務(wù)工者工齡應(yīng)從何時(shí)算起
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-10 08:20:13
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近日，董先生來信向詢問：“《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日就要實(shí)施了，一些廠家對(duì)企業(yè)員工的工齡計(jì)算有多種方法，特別是那些原來與員工沒有簽訂勞動(dòng)合同的廠家，有的說雖然企業(yè)原來沒與員工訂合同，但《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后企業(yè)與員工訂合同時(shí)，員工原先在企業(yè)做工的年度也應(yīng)該算入工齡；有的則說企業(yè)原先沒與員工訂合同，現(xiàn)在根據(jù)規(guī)定與員工訂合同，工齡只能從合同訂立起算起。不知哪種說法正確？”董先生還問：“關(guān)于訂立合同的日期，有的說和員工訂合同的手續(xù)應(yīng)在12月底前辦妥，如拖到2008年1月1日后至1月底前訂，就超過了期限，1月份的工資就要加倍支付；有的則說合同是2008年1月1日開始實(shí)施，只要在1月份以內(nèi)與員工訂好合同，就不是超期的。”
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工傷保險(xiǎn)待遇一、工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)放從何時(shí)起算?申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇并沒有具體的時(shí)間限制。1、首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如受傷被認(rèn)定為因工受傷，等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)計(jì)算傷殘賠償數(shù)額;2、工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及各地市出臺(tái)貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。3、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認(rèn)定為工傷，可享受如下工傷待遇：(1)醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付;(2)停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放;(3)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé);(4)住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;(5)如經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為1-10級(jí)傷殘的，還可以享受傷殘津貼(1-6級(jí)傷殘)，一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(5-10級(jí)傷殘解除合同后領(lǐng)取)和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(5-10級(jí)傷殘解除合同后領(lǐng)取)等待遇。二、申領(lǐng)工傷保2023-04-15240人看過 -
一、工齡工資從什么時(shí)間開始計(jì)發(fā)(一)工齡工資又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(二)實(shí)施辦法1、將員工總工齡分為兩個(gè)部分：一是社會(huì)工齡，即員工非本企業(yè)的工作年數(shù);二是企業(yè)工齡，即員工為本企業(yè)工作的年數(shù)。2、員工的總工齡=社會(huì)工齡+企業(yè)工齡。(三)計(jì)算方式計(jì)算工齡的方法大概可以分為3種：1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。(四)工齡標(biāo)準(zhǔn)1、工齡以“年”為單位計(jì)算。2、新入職員工自入職當(dāng)日起(以勞動(dòng)合同簽訂的日期為準(zhǔn))滿一年的為一年工齡，滿兩年的為兩年工齡，以此類推。(五)發(fā)放時(shí)間1、實(shí)行“拋物線“工齡工資政策后，新員工自起拿2023-05-04473人看過 -
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法〉的若干具體問題的處理意見(草案)》的規(guī)定：在計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)，凡從事井下、高溫工作的時(shí)間，每年按一年零三個(gè)月計(jì)算;從事其他有害身體健康工作的時(shí)間，每年按一年零六個(gè)月計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于職工從事特殊工種的工作年限折算工齡問題的函》(勞社廳函[2000]143號(hào))的有關(guān)規(guī)定，在進(jìn)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革、建立賬戶之前，職工從事國家確定的特殊工種的工作年限是否折算工齡和視同繳費(fèi)年限，可根據(jù)本省養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的實(shí)際情況自行確定?！督K省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于貫徹勞社廳函[2000]143號(hào)文的有關(guān)通知》對(duì)此進(jìn)行了明確，職工1991年底前從事國家確定的特殊工種的工作年限按《》實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定可折算工齡并視同繳費(fèi)年限，折算后增加的視同繳費(fèi)年限，最長(zhǎng)不得超過5年。2023-06-1893人看過
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在一單位從事內(nèi)臨時(shí)工5次，前4次不計(jì)算，經(jīng)批準(zhǔn)為正式工的最后一次（第5次）臨時(shí)工開始之日起計(jì)算連續(xù)工齡。對(duì)按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動(dòng)合同制工人后的工作時(shí)間可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。轉(zhuǎn)正后能被辭退嗎轉(zhuǎn)正后勞動(dòng)者存在以下情形的，用人單位可以辭退：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡2023-08-14472人看過 -
法律綜合知識(shí)一、建筑施工開工時(shí)間從哪天算起建筑施工開工時(shí)間從開工通知載明的日期算起。具體來說：1．如果在開工通知發(fā)出后，項(xiàng)目仍然不具備開工條件，則應(yīng)以開工條件具備的時(shí)間作為開工日期；2．若開工時(shí)間因?yàn)槌邪说脑虮煌七t，那么應(yīng)以開工通知上載明的日期為開工日期；3．當(dāng)承包人經(jīng)過發(fā)包人的同意提前進(jìn)場(chǎng)施工時(shí)，應(yīng)以承包人實(shí)際進(jìn)場(chǎng)的時(shí)間作為開工日期。二、建筑施工開工的條件建筑工程開工應(yīng)具備的條件有：1．依法應(yīng)當(dāng)辦理用地批準(zhǔn)手續(xù)的，已經(jīng)辦理該建筑工程用地批準(zhǔn)手續(xù)。2．在城市、鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)的建筑工程，已經(jīng)取得建設(shè)工程規(guī)劃許可證。3．成立項(xiàng)目部，配備管理人員；4．施工圖紙經(jīng)過會(huì)審、圖中存在的問題或錯(cuò)誤已經(jīng)修正；5．施工組織設(shè)計(jì)或施工方案已經(jīng)建設(shè)、監(jiān)理單位批準(zhǔn)并進(jìn)行交底；6．施工圖預(yù)算已經(jīng)編制和審定，并已簽訂工程合同。7．場(chǎng)內(nèi)外交通道路已經(jīng)修通，施工用水、用電、排水等能滿足施工要求。場(chǎng)內(nèi)土方平整工作和障礙物的清除已基本完成2024-02-27292人看過 -
教師教齡是指教師直接從事學(xué)校教育工作的年限，一般是從進(jìn)入學(xué)校參與教學(xué)工作之日起算，以年為單位計(jì)算。教齡的計(jì)算方法如下：中等專業(yè)學(xué)校、教師進(jìn)修學(xué)校、技工學(xué)校、普通中學(xué)、職業(yè)中學(xué)、農(nóng)業(yè)中學(xué)、工讀學(xué)校、盲聾啞學(xué)校、小學(xué)、弱智兒童學(xué)校和幼兒園等公辦學(xué)校的教師或中小學(xué)專職少先隊(duì)輔導(dǎo)員等直接從事德、智、體、美教育的工作年限，計(jì)算為教齡。由各級(jí)各類學(xué)校調(diào)入上述學(xué)校的教師，原專職從事教師工作的年限可以一并計(jì)算為教齡。對(duì)于民辦教師或長(zhǎng)期頂編代課教師轉(zhuǎn)為上述學(xué)校公辦教師后的教齡，計(jì)算方法應(yīng)按工齡的有關(guān)規(guī)定辦理。如果教師曾因冤假錯(cuò)案間斷教育工作，已經(jīng)平反糾正，繼續(xù)從事教育工作的，間斷的時(shí)間也可以計(jì)算為教齡。對(duì)于曾在職帶薪下放的教師，間斷教育的時(shí)間，也可以計(jì)算為教齡。連續(xù)病休超過六個(gè)月，則不能計(jì)入教齡。教師教齡35年最新政策教師教齡滿35年退休費(fèi)按照本人退休前的崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)：工作年限滿352023-08-14191人看過 -
經(jīng)理1、工作年限包括取得學(xué)歷前后的年限。例如本科報(bào)考一級(jí)建造師，只要有本科學(xué)歷并且工作滿4年即可，并不需要取得本科學(xué)歷后再工作4年。2、如果連續(xù)取得學(xué)歷的情況為：初中＞高中＞全日制本（專）科，那么工作年限只能從全日制本（專）科畢業(yè)年開始算起。3、如果連續(xù)取得學(xué)歷的情況為：初中＞高中＞非全日制本（專）科，那么工作年限可以從高中畢業(yè)年算起。因?yàn)榭梢越忉尀椋焊咧挟厴I(yè)即參加工作至今，而且在業(yè)余時(shí)間通過不懈努力取得非全日制本（專）科學(xué)歷。（以當(dāng)?shù)卣咭鬄橐罁?jù)）4、如果取得學(xué)歷的情況為：初中＞高中＞中斷Ｎ年＞非日制本（專）科，那么同上工作年限可以從高中畢業(yè)年算起。（以當(dāng)?shù)卣咭鬄橐罁?jù)）5、如果取得學(xué)歷的情況為：初中＞高中＞中斷Ｎ年＞全日制本（專）科，那么工作年限為Ｎ＋全日制本（專）科畢業(yè)年至今，當(dāng)然你可能需要開個(gè)證明，證明你18歲高中畢業(yè)后參加了Ｎ年工作。（以當(dāng)?shù)卣咭鬄橐罁?jù)）特別注意：非全日制學(xué)歷2023-03-03250人看過
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王某是農(nóng)民工，1996年就到單位工作了，可直到2001年單位才為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，單位的做法是否違法呢？王某系農(nóng)業(yè)戶口，于1996年4月到山東某酒店工作。該酒店于2001年1月為王某開辦了養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶，開始為王某繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。2010年8月，王某與該酒店解除了勞動(dòng)合同。王某在辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí)，方得知1996年4月至2000年12月期間，該酒店未給其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。為此，2010年11月25日，王某向濟(jì)南市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求該酒店賠償經(jīng)濟(jì)損失。仲裁委以王某的申訴請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理范圍為由未予受理。王某不服，訴至市中區(qū)法院。法院審理后認(rèn)為：2002年12月12日，山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳下發(fā)《關(guān)于廢止部分勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)范性文件及現(xiàn)行有效規(guī)范性文件公布事宜的通知》（魯勞社[2002]53號(hào)），廢止文件中包括：山東省勞動(dòng)廳《關(guān)于對(duì)城鎮(zhèn)單位招用農(nóng)村勞動(dòng)力實(shí)行按工作崗位（工種2023-04-25164人看過 -
工齡工齡分為：1、一般工齡；2、本企業(yè)工齡；一般工齡是指從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間，在計(jì)算一般工齡時(shí)應(yīng)該包括本企業(yè)的工齡。本企業(yè)工齡是指在本企業(yè)的連續(xù)工作時(shí)間。工齡的計(jì)算方法：1、連續(xù)計(jì)算法：就是把你參加工作后，所有經(jīng)歷過的單位工作時(shí)間相加。2、合并計(jì)算法：指在你的工作經(jīng)歷中，由于非本人主觀意愿的原因中斷了一段時(shí)間，把這個(gè)中斷了的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間相加合并計(jì)算。3、工齡折算法：特殊工種、特殊工作環(huán)境的工人，連續(xù)工齡可以折算，如井下礦工、高溫或低溫工作的工人，他們工作一年可以折合一年零三個(gè)月來計(jì)算。在有些化工行業(yè)，從事直接危害人體健康的行業(yè)，計(jì)算工齡可以按一年折合一年零六個(gè)月來計(jì)算。補(bǔ)充：以前的工齡是根據(jù)人事檔案來的，現(xiàn)在的工齡是根據(jù)社保繳費(fèi)來的。一、工齡計(jì)算方法有幾種工齡是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。這個(gè)工作時(shí)間與勞動(dòng)者所享受的福利是息2023-06-25488人看過 -
義務(wù)兵算不算特殊工齡參軍期間的工齡計(jì)算：《退伍義務(wù)兵安置條例》第十五條規(guī)定：參軍期間可計(jì)算連續(xù)工齡，入伍時(shí)間應(yīng)以縣(市)革命委員會(huì)征兵辦公室(或人民武裝部)批準(zhǔn)入伍日期為準(zhǔn);戰(zhàn)士退伍時(shí)間以批準(zhǔn)退出現(xiàn)役時(shí)間為準(zhǔn)。滿十個(gè)月的，按周年計(jì)算。退伍后新分配參加工作的，其軍齡和待分配的時(shí)間應(yīng)計(jì)算為連續(xù)工齡。入伍前原是國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的職工，其入伍前的工齡和軍齡連同待分配的時(shí)間一并計(jì)算為連續(xù)工齡，享受與所在單位職工同等待遇。此外，部隊(duì)干部復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)以辦理離隊(duì)手續(xù)時(shí)間為準(zhǔn)。企業(yè)如何為義務(wù)兵計(jì)算工齡我國對(duì)義務(wù)兵就業(yè)有專門的法律規(guī)定?！锻宋榱x務(wù)兵安置條例》第15條規(guī)定：“義務(wù)兵從兵役機(jī)關(guān)批準(zhǔn)人伍之日起至部隊(duì)批準(zhǔn)退出現(xiàn)役止，為服現(xiàn)役的軍齡，滿10個(gè)月的，按周年計(jì)算。退伍后新分配參加工作的，其軍齡和待分配的時(shí)間應(yīng)計(jì)算為連續(xù)工齡。人伍前原是國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的職工，其入伍前的工齡和軍齡連同待分配的時(shí)間2023-05-04110人看過 -
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了他對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡)。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡)是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。但連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上又有一些差別，連續(xù)工齡不僅包括在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。計(jì)算工齡的方法如下三種：1.連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。2.合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作2023-05-01188人看過
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一般來說是計(jì)算工齡的，但是具體的政策沒有法律依據(jù)，買斷工齡現(xiàn)在不是合法的解釋了，所以有爭(zhēng)議不一定能說的清楚《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”（16條）：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)制度，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”（72條）。可見，企業(yè)必須與員工簽訂勞動(dòng)合同，并依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納保險(xiǎn)費(fèi)。如果企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須“買斷工齡”。但現(xiàn)在仍有一些國有企業(yè)無視國家政策法規(guī)的明文禁止，在安置富余人員時(shí)還采用“買斷工齡”的做法。針對(duì)這一現(xiàn)象，為了保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)國家法制的統(tǒng)一，國家有關(guān)部門在制定勞動(dòng)和社會(huì)保障政策時(shí)，嚴(yán)格禁止企業(yè)采取“買斷工齡”形式將員工推向社會(huì)。1999年勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于貫徹兩個(gè)條例擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍加強(qiáng)基2023-05-01166人看過
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日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天2023-04-21387人看過
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所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。 工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反... 更多>
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