2020年新民法典與勞動(dòng)關(guān)系
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-04 10:44:25
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勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。用人單位，是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)，也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。
最新民法典婚姻出軌怎么判
因配偶出軌起訴離婚，法院不一定能判離。法院判決離婚的標(biāo)準(zhǔn)是“夫妻感情確已破裂，調(diào)解無效”。
一般的婚外情行為，比如：婚內(nèi)精神出軌，與異性曖昧不清或者偶爾的婚外性行為等，未達(dá)到重婚或與他人同居的情形的，而且被告一方不同意離婚的，法院判離的可能性較小。
根據(jù)“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的原則，應(yīng)由原告對(duì)雙方感情破裂進(jìn)行舉證，并且該證據(jù)經(jīng)質(zhì)證后要達(dá)到法院可以據(jù)此認(rèn)定雙方感情確已破裂的程度。
因此起訴離婚時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)備好證明夫妻感情確實(shí)破裂的證據(jù)，根據(jù)案件具體情況，做好充分準(zhǔn)備，才能獲得法院的支持。
《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。
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調(diào)解委員會(huì)一、“非典”病人、疑似“非典”病人、“非典”留院觀察病人接受治療或接受醫(yī)學(xué)觀察期間與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的處理《上海市政府印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步做好本市“非典”防治期間社會(huì)保障工作的通知》第一規(guī)定：“臨床診斷“非典”病人、疑似“非典”病人者以及“非典”留院觀察病人或接受醫(yī)學(xué)觀察者（以下分別簡(jiǎn)稱：臨床診斷病人，疑似病人，留院觀察病人，接受醫(yī)學(xué)觀察者）在接受治療或接受醫(yī)學(xué)觀察期間，任何用人單位不得與其解除勞動(dòng)關(guān)系?！倍?、“非典”病人、疑似“非典”病人、“非典”留院觀察病人隔離期間與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的處理《上海市政府印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步做好本市“非典”防治期間社會(huì)保障工作的通知》第三條規(guī)定：“臨床診斷病人、疑似病人以及留院觀察病人或接受醫(yī)學(xué)觀察者，在隔離期間按出勤處理，享受原有的工資福利待遇?！蓖瑫r(shí)根據(jù)上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于“非典”病例密切接觸者隔離期間工資福利待遇的通知》規(guī)定：“凡在采取預(yù)防控制措施時(shí)，作2023-03-24244人看過 -
法律綜合知識(shí)一、包工頭與農(nóng)民工法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系嗎工人在工程施工現(xiàn)場(chǎng)接受包工頭的聘用，二者之間建立的應(yīng)當(dāng)被視為勞務(wù)性雇用關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)，其實(shí)可以被劃分成兩大類：首先，當(dāng)雙方簽署了正式的書面協(xié)議化合同時(shí)，能夠稱這種情況下的關(guān)系為合同制勞動(dòng)關(guān)系；其次，即使沒有同用人單位簽訂任何書面文本，但依然盡心盡力地為其工作，此時(shí)，就可以將這種情誼認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。1、若包工頭未依附于某家具備“勞務(wù)”資格的公司（即沒有以任何特定的勞務(wù)資質(zhì)公司之名，作為承攬項(xiàng)目部工程業(yè)務(wù)的擔(dān)綱人），那么工程項(xiàng)目部與包工頭潛在的勞動(dòng)關(guān)系將無法避免，也就是說，在這樣的狀況下，包工頭實(shí)際上處在項(xiàng)目部的監(jiān)管之下。2、倘若包工頭選擇以掛靠某種勞務(wù)公司的方式，以上述公司的名義承攬項(xiàng)目部的工程，便可稱之為其所建立的勞務(wù)關(guān)系。在此情形中，包工頭應(yīng)受到從事分包工程業(yè)務(wù)的勞務(wù)公司的制約和管理，而項(xiàng)目部則需要與該勞務(wù)公司進(jìn)行法律上的2024-03-31174人看過 -
勞動(dòng)關(guān)系從廣義上講包括了人事關(guān)系，狹義上僅指由勞動(dòng)法規(guī)政策調(diào)整的用人單位和勞動(dòng)者。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)關(guān)系最大的特點(diǎn)是行政審批和國(guó)家統(tǒng)配，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)關(guān)系最大的特點(diǎn)是雙向選擇和自由競(jìng)爭(zhēng)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，用人單位的所有制形式呈多樣化，勞動(dòng)者和用人單位可以雙向選擇競(jìng)爭(zhēng)上崗，還可以在履行合同的中途相互選擇；職工的身份、地域概念逐步打破，基本上與國(guó)際接軌，大致可分為兩類人員，由此而帶來兩種關(guān)系：一類是公務(wù)員及參照公務(wù)員，由財(cái)政供給人事關(guān)系，受公務(wù)員條例調(diào)整；另一類是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或服務(wù)型的企業(yè)或非企業(yè)單位，由單位自給或從相關(guān)經(jīng)費(fèi)中提取管理費(fèi)供給狹義的勞動(dòng)關(guān)系，受《勞動(dòng)法》調(diào)整。勞動(dòng)關(guān)系與民事關(guān)系的主要聯(lián)系總體上講，我國(guó)是一個(gè)大民法體系的國(guó)家，勞動(dòng)關(guān)系在真正法律意義上的獨(dú)立，還是在1994年《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施后，也正因?yàn)槿绱耍詣趧?dòng)關(guān)系與民事關(guān)系有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系：（一）從法律意義上看，勞動(dòng)關(guān)系雙方是2023-11-22423人看過
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勞動(dòng)者員工關(guān)系是指勞資雙方的關(guān)系，員工關(guān)系會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Ξa(chǎn)生強(qiáng)烈的影響，這種關(guān)系取決于不同的社會(huì)環(huán)境以及管理者對(duì)員工的基本看法。管理者既要把員工看作是需要通過資源投入才能夠形成的一筆財(cái)富(即真正的人力資源)，也可以將員工僅僅看成是實(shí)現(xiàn)最小化支出。勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一、員工關(guān)系不僅僅是勞動(dòng)關(guān)系按關(guān)系主體來分員工關(guān)系可以分為：?jiǎn)T工和公司之間的雇傭關(guān)系；員工和上下級(jí)之間的領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系；員工和員工之間的同事關(guān)系；因傳授知識(shí)和技能而形成的師徒關(guān)系等等。按關(guān)系發(fā)展的時(shí)間來分可以分為：入職前、在職時(shí)、離職后入職前，員工對(duì)公司的期待關(guān)系。這就是很多公司建立“雇主品牌”的目標(biāo)。希望更多的外部人員對(duì)公司有所期待，提升招聘吸引力。在職期間，員工在公司工作時(shí)產(chǎn)生的各種關(guān)系。這些關(guān)系是企業(yè)文化的重要組成部分和體現(xiàn)。按關(guān)系的形成形式來分可以分為：官方和民間的。2023-06-26243人看過 -
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》辭退規(guī)定包括：1、勞動(dòng)合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2、勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；3、企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；4、勞動(dòng)合同制工人被開除，除名、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的。辭退賠償包括：1、每工作滿一年就對(duì)應(yīng)支付一個(gè)月的工資，如果工作在六個(gè)月以上但是不滿一年的，則按一年計(jì)算；而工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月的工資；2、法律規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。東莞勞動(dòng)法辭退賠償根據(jù)勞動(dòng)法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市2023-06-30127人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定前置程序，即審前仲裁制度。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人先進(jìn)行仲裁，仲裁裁決后，對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。如果當(dāng)事人沒有進(jìn)行仲裁直接向人民法院起訴的，人民法院有權(quán)利不進(jìn)行受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則有：先調(diào)解原則；少數(shù)服從多數(shù)原則；及時(shí)性原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的原則是：以事實(shí)為依據(jù)，以法律為依據(jù)。一、工傷賠償糾紛屬于什么糾紛工傷賠償屬于勞動(dòng)糾紛，因?yàn)楣r償糾紛是發(fā)生在勞動(dòng)者和用人單位之間的財(cái)產(chǎn)糾紛。因此，工傷賠償糾紛需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，不可以直接起訴到法院。從更為廣義的角度來說，屬于民事糾紛，所以在勞動(dòng)仲裁后，如果當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以在法律規(guī)定的期限內(nèi)（受到裁決書之日起15天內(nèi)）向法院提起民事訴訟。法律依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解2023-03-12163人看過 -
社會(huì)保險(xiǎn)一、勞動(dòng)關(guān)系的特征有哪些(1)勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動(dòng)關(guān)系主體雙方在法律面前享有平等的權(quán)利，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù)，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上建立勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，勞動(dòng)者作為用人單位的成員，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中理所當(dāng)然地應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。(2)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過程之中。勞動(dòng)者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中才能與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，沒有勞動(dòng)過程便不可能形成勞動(dòng)關(guān)系。因此，從嚴(yán)格意義上講，勞動(dòng)法所涉及的范圍只限于勞動(dòng)過程之中，不應(yīng)包括未形成勞動(dòng)關(guān)系之前的就業(yè)過程。但是，由于我國(guó)是一個(gè)勞動(dòng)力資源大國(guó)，就業(yè)問題成為一個(gè)社會(huì)問題在今后相當(dāng)長(zhǎng)的一個(gè)時(shí)期內(nèi)，都關(guān)系到社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和穩(wěn)定。同時(shí)就業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系又有特別緊密的聯(lián)系。因此，我國(guó)的《勞動(dòng)法》將就業(yè)納2023-03-16489人看過
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有下列規(guī)定：（一）勞動(dòng)者和勞動(dòng)法規(guī)定范疇內(nèi)的用人單位是建立勞動(dòng)關(guān)系的主體。（二）勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中以勞動(dòng)力和相應(yīng)的報(bào)酬作為對(duì)價(jià)建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。（三）勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位對(duì)勞動(dòng)者具有用工管理權(quán)，雙方形成人身隸屬關(guān)系。勞務(wù)派遣與一般勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別是什么勞務(wù)派遣是指派遣單位根據(jù)實(shí)際用工單位的要求，將勞動(dòng)者派往用工單位，勞動(dòng)者在用工單位的管理下提供勞動(dòng)，派遣單位從用工單位獲取派遣費(fèi)，并向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系?，F(xiàn)階段，我國(guó)的勞務(wù)派遣單位數(shù)量日益增多，《勞動(dòng)合同法》中明確細(xì)化了勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。2023-07-08416人看過 -
委托關(guān)系未必能形成勞動(dòng)關(guān)系。首先，雙方需要滿足建立勞動(dòng)關(guān)系的條件。勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國(guó)家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位，社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人（中外自然人）。集體勞動(dòng)關(guān)系與個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系之間的區(qū)別和聯(lián)系專家認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系的一般定義可以界定為：勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者為實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)過程所結(jié)成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系，從宏觀而言主要包括三個(gè)層面的內(nèi)容，即所謂個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系、集體或團(tuán)體勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系或產(chǎn)業(yè)關(guān)系。這三個(gè)層面的關(guān)系，既是一種互相聯(lián)系的逐級(jí)包容關(guān)系，又是在性質(zhì)和法律特征上有所區(qū)別的具有相2023-08-05277人看過 -
撫養(yǎng)權(quán)民法典中對(duì)于孩子是沒有領(lǐng)證生的規(guī)定主要是有：1、沒有領(lǐng)證生的孩子被稱為非婚生子女，但是非婚生子女與婚生的子女享有同等的權(quán)利，任何人或者組織都不得歧視；2、另外對(duì)于沒有直接撫養(yǎng)非婚生小孩的生身父親或者是生身母親，同樣也是需要對(duì)子女支付包含教育費(fèi)、生活費(fèi)以及醫(yī)療費(fèi)在內(nèi)的扶養(yǎng)費(fèi)。民法典成年孩子的撫養(yǎng)權(quán)應(yīng)該怎么樣爭(zhēng)取民法典中規(guī)定成年孩子的撫養(yǎng)權(quán)尊重孩子的真實(shí)意愿，所以想要撫養(yǎng)權(quán)的一方可以向孩子表露真情，積極爭(zhēng)取。離婚后子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費(fèi)。負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長(zhǎng)短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。不直接撫養(yǎng)子女的父或者母，有探望子女的權(quán)利，另一方有協(xié)助的義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千零七十一條非婚生子女享有與婚生子女同等的權(quán)利，任何組織或者個(gè)人不得加以危害和歧視。不直接撫養(yǎng)非婚生子女的生父或者生母，應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)未成年子女或者不能獨(dú)立生活的成年子女的撫養(yǎng)2023-07-01457人看過 -
實(shí)踐中，與勞動(dòng)關(guān)系相近的一類勞務(wù)關(guān)系大致有以下幾種情形：(1)用人單位將某項(xiàng)工程發(fā)包給某個(gè)人員或某幾個(gè)人員，或者將某項(xiàng)臨時(shí)性或一次性工作交給某個(gè)人或某幾個(gè)人，雙方訂立勞務(wù)合同，形成勞務(wù)關(guān)系。這類從事勞務(wù)的人員，一般是自由職業(yè)者，身兼數(shù)職。(2)已經(jīng)辦手續(xù)的離退休人員，又被用人單位聘用后，雙方簽訂聘用合同。(3)用人單位向勞務(wù)輸出公司提出所需人員的條件，由勞務(wù)輸出公司向用人單位派遣勞務(wù)人員，雙方訂立勞務(wù)派遣合同，形成較為復(fù)雜的勞務(wù)關(guān)系。具體說，勞動(dòng)者與勞務(wù)輸出公司是一種勞動(dòng)關(guān)系，而與其所服務(wù)的用人單位也是一種勞務(wù)關(guān)系。這種勞務(wù)關(guān)系的情形，有人稱之為租賃勞動(dòng)力。一、勞務(wù)合同的風(fēng)險(xiǎn)勞務(wù)分包管理不慎帶來的風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)分包包括規(guī)范的勞務(wù)分包和不規(guī)范的勞務(wù)分包。規(guī)范的勞務(wù)分包關(guān)系是指工程承包企業(yè)將勞務(wù)作業(yè)分包給具有相關(guān)資質(zhì)的企業(yè)，并按照合同約定或勞務(wù)分包企業(yè)完成的工作量及時(shí)支付勞務(wù)費(fèi)用。在這種關(guān)系中，勞2023-02-04104人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)關(guān)系在民法典哪一條在《中華人民共和國(guó)民法典》中，勞務(wù)關(guān)系主要依據(jù)合同編的相關(guān)規(guī)定。盡管該法典中并無直接定義“勞務(wù)關(guān)系”的條款，但其相關(guān)內(nèi)容仍可在合同編中檢索。其中，最重要的規(guī)定當(dāng)屬勞務(wù)合同部分的規(guī)章制度。本法典對(duì)勞務(wù)合同的合同形式、內(nèi)容構(gòu)成、法律責(zé)任承擔(dān)及訴訟時(shí)效等諸多方面均作了明確規(guī)定。勞務(wù)合同是指一方向另一方提供勞務(wù)，另一方支付相應(yīng)報(bào)酬的協(xié)議。勞務(wù)關(guān)系作為一種民事法律關(guān)系，與勞動(dòng)關(guān)系存在顯著差異，主要表現(xiàn)在自主協(xié)商程度、權(quán)利義務(wù)內(nèi)容及合同形式等方面。實(shí)踐中，勞務(wù)合同常應(yīng)用于非全日制、臨時(shí)性或特定項(xiàng)目的工作，而勞動(dòng)關(guān)系則更傾向于長(zhǎng)期、穩(wěn)定的雇傭關(guān)系，受勞動(dòng)法規(guī)嚴(yán)格約束。勞務(wù)合同的簽訂、執(zhí)行、變更、解除以及違約責(zé)任等事項(xiàng)，皆應(yīng)遵守《民法典》合同編的相關(guān)規(guī)定。因此，若需深入理解勞務(wù)關(guān)系在《民法典》中的具體規(guī)定及其在合同編中的位置，建議查閱合同編中有關(guān)合同的一般規(guī)定及勞務(wù)合同的詳細(xì)規(guī)定2024-07-05364人看過 -
一、新勞動(dòng)法未簽勞動(dòng)合同如何賠償？1、要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。2、要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、用工風(fēng)險(xiǎn)1、會(huì)承擔(dān)員工隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系且不承擔(dān)任何違約或者賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同員工提前解除，需提前三十日以書面形式通知用人單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同。造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但是如果單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除，而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約或者賠償責(zé)任。2、會(huì)承擔(dān)商業(yè)秘密得2023-02-17296人看過
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重婚，指的是當(dāng)事人在有配偶的情況下，與他人再結(jié)婚的行為。即當(dāng)事人在已經(jīng)有了一個(gè)事實(shí)的婚姻關(guān)系時(shí)，又和其他人締結(jié)了第二個(gè)婚姻關(guān)系的。 具體有以下兩種形式： 1、法律上的重婚，即當(dāng)事人前一斷婚姻關(guān)系還沒有解除，又和其他人辦理結(jié)婚登記從而構(gòu)成的重... 更多>
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關(guān)于2020年新勞動(dòng)法產(chǎn)檢假云南在線咨詢 2022-05-17根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。因此，產(chǎn)檢算工時(shí)不能扣工資。 該條文沒有對(duì)產(chǎn)檢次數(shù)進(jìn)行限制，即只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。 -
2020年最新勞動(dòng)法解除雇傭關(guān)系怎樣賠償陜西在線咨詢 2022-10-17經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二 -
關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者與建筑農(nóng)民工的關(guān)系天津在線咨詢 2022-11-111、勞務(wù)外包公司是用人單位，農(nóng)民工和勞務(wù)分包公司是屬于勞動(dòng)關(guān)系，他跟外包公司簽訂勞動(dòng)合同 2、接受農(nóng)民工外包服務(wù)的公司是用工單位，他和農(nóng)民工是勞務(wù)關(guān)系 不管是用人單位還是用工單位，農(nóng)民工發(fā)生工傷，雙方都有賠償義務(wù)，一般這種情況發(fā)生，首先是要跟社保局打電話報(bào)案，然后告知用工和用人單位，進(jìn)行工傷鑒定，和工傷賠償，工傷保險(xiǎn)賠償后的差額部分兩個(gè)公司都有責(zé)任共同承擔(dān)。 -
違反民法典導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除貴州在線咨詢 2021-11-16勞動(dòng)合同不能解除行政處罰。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，員工依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是，被刑事拘留、行政拘留、行政處罰并非依法追究刑事責(zé)任。 -
勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系山西在線咨詢 2022-03-14我國(guó)憲法規(guī)定，中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)，一個(gè)公民既有勞動(dòng)的權(quán)利，同時(shí)又有勞動(dòng)的義務(wù)。勞動(dòng)法進(jìn)一步明確規(guī)定，“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。一、勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利 勞動(dòng)權(quán)，也稱勞動(dòng)就業(yè)權(quán)，是指具有勞動(dòng)能力的公民有獲得
