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勞務(wù)派遣規(guī)定

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-05 08:45:23 64 人看過

勞動派遣合同問題：1．勞動派遣：勞務(wù)派遣是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。在勞務(wù)派遣中，勞動合同關(guān)系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣勞動者與用人單位之間。勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用相分離。2．勞動派遣的法律適用：勞動派遣合同也屬于勞動合同，受《中華人民共和國勞動合同法》的約束，若《中華人民共和國勞動合同法》中未規(guī)定的，按照《中華人民共和國民法典》合同編規(guī)定的內(nèi)容履行。被派遣勞動者同工同酬。

勞動派遣工傷是怎樣處理的

職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。具體處理程序如下：

1、勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。

2、由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時通知勞務(wù)公司。

3、勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報，審批，勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)，按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償。

5、賠償結(jié)果達(dá)不到一致，勞務(wù)派遣員工可通過勞動仲裁進(jìn)行調(diào)解或法院宣判。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條規(guī)定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。

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違反勞務(wù)派遣暫行規(guī)定的法律后果是可以單方解除勞動合同，并且不需要向單位提出申請。違反勞務(wù)派遣的規(guī)定處罰是對勞務(wù)派遣單位、用工單位責(zé)令期限進(jìn)行改正，逾期不予改正的會受到一定標(biāo)準(zhǔn)的罰款。一、違反勞務(wù)派遣暫行規(guī)定的法律后果違反勞務(wù)派遣暫行規(guī)定的法律后果是解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權(quán)利。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。二、違反勞務(wù)派遣的規(guī)定如何處罰違反勞務(wù)派遣的規(guī)定的處罰是：勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單

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2023-07-04

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勞務(wù)派遣
勞動合同與勞務(wù)派遣法律規(guī)定的

1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同。勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。3、簽訂的對象不同。勞動合同由勞動者直接和用人單位簽訂，勞務(wù)派遣合同有勞動者和派遣公司簽訂，再由派遣公司派遣到實際用人單位工作。4、簽訂期限不同。勞動合同的訂立期限一般較長，勞務(wù)派遣的工種一般是輔助性的工作，勞務(wù)派遣不能太長，兩次勞務(wù)派遣后，就必須與實際用人單位簽訂勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第五十九條【勞務(wù)派遣協(xié)議

2023-03-24

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