員工被辭退需要提供什么材料
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時(shí)間： 2023-04-05 00:13:50
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一、員工辭職提交的材料都有哪些
員工被辭退需要開具《解除勞動(dòng)合同證明》。有關(guān)部門與員工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜，員工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的財(cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取，單位給員工辦理團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移，開具離職證明。
二、什么情況下辭退獲補(bǔ)償
1．經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
3．勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。
4．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
5．用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、合法辭退員工的情形有哪些
單位合法辭退員工的情形包括員工未通過(guò)其試用期的考驗(yàn)；員工嚴(yán)重違反其規(guī)章制度；或者員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的等。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：\n（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；\n（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；\n（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；\n（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；\n（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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如果員工隱瞞真實(shí)情況或者提供虛假情況，導(dǎo)致用人單位違背自身真實(shí)意思與員工簽訂勞動(dòng)合同，那么對(duì)于這樣的勞動(dòng)合同，用人單位可以解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的簽訂和履行應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。誠(chéng)實(shí)信用原則體現(xiàn)在企業(yè)和員工互相享有知情權(quán)，互相知曉對(duì)方履行勞動(dòng)合同的相關(guān)情況。員工的知情權(quán)主要包括了解工作崗位、工作地點(diǎn)、工作條件、工作內(nèi)容、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等方面。企業(yè)的知情權(quán)主要包括了解員工與勞動(dòng)合同相關(guān)的基本情況，包括年齡、學(xué)歷、外語(yǔ)水平、工作經(jīng)歷等方面。向法院提供虛假材料后果嚴(yán)重嗎如果在訴訟中提供虛假材料，首先屬于虛假訴訟，法院可以予以制裁；同時(shí)，這種行為可能會(huì)涉嫌詐騙犯罪，要承擔(dān)刑事責(zé)任。偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的，是妨礙司法的行為，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第三條，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平2023-07-25131人看過(guò) -
單位倒閉補(bǔ)償員工，應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)以下憑證證明用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他。用人單位需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？是的。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記2023-08-09304人看過(guò) -
一、退休人員出國(guó)探親提供什么材料1、被探親人所發(fā)出的邀請(qǐng)函。2、自己與被探親人關(guān)系的公證書(憑戶口簿或有關(guān)單位證明去公證處辦理)。3、個(gè)人身份公證(也是憑有關(guān)證明去公證處辦理，如已退休就得辦退休證明，還要寫明退休金多少)。4、要辦一本因私護(hù)照(憑身份證和戶口簿到當(dāng)?shù)爻鋈刖彻芾硖庌k理)。5、購(gòu)買出境人身意外傷害保險(xiǎn)，如探親人年齡超過(guò)70歲，則須由被探親人在境外購(gòu)買。6、訂購(gòu)到被探親人處的往返機(jī)票(只拿訂坐單，不用交錢)。7、到出訪國(guó)駐華大使館或領(lǐng)事館簽證，也可將有關(guān)資料寄往被探親人，由其在該國(guó)的有關(guān)機(jī)構(gòu)(如移民局)辦妥簽證后再寄給你。二、怎么辦出國(guó)探親簽證中國(guó)公民申請(qǐng)赴國(guó)外探親訪友所具備的基本條件是:(1)在國(guó)外有親屬可探望有朋友可訪問(wèn)。其中的“親屬”不論是直系或旁系,也不論是近親遠(yuǎn)親都可以稱為親屬關(guān)系(2)國(guó)外的親友邀請(qǐng)申請(qǐng)人前往探望的正式書面信函;(3)國(guó)外向申請(qǐng)人發(fā)出邀請(qǐng)函的親友出具的2023-05-28136人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)該填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交以下材料：1、用人單位的證明材料（企業(yè)和個(gè)體工商戶提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或者其工商登記證明，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位提供事業(yè)法人登記證，民間非營(yíng)利組織提供相應(yīng)的證明）。2、勞動(dòng)合同或其他建立勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的有效證明。3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明（病歷、檢查報(bào)告、住院病案等）或者職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）原件及復(fù)印件。4、受傷害職工本人身份證原件及復(fù)印件。5、事故情況說(shuō)明6、屬于下列受傷情形的提供相關(guān)證明材料：（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，提交公安機(jī)關(guān)的證明或人民法院的判決書（2）因工外出期間，應(yīng)提交能證明因工外出的原始證明材料外，屬于下列情況的，還需提供以下證明：a、受到交通事故傷害的，提交事故發(fā)生地公安機(jī)關(guān)的交通事故認(rèn)定書等有效證明。、發(fā)生事故下落不明的，認(rèn)定因工死亡提交人民法院宣告死亡的判決2023-02-24203人看過(guò)
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如果員工隱瞞真實(shí)情況或者提供虛假情況，導(dǎo)致用人單位違背自身真實(shí)意思與員工簽訂勞動(dòng)合同，那么對(duì)于這樣的勞動(dòng)合同，用人單位可以解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的簽訂和履行應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。誠(chéng)實(shí)信用原則體現(xiàn)在企業(yè)和員工互相享有知情權(quán)，互相知曉對(duì)方履行勞動(dòng)合同的相關(guān)情況。員工的知情權(quán)主要包括了解工作崗位、工作地點(diǎn)、工作條件、工作內(nèi)容、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等方面。企業(yè)的知情權(quán)主要包括了解員工與勞動(dòng)合同相關(guān)的基本情況，包括年齡、學(xué)歷、外語(yǔ)水平、工作經(jīng)歷等方面。入職材料忘交了會(huì)帶來(lái)什么后果入職材料包括什么入職材料忘交了可能會(huì)影響正常辦理入職手續(xù)。入職材料包括：1、身份證（正反兩面）復(fù)印件3份，戶口本（戶主及本人頁(yè)）復(fù)印件1份；2、愿意購(gòu)買的員工須附上購(gòu)買社保確認(rèn)書，本人簽名，部門負(fù)責(zé)人簽名；3、個(gè)人體檢表（鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院）或健康證；4、一寸紅底照片4張；5、必要的學(xué)歷證明材料?！秳趧?dòng)合2023-07-31213人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁需要員工提供什么資料勞動(dòng)仲裁需要員工提供的資料如下：1．勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書；2．申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；3．被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料；4．申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等；5．《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。二、勞動(dòng)仲裁的受案范圍勞動(dòng)仲裁的受案范圍如下：1．企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；2．實(shí)施2023-06-0471人看過(guò) -
董事會(huì)變更董事會(huì)成員需辦理備案，一般需要的材料如下：1、有法定代表人簽字的公司備案申請(qǐng)書；2、代為辦理備案人的身份證明，公司出具的授權(quán)書；3、股東會(huì)決議或其他材料；4、新任董事的身份證明；5、公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本的復(fù)印件；6、需要的其他材料。根據(jù)《公司登記管理?xiàng)l例》第三十七條的規(guī)定，公司董事、監(jiān)事、經(jīng)理發(fā)生變動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)向原公司登記機(jī)關(guān)備案?！豆痉ā返谒氖鍡l第一款規(guī)定，董事任期由公司章程規(guī)定，但每屆任期不得超過(guò)三年。董事任期屆滿，連選可以連任如何變更董事會(huì)成員變更董事會(huì)成員要按下列流程進(jìn)行變更：1、公司章程對(duì)此有約定的，按約定進(jìn)行變更；2、沒(méi)有約定的，由股東會(huì)開會(huì)作出決議，然后憑決議到所在地工商作變更登記即可。董事任期由公司章程規(guī)定，但每屆任期不得超過(guò)三年。董事任期屆滿，連選可以連任?！豆镜怯浌芾?xiàng)l例》第三十七條公司董事、監(jiān)事、經(jīng)理發(fā)生變動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)向原公司登記機(jī)關(guān)備案?！豆痉ā返谒氖鍡l第一款2023-07-27185人看過(guò) -
試用期辭退（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；如何預(yù)防和解決因辭退引發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以職工“辭職”取代企業(yè)“解除”勞動(dòng)關(guān)系，避免辭退補(bǔ)償金糾紛的發(fā)生。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，員工自動(dòng)辭職的，企業(yè)不需支付辭退補(bǔ)償金。在某些情況下（如員工為日后尋找工作方便不愿被“開除”），員工違紀(jì)后愿意以“辭職”名義離開企業(yè)。在這種情況下，企業(yè)如果能取得員工的辭職書，就可不必支付辭退補(bǔ)償金。但隨著勞動(dòng)法知識(shí)在企業(yè)員工中的普及，這種情況已越來(lái)越難以做到。試用期辭退員工怎么防范風(fēng)險(xiǎn)1、招聘時(shí)：變事后考核為事前考察在實(shí)踐中，很多企業(yè)招聘員工不太注重錄用前的應(yīng)聘員工評(píng)估和考察工作，習(xí)慣于把工作放在事后考核，即先把員工招進(jìn)來(lái)再說(shuō)，如果不合適就在試用期辭退。其實(shí)，這種做法是危險(xiǎn)的2023-08-15174人看過(guò)
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填寫《退休人員審批表》并提供以下材料：1、職工檔案(能全面反映職工工作簡(jiǎn)歷的材料);2、職工本人身份證復(fù)印件;3、本人免冠近照半寸相片兩張。原國(guó)家勞動(dòng)部將從事井下、高空、高溫、特重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的公眾定為特殊工種，并明確特殊工種的范圍由各行業(yè)主管部門確定。從事符合國(guó)家規(guī)定的特殊工種人員可以提前5年退休。按特殊工種條件辦理退休的職工，從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)的，必須在該工種崗位上工作滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計(jì)9年，從事其他有害健康工作的必須在該工種崗位上工作累計(jì)8年。公司返聘退休人員不能簽訂勞動(dòng)合同，只能簽訂勞務(wù)合同。用人單位的工人辦理提前退休時(shí)，需要繳納員工檔案，員工本人的身份證及復(fù)印件，兩張近期免冠照片。男職工的退休年齡是60周歲，女職工的退休年齡是50周歲，對(duì)于符合規(guī)定的特殊工種工作人員，可以提前5年退休。一、特殊工種怎么計(jì)算工齡1、特殊工種2023-06-28226人看過(guò) -
1、試用期內(nèi)的員工辭職，需書面提交辭職報(bào)告書給用人單位，辦妥《離職報(bào)告表》，用人單位書面通知企業(yè)人才市場(chǎng)，再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動(dòng)放棄工資;2、正式員工辭職，則需書面提交辭職報(bào)告書給用人單位人事部審核批準(zhǔn)，用人單位書面通知企業(yè)人才市場(chǎng)，然后再辦妥《離職報(bào)告表》再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動(dòng)放棄工資。不給以辦理相關(guān)人事、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。一、試用期離職必須交接嗎勞動(dòng)者在試用期期間辭職的，是需要進(jìn)行交接的。辭職到期以后，勞動(dòng)者可以要求用人單位結(jié)清所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)法規(guī)定：試用期內(nèi)員工辭職只需提前3天提出申請(qǐng)即可，最好是書面的，如果沒(méi)有書面，口頭提出亦可，但前提你要用手機(jī)錄音作為證據(jù)。3天后可要求公司當(dāng)天結(jié)算工資。二、工廠不讓離職違法嗎問(wèn)：我現(xiàn)在的公司有個(gè)不成文的規(guī)定：任何個(gè)人提出的辭職申請(qǐng)一概不準(zhǔn)，并且在你提交辭職報(bào)告到人事部門后，公司即停發(fā)你的工資2023-03-07498人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司是不是有權(quán)辭退提供虛假材料入職的員工如果員工隱瞞真實(shí)情況或者提供虛假情況，導(dǎo)致用人單位違背自身真實(shí)意思與員工簽訂勞動(dòng)合同，那么對(duì)于這樣的勞動(dòng)合同，用人單位可以解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的簽訂和履行應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。誠(chéng)實(shí)信用原則體現(xiàn)在企業(yè)和員工互相享有知情權(quán)，互相知曉對(duì)方履行勞動(dòng)合同的相關(guān)情況。員工的知情權(quán)主要包括了解工作崗位、工作地點(diǎn)、工作條件、工作內(nèi)容、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等方面。企業(yè)的知情權(quán)主要包括了解員工與勞動(dòng)合同相關(guān)的基本情況，包括年齡、學(xué)歷、外語(yǔ)水平、工作經(jīng)歷等方面?！秳趧?dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的2024-01-30117人看過(guò) -
一、辭退正式工要提供什么證據(jù)辭退正式工要提供以下證據(jù)：1.勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后仍然不能從事原來(lái)的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任。注意：醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原來(lái)的工作的，用人單位仍不能解除勞動(dòng)合同，只有用人單位為勞動(dòng)者另行安排工作，勞動(dòng)者仍然不能勝任的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任。3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同解除的，用人單位有舉證責(zé)任。二、辭職需要提前一個(gè)月嗎辭職需要提前一個(gè)月，但僅限于正式員工。一般正式員工辭職的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動(dòng)關(guān)系。在試用期的，提前三天天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動(dòng)關(guān)系。三、員工被辭退工資怎么算員工被辭退的工資按平時(shí)工資計(jì)算，一次性付清；員工無(wú)勞動(dòng)合同被辭退的，工資基數(shù)為平時(shí)工2023-05-22123人看過(guò)
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員工代理公司出庭，需要提供的材料有：１、授權(quán)委托書（加蓋公章）；２、營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（加蓋公章）；３、法定代表人身份證明書（加蓋公章）；４、法定代表人身份證復(fù)印件；５、員工證明書原件（加蓋公章）；６、代理人（員工）身份證復(fù)印件。如果委托單位員工參加訴訟，單位要出具授權(quán)委托書，并且載明受委托人的基本情況（姓名、性別、出生年月、籍貫、職業(yè)或者擔(dān)任職務(wù)、住址、身份證號(hào)碼等內(nèi)容）。受托人前去法院開庭時(shí)要攜帶企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、法人身份證明、法定代表人身份證復(fù)印件、授權(quán)委托書，以及自己的身份證及復(fù)印件就可以了。公司員工作為民事訴訟代理人條件：１、代理權(quán)的發(fā)生是基于當(dāng)事人、法定代理人的意思表示，而不是由法律規(guī)定；２、代理事項(xiàng)及權(quán)限一般由當(dāng)事人、法定代理人決定；３、當(dāng)事人、法定代理人委托他人代為訴訟，必須向受訴人民法院提交授權(quán)委托書；４、有所在地單位進(jìn)行推薦。2023-02-04127人看過(guò) -
一、被辭退員工需要辦理什么手續(xù)被辭退員工需要辦理交接手續(xù)，單位辭退員工需要與員工協(xié)商達(dá)成一致或者及時(shí)書面告知員工；然后為員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；再在十五日內(nèi)為員工轉(zhuǎn)移檔案和社保；最后由員工完成工作交接?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、被勸退工資什么時(shí)候結(jié)算被勸退，勞動(dòng)者可以要求用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，一次付清勞動(dòng)者工資。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至2023-04-26100人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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被辭退員工需要提供辭退證據(jù)嗎甘肅在線咨詢 2022-06-13根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋〔2001〕14號(hào)）第十三條“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定，勞動(dòng)者被用人單位辭退，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，應(yīng)當(dāng)由用人單位就辭退依據(jù)的事實(shí)進(jìn)行舉證也就是辭退員工證據(jù)但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位辭退理由不成立的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提供 -
辭退員工手續(xù)如何辦理, 辭退員工需要提交什么材料重慶在線咨詢 2022-04-14辭退員工手續(xù)如何辦理， (1)部門經(jīng)理對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)不符合公司要求、不遵守公司紀(jì)律、違反公司規(guī)定的員工可以辭退。 (2)部門經(jīng)理根據(jù)客觀實(shí)際情況填寫《員工辭退申請(qǐng)表》向中心總監(jiān)提出申請(qǐng)。 (3)中心總監(jiān)根據(jù)部門經(jīng)理填寫的《員工辭退申請(qǐng)表》與當(dāng)事人進(jìn)行談話，了解詳細(xì)情況;并結(jié)合該員工的工作表現(xiàn)，在《員工辭退申請(qǐng)單》簽署意見。 (4)中心總監(jiān)向總經(jīng)理匯報(bào)談話情況，總經(jīng)理在《員工辭退申請(qǐng)表》簽署意見。 (5 -
辭退公司一定要提供虛假材料的員工嗎天津在線咨詢 2022-11-24如果員工隱瞞真實(shí)情況或者提供虛假情況，導(dǎo)致用人單位違背自身真實(shí)意思與員工簽訂勞動(dòng)合同，那么對(duì)于這樣的勞動(dòng)合同，用人單位可以解除。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的簽訂和履行應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。誠(chéng)實(shí)信用原則體現(xiàn)在企業(yè)和員工互相享有知情權(quán)，互相知曉對(duì)方履行勞動(dòng)合同的相關(guān)情況。 員工的知情權(quán)主要包括了解工作崗位、工作地點(diǎn)、工作條件、工作內(nèi)容、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等方面。 企業(yè)的知情權(quán)主要包 -
辦理病退需要什么材料，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病退需要提供哪些材料西藏在線咨詢 2022-03-07一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員因病或非因工負(fù)傷且男年滿50周歲、女年滿45周歲、工作年限滿10年的，本人提出申請(qǐng)，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，可以辦理病退手續(xù)。二、申請(qǐng)病退人員報(bào)名時(shí)須同時(shí)提交以下材料：（一）工作人員本人人事檔案。（二）本人病退申請(qǐng)，要詳細(xì)說(shuō)明發(fā)病時(shí)間、治療情況及現(xiàn)在身體狀況。（三）《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病退鑒定表》一式一份。（四）一年以上的門診病歷原件，其中住過(guò)院的人員要提供 -
提交材料需要提供什么遼寧在線咨詢 2022-05-20（一）申請(qǐng)表一套 1、作品名稱、作品類別（文字作品、美術(shù)、攝影作品、音樂(lè)、戲劇、曲藝、舞蹈、電影、電視、錄像作品、工程設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖紙及其他）。 2、署名、完成日期、是否發(fā)表、首發(fā)日期和地點(diǎn)。 3、作品完成形式（單獨(dú)、合作、委托、職務(wù)、其他）。 4、作者情況、著作權(quán)人情況。 5、申請(qǐng)者簽章。 6、表格內(nèi)容應(yīng)用鋼筆或簽字筆填寫，字跡端正清晰，不得涂改。 7、封面由江西省版權(quán)保護(hù)中心填寫。 （二）申
