產(chǎn)假期間可以休嗎？

陪產(chǎn)假一般是沒有分段休的。陪產(chǎn)假，又名陪護假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。目前，勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請困難補助或照顧。一、規(guī)定法定產(chǎn)假是工作日還是自然日自然日。工作日是指工作的天數(shù)。自然日，一般是指按照日歷來計算的天數(shù)，包括工作日和非工作日。陪產(chǎn)假(又名陪護假)，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定。二、晚婚晚育產(chǎn)假多少天男的陪產(chǎn)假多少天（一）、產(chǎn)假的

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單位不能用組織職工旅游來代替休年假，年休假是勞動者的法定休假待遇。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。一、帶薪年假的工齡如何計算年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。所有與用人單位建立勞動關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。二、司齡還是工齡，對比司齡合計年休假是根據(jù)工齡計算的。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤:1、職工累計工作已滿1年不滿10年的,法定帶薪年休假5天;2、已滿10年不滿20年的,法定

2023-02-16

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單位職工可以請事假嗎？

作為雇傭關(guān)系中的受雇者，如果具有充分的法定理由，那么在適當(dāng)時機進行請假自然是合法的行為。然而，最終是否許可請假需視雇主為準(zhǔn)，他們有權(quán)根據(jù)員工請事假的具體情況并結(jié)合公司規(guī)章制度來評估并做出是否準(zhǔn)予請假的決策。作為勞動者，我們有權(quán)行使平等就業(yè)和自由選擇職業(yè)的權(quán)益、有權(quán)獲取合理報酬、享受法律規(guī)定的休息假期以及得到相關(guān)勞動安全衛(wèi)生保護等正當(dāng)權(quán)益?！秳趧臃ā返谌齽趧诱呦碛衅降染蜆I(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利；獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

2024-05-10

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不可以的，入職日期關(guān)系到勞動合同期限，是要填寫正確的日期的。勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，用人單位依法出具的解除勞動合同證明通常需要注明入職時間。同時還需要填寫本人的離職原因，而用人單位需要在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、離職多久可以辦離職證明離職后用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位為離職員工辦理離職手續(xù)，開具離職證明是他們應(yīng)當(dāng)做的法定義務(wù)。離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同：1、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同；2、其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同；3、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。二、離職表日期當(dāng)天上班嗎離職日期的當(dāng)天可以不上班，但必須與用人單位之間做好交

2023-03-16

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