關(guān)于員工經(jīng)常遲到的處罰
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-19 17:20:10
482 人看過
員工遲到可以扣除遲到時間的工資，并且不予頒發(fā)滿勤獎。遲到過于頻繁，可以依法解除與勞動者的勞動合同。
《勞動法》第３條規(guī)定，勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利?！豆べY支付暫行規(guī)定》第９條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。勞動者提供了勞動，用人單位應(yīng)當支付勞動報酬，解除勞動關(guān)系時雙方應(yīng)當結(jié)清工資。工資作為正常勞動所得，在無法定情形下，用人單位無權(quán)扣除工資。但是遲到，屬于缺勤，只是缺勤的時間較短，遲到的時間沒有勞動，不發(fā)給報酬符合法律規(guī)定的。對遲到工資的具體扣發(fā)，法律沒有明確規(guī)定，可由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。所謂用人單位依法制定的規(guī)章制度，是指制度經(jīng)過全體職工討論、制定過程有工會和職工代表參與，且經(jīng)過公示，內(nèi)容合法。無正當理由遲到，因為遲到導致用人單位經(jīng)濟損失的，勞動者還應(yīng)當賠償損失。
試用期間只有以下幾種情況辭退員工不需要支付補償金，其他情況都要支付經(jīng)濟補償金：1、被證明不符合錄用要求的；2、嚴重違反了公司的規(guī)章制度，比如長期遲到、早退、曠工一類的；3、因為失職、營私舞弊給公司造成了巨大的損失。試用期最長不超過6個月，所以試用期的經(jīng)濟補償金為本人半個月的工資。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
員工經(jīng)常遲到是要被辭退的嗎?
483人看過
-
公司員工經(jīng)常遲到該如何辭退？
430人看過
-
經(jīng)常性遲到屬于違反規(guī)整制度嗎
235人看過
-
合理的員工遲到罰款標準
223人看過
-
遲到員工是否會受到公司紀律處罰？
177人看過
-
開除經(jīng)常遲到員工要補償嗎，法律上如何認定
495人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多解除勞動關(guān)系相關(guān)文章
-
罰款勞動者遲到屬于違反勞動紀律，用人單位應(yīng)當有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。公司依法有權(quán)對員工的違規(guī)行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據(jù)，并且是合法制定的。因此，罰款是否合法，一看公司是否有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定;二看規(guī)章制度是否合法。如果公司沒有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，作出處罰是沒有依據(jù)的，是違法的。但嚴格的講公司對于遲到不是罰款，罰款是行政處罰的一種，必須有行政立法機關(guān)進行立法規(guī)定。因為公司不是行政執(zhí)法機關(guān)，沒有罰款權(quán)限。所謂的罰款其實是對工資的扣除，這個是合法的，因為你違反了公司的制度，但是勞動法和工資支付暫行規(guī)定也規(guī)定了公司對于遲到員工的處罰不得超過當月工資的20%，另外扣發(fā)完工資后不得低于最低工資標準。一、工地項目部有權(quán)罰款嗎?項目部無權(quán)對員工進行罰款，但是可根據(jù)內(nèi)部實行的規(guī)章制度降低員工的工資待遇。律師建議，企業(yè)可在《員工手冊》等規(guī)章制度中明2023-04-10218人看過 -
經(jīng)常遲到被開除能可以提起仲裁。這是每個勞動者的權(quán)利。《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者2023-06-12121人看過 -
仲裁機構(gòu)能否罰款決定于公司的規(guī)章制度，規(guī)章制度是否合法有效決定于：1.是否經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。2.用人單位是否公示，或者告知勞動者。如果沒有，那企業(yè)沒有對員工經(jīng)濟處罰的權(quán)限，可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服還可以提起訴訟。一、公司克扣員工工資怎么辦?公司無沒有正當理由克扣工資的，可以采取以下方式來維護自身權(quán)益：1、與公司協(xié)商。公司扣工資的，應(yīng)當說明扣工資的理由，甚至所依據(jù)的相關(guān)規(guī)章制度，且相關(guān)規(guī)章制度是已經(jīng)過事前公開公示，否則，公司屬于無正當理由克扣工資，屬于無理的違法行為，職工可以要求公司全額支付工資及相應(yīng)利息損失。2、如協(xié)商不成的，可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求協(xié)助處理解決。3、如仍未解決的，可以至當?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁處理解決。4、如勞動仲裁生效后，公司拒絕執(zhí)行并拒付的，可以申請法院強制執(zhí)行。二、公司隨2023-03-2466人看過 -
罰款勞動者遲到屬于違反勞動紀律，用人單位應(yīng)當有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。公司依法有權(quán)對員工的違規(guī)行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據(jù)，并且是合法制定的。員工遲到扣工資怎樣算的1．可以按照遲到或早退一分鐘就扣工資10元，二分鐘就20元，以此類推，超過半小個時就算請假處理了。也可以是每個月允許遲到或早退次數(shù)為二次但不能超過半個小時，不可以累計，超過二次以上的，以每分鐘10元計算，一樣不可以超過半小時，超出標準的以曠工處理。2．還可以遲到或早退每分鐘一元的方法計算，超過半小時的扣一百元，以累計的方法計算。員工上班遲到被扣工資，如果用人單位的規(guī)章制度有明確規(guī)定的，是可以的?！秳趧雍贤ā返谒臈l規(guī)定：用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)2023-08-13116人看過
-
工程承包[導讀]:勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，依據(jù)法律規(guī)定，在某些情況下勞動合同的解除變更需要一定的賠償。農(nóng)民工為討要工錢守著老板的車兩天一夜15名農(nóng)民工堵住欠薪老板面包車欲討薪，可欠薪老板卻一直未現(xiàn)身。雖然后來眾多民工奔走于勞動監(jiān)察、法院、派出所等部門，以期通過正規(guī)途徑解決問題，卻仍然討薪無門。昨日，鄭州市勞動監(jiān)察支隊主動介入此事協(xié)調(diào)，15名民工最終領(lǐng)到了總額為1萬元的工資，被暫扣數(shù)日的面包車也恢復自由。民工借自行車氣筒給面包車打氣昨天上午，記者再次和民工代表張永柱取得聯(lián)系。俺的事，現(xiàn)在沒解決不說，面包車也被民警開走代管了。我們只好露宿街頭了。電話中，張永柱無奈地說。趕來的廟李鎮(zhèn)派出所民警說由于個人糾紛，民工無法處置面包車，考慮到車主拖欠工資，他們將把面包車暫管。為了不損壞車，我們借來自行車氣筒將面包車的氣打上了。張永柱說。勞動監(jiān)察介入欠薪老板現(xiàn)身近兩日2023-06-05189人看過 -
法律綜合知識在我國現(xiàn)行的勞動法律體系之下，各相關(guān)就業(yè)機構(gòu)應(yīng)該遵守法規(guī)條款來解雇職員。對于以員工遲到為由實施裁員的行為，這無疑是違反了法定原則。因此，這些用人單位必須要承擔相應(yīng)的法律責任并向員工支付經(jīng)濟補償金，以此保障這些求職者的正當權(quán)益。同時，工作者還可以借助當事人所在地的勞工檢察機關(guān)，實名舉報此類案件，從而獲得相應(yīng)的賠款?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。2024-04-25424人看過 -
法律綜合知識對于勞動者在工作場所頻繁地發(fā)生遲到現(xiàn)象，無疑是嚴重觸犯了雇主企業(yè)所設(shè)定的內(nèi)部規(guī)定及紀律規(guī)范，此時，作為雇主方有權(quán)利基于此種情況對該名員工實施解除勞動合同的決定，這一舉措是完全符合法律法規(guī)的。然而，若員工僅僅是偶然出現(xiàn)一兩次遲到的情況，那么這種行為并不構(gòu)成對雇主企業(yè)規(guī)章制度的嚴重違反，因此，如果雇主僅因這一兩次的遲到便要將員工解雇，那便是一種非法的行為了。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。2024-04-28343人看過 -
大多數(shù)人都需要工作，無論是金飯碗還是銀飯碗，工作都將為你提供一份真金白銀的回報，那就是工資。1、福利不屬于工資1990年1月1日實施《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由以下部分總成，①計時工資；②計件工資；③獎金；④津貼和補貼；⑤加班加點工資；⑥特殊情況下支付的工資。勞保費用、福利、解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費等不屬于工資?！秳趧臃ā芬?guī)定：不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2、工資應(yīng)以法定貨幣支付用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人，工資應(yīng)當以法定貨幣支付。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。3、依法參加社會活動應(yīng)支付工資勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動(包括依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)、出任人民法庭證明人等情況)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動2023-06-10120人看過
-
法律綜合知識律師解答：可以。用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時；應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?；有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度2024-05-04372人看過 -
法律綜合知識一、員工經(jīng)常偷錢如何處理員工經(jīng)常偷錢的處理：依據(jù)《刑法》的相關(guān)規(guī)定，如果公司單位員工經(jīng)常偷錢，即實施了多次盜竊的行為，構(gòu)成盜竊罪；一般應(yīng)處3年以下有期徒刑、拘役或管制，并處或單處罰金；盜竊數(shù)額巨大或情節(jié)嚴重的，處3－10年有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或情節(jié)特別嚴重的，處10年以上有期徒刑或無期徒刑，并處罰金或沒收財產(chǎn)?！缎谭ā返诙倭臈l盜竊公私財物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。二、超市關(guān)門員工如何處理超市關(guān)門的對于員工要與之解除勞動合同，并支付給員工工資。除了支付工資，還需要按照員工在超市的工作年限支付經(jīng)濟補償金，按照工作每滿一年支付一個月工資2024-01-10336人看過 -
法律綜合知識一、遲遲不發(fā)工資的老板應(yīng)當受到怎樣的處罰承擔民事責任和行政責任，情節(jié)嚴重的，追究刑事責任。1．用人單位未按照勞動合同的約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或經(jīng)濟補償金，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應(yīng)當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。2．以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動報酬或有能力支付而不支付勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重2023-09-16355人看過 -
工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。公司不按時、遲延發(fā)放工資不一定是違法的，要看公司延遲發(fā)工資的手續(xù)是否符合法律的規(guī)定。在公司生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金鏈斷裂等艱難時刻，公司可以在征得本單位工會的同意后再向勞動者說明情況，暫時性地延遲發(fā)放工資，延遲時間可以與勞動者協(xié)商約定，也可以由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。但是延遲時間一過，用工單位必須付清勞動者的足額工資。員工上班一天有工資嗎上班一天也會有工資。如果用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系的，需要根據(jù)勞動者所付出的勞動來向其支付勞動報酬。即使勞動者只工作了一天，單位也需要按約定向其發(fā)放工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日2023-07-0585人看過
-
本文探討了員工遲到罰款和無故降薪的合法性。遲到罰款和工資扣除是合法的,但無故降薪是違法的。如果公司對遲到進行罰款,是合法的。如果公司無故降薪,員工可以以“未及時足額支付勞動報酬”為理由提出解除勞動合同,并要求支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位不予支付,員工可以到勞動局申請勞動仲裁。員工遲到罰款是否合法,需要根據(jù)具體情況分析:1.如果公司沒有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定,作出處罰是沒有依據(jù)的,是違法的;2.嚴格的講,公司對于遲到不是罰款,罰款是行政處罰的一種,必須有行政立法機關(guān)進行立法規(guī)定。因為公司不是行政執(zhí)法機關(guān)，沒有罰款權(quán)限。所謂的罰款其實是對工資的扣除，這個是合法的。無故降薪違反勞動法嗎無故降薪是違反勞動法和勞動合同法的行為。面對這種情況，勞動者可以以“未及時足額支付勞動報酬”為理由書面提出解除勞動合同，并要求勞動單位根據(jù)工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。如果用人單位不予支付，勞動者可以到勞動局申請勞動仲裁2023-11-10219人看過 -
法律綜合知識關(guān)于遲到早退需扣除工資的標準設(shè)定方式可參考如下法則：首先，可以根據(jù)員工的實際遲到時間長度來確定相應(yīng)的罰款金額；其次，如果員工遲到時間較長或者次數(shù)較多，企業(yè)有權(quán)按照公司內(nèi)部規(guī)章制度所規(guī)定的其他方式進行罰款；最后，若由于員工個人失誤導致公司遭受經(jīng)濟損失，企業(yè)在每月扣除工資時，標準應(yīng)嚴格控制在該員工月工資總額的20％以內(nèi)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后2024-05-05334人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導航
展開
勞動者與用人單位解除勞動合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動關(guān)系，解除勞動合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。 勞動合同終止導致勞動關(guān)系的自然解除。勞動合同期滿... 更多>
#解除勞動關(guān)系
最新文章
-
2024-01-10 -
2023-12-28 -
2023-12-19 -
2023-11-30 -
2023-11-25
#解除勞動關(guān)系
相關(guān)咨詢
-
干貨員工經(jīng)常遲到能否辭退？四川在線咨詢 2022-08-03員工經(jīng)常早退遲到的，屬于嚴重違反規(guī)章制度的行為，用人單位規(guī)章制度或者與勞動合同有明確約定的，可以予以辭退，并不需要支付經(jīng)濟補償金。 -
優(yōu)秀員工經(jīng)常遲到是一種信號山西在線咨詢 2022-05-14遲到是難免的，經(jīng)常遲到是不可原諒的，這僅是對普通員工而言，對優(yōu)秀員工的處理卻需要謹慎。 因為沒有人是隨隨便便地成功，他既然夠優(yōu)秀，可能在下班的路上他還在思考工作，在你晚上休息時，他還在加班加點，或者在努力充電。 你不是神，所以你不要輕易判斷人。 在我看來，優(yōu)秀員工的經(jīng)常遲到，更像是一種信號：不是考慮如何處理他，而是到了想辦法把他留下來的時候了。 多么可笑，很多管理者（包括老板）處理問題總是南轅北轍 -
員工經(jīng)常遲到教育后不改那員工遲到多少天可以辭退新疆在線咨詢 2022-06-12勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法予以辭退 什么是嚴重違反用人單位規(guī)章制度，需要符合以下條件：1.用人單位制定有明確的規(guī)章制度，并向勞動者告知，并依法聽取意見；2.需要勞動者的行為是嚴重違反用人單位規(guī)章制度，一般違反不能解除勞動合同 所以，對于一次、二次的遲到，不應(yīng)屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度但如果是數(shù)次遲到，拒不改正的，用人單位可以依法予以辭退 -
所以避免不了經(jīng)常遲到,公司經(jīng)?？酃べY,那么員工只是經(jīng)常遲到工資最多能被老板扣多少呢?廣東在線咨詢 2022-07-04老板無權(quán)隨便扣員工的工資。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外 -
員工經(jīng)常遲到、被辭退，有法律效力嗎新疆在線咨詢 2022-04-09經(jīng)常遲到屬于違反公司制度罰款是正常的，但因此而辭退是不符合勞動法的。可以勞動仲裁 工作三年，6月份才交社保是嚴重違反勞動法的，《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主
