“假證件”不影響勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-25 11:30:10
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曾在某印刷有限公司(以下簡稱印刷公司)擔(dān)任電工的趙先生因索要未簽勞動(dòng)合同雙倍工資等與單位從仲裁機(jī)關(guān)、一審法院、一直打到二審法院。庭審中，印刷公司舉證證明趙先生應(yīng)聘所持電工證、準(zhǔn)考證上的照片、身份證號(hào)碼與他本人不符，屬于欺詐，雙方之間形成的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)認(rèn)定無效。但法院還是依據(jù)趙先生確實(shí)曾在印刷公司工作且未簽勞動(dòng)合同的事實(shí)，終審判決印刷公司支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。
職工：未簽勞動(dòng)合同索賠雙倍工資
趙先生來自四川，2008年12月該印刷公司成立之日起，就聘用趙先生擔(dān)任電工，約定月工資2500元。2010年5月，趙先生因故離開印刷公司。在這期間的2008年12月至2009年8月，印刷公司未與趙先生簽訂書面勞動(dòng)合同。
2010年5月21日，趙先生申訴至大興仲裁機(jī)關(guān)，要求確認(rèn)2008年12月至2010年5月雙方存在勞動(dòng)關(guān)系;印刷公司支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資27500元;印刷公司與他簽訂無固定期勞動(dòng)合同;印刷公司支付其2008年12月至2010年5月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)3000元。
2010年10月，仲裁機(jī)關(guān)裁決印刷公司支付趙先生未簽勞動(dòng)合同雙倍工資;印刷公司與趙先生簽訂無固定期限勞動(dòng)合同;駁回其他仲裁請(qǐng)求。印刷公司對(duì)此不服，起訴至大興法院。
公司：舉證職工欺詐沒有電工資格
印刷公司起訴稱，在仲裁時(shí)趙先生向仲裁機(jī)關(guān)提交了他的電工資格證和準(zhǔn)考證，可電工資格證和準(zhǔn)考證上的照片并不是趙先生本人，而且證件上的身份證號(hào)碼、出生年月日都與趙先生身份證上的信息不一樣。同時(shí)印刷公司還舉證說，后來公司曾到電工資格證發(fā)證機(jī)關(guān)——安全生產(chǎn)監(jiān)督局查詢，結(jié)論為趙先生從未取得過電工資格證。
印刷公司認(rèn)為，趙先生入職時(shí)隱瞞無電工資質(zhì)事實(shí)，欺詐公司，不具備法定規(guī)定的主體資格，使公司在違背真實(shí)意思的情況下與其形成勞動(dòng)關(guān)系，其勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)認(rèn)定無效，不同意仲裁全部裁決事項(xiàng)。
庭審中，趙先生承認(rèn)電工資格證和準(zhǔn)考證上的照片不是他本人，上面的身份證號(hào)碼與出生日期也與他本人不同，但認(rèn)為這并不影響印刷公司未與他簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)。
法院：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系判決公司賠償
大興法院審理后認(rèn)為，通過證據(jù)可以證實(shí)趙先生自2008年12月至2010年5月在印刷公司工作，期間2008年12月至2009年8月未簽勞動(dòng)合同，印刷公司提出趙先生無電工資質(zhì)不具備規(guī)定的主體資格，公司與趙先生不存在勞動(dòng)關(guān)系的主張證據(jù)不足，法院不予采信。
據(jù)此，大興法院一審判決確認(rèn)趙先生自2008年12月至2010年5月與印刷公司存在勞動(dòng)關(guān)系;印刷公司支付趙先生未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。判決后印刷公司不服，提出上訴。2011年8月，北京市第一中級(jí)人民法院審理后作出駁回印刷公司上訴，維持原判的終審判決。
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一、勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的舉證規(guī)則是用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等?！秳趧?dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。二、怎么認(rèn)定是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)2024-01-06403人看過 -
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一、認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的基本標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的基本標(biāo)準(zhǔn)是：1．用人單位與勞動(dòng)者之間實(shí)際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的首要的與獨(dú)立的標(biāo)準(zhǔn)。原因在于，這種關(guān)系是人身隸屬性的集中體現(xiàn)，也是勞動(dòng)關(guān)系的根本標(biāo)志。2．用人單位提供基本的勞動(dòng)條件。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)結(jié)合性的標(biāo)準(zhǔn)。所謂勞動(dòng)條件主要包括勞動(dòng)場所、勞動(dòng)對(duì)象與勞動(dòng)工具。用人單位之所以成為用人單位，就在于它掌握了相應(yīng)的勞動(dòng)條件，并因此成為勞動(dòng)者勞動(dòng)力的使用者，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理、指揮與監(jiān)督。二、認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料有：1．工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3．勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；4．考勤記錄；5．其他勞動(dòng)者的證言等。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事2022-07-04289人看過 -
一、先申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)工傷有影響不？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九條、《工傷保險(xiǎn)條例》第五條、第十八條的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門在工傷認(rèn)定程序中，具有認(rèn)定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)?！边@說明，勞動(dòng)法律法規(guī)為勞動(dòng)保障行政部門設(shè)定了在工傷認(rèn)定程序中確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)，這種職權(quán)是伴隨勞動(dòng)保障行政部門的設(shè)立而來的，是固有職權(quán)。工傷的主體是特定的，只能是勞動(dòng)關(guān)系中的一方當(dāng)事人，即勞動(dòng)者。如果勞動(dòng)者不能成為勞動(dòng)關(guān)系中的一方當(dāng)事人，則失去了工傷認(rèn)定的主體條件。勞動(dòng)關(guān)系的確定是勞動(dòng)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的首要的工作程序，若不能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，則受傷職工所受的傷害就不能稱之為工傷，而只能是人身傷害?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十九條明確規(guī)定了勞動(dòng)保障行政部門對(duì)事故傷害的調(diào)查權(quán)，這不僅僅是調(diào)查存在事故傷害的事實(shí)，更重要的是，首先得確認(rèn)受傷職工與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。若不存在勞動(dòng)關(guān)系，則也不存在事故傷害2023-04-18214人看過 -
勞動(dòng)關(guān)系仲裁時(shí)效規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出；其他。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁時(shí)效期間單位與勞動(dòng)者之間因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議屬于勞動(dòng)爭議，適用勞動(dòng)仲裁時(shí)效。以下爭議同樣屬于勞動(dòng)爭議：因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議等?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因2023-07-14139人看過
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勞務(wù)派遣已經(jīng)成為影響勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，進(jìn)而影響我們構(gòu)建和諧社會(huì)的一個(gè)大問題。全國總工會(huì)法律工作部部長劉＊＊說，北京市用勞務(wù)派遣工挺多，甚至有些很相對(duì)固定的單位、工種，比如銀行，郵電局，甚至移動(dòng)，前臺(tái)服務(wù)的好多工作人員都是勞務(wù)派遣工，實(shí)際上這些工種都是比較穩(wěn)定的工種，大量的使用勞務(wù)派遣工和我們國家立法保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的宗旨是相違背的。劉＊＊認(rèn)為勞務(wù)派遣已經(jīng)成為影響勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，進(jìn)而影響我們構(gòu)建和諧社會(huì)的一個(gè)大問題。劉＊＊指出，現(xiàn)在勞務(wù)派遣工確實(shí)是一個(gè)大問題，勞務(wù)派遣工從法律上界定上來講，僅僅適用于三種情況：就是臨時(shí)性、替代性、輔助性。只適用于這三種情況，近幾年，我們國家的勞務(wù)派遣工使用太濫了。我們做過一個(gè)粗略統(tǒng)計(jì)，大概全國使用勞務(wù)派遣工是2500萬，實(shí)際上這個(gè)統(tǒng)計(jì)數(shù)字并不只這么多。上海市總工會(huì)對(duì)一線的工人做了一個(gè)調(diào)查，調(diào)查的結(jié)果就是80．4％一線工人是勞務(wù)派遣工。可以設(shè)想，在一些相對(duì)固定的工種領(lǐng)域2023-08-17145人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的無保障；不能有效約束用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率；并不能有效減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭議。也就是說如果一旦勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害，由于不存在勞動(dòng)關(guān)系很可能是無法得到保障，單位也會(huì)因此逃避了應(yīng)負(fù)的責(zé)任。仲裁確認(rèn)不存在勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向2023-07-09302人看過
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勞動(dòng)關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國家強(qiáng)制力來保障的。 勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)爭議屬于勞動(dòng)爭議，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院認(rèn)定。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，... 更多>
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2025-09-07 -
2025-07-29 -
2025-07-16 -
2023-11-17 -
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#勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
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勞務(wù)關(guān)系不影響工傷認(rèn)定嗎香港在線咨詢 2022-07-01勞務(wù)關(guān)系是可以認(rèn)定工傷的，職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?；職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的；在工作時(shí)間內(nèi)，職工來往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的都可以認(rèn)定為工傷。 -
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系不撤訴是否有影響安徽在線咨詢 2023-06-04確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系不撤訴沒有影響，自人民法院裁定送達(dá)當(dāng)事人之日起發(fā)生法律效力?？梢缘某吩V的，不過需經(jīng)人民法院審查準(zhǔn)予撤訴的，原仲裁裁決自人民法院裁定送達(dá)當(dāng)事人之日起發(fā)生法律效力。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院對(duì)經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動(dòng)爭議仲裁裁決從何時(shí)起生效的解釋》第一條規(guī)定：當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁裁決向人民法院起訴后又申請(qǐng)撤訴，經(jīng)人民法院審查準(zhǔn)予撤訴的，原仲裁裁決自人民法院裁定 -
年齡上線對(duì)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的影響吉林省在線咨詢 2022-09-07勞動(dòng)關(guān)系是的前提。司法實(shí)踐中確有以“年齡上線”、《》實(shí)施條例第二十一條等否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，不予認(rèn)定的問題?！斗ā穼?shí)施條例第二十一條：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”。該條賦予了用人單位在勞動(dòng)者已達(dá)法定退休年齡時(shí)享有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的終止權(quán)，但這不意味著勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)者達(dá)到，就自動(dòng)終止。《》、《勞動(dòng)合同法》在第七十三條、第四十四條中規(guī)定：勞動(dòng)者“退休”，“依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”的，與用人單位的用人關(guān) -
長了年齡是否影響勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定海南在線咨詢 2022-09-16勞動(dòng)關(guān)系是的前提。司法實(shí)踐中確有以“年齡上線”、《》實(shí)施條例第二十一條等否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，不予認(rèn)定的問題?！斗ā穼?shí)施條例第二十一條：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”。該條賦予了用人單位在勞動(dòng)者已達(dá)法定退休年齡時(shí)享有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的終止權(quán)，但這不意味著勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)者達(dá)到，就自動(dòng)終止?！丁?、《勞動(dòng)合同法》在第七十三條、第四十四條中規(guī)定：勞動(dòng)者“退休”，“依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”的，與用人單位的用人關(guān) -
勞動(dòng)關(guān)系中的爭議會(huì)不會(huì)影響工傷認(rèn)定湖南在線咨詢 2023-03-07工傷認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系爭議會(huì)影響工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者與用人單位之間具有勞動(dòng)關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提，工傷認(rèn)定中如果雙方存在勞動(dòng)關(guān)系爭議的話，是會(huì)對(duì)工傷認(rèn)定產(chǎn)生影響的。如果勞動(dòng)者并非基于勞動(dòng)關(guān)系而從事勞動(dòng)，其在勞動(dòng)中受到傷害則無法適用法律規(guī)定進(jìn)行索賠。
