員工關(guān)系與勞動關(guān)系
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時間： 2023-06-26 17:35:11
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員工關(guān)系是指勞資雙方的關(guān)系，員工關(guān)系會對企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Ξa(chǎn)生強烈的影響，這種關(guān)系取決于不同的社會環(huán)境以及管理者對員工的基本看法。管理者既要把員工看作是需要通過資源投入才能夠形成的一筆財富(即真正的人力資源)，也可以將員工僅僅看成是實現(xiàn)最小化支出。
勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務關(guān)系。
一、員工關(guān)系不僅僅是勞動關(guān)系
按關(guān)系主體來分
員工關(guān)系可以分為：員工和公司之間的雇傭關(guān)系；員工和上下級之間的領(lǐng)導和被領(lǐng)導關(guān)系；員工和員工之間的同事關(guān)系；因傳授知識和技能而形成的師徒關(guān)系等等。
按關(guān)系發(fā)展的時間來分
可以分為：入職前、在職時、離職后
入職前，員工對公司的期待關(guān)系。這就是很多公司建立“雇主品牌”的目標。希望更多的外部人員對公司有所期待，提升招聘吸引力。
在職期間，員工在公司工作時產(chǎn)生的各種關(guān)系。這些關(guān)系是企業(yè)文化的重要組成部分和體現(xiàn)。
按關(guān)系的形成形式來分
可以分為：官方和民間的。
官方的是公司指定的，如一個辦公室或一個部門的同事；上下級關(guān)系等等。
民間的則是員工自行組織的，如興趣小組、跨部門合作團隊等。
按關(guān)系形成后對公司的影響來分
可以分為：支持鼓勵的和打擊取締的。
那些積極向上的興趣小組，如跑步，健身等，應該鼓勵支持。
而那些麻將、喝酒的小團體就需要去引導和限制。至于那些因各種利益結(jié)成的，對抗公司的小團體，同鄉(xiāng)會、兄弟會等等，則需要及時的取締。
所以員工關(guān)系指的不僅僅是勞動關(guān)系，是員工和公司之間的各種關(guān)系。這些關(guān)系都會對員工的情緒、工作狀態(tài)造成影響，從而影響公司的績效。
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一、勞動關(guān)系與勞動法是什么關(guān)系勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務關(guān)系。勞動法，是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務。因此，勞動關(guān)系與勞動法是包含關(guān)系，勞動關(guān)系被包含于勞動法之中，勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。二、勞動關(guān)系與勞務關(guān)系的區(qū)別是什么1、雙方主體資格。根據(jù)勞動法規(guī)，國家機關(guān)，事業(yè)單位，社會團體，企業(yè)，個體工商戶可構(gòu)成勞動關(guān)系中的用工方，自然人不能構(gòu)成用工方，勞動者則必須是自然人。勞務關(guān)系的主體則非常寬泛，單位和單位之間，自然人和自然人之間，單位和自然人之間均可構(gòu)成。2、勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系，勞動者接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度(如考勤制度2022-08-13479人看過 -
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企業(yè)所得稅雇傭關(guān)系主要是指受雇傭人與雇傭人約定，由受雇傭人為雇傭人提供勞務，雇傭人支付報酬而發(fā)生的社會關(guān)系。判斷雇傭關(guān)系是否存在，主要從以下兩個方面判斷：1、受雇人是否為雇傭人所選任，并在從事雇傭活動時雇主的控制和監(jiān)督，即雙方是否形成了從屬關(guān)系。2、當事人之間是否為一方提供勞務，另一方給付報酬。勞動關(guān)系則是指勞動力的所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。關(guān)于雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系兩者之間的關(guān)系，學術(shù)界主要有三種學說：1、并列關(guān)系，即雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系是兩種不同的社會關(guān)系，分別為民法和勞動法所調(diào)整。2、包容關(guān)系，即雇傭關(guān)系是一般關(guān)系，勞動關(guān)系是特殊的雇傭關(guān)系，雇傭關(guān)系包含勞動關(guān)系。3、重合關(guān)系，即勞動關(guān)系是雇傭關(guān)系社會化的結(jié)果。在我國，區(qū)分雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的重要標準就是看是否具有合法的勞動用工權(quán)?！霸谥腥A人民共和2023-06-27349人看過 -
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。申請工傷認定沒有勞動合同的，可以通過上述證據(jù)證明勞動關(guān)系。確認勞動關(guān)系的工傷案例被告徐建海為認定工傷，向山東省淄博市臨淄區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認其與山東三德裝飾有限公司（下稱三德公司）之間存在事實勞動關(guān)系，仲裁委員會裁決確定原、被告之間存在勞動關(guān)系。原告三德公司不服仲裁裁決，向山東省淄博市臨淄區(qū)人民法院提起訴訟被告徐建海為認定工傷，向山東省淄博市臨淄區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認其與山東三德裝飾有限公司（2023-07-12254人看過
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一、非勞動關(guān)系合同中兩者在性質(zhì)上有著根本區(qū)別1、勞動關(guān)系，從勞動法意義上講，勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務關(guān)系。勞動關(guān)系包括事實勞動關(guān)系和勞動合同關(guān)系。事實勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同或者無有效書面勞動合同而形成的勞動用工關(guān)系。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第2條和第17條的規(guī)定，我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，可認定用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關(guān)系，適用勞動法。勞動合同關(guān)系是指依據(jù)勞動法、勞動合同法的規(guī)定，通過訂立書面勞動合同形成的法律上的勞動用工關(guān)系。用人單位和勞動者可依法通過訂立、履行、變更書面勞動合同建立勞動合同關(guān)系。2、勞動合同，根據(jù)2023-04-29393人看過 -
根據(jù)《勞動合同法》第二條規(guī)定，個體經(jīng)濟組織中的餐館與員工之間是勞動關(guān)系。這意味著餐館需要與員工簽訂勞動合同，并遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。同時，員工也需要遵守餐館的規(guī)章制度，履行自己的職責?？傊?，個體經(jīng)濟組織中的餐館與員工之間的關(guān)系需要遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障員工的權(quán)益。根據(jù)《勞動合同法》第二條規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。餐館依法屬于個體經(jīng)濟組織，因此，餐館和員工之間是勞動關(guān)系?！静宛^員工餐館員工在服務過程中必須遵守相關(guān)的法律法規(guī),確保為顧客提供健康、安全、衛(wèi)生的用餐環(huán)境和服務。根據(jù)《食品安全法》的規(guī)定,餐館必須保證食品的質(zhì)量和安全。餐館應當對食品進行嚴格把關(guān),確保食品符合國家衛(wèi)生標準,并且禁止使用有害化學物質(zhì)和農(nóng)藥等對人體健康造成危害的物質(zhì)。另外,根據(jù)《2023-11-05376人看過 -
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勞動關(guān)系認定這段內(nèi)容講述了《工傷保險條例》的適用范圍以及工傷認定的相關(guān)內(nèi)容。不符合勞動關(guān)系的情況下,不能認定為工傷。而勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。如果職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,且經(jīng)工傷認定的,就可以享受工傷保險待遇。若不符合勞動關(guān)系，則不能認定為工傷，《工傷保險條例》適用于存在勞動關(guān)系的勞動者與用人單位。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇。 勞 動 關(guān) 系 對 工 傷 認 定 的 影 響勞動關(guān)系對工傷認定的影響主要體現(xiàn)在以下幾個方面:1. 勞動關(guān)系對工傷認定的法律依據(jù)不同。工傷認定主要依據(jù)《工傷保險條例》進行,而勞動關(guān)系則主要依據(jù)《勞動合同法》進行。在勞動法體系下,勞動合同是勞動關(guān)系的基本法律文件,而工傷認定則2023-09-08492人看過 -
勞動關(guān)系、勞務關(guān)系二者的區(qū)分不僅涉及勞動法律關(guān)系本身的理論明晰,甄別二者的差異,對于做好勞動人事工作,正確適用法律、妥善處理各類糾紛,顯得特別重要。關(guān)鍵詞：勞動關(guān)系勞務關(guān)系1勞務關(guān)系的界定及其法律特征實踐中,勞務關(guān)系的涵蓋面非常廣泛,各行各業(yè)均可以包容其間。勞務關(guān)系或曰勞務合同的概念也很寬泛,目前尚沒有明確統(tǒng)一的法律定義。有學者將勞務關(guān)系定義為:勞務關(guān)系是指法人之間、公民之間、法人與公民之間關(guān)于提供勞動服務而成就的法律關(guān)系。[2]亦有學者認為:勞務關(guān)系是當事人雙方就一方提供活勞動給另一方服務過程中形成的債權(quán)債務關(guān)系。[3]筆者認為,勞務關(guān)系應有廣義與狹義之分。廣義的勞務關(guān)系是指一切與提供活勞動服務(即勞務)有關(guān)的權(quán)利、義務關(guān)系,其合同標的是勞務。在這種關(guān)系下,當事人雙方的法律地位平等且對等,在相互關(guān)系的處理上主要遵循傳統(tǒng)的民法原理,受民法的調(diào)。而且,這種關(guān)系項下的大部分合同都已成為有名合同2023-06-09189人看過
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退休人員與勞動關(guān)系的關(guān)系浙江在線咨詢 2024-11-22根據(jù)《勞動合同法》第二條規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。 在中華人民共和國,勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系自勞動者年滿16周歲時開始。勞動法規(guī)中規(guī)定,勞動者必須具備法定的資格,即勞動者要有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力,是符合法律要件的勞動者?，F(xiàn)階段,勞動法規(guī)中給勞動者規(guī)定的勞 -
與員工解除勞動關(guān)系？還是年后解除勞動關(guān)系？上海在線咨詢 2022-10-24要看你的選擇： 1、解除勞動關(guān)系，那肯定是年前比年后好啊，延遲轉(zhuǎn)正不符合法律規(guī)定，真要仲裁起來是按照勞動合同規(guī)定日期轉(zhuǎn)正的；所以如果年后發(fā)生勞動糾紛，事情會很麻煩。建議這幾天和員工溝通離職。 2、如果打算讓人家留下，那可以商量一下轉(zhuǎn)正手續(xù)另辦，但是需要她端正工作態(tài)度，繼續(xù)努力。 -
勞動權(quán)利與勞動勞動關(guān)系關(guān)系山西在線咨詢 2022-03-14我國憲法規(guī)定，中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務，一個公民既有勞動的權(quán)利，同時又有勞動的義務。勞動法進一步明確規(guī)定，“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。一、勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利 勞動權(quán)，也稱勞動就業(yè)權(quán)，是指具有勞動能力的公民有獲得 -
我國解除勞動關(guān)系與勞動關(guān)系的關(guān)系?海南在線咨詢 2023-08-22解除勞動關(guān)系是單位和勞動者不存在一切勞動關(guān)系，即既不存在勞動合同關(guān)系和事實勞動合同關(guān)系， 1、用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的。 2、用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的。 3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的。 -
關(guān)于勞動關(guān)系勞動者與建筑農(nóng)民工的關(guān)系天津在線咨詢 2022-11-111、勞務外包公司是用人單位，農(nóng)民工和勞務分包公司是屬于勞動關(guān)系，他跟外包公司簽訂勞動合同 2、接受農(nóng)民工外包服務的公司是用工單位，他和農(nóng)民工是勞務關(guān)系 不管是用人單位還是用工單位，農(nóng)民工發(fā)生工傷，雙方都有賠償義務，一般這種情況發(fā)生，首先是要跟社保局打電話報案，然后告知用工和用人單位，進行工傷鑒定，和工傷賠償，工傷保險賠償后的差額部分兩個公司都有責任共同承擔。
