1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。
2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。
一、農(nóng)民工工資協(xié)議怎么寫
1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。
2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。案例之一：張某家住區(qū)四季青橋附近，她到離家很近的一個連鎖超市應(yīng)聘就職。過了一段時間，公司將她調(diào)到遠(yuǎn)郊的連鎖店工作，因而產(chǎn)生糾紛。因合同上只寫了張某要在北京工作，使這起案的焦點是合同約定的工作具體地點不詳，導(dǎo)致敗訴。案例之二：趙某應(yīng)聘某汽車廠擔(dān)任總裝調(diào)試工，這是技術(shù)活兒，工資較高;后來，企業(yè)將他調(diào)到一個非技術(shù)的低薪崗位，他不愿干，與企業(yè)發(fā)生勞動爭議后，合同上寫的是擔(dān)任“操作工”，這是一個范疇很廣的工種，沒有明確具體的工作性質(zhì)，導(dǎo)致爭議敗訴。
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。案例：小李到一家私企工作，合同上的工資是每月一千多元，老板承諾他每月能拿到兩千多元的工資。工作幾個月后，小李拿到的還是每月一千多元，因而產(chǎn)生糾紛。最后，因老板口說無憑，小李沒有得到他希望的報酬。
4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。
5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬，勞動者可以通過解決問題。
6、勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時的加點，這是違反的，現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學(xué)性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機(jī)械加工行業(yè)可能給工人帶來的機(jī)械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達(dá)出來。
7、社會保險約定。有的企業(yè)以“不辦社?？梢远囝I(lǐng)工資”的說法，來誤導(dǎo)勞動者主動選擇放棄社保。律師提醒勞動者：對于社保問題要有長遠(yuǎn)的考慮，工作時間越長，這個問題就越大，它涉及到養(yǎng)老的問題;一旦發(fā)生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險，快速選擇走工傷保險補助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等于有了保障。
8、不要簽空白合同?？瞻缀贤侵钙髽I(yè)為應(yīng)付檢查，拿出空白合同，先讓勞動者簽名、按手印，走一個過場，勞動者也不拿合同當(dāng)回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發(fā)生勞動爭議，這類合同是無效的，同時，勞動者的維權(quán)成本高昂。
9、有些合同約定了不合法的內(nèi)容，如不得生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。
10、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發(fā)生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時，因勞動者手頭沒有勞動合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數(shù)。有的企業(yè)在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發(fā)生爭議時，勞動者手里沒有合同，單位可以不承認(rèn)有此人。此外，即使有勞動合同，仍要保存好能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資條、入職面試字條、工作證件、體檢表格、單位簽字等。
二、私人老板沒簽勞動合同可不可以告
私人老板沒簽勞動合同可以告。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同簽訂注意事項如下：
1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中；
2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點；
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。
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律師事務(wù)所勞務(wù)派遣公司與派遣員工要簽訂勞動合同。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二條勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)（以下稱用工單位）使用被派遣勞動者，適用本規(guī)定。依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。第五條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。第六條勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。一、勞務(wù)公司是做什么的勞務(wù)公司就是從事人力資源、勞務(wù)服務(wù)的專業(yè)化公司。范圍包括：人員招聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)分包、企業(yè)事務(wù)代理、信息咨詢、職業(yè)培訓(xùn)、代繳保險、代發(fā)工資、出具正規(guī)發(fā)票。1、為企業(yè)免費招聘各類人員，疏通渠道，減少環(huán)節(jié)，方便用工單位，減少招聘費用。2、與企業(yè)合作，為企業(yè)定向、定崗培訓(xùn)所需各類人員。3、針對企業(yè)用工管理、用工系統(tǒng)合理診斷，為企業(yè)尋求更科學(xué)的2023-02-07111人看過 -
合同期限其實對于勞務(wù)派遣合同應(yīng)該簽幾年，更多的是勞動者與勞務(wù)派遣單位進(jìn)行協(xié)商確定，《勞動合同法》僅僅只是規(guī)定了一個底線而已，用于保護(hù)勞動者的權(quán)益。所以不管是無固定期限合同還是固定期限合同都可以，勞但是最低不少于2年的規(guī)定。一、勞務(wù)派遣用工單位調(diào)崗降薪是否合法?勞務(wù)派遣用工單位調(diào)崗降薪不合法，用工單位變更協(xié)議，應(yīng)當(dāng)與派遣單位、派遣勞動者協(xié)商一致，無法達(dá)成協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)按照原協(xié)議約定繼續(xù)履行。根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬2023-03-26459人看過 -
合同內(nèi)容合同內(nèi)容變更的規(guī)定：如果合同的基礎(chǔ)條件在合同成立后發(fā)生了無法預(yù)見的、不屬于商業(yè)風(fēng)險的重大變化，繼續(xù)履行顯失公平的，當(dāng)事人可以協(xié)商進(jìn)行變更；或協(xié)商不成的，請求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以變更或者解除。此外當(dāng)事人協(xié)商一致的，也可以變更合同的內(nèi)容。一、合同無法繼續(xù)履行是什么問題合同無效繼續(xù)履行的處理方式是協(xié)議優(yōu)先，協(xié)商不成的可以請求法院審理或仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，進(jìn)行變更或解除。法律規(guī)定，合同不能繼續(xù)履行，繼續(xù)履行合同對于當(dāng)事人一方明顯不公平的，受不利影響的當(dāng)事人可以與對方重新協(xié)商；在合理期限內(nèi)協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者解除合同。二、情勢變更原則內(nèi)容有什么情勢變更原則內(nèi)容有：情勢變更，是指合同有效成立后，因不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人原因發(fā)生情勢變更，致合同之基礎(chǔ)動搖或者喪失，若繼續(xù)維持合同原有效力顯失公平，允許變更合同內(nèi)容或者解除合同。根據(jù)2021年1月1日起施行生效的《中華人民共和國民法2023-03-10371人看過 -
舉證責(zé)任1、“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。根據(jù)《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》，書面通知“既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件?！薄皠趧诱哌`反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理”(指不予辦理解除勞動合同的手續(xù))。2、并不是在任何情形下都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！秳趧臃ā返谌l規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)的；(2)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。一、解除勞動合同給單位造成損失怎么辦？因違反規(guī)定或約定解除勞動合同而給用人單位造成損失的，應(yīng)予賠償損失?！哆`反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)中對勞動者應(yīng)予賠償?shù)膿p失作了具2023-02-22375人看過
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用工單位和勞務(wù)工直接簽合同與用工單位與勞務(wù)公司簽合同區(qū)別有：1.勞動合同關(guān)系的主體不同：用工單位和勞務(wù)工直接簽合同，其勞動合同關(guān)系由用工單位和勞動者協(xié)商一致確定，此時的勞務(wù)公司只是相當(dāng)于人力資源中介，單位付出部分費用委托人力資源中介招聘人才，用工單位和用人單位在此時屬于同一個主體。用工單位與勞務(wù)公司簽合同，勞動者和用工單位無直接的勞動關(guān)系，勞動者和勞務(wù)公司簽訂派遣合同，勞動者和勞務(wù)公司構(gòu)成勞動派遣關(guān)系。2.工資發(fā)放和社保等關(guān)系不同用工單位和勞務(wù)工直接簽合同，工資發(fā)放和社保由用工單位直接購買；用工單位與勞務(wù)公司簽合同，工資發(fā)放和社保由勞務(wù)公司購買，用工單位按照派遣合同每月將相關(guān)的工資發(fā)放給勞務(wù)公司，再由勞務(wù)公司發(fā)放給勞動者。3享受的待遇不同用工單位和勞務(wù)工直接簽合同，勞動者直接享受用工單位的各種福利；用工單位與勞務(wù)公司簽合同，勞動者不能享受用工單位的福利，用工單位只需要提供適宜的勞動保護(hù)等；2023-03-08303人看過 -
一、什么是HR現(xiàn)代管理學(xué)及管理類暢銷書將戴維·尤里奇(DaveUlrich)奉為人力資源管理的開創(chuàng)者，并是組織，因為那些傳統(tǒng)的競爭要素，如成本、技術(shù)、分銷、制造以及產(chǎn)品特性，或早或晚都能被復(fù)制，它們無法保證你就是贏家。HR人力資源管理審視員工從自身開始首先，HRD(HmanResorceDepartment)要先審視自己，部門人員的能力怎樣?素質(zhì)怎樣?能為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展帶來多大的貢獻(xiàn)?“打鐵還得自身硬”，要從事務(wù)型HR發(fā)展到資源開發(fā)型HR，進(jìn)而發(fā)展成戰(zhàn)略伙伴型HR，練就過硬的洞察力、專業(yè)力，地位自然就會提高。開展工作有序推進(jìn)同時，HRD要具備強(qiáng)大的推動力，是要做公司業(yè)務(wù)發(fā)展的推動者，而不是一味按照老板和業(yè)務(wù)部門的要求。HRD工作任務(wù)量大責(zé)任重，所以要能夠洞悉自身發(fā)展的規(guī)律，按照自己的節(jié)奏進(jìn)行工作，避免陷入又累又被抱怨的尷尬境地。站在員工立場想事情如何體現(xiàn)親和力?簡單來講就是想員工所想，HR2023-04-29246人看過 -
在簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)注意下列事項：遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；除非全日制用工外，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂；自用工之日起一個月內(nèi)簽訂；勞動者應(yīng)當(dāng)年滿十六周歲，用人單位應(yīng)當(dāng)存在用工資格；其他。一、未簽勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)和實際情況根據(jù)我國法律規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動者自用工之日起一個月內(nèi)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個月。二、新員工入職多久簽合同公司應(yīng)在員工入職后一個月內(nèi)簽訂勞動合同。國家法律上明文規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。三、漏簽勞動合同補償用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，如果用人單位2023-06-2576人看過 -
勞務(wù)派遣公司根據(jù)我國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，勞動者只能與用人單位或者勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，不能同時簽訂勞務(wù)合同和勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。和公司簽勞務(wù)合同注意事項現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個問題，擔(dān)心簽訂勞動合同時被欺騙么如何簽訂勞動合同應(yīng)該注意什么呢首先《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼三）勞動合同期限四）工作內(nèi)容和工作地點五）工作時間和休息休假六）勞動報酬七）社會保險八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。在其中，勞動者對于約定的實習(xí)2023-08-18396人看過
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法律綜合知識一、根據(jù)規(guī)定代理怎么和勞務(wù)簽合同？1、一方當(dāng)事人發(fā)出訂立合同的要約；2、受要約人同意該要約的，可以做出相應(yīng)的承諾；3、承諾生效的，合同成立。4、采取書面形式訂立的合同，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)簽字、蓋章。二、勞務(wù)代理合同的基本內(nèi)容有哪些？（一）雙方名稱，代理人人數(shù)和姓名；（二）代理的事項；（三）代理的權(quán)限（包括一般代理和特別代理）；（四）雙方的權(quán)利和義務(wù)；（五）代理的報酬數(shù)額及給付方式；（六）違約責(zé)任；（七）合同的有效期限；（八）雙方約定的其他事項。三、勞務(wù)代理合同滿足哪些條件才有效？（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。四、訂立勞務(wù)代理合同應(yīng)遵守哪些原則？1、平等原則。民事主體在民事活動中的法律地位一律平等。簽訂合同的雙方（合同當(dāng)事人）其法律地位的平等的，雙方基于自身的真實意志表達(dá)，充分協(xié)商之后，訂立合同。2、自愿原則。民事主體2024-01-20436人看過 -
工傷申報1、員工招募、入職體檢根據(jù)客戶公司需要招募派遣員工或客戶自行招募合適的派遣員工，為客戶企業(yè)提供勞動人事、社會保障各項政策咨詢，解答和協(xié)調(diào)處理客戶提出的各種問題，及時傳達(dá)最新政策法規(guī)和動態(tài)信息。并組織面試通過員工到市甲等醫(yī)院辦理入職體檢。2、用工登記、保險繳納根據(jù)國家規(guī)定，為員工繳納保險及公積金，并為派遣員工辦理招工錄用和退工手續(xù)；3、工資發(fā)放、工傷申報根據(jù)客戶工資制度和按月提供的工資支付清單，負(fù)責(zé)承辦容員工的工資發(fā)放，并代扣代繳員工個人所得稅和其他應(yīng)向國家統(tǒng)籌繳納的款項。并負(fù)責(zé)向政府申報派遣員工的工傷認(rèn)定、理賠事宜。4、政策咨詢、爭議處理為客戶提供風(fēng)險防范，提前預(yù)防各種勞動爭議風(fēng)險的出現(xiàn)，當(dāng)出現(xiàn)勞動爭議的時候，為客戶解決各種問題。勞動法咨詢及為企業(yè)提供突發(fā)事件的處理建議。向企業(yè)提供專業(yè)的勞動法咨詢業(yè)務(wù)并協(xié)作企業(yè)處理突發(fā)事件。勞動派遣公司的哪些行為違法1、與侯某簽訂一年勞動合同《勞動合同法》2023-08-1894人看過 -
勞務(wù)輸出勞務(wù)輸出合同應(yīng)該寫清楚以下內(nèi)容：1、合同主體身份信息。主體包括勞務(wù)派遣單位、接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位、勞動者；2、合同應(yīng)當(dāng)寫明派遣期限、勞動報酬和社會保險費等主要條款；3、勞務(wù)輸出合同應(yīng)該寫清楚的其他內(nèi)容。精選勞務(wù)輸出合同書標(biāo)準(zhǔn)版＜p＞甲方（勞務(wù)派遣單位）：＜／p＞＜p＞乙方（實際用工單位）：＜／p＞＜p＞乙方因生產(chǎn)（工作）需要，委托甲方提供勞務(wù)派遣，為明確雙方的職責(zé)，雙方根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》等有關(guān)勞動保障法律法規(guī)，協(xié)商一致，訂立如下協(xié)議：＜／p＞＜p＞一、勞務(wù)期限＜／p＞＜p＞甲乙雙方協(xié)商確定，本合同的勞務(wù)期限自＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日止。＜／p＞＜p＞二、派遣內(nèi)容＜／p＞＜p＞1、甲方按照乙方用人需求，推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。＜／p＞＜p＞2、甲方輸出給乙方的勞務(wù)人員，為甲方員工，由甲方與勞務(wù)人員簽訂勞2023-07-12366人看過 -
根據(jù)稅務(wù)總局發(fā)布的企業(yè)發(fā)放交通通訊補貼將計征個稅通知，規(guī)定企業(yè)向職工發(fā)放交通通訊補貼，按交通補貼全額的30％作為個人收入扣繳個人所得稅。通知規(guī)定，企業(yè)采用報銷私家車燃油費等方式向職工發(fā)放交通補貼的行為，扣除一定標(biāo)準(zhǔn)的公務(wù)費用后，按照“工資、薪金”所得項目計征個人所得稅。公務(wù)費用扣除標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)卣贫ǎ绠?dāng)?shù)卣粗贫ü珓?wù)費用扣除標(biāo)準(zhǔn)，按交通補貼全額的30％作為個人收入扣繳個人所得稅。通知還規(guī)定，企業(yè)向職工發(fā)放的通訊補貼，扣除一定標(biāo)準(zhǔn)的公務(wù)費用后，按照“工資、薪金”所得項目計征個人所得稅。公務(wù)費用扣除標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)卣贫ǎ绠?dāng)?shù)卣粗贫ü珓?wù)費用扣除標(biāo)準(zhǔn)，按通訊補貼全額的20％作為個人收入扣繳個人所得稅。通知指出，應(yīng)在企業(yè)向保險公司繳付時并入員工當(dāng)期的工資收入，按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。企業(yè)年金的個人所得稅，應(yīng)按企業(yè)統(tǒng)一計提年金時所用的具體標(biāo)準(zhǔn)乘以每人每月工資總額計算個人每月應(yīng)得2023-07-1878人看過
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法律綜合知識一、與勞務(wù)公司如何解除簽定的勞動合同勞動者如果要與勞務(wù)公司解除簽定的勞動合同，可以與該公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致后就解除勞動合同；或者也可以提前三十日書面通知用人單位來解約；如果單位有嚴(yán)重的侵權(quán)行為的，勞動者依法單方面解約也是可行的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。二2024-01-10243人看過 -
勞務(wù)合同到期后公司要辭退的，用人單位可以不續(xù)訂勞務(wù)合同，但是需要支付補償金。因此勞動者可以要求賠償金，如果不是勞務(wù)合同到期而辭退，那一樣可以要求經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。一、轉(zhuǎn)正后被辭退要怎么賠償轉(zhuǎn)正后被辭退按照勞動賠償來進(jìn)行賠償?shù)?。員工轉(zhuǎn)正后如果用人單位違法解除勞動合同就需要支付經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償金也是會根據(jù)勞動者在公司的工作期限來支付經(jīng)濟(jì)補償金的，如果勞動者要解除勞動合同需要提前三十天以書面形式同時用人單位，如果是用人單位解除勞動合同則需要按照年限支付經(jīng)濟(jì)補償金。因此補償也是按照工作年限來計算的。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補償。員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度達(dá)到辭退條件的，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)2023-03-14186人看過
合同內(nèi)容是指合同中約定的各項權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價款或報酬等； 3、履行期限、地點、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
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與公司簽勞動合同等同于與公司簽勞務(wù)合同嗎遼寧在線咨詢 2022-07-25二者不一樣：1、可以同時簽多個勞務(wù)合同，但只能簽一個勞動合同。 2、很多區(qū)別，簽勞動合同的話能更好的保護(hù)勞動者的的權(quán)益；勞動合同具有唯一性。 -
勞務(wù)派遣勞務(wù)公司簽的合同代表勞務(wù)公司還是勞務(wù)公司天津在線咨詢 2022-04-201、勞務(wù)派遣員工：主要是你和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關(guān)系。由勞務(wù)派遣公司將你派遣到相關(guān)單位。對于勞務(wù)派遣公司你是輸出人員，對于輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應(yīng)該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務(wù)報酬。報酬的多少由雙方公司協(xié)商。你和輸入單位之間是勞務(wù)關(guān)系，會簽訂一份勞務(wù)協(xié)議。這和你簽訂的勞動合同在內(nèi)容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規(guī)章制度和管理。合 -
廣告公司勞務(wù)合同內(nèi)容是哪些？簽訂勞務(wù)合同有哪些注意事項嗎？遼寧在線咨詢 2023-04-06簽訂勞務(wù)合同的時候，主要有以下注意事項： 1.雇主的義務(wù)和責(zé)任；2.勞務(wù)人員的義務(wù)和責(zé)任；3.工資待遇、津貼、補助，工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)與所在國等崗位上工作的當(dāng)?shù)毓と顺制剑?.勞動保護(hù)、勞工人身保險，工作、疾病或死亡處理規(guī)定；5.外勞人員休假的安排。
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徐xx勞務(wù)公司簽幾年勞務(wù)合同海南在線咨詢 2022-08-12根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 （2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。 -
公務(wù)員勞務(wù)合同具體內(nèi)容新疆在線咨詢 2022-08-08公務(wù)員和事業(yè)單位正式人員不屬于《勞動法》管轄的勞動關(guān)系，所以，沒有勞動合同。同時，我國公務(wù)員尚未納入社保范疇。
