員工經(jīng)常偷錢如何處理
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時(shí)間： 2024-01-10 11:05:17
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一、員工經(jīng)常偷錢如何處理
員工經(jīng)常偷錢的處理：依據(jù)《刑法》的相關(guān)規(guī)定，如果公司單位員工經(jīng)常偷錢，即實(shí)施了多次盜竊的行為，構(gòu)成盜竊罪；一般應(yīng)處3年以下有期徒刑、拘役或管制，并處或單處罰金；盜竊數(shù)額巨大或情節(jié)嚴(yán)重的，處3－10年有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或情節(jié)特別嚴(yán)重的，處10年以上有期徒刑或無(wú)期徒刑，并處罰金或沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。
《刑法》第二百六十四條
盜竊公私財(cái)物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。
二、超市關(guān)門員工如何處理
超市關(guān)門的對(duì)于員工要與之解除勞動(dòng)合同，并支付給員工工資。除了支付工資，還需要按照員工在超市的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
三、員工偷盜公司財(cái)物如何處理
員工偷竊公司物品，公司應(yīng)該及時(shí)報(bào)警，由警方根據(jù)調(diào)查情況依法處理：
1、如果盜竊金額較大，構(gòu)成盜竊罪的，由公安機(jī)關(guān)予以刑事立案以追究其刑事責(zé)任。
2、如果不構(gòu)成犯罪的，則可以由公安機(jī)關(guān)予以治安處罰。
在公安機(jī)關(guān)追究員工的法律責(zé)任的同時(shí)，公司仍可以要求員工承擔(dān)賠償損失的民事責(zé)任。
盜竊公私財(cái)物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。
盜竊公私財(cái)物價(jià)值一千元至三千元以上、三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上、三十萬(wàn)元至五十萬(wàn)元以上的，應(yīng)當(dāng)分別認(rèn)定為刑法第二百六十四條規(guī)定的＂數(shù)額較大＂、＂數(shù)額巨大＂、＂數(shù)額特別巨大＂。
《中華人民共和國(guó)刑法》第二百六十四條
盜竊公私財(cái)物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。\n勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。\n本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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裁員補(bǔ)償勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《勞動(dòng)合同法》第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。一、裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限2023-03-29475人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁當(dāng)一家公司以“共渡難關(guān)”為由降薪或拖延工資的時(shí)候，并且沒(méi)有具體說(shuō)明下，那么很大程度上其實(shí)就是這家公司在變相的做出叫員工離職的意思表示。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。目前有一些公司，確實(shí)存在這樣的事情存在。當(dāng)然也不排除這類企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難或特殊時(shí)期（比如新冠疫情）造成的確實(shí)存在一定的困難和影響。如果公司真的是遇到困難，那么員工要自己衡量是否愿意和企業(yè)一起共渡難關(guān)，是否短時(shí)間愿意犧牲自己的經(jīng)濟(jì)利益。當(dāng)然在面對(duì)降薪或拖欠的是由出現(xiàn)，公司應(yīng)該告知員工這個(gè)可能持續(xù)的時(shí)間和期限，以及企業(yè)后續(xù)的的經(jīng)營(yíng)方向和解決方案，也好可以和員工共同協(xié)商面對(duì)。如果一個(gè)企業(yè)沒(méi)有上2023-03-13145人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)企業(yè)被工商局列入經(jīng)營(yíng)異常名錄，必須先移出異常經(jīng)營(yíng)名錄，要看是什么原因?qū)е庐惓５?，再根?jù)不同的原因去解決問(wèn)題。如果是未按規(guī)定報(bào)送年度報(bào)告的企業(yè)，可在補(bǔ)報(bào)未報(bào)年份的年度報(bào)告并公示后，再向工商部門申請(qǐng)移出經(jīng)營(yíng)異常名錄。如果是未按規(guī)定履行即時(shí)信息公示義務(wù)的企業(yè)，應(yīng)先履行其信息公示義務(wù)，再向工商部門申請(qǐng)移出經(jīng)營(yíng)異常名錄?！镀髽I(yè)經(jīng)營(yíng)異常名錄管理暫行辦法》第四條縣級(jí)以上工商行政管理部門應(yīng)當(dāng)將有下列情形之一的企業(yè)列入經(jīng)營(yíng)異常名錄：（一）未按照《企業(yè)信息公示暫行條例》第八條規(guī)定的期限公示年度報(bào)告的；（二）未在工商行政管理部門依照《企業(yè)信息公示暫行條例》第十條規(guī)定責(zé)令的期限內(nèi)公示有關(guān)企業(yè)信息的；（三）公示企業(yè)信息隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假的；（四）通過(guò)登記的住所或者經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所無(wú)法聯(lián)系的。第八條工商行政管理部門依法開展抽查或者根據(jù)舉報(bào)進(jìn)行核查查實(shí)企業(yè)公示信息隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假的，應(yīng)當(dāng)自查實(shí)之日起10個(gè)工作日內(nèi)作出2024-04-20423人看過(guò) -
運(yùn)送他人偷越國(guó)（邊）境的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金；有下列情形之一的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金：（一）多次實(shí)施運(yùn)送行為或者運(yùn)送人數(shù)眾多的；（二）所使用的船只、車輛等交通工具不具備必要的安全條件，足以造成嚴(yán)重后果的；（三）違法所得數(shù)額巨大的；（四）有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的。在運(yùn)送他人偷越國(guó)（邊）境中造成被運(yùn)送人重傷、死亡，或者以暴力、威脅方法抗拒檢查的，處七年以上有期徒刑，并處罰金。協(xié)助他人非法出境入境，尚不構(gòu)成犯罪的，處二千元以上一萬(wàn)元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處十日以上十五日以下拘留，并處五千元以上二萬(wàn)元以下罰款，有違法所得的，沒(méi)收違法所得。單位有前述行為的，處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下罰款，有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依照前述規(guī)定予以處罰。請(qǐng)問(wèn)關(guān)于境內(nèi)運(yùn)送偷渡人員的處理辦法運(yùn)送他人偷越國(guó)（邊）境罪，是指違反出入國(guó)（邊）境管理法規(guī)2023-07-2171人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)需要看具體的涉案金額。所謂多次盜竊，應(yīng)為二年內(nèi)盜竊三次以上的。盜竊公私財(cái)物，數(shù)額較大或者多次盜竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn);有下列情形之一的，處無(wú)期徒刑或死刑，并處沒(méi)收財(cái)產(chǎn)：(一) 盜竊金融機(jī)構(gòu)，數(shù)額特別巨大的;(二)盜竊珍貴文物，情節(jié)嚴(yán)重的。法律依據(jù)：《刑法》 第264條盜竊公私財(cái)物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)?！缎谭ā?第264條盜竊公私財(cái)物，數(shù)額較大的，或者多次2022-02-20199人看過(guò) -
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，相關(guān)行政機(jī)關(guān)要查處非法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)，對(duì)員工工資進(jìn)行沒(méi)收后，員工對(duì)沒(méi)收決定有異議的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議維護(hù)自己的利益?！吨腥A人民共和國(guó)行政復(fù)議法》第六條有下列情形之一的，公民、法人或者其他組織可以依照本法申請(qǐng)行政復(fù)議:(一)對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的警告、罰款、沒(méi)收違法所得、沒(méi)收非法財(cái)物、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照、行政拘留等行政處罰決定不服的;(二)對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的限制人身自由或者查封、扣押、凍結(jié)財(cái)產(chǎn)等行政強(qiáng)制措施決定不服的;(三)對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的有關(guān)許可證、執(zhí)照、資質(zhì)證、資格證等證書變更、中止、撤銷的決定不服的;(四)對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的關(guān)于確認(rèn)土地、礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂、海域等自然資源的所有權(quán)或者使用權(quán)的決定不服的;(五)認(rèn)為行政機(jī)關(guān)侵犯合法的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的;(六)認(rèn)為行政機(jī)關(guān)變更或者廢止農(nóng)業(yè)承包合同，侵犯其合法權(quán)益的;(七)認(rèn)為行政機(jī)關(guān)2023-06-03421人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、偷盜公司員工如何處罰的如果偷盜一千以上的可以構(gòu)成盜竊罪。盜竊公私財(cái)物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大的，可以處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑。《中華人民共和國(guó)刑法》第二百六十四條盜竊公私財(cái)物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。二、盜竊罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么1、量刑標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成盜竊罪的，可以根據(jù)下列不同情形在相應(yīng)的幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)：（1）達(dá)到數(shù)額較大起點(diǎn)的，兩年內(nèi)三次盜竊的，入戶盜竊的，攜帶兇器盜竊的，或者2024-01-14299人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)針對(duì)涉嫌盜竊財(cái)物的未成年犯罪嫌疑人，其最終所面臨的法律制裁應(yīng)依據(jù)實(shí)際案件情況進(jìn)行綜合判斷分析。具體來(lái)講，如下兩類情況需要分別加以區(qū)分處理：首先，若涉案未成年人年齡尚未達(dá)到法定成年年齡即年滿16周歲，那么，根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)刑法》之相關(guān)規(guī)定，即便涉案者已構(gòu)成盜竊罪，法律對(duì)于他們則不予追訴，亦無(wú)法對(duì)其實(shí)施刑事處罰，而僅能給予相應(yīng)的治安管理處罰措施；然而，此種情況下也存在例外—無(wú)法執(zhí)行拘留這種強(qiáng)制性懲罰方式。其次，當(dāng)未成年人已經(jīng)年滿16周歲時(shí)，其在當(dāng)下特定情境中實(shí)施了盜竊行為，便應(yīng)對(duì)該行為承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。據(jù)最新公開的司法解釋指出，對(duì)于此類情況，一般會(huì)按照《刑法》規(guī)定以行為人犯下的盜竊罪判處三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罰作為相應(yīng)懲處手段。《刑法》第十七條已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣毒品、2024-05-15495人看過(guò) -
盜竊數(shù)額是否達(dá)到刑事立案標(biāo)準(zhǔn)，要查詢犯罪地的以此罪的立案標(biāo)準(zhǔn)，全國(guó)對(duì)此沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。涉案一千多元，一般屬于盜竊罪中“數(shù)額較大”標(biāo)準(zhǔn)，依法量刑是：三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。達(dá)到不刑事立案標(biāo)準(zhǔn)的，按治安案件處理。便利店員工勞動(dòng)合同常用版＜p＞甲方：＜／p＞＜p＞乙方：＜／p＞＜p＞甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同認(rèn)真履行。＜／p＞＜p＞一、甲方聘用乙方為員工。合同期自＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；年月日至＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；年月日，合同期滿即行終止。＜／p＞＜p＞二、員工姓名、崗位、工資見花名表。＜／p＞＜p＞三、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)知識(shí)、安全、勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度等有關(guān)方面的教育，合格后上崗。＜／p＞＜p＞四、乙方要努力學(xué)習(xí)，積極工作，提高技術(shù)，遵守甲方勞動(dòng)紀(jì)律，愛護(hù)設(shè)施、設(shè)備、用具等，保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)。＜／p＞＜p＞2023-07-08441人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系員工遲到可以扣除遲到時(shí)間的工資，并且不予頒發(fā)滿勤獎(jiǎng)。遲到過(guò)于頻繁，可以依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第３條規(guī)定，勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利?！豆べY支付暫行規(guī)定》第９條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)雙方應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。工資作為正常勞動(dòng)所得，在無(wú)法定情形下，用人單位無(wú)權(quán)扣除工資。但是遲到，屬于缺勤，只是缺勤的時(shí)間較短，遲到的時(shí)間沒(méi)有勞動(dòng)，不發(fā)給報(bào)酬符合法律規(guī)定的。對(duì)遲到工資的具體扣發(fā)，法律沒(méi)有明確規(guī)定，可由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。所謂用人單位依法制定的規(guī)章制度，是指制度經(jīng)過(guò)全體職工討論、制定過(guò)程有工會(huì)和職工代表參與，且經(jīng)過(guò)公示，內(nèi)容合法。無(wú)正當(dāng)理由遲到，因?yàn)檫t到導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)賠償損失。一、試用期間辭退員工有賠償嗎試用期間只有以下幾種2023-03-19482人看過(guò) -
殘疾賠償金工人因討要工資而將老板打傷，處理此類事件不僅要承擔(dān)民事賠償責(zé)任，還必須由公安機(jī)關(guān)依法對(duì)其處以5日以上10日以下的拘留，并處200元以上500元以下的罰款。如果情節(jié)較輕，則可處以5日以下的拘留或500元以下的罰款。如果造成受害人的輕傷或更嚴(yán)重的傷害，則還需要承擔(dān)刑事責(zé)任。工人如果因討要工資而將老板打傷,處理此類事件不僅要承擔(dān)民事賠償責(zé)任,還必須由公安機(jī)關(guān)依法對(duì)其處以5日以上10日以下的拘留,并處200元以上500元以下的罰款。如果情節(jié)較輕,則可處以5日以下的拘留或500元以下的罰款。如果造成受害人的輕傷或更嚴(yán)重的傷害,則還需要承擔(dān)刑事責(zé)任。 工 人 因 討 要 工 資 打 傷 老 板 ， 會(huì) 承 擔(dān) 哪 些 責(zé) 任 ？根據(jù)我國(guó)《刑法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，工人因討要工資打傷老板可能需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。具體來(lái)說(shuō)，會(huì)承擔(dān)刑事責(zé)任，如故意傷害罪；同時(shí)，可能需要承擔(dān)民事責(zé)任，如賠償老板的2023-09-01148人看過(guò)
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工資根據(jù)規(guī)定，如果勞動(dòng)者辭職后，單位必須立即一次性的付清勞動(dòng)者的全部工資，如果單位拒絕支付工資，要去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁可以去人力資源和社會(huì)保障局。如果用人單位沒(méi)有按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向單位提出解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。辭工一個(gè)月了老板不發(fā)工資怎么辦1、勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)就上述事項(xiàng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。2、在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，勞動(dòng)者除可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁之外，還可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令。3、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，優(yōu)點(diǎn)是方式簡(jiǎn)單，缺點(diǎn)是各地執(zhí)法力度可能不是很大。《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。2023-07-18220人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)若收銀員非法占有柜臺(tái)內(nèi)資金，此類行為應(yīng)歸于告發(fā)前提下方可論罪之侵占罪范疇。依照現(xiàn)行法規(guī)，在未告知當(dāng)事人情況之下，擅自將受人委托保管之財(cái)務(wù)據(jù)為己有且涉款額達(dá)到一定程度者，如拒絕退還，則要面臨兩年以下有期徒刑、拘役或罰款等刑事懲罰；若是數(shù)額大到足以構(gòu)成犯罪的程度，或是存在其他嚴(yán)重違法情節(jié)，便須接受從兩年至五年不等的刑期，同時(shí)還需繳納罰款。此種罪行之判處相較區(qū)別之處在于，需要原告進(jìn)行告發(fā)方能進(jìn)行處理。換言之，即是只有當(dāng)事人親自報(bào)案，才能啟動(dòng)相關(guān)程序展開司法追責(zé)。其次，所謂“告而才處理”，意即受害者進(jìn)行了告發(fā)后，才能予以審判裁決。反之，若受害者因受到強(qiáng)制、恐嚇等因素導(dǎo)致無(wú)法進(jìn)行告發(fā)，那么檢察部門以及其近親也可代為告發(fā)。最終，若該收銀員涉嫌對(duì)超市內(nèi)顧客進(jìn)行盜竊，則應(yīng)當(dāng)初步認(rèn)為構(gòu)成盜竊罪，可向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報(bào)案，并且依法提請(qǐng)人民法院提起公訴進(jìn)行追究民事責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百七十條將代為保管的2024-05-1995人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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個(gè)人經(jīng)常偷東西而且數(shù)額很大如何處理陜西在線咨詢 2021-11-29刑法第二百六十四條：盜竊公私財(cái)物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。” 《最高人民法院最高人民檢察院關(guān)于辦理盜竊刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條規(guī)定，盜竊公私 -
如何處理食堂員工偷拿公物河北在線咨詢 2022-10-24主要分為兩大類方法：一種是從精神層面解決這類問(wèn)題，一種是通過(guò)懲罰解決這類問(wèn)題。懲罰也就是發(fā)現(xiàn)一次罰款多少，二次加倍，三次直接開除同時(shí)扣工資，同時(shí)在食堂內(nèi)尤其是儲(chǔ)存物品的地方安裝攝像頭。從教育方面做起，通過(guò)培訓(xùn)，引導(dǎo)員工互相監(jiān)督，如甲發(fā)現(xiàn)乙拿了，不僅懲罰乙同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)甲，然后慢慢的讓員工感覺(jué)到企業(yè)給與他們的溫暖，同時(shí)在招聘的時(shí)候就要考慮員工的品質(zhì)，人品不好的直接不要。以上兩種方法應(yīng)該可以，你可以試試看。 -
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