是否可以給員工安排彈性工作時間并支付相應(yīng)工資？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-20 21:03:47
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不可以讓員工回家休息給少量工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準。如用人單位存在違法行為，可申請勞動仲裁，主張合法權(quán)益。
企業(yè)員工羈押期間工資怎么給
首先，按規(guī)定，國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。除此之外，對于其他員工，涉嫌犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，公司在員工被限制人身自由期間內(nèi)，可以暫停繼續(xù)履行勞動合同，其中包括按時發(fā)放工資。其次，員工被停發(fā)工資之后，又被宣判無罪的根據(jù)不同對象處理如下：
國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員：
（1）未被勞動教養(yǎng)或治安拘留，單位也未給予行政紀律處分的，由原單位補發(fā)其被羈押期間的工資、獎金、津貼、補貼；
（2）未被勞動教養(yǎng)或治安拘留，單位給予行政紀律處分的，其被羈押期間的工資按照被取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住的工資處理辦法執(zhí)行；
（3）被勞動教養(yǎng)、治安拘留的，被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補貼不予補發(fā)。
法院免予追究刑事責任的，被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補貼也不予補發(fā)。員工經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，被暫停履行勞動合同期間給員工造成的損失，可以要求有關(guān)機關(guān)賠償。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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幾種員工可以采取的方法來維護自己的權(quán)益包括與老板進行協(xié)商、向當?shù)貏趧有姓块T投訴、向當?shù)卣{(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁以及向人民法院提起訴訟。如果以上方法仍然無法解決問題,員工還可以尋求其他支持和幫助,例如咨詢律師、參加勞動仲裁培訓課程等。以下是幾種員工可以采取的方法來維護自己的權(quán)益:1.與老板進行協(xié)商,嘗試解決問題并協(xié)商達成一致的解決方案。2.如果協(xié)商無果,可以向當?shù)氐膭趧有姓块T投訴,請求他們介入調(diào)查和調(diào)解。3.如果前兩種方法都不奏效,可以考慮向當?shù)氐恼{(diào)解組織申請調(diào)解,尋求第三方幫助解決問題。4.如果調(diào)解失敗,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,請求仲裁員作出公正的裁決。5.如果對仲裁裁決不服,可以向人民法院提起訴訟,尋求司法保障。6.如果以上方法仍然無法解決問題,還可以考慮尋求其他支持和幫助,例如咨詢律師、參加勞動仲裁培訓課程等。 勞 動 行 政 部 門 投 訴根據(jù)《2023-09-04360人看過 -
法律綜合知識一、公司應(yīng)該如何合法安排員工的工作時間用人單位方法安排勞動者加班，應(yīng)當遵守以下規(guī)定：與工會和勞動者協(xié)商，不得強迫勞動者；一般每日不得超過1小時，需要延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時；依法支付加班費；其他。二、限制延長工作時間怎么辦限制延長工作時間的具體措施：1．從準許加班加點人員上限制，禁止安排未成年工，懷孕女工和哺乳未滿12個月嬰兒的女職工在正常工作日以外加班加點；2．限制加班加點工資，限制對加班工資的發(fā)放，加強管理監(jiān)督等。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。三、2023-08-06324人看過 -
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工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動合同直接規(guī)定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規(guī)定或約定，要承擔相應(yīng)的法律責任。休息時間是在8小時以外勞動者自由支配的... 更多>
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