終止勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償金如何計(jì)稅？
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時(shí)間： 2023-06-22 09:42:51
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勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中一般來說都是處于弱勢的一方，所以說一般情況下如果用人單位方想要與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的話，那么是需要向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的補(bǔ)償金的，當(dāng)然還可能會(huì)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的賠償金，在支付了這些費(fèi)用之后勞動(dòng)者收到相應(yīng)的費(fèi)用也是需要考慮繳稅的問題的，那么終止勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償金如何計(jì)稅？
根據(jù)《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》(財(cái)稅[2001]157號)第一條規(guī)定：“個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅”。
京地稅個(gè)[1999]685號文件進(jìn)一步明確：“個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金指：企業(yè)在改組、改制、減員增效過程中解除職工勞動(dòng)合同支付給被解聘職工的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及因其他原因被雇主辭退或自行辭退個(gè)人領(lǐng)取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或退職費(fèi)(指不符合國發(fā)[1978]104號文件規(guī)定的退職費(fèi))。”
同時(shí)(財(cái)稅[2001]157號)第二條規(guī)定：“個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除”。
因此計(jì)稅前有兩部分可以扣除：
一是一次性補(bǔ)償收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分；
二是個(gè)人繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
扣除上述兩項(xiàng)后的余額，再按《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)第二條的規(guī)定計(jì)算。
具體計(jì)稅方法的規(guī)定(國稅發(fā)[1999]178號)是：“對于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12計(jì)算”。
值得注意的是
：上述通知針對的補(bǔ)償收入是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用。那么因終止勞動(dòng)合同由用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否按上述規(guī)定執(zhí)行呢？
在《經(jīng)濟(jì)日報(bào)：國家稅務(wù)總局有關(guān)負(fù)責(zé)人解答個(gè)稅熱點(diǎn)問題現(xiàn)金發(fā)放差旅費(fèi)應(yīng)繳個(gè)稅》中可以看到關(guān)于不再續(xù)簽勞動(dòng)合同而取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需繳個(gè)稅問題的回復(fù)是：“上述所說單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同到期后不再續(xù)簽，由此給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由于雙方的勞務(wù)合同關(guān)系已經(jīng)終結(jié)，單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不符合相關(guān)政策，實(shí)際上不應(yīng)界定為補(bǔ)償金，應(yīng)按照規(guī)定計(jì)征個(gè)稅。”
因此從現(xiàn)有意見來看，對于終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來說，并不能享受在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)部分，就免征個(gè)人所得稅的“待遇”。
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辭退勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明的，勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)終止。公司辭退固定期限勞動(dòng)合同員工，被裁員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年的，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；裁減人員既非職工的過錯(cuò)也非職工本身的原因，且裁員總會(huì)給職工在某種程度上造成生活等方面的負(fù)作用，為此，裁員前應(yīng)聽取工會(huì)或職工的意見?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支2024-04-16283人看過 -
終止勞務(wù)協(xié)議沒有賠償。勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，勞務(wù)關(guān)系不適用《勞動(dòng)合同法》等，故不存在賠償金。終止勞務(wù)協(xié)議是否有補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況來看，一般按民事訴訟的規(guī)定進(jìn)行調(diào)解確定賠償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。一、解除勞務(wù)關(guān)系有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎解除勞務(wù)關(guān)系沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞務(wù)關(guān)系屬于民事管轄范疇，其適用的法律主要是《中華人民共和國合同法》。如果用人單位與勞動(dòng)者建立的是勞務(wù)關(guān)系，那么用人單位解除勞務(wù)合同，將不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否支付違約金，要看勞務(wù)合同的約定。二、勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別是什么勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系主要存在以下五方面的區(qū)別：（一）主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是2023-03-27497人看過 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系用人單位終結(jié)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，一定要謹(jǐn)慎終結(jié)的理由，且要與法律規(guī)定允許的方式、條件進(jìn)行，否則有被判終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系違法的風(fēng)險(xiǎn)，而最終付出不必要的代價(jià)。法律法規(guī)：《上海市高級人民法院勞動(dòng)爭議案件幾個(gè)問題的討論紀(jì)要》二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定及處理5.用人單位和勞動(dòng)者雖然沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者已成為用人單位一員，身份上具有從屬關(guān)系，雙方確已形成了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的，可以綜合下列情況認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：(1)勞動(dòng)者已實(shí)際付出勞動(dòng)并從用人單位取得勞動(dòng)報(bào)酬;(2)用人單位對勞動(dòng)者實(shí)施了管理、指揮、監(jiān)督的職能;(3)勞動(dòng)者必須接受用人單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的約束。2023-04-2682人看過
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用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)關(guān)系終止：一、勞動(dòng)合同期限屆滿或勞動(dòng)關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn)；二、勞動(dòng)關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格；三、勞動(dòng)合同依法或協(xié)商解除。勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)建立根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)以上規(guī)定，即使用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只要用人單位對該勞動(dòng)者存在用工行為，則雙方之間就建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就享有勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職。2023-07-22401人看過 -
一、如何辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)?勞動(dòng)合同解除、終止時(shí)，用人單位應(yīng)在3日內(nèi)向勞動(dòng)者出具解除、終止勞動(dòng)合同證明。并將《解除勞動(dòng)合同證明書》或《終止勞動(dòng)合同證明書》直接送達(dá)給勞動(dòng)者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達(dá)日期。勞動(dòng)者下落不明，或者用上述方式無法送達(dá)的，可采取公告送達(dá)，通過市地級以上新聞媒介通知，自公告發(fā)布之日起30日，即視為送達(dá)。勞動(dòng)者轉(zhuǎn)為失業(yè)的，用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案移交到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)者失業(yè)后，應(yīng)在解除、終止勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)到戶口所在地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。二、個(gè)人解除勞動(dòng)關(guān)系通知書解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)通知書XXXXXXXX公司:本人XXX,于XXXX年XX月XX日與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,至今已在單位工作了XX個(gè)月。現(xiàn)由于原因(用人單位的用工或管理行為不符合勞動(dòng)法律法規(guī)2023-04-29273人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議甲方：法定代表人：乙方姓名：性別：國籍：出生日期：地址：身份證號碼：乙方、乙方、乙方、相關(guān)法律法規(guī)，遵守平等、自愿的原則，誠實(shí)守信，協(xié)商一致，并已充分協(xié)商。雙方就終止勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議，并承諾共同遵守：I.經(jīng)雙方協(xié)商一致，雙方勞動(dòng)關(guān)系自年月日起終止。在相互理解、相互遷就的基礎(chǔ)上，甲方給予乙方一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì)人民幣元（大寫）III。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由甲方在本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)一次性支付給乙方，甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)終止，乙方不得要求甲方承擔(dān)任何費(fèi)用和責(zé)任。甲乙雙方應(yīng)遵守本協(xié)議，否則違約方應(yīng)向守約方支付相當(dāng)于賠償金額的違約金Vi。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力VII。本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效甲方：*法定代表人或代理人簽字：*乙方簽字：*簽字日期：年月日2023-05-07484人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2005年4月，王某進(jìn)入某某機(jī)電有限公司上海分公司工作(以下簡稱公司)，雙方?jīng)]有訂立書面勞動(dòng)合同，公司每月以現(xiàn)金方式向王某發(fā)放基本工資為1000元，住房補(bǔ)貼500元。2007年12月20日，公司通過民主程序制定了《員工手冊》，《員工手冊》其中有一條規(guī)定，員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，視為自動(dòng)離職。2007年12月22日，公司要求王某簽訂勞動(dòng)合同，但是遭到王某拒絕。公司當(dāng)即根據(jù)《員工手冊》的規(guī)定，書面通知王某因其拒絕簽訂勞動(dòng)合同，屬于自動(dòng)離職，雙方勞動(dòng)關(guān)系于2007年12月22日解除。王某于是向公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，提出了以下幾項(xiàng)申訴請求：1、要求公司補(bǔ)繳自2005年4月至2007年12月的綜合保險(xiǎn);2、要求公司支付未提前30天通知解除勞動(dòng)關(guān)系的替代通知金1500元;3、要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9000元。在庭審中，仲裁委要求公司出具最近2年的工資簽收單記錄，但是公司沒有保管好這些簽收2023-06-25396人看過
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只有用人單位被依法宣告破產(chǎn)，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散造成合同終止的才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，至于勞動(dòng)合同期滿是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。一、公司解除合同補(bǔ)償有無補(bǔ)償金和多少補(bǔ)償金與自辭、被辭沒有直接關(guān)系，關(guān)鍵問題要看原因。1、自辭的，如果用人單位有以下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。2、被辭的，如果用人單位有以下用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的不需要支付補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，提前30天通知就不需要支付補(bǔ)償金，沒有提前通知的支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，在勞動(dòng)者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)2023-06-28458人看過 -
一、勞動(dòng)關(guān)系終止相關(guān)知識1、什么是勞動(dòng)關(guān)系終止勞動(dòng)關(guān)系終止，是指勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系終止主要有以下情形：(1)勞動(dòng)合同期限屆滿或勞動(dòng)關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn);(2)勞動(dòng)關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格;(3)勞動(dòng)合同依法或協(xié)商解除;(4)行政決定、仲裁裁決或法院判決。應(yīng)當(dāng)指出的是，勞動(dòng)關(guān)系的終止并不意味著勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動(dòng)關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時(shí)間。2、勞動(dòng)關(guān)系終止的原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系終止的原因，可以從多個(gè)角度進(jìn)行分析。可能是客觀的，也可能是主觀的;有時(shí)來自勞動(dòng)關(guān)系主體某～方面，有時(shí)是雙方共同的，或者來自外部環(huán)境;有時(shí)是某一個(gè)關(guān)鍵因素，更多時(shí)候是多個(gè)因素交織在一起;有些是合法的，有些是不合法的;有些和勞動(dòng)過程密切相關(guān)，有些和勞動(dòng)過程幾乎沒有聯(lián)系，等等。因此，分析導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止的原因事實(shí)上往往比較復(fù)雜。2023-04-29357人看過 -
終止勞動(dòng)合同的賠償金的計(jì)算方法一般是按照勞動(dòng)者的工作年限與月工資標(biāo)準(zhǔn)來確定，特殊情況下還會(huì)涉及到補(bǔ)助費(fèi)用，終止勞動(dòng)合同賠償金是稅前，按照稅前工資計(jì)算。一、終止勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算方法終止勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算方法：1．協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘月工資；2．因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘月工資加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；3．不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘月工資；4．客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘月工資；5．經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘月工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。二、終止勞動(dòng)合同賠償金是稅前還是稅后終止勞動(dòng)合同賠償金是稅前?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12022-06-14406人看過 -
終止勞動(dòng)合同《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的行為主要包括以下兩種：。用人單位違反本法第四十二條規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的情況下解除勞動(dòng)合同，即：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，（二）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者負(fù)傷的女性員工在懷孕、分娩和哺乳期間（5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作15年以上，不足5年（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形為在特定情況下保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，本法規(guī)定：，用人單位不得以《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條為理由解除勞動(dòng)合同，否則應(yīng)按照本條規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位終2023-05-03292人看過
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公司終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)勞動(dòng)合同到期也有補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、公司在哪些情形下終止勞動(dòng)關(guān)系沒有補(bǔ)償金？《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位2023-02-26331人看過 -
一、離職離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔(dān)任的職位。二、勞動(dòng)關(guān)系終止勞動(dòng)關(guān)系終止，是指勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系終止主要有以下情形：勞動(dòng)合同期限屆滿或勞動(dòng)關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn)；勞動(dòng)關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格；勞動(dòng)合同依法或協(xié)商解除；行政決定、仲裁裁決或法院判決。應(yīng)當(dāng)指出的是，勞動(dòng)關(guān)系的終止并不意味著勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動(dòng)關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時(shí)間。三、勞動(dòng)方式終止的方式導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止的原因，可以從多個(gè)角度進(jìn)行分析。可能是客觀的，也可能是主觀的；有時(shí)來自勞動(dòng)關(guān)系主體某～方面，有時(shí)是雙方共同的，或者來自外部環(huán)境；有時(shí)是某一個(gè)關(guān)鍵因素，更多時(shí)候是多個(gè)因素交織在一起；有些是合法的，有些是不合法的；有些和勞動(dòng)過程密切相關(guān)，有些和勞動(dòng)過程幾乎沒有聯(lián)系，等等2023-02-25426人看過
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詞條
住房公積金是指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長期儲(chǔ)金，是用于住房的一種資金。具有普遍性、強(qiáng)制性、福利性和返還性的特點(diǎn)。... 更多>
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勞動(dòng)關(guān)系終止是否影響勞動(dòng)關(guān)系終止黑龍江在線咨詢 2022-03-13最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條與《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條同時(shí)規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。但并非所有方面都是舉證責(zé)任倒置。是勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，不是勞動(dòng)關(guān)系終止。 -
終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的計(jì)算方法內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-06終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì) -
勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的賠償金是否需要繳納稅收？湖北在線咨詢 2024-12-031、根據(jù)《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》（財(cái)稅2001157號），個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用。對于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。 2、具體計(jì)稅公式如下： 解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納個(gè)人 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要不要終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系吉林省在線咨詢 2022-06-03按實(shí)際情況，只要能證明現(xiàn)在勞動(dòng)合同關(guān)系，同時(shí)符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蔚?，就可以要求用人單位向勞?dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: （一）勞動(dòng)者依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。 -
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