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確認(rèn)勞動關(guān)系不撤訴是否有影響？

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-24 10:22:01 430 人看過

撤訴，是指在人民法院受理案件之后，宣告判決之前，原告要求撤回其起訴的行為。申請撤訴，即原告在法院立案受理后，進行宣判前，以書面或口頭形式向人民法院提出撤回其起訴的要求。按撤訴處理，即原告雖然沒有提出撤訴申請，但其在訴訟中的一定行為已經(jīng)表明他不愿意繼續(xù)進行民事訴訟，因而，法院依法決定注銷案件不予審理的行為。不論是當(dāng)事人申請撤訴還是按撤訴處理的，都會產(chǎn)生一定的法律后果。

只要撤訴的就會有影響，再起訴可能就不受理了。

一、如何認(rèn)定勞動關(guān)系

勞動者主張其與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，一般應(yīng)當(dāng)舉證證明雙方存在以下要件事實：

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，雙方簽訂書面勞動合同；

2、勞動者接受用人單位的管理和指揮，從事用人單位安排的勞動，其提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；

3、用人單位依照法律規(guī)定和合同約定向勞動者給付勞動報酬。

勞動關(guān)系從本質(zhì)上看是一種具有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系性質(zhì)，平等關(guān)系和隸屬關(guān)系特征的社會關(guān)系，其一般具有以下幾個特征：

1、用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的原因和目的只能是為了實現(xiàn)交換。從市場經(jīng)濟角度理解，勞動關(guān)系是一種基于資本購買特定勞動力形成的交換關(guān)系。勞動者提供勞動，用人單位支付報酬，這是構(gòu)成勞動關(guān)系的基本特征。

2、勞動關(guān)系兼具平等性與隸屬性。勞動關(guān)系的主體雙方不管是否用書面形式簽訂合同，在支出勞動力和接受勞動力之前，雙方總是需要進行平等協(xié)商，雙方具有平等性。而合同一經(jīng)締結(jié)(包括口頭合同)，勞動者成為用人單位的員工，在身份上、組織上都從屬于用人單位；用人單位成為勞動力的支配者和勞動力的管理者，即雙方形成一種隸屬主體間的以指揮和服從為特征的管理與被管理關(guān)系。勞動者完全被納入用人單位的經(jīng)濟組織和生產(chǎn)結(jié)構(gòu)之內(nèi)。例如勞動者一方必須向特定雇主提供勞動，出資購買勞動力的雇主在規(guī)定的時間內(nèi)可以對勞動者進行排他性使用。因此，勞動關(guān)系就其具體意義來說，是一種人身關(guān)系，即勞動者實際上將其勞動力在一定限度內(nèi)交給了用人單位，這是勞動關(guān)系區(qū)別于其他民事法律關(guān)系的最本質(zhì)的特征。

3、勞動報酬的固定性。勞動關(guān)系中的勞動者，其勞動報酬來源于用人單位按月(或定時)支付的勞動報酬，具有相對固定性。

4、勞動關(guān)系更強調(diào)主體雙方在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)。在勞動關(guān)系中，由于勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系主要產(chǎn)生在勞動過程中，勞動成果是否得以實現(xiàn)，一般不需要勞動者承擔(dān)風(fēng)險。

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一、解除勞動關(guān)系不解除勞動關(guān)系會對勞動者有什么影響？不解除勞動關(guān)系，如果發(fā)生工傷是可以要求用人單位賠償?shù)?，如果解除了勞動關(guān)系用人單位就無需賠償了。二、勞動關(guān)系的確定確立勞動關(guān)系的三大標(biāo)準(zhǔn)勞動者如果已經(jīng)簽訂了勞動合同當(dāng)然好了，但如果沒有簽訂勞動合同，勞動關(guān)系如何認(rèn)定呢？主要參考以下三個標(biāo)準(zhǔn)：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。這三條標(biāo)準(zhǔn)實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察?！坝萌藛挝弧北仨毷俏覈鴦趧臃ㄖ械摹捌髽I(yè)、個體經(jīng)濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程?！皠趧诱摺蓖瑯颖仨毦邆浜戏ǖ馁Y格。注意收集以下證據(jù)如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合

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一、勞動關(guān)系的確認(rèn)是不是存在訴訟期限勞動關(guān)系的確認(rèn)一般存在訴訟期限。根據(jù)民事法律相關(guān)規(guī)定，不適用訴訟期限的幾乎都是絕對權(quán)，而確認(rèn)勞動關(guān)系并不屬于絕對權(quán)。權(quán)利人向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟期限期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟期限期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟期限期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。二、怎么確定是不是存在勞動關(guān)系存在勞動關(guān)系的參考憑證：（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件；（三）考勤記錄；（四）其他勞動者的證言；（五）法律規(guī)定的其他憑證。《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動

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一、未簽勞動合同是否意味著不能確認(rèn)勞動關(guān)系實際審判實踐中，未簽訂勞動合同不代表勞動關(guān)系就不成立。勞動和社會保障部所發(fā)的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》對此有明確具體的規(guī)定。當(dāng)未簽訂勞動合同，但是具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：當(dāng)事人雙方的主體資格符合法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動，勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、員工自愿不簽勞動合同違法嗎違法。員工自愿不簽勞動合同用人單位也不能免責(zé)，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法用工，將要承擔(dān)較大風(fēng)險或責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。《中華人民共和國

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