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新員工入職，入職條件了，可以不休年假嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-21 22:51:36 64 人看過

要看勞動者的連續(xù)工齡年限，超過一年就可以申請休年假，因此新進公司員工如果工齡一年以上是可以休年假的。年假是勞動法給予勞動者一年一次的假期，這這期間職工是享受帶薪年假的，年假的休假時間是根據(jù)工作工齡來計算的。

一、試用期員工辭職可以要求休年假嗎

試用期職工要求休年假被辭退可以維權。試用期最長不得超過六個月，而年休假必須在用人單位連續(xù)工作一年，勞動者不能享受年休假；試用期不能享受年休假，但用人單位不得以勞動者申請年休假為由單方面解除勞動合同；勞動者可以通過與用人單位協(xié)商、向調解組織申請調解等方法維權。

二、入職未滿一年請年假可行么

入職未滿一年請年假不可行。勞動者在入職未滿一年的情況下，是沒有資格休年假，只有滿了一年之后才有休年假的可能。機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。

單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

三、公司裁員被辭退員工沒有休年假有補償嗎

因公司裁員而被辭退的員工如果沒有休年假的，有補償。公司應當計算員工在本年度內應休未休年假的天數(shù)，按照其日工資收入的300%來支付報酬。而員工在被裁員時，還可按其在公司的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準獲得相應的經濟補償。

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