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證明自己被迫辭職的證據(jù)有哪些?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-07 17:53:46 145 人看過

員工被單位辭退,單位應(yīng)該開具辭退書或者其他證明。只要員工沒有寫辭職申請,或者有在本人意愿離職的單據(jù)上簽名,那么都應(yīng)該是被單位辭退的。員工申請勞動仲裁時,只要單位沒有證據(jù)證明員工本人辭職的話,那么都應(yīng)該是屬于辭退。

怎么證明是被迫辭職

證明被迫辭職的證據(jù)主要是辭職時的相關(guān)錄音錄像、聊天記錄、證人證言等。《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條規(guī)定,證據(jù)包括:(一)當事人的陳述;(二)書證;(三)物證;(四)視聽資料;(五)電子數(shù)據(jù);(六)證人證言;(七)鑒定意見;(八)勘驗筆錄。證據(jù)必須查證屬實,才能作為認定事實的根據(jù)。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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