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一、一般企業(yè)手續(xù)費與傭金有限額嗎

關于限額的相關規(guī)定：

根據(jù)相關法律法規(guī)的要求，企業(yè)在進行與生產(chǎn)經(jīng)營活動有關的手續(xù)費及傭金支付時，其支出總額不得超過以下規(guī)定的計算限額。

若超出該限額，則超出部分將無法獲得稅前抵扣。

對于保險行業(yè)而言，財產(chǎn)保險公司應按照當年全部保費收入扣除退保金等相關費用后的余額的15％（包括本數(shù)在內(nèi)）來計算限額；

而人身保險公司則需按照當年全部保費收入扣除退保金等相關費用后的余額的10％來計算限額。

至于其他類型的企業(yè)，其限額應按照與具備合法經(jīng)營資格的中介服務機構(gòu)或個人（不包括交易雙方及其雇員、代理人、代表人等）所簽訂的服務協(xié)議或合同中確認的收入金額的5％來計算。

《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十四條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的符合條件的廣告費和業(yè)務宣傳費支出，除國務院財政、稅務主管部門另有規(guī)定外，不超過當年銷售（營業(yè)）收入15％的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

二、一般企業(yè)的加班費怎么算，具體規(guī)定有哪些？

正常企業(yè)的加班費的計算方式：

月工資除以21．75除以8乘以加班小時數(shù)乘以1．5倍。雙休日加班費的計算方式：

月工資除以21．75除以8乘以加班小時數(shù)乘以2倍。法定節(jié)假日加班費的計算方式：

月工資除以21．75除以8乘以加班小時數(shù)乘以3倍。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法律是一種普遍的約束，它既保護我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。我們每個人都應該充分了解和理解法律，以便更好地保護自己的權(quán)益，更好地生活在這個法治社會中。正如本文的標題所提出的問題，“一般企業(yè)手續(xù)費與傭金有限額嗎”，法律的學習和理解是一項長期的任務，需要我們不斷地努力和探索。我們應該珍視這個過程，把它看作是一次自我提升的機會，以便更好地適應社會的發(fā)展和變化。