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如果是被迫辭職，應(yīng)收集被迫辭職的相關(guān)證據(jù)。保存好以前的績(jī)效考評(píng)，以及一些量化的指標(biāo)，同時(shí)證人證言、當(dāng)事人陳述、錄音、錄像、短信、電子郵件等形式都可以進(jìn)行收集。

當(dāng)遭遇被迫辭職如何保障自己的權(quán)益

如果是你被迫辭職，想要獲得相應(yīng)的補(bǔ)償金的話(huà)，下面三點(diǎn)記清楚：

1，你一定不要遞交辭職申請(qǐng)書(shū)，因?yàn)橐坏┠氵f交了辭職申請(qǐng)書(shū)，說(shuō)明你是主動(dòng)提出離職的，主動(dòng)提出離職的不能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2，就算不情愿也要去找你的主管溝通，強(qiáng)烈要求待職工作，一般公司也不是傻子，會(huì)各種給你調(diào)一些崗位，薪資，總的來(lái)說(shuō)就是對(duì)你心理盡享打擊，這種情況你都要取得公司的書(shū)面文件，一定要有書(shū)面文件，資料來(lái)說(shuō)明公司的做法，當(dāng)然，你可以理直氣壯的回復(fù)公司，不同意，不接受，給他們說(shuō)明你的理由。

3，公司想順理成章的攆你走，必須要有證明你“不能勝任工作”的證據(jù)，這其實(shí)是一個(gè)和抽象的概念，所以說(shuō)，保存好以前的績(jī)效考評(píng)，以及一些量化的指標(biāo)，當(dāng)然，這些東西其實(shí)也不能作為判斷是否勝任工作的理由，但是這可以是你勝任工作的憑證。

如果是你被迫辭職，你可以依法獲得下面這些賠償：

1，違法解除勞動(dòng)合同，被要求支付賠償金。

如果說(shuō)用人單位沒(méi)有按照規(guī)定的條件和程序解除勞動(dòng)合同，將會(huì)被認(rèn)定違法解除勞動(dòng)合同，這時(shí)候，勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位支付賠償金。

2，賠償勞動(dòng)關(guān)系解除期間的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

如果是勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系解除期間，因?yàn)楣ぷ髌陂g的以外事故或者是患病被認(rèn)定是工傷的，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系解除期間用人單位沒(méi)有為該員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，那么相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)應(yīng)該有用人單位承擔(dān)。