有關(guān)跨地勞務(wù)派遣的酬勞和規(guī)定
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-22 23:10:05
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十一條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者，否則被派遣勞動(dòng)者應(yīng)享有與其在用人單位所在地相同的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件。此外，用人單位與勞務(wù)派遣單位應(yīng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。這條規(guī)定的目的是防止扣發(fā)派遣職工的勞動(dòng)報(bào)酬，減少勞動(dòng)條件。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十一條的規(guī)定,如果勞務(wù)派遣單位跨越不同地區(qū)派遣勞動(dòng)者,被派遣勞動(dòng)者應(yīng)享有與其在用人單位所在地相同的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件。有些勞務(wù)派遣不僅可以在行政區(qū)域內(nèi)，而且可以跨區(qū)域的。本條的主要目的是防止扣發(fā)派遣職工的勞動(dòng)報(bào)酬，減少勞動(dòng)條件。用人單位與勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。
勞動(dòng)法：跨區(qū)域勞務(wù)派遣勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定
勞動(dòng)法中的跨區(qū)域勞務(wù)派遣勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定在《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中有所提及。該規(guī)定明確了跨地區(qū)勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按照用工地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但用人單位不得采取低于用工地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的方式支付勞動(dòng)報(bào)酬。同時(shí)，該規(guī)定還規(guī)定了在用工地支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這些規(guī)定旨在保障跨地區(qū)勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康發(fā)展。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十一條的規(guī)定,勞務(wù)派遣單位不得跨越不同地區(qū)派遣勞動(dòng)者,否則被派遣勞動(dòng)者應(yīng)享有與其在用人單位所在地相同的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件。勞務(wù)派遣單位與用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,明確勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》,跨區(qū)域勞務(wù)派遣的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按照用工地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,用人單位不得采取低于用工地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的方式支付勞動(dòng)報(bào)酬。同時(shí),規(guī)定還規(guī)定了在用工地支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這些規(guī)定旨在保障跨地區(qū)勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康發(fā)展。
《勞動(dòng)合同法》第六十一條
勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。有些勞務(wù)派遣不僅在本行政區(qū)域內(nèi)派遣，而且還跨地區(qū)進(jìn)行。本條主要是為了防止克扣被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、降低勞動(dòng)條件。
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勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣用工嚴(yán)禁超過10%、派遣工和正式工須同工同酬。記者昨日采訪了解到，人社部將于下月起正式施行《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，要求勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)市人社局去年統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)，我市約有勞務(wù)派遣員工4萬人，目前派遣用工已經(jīng)趨于規(guī)范。勞務(wù)派遣用工禁超10%據(jù)悉，勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)使用被派遣勞動(dòng)者，以及依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、基金會(huì)以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動(dòng)者，適用《暫行規(guī)定》。機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外用工問題并未納入《暫行規(guī)定》適用范圍。對(duì)此，人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，隨著改革不斷深化和法律的不斷完善將對(duì)此逐步加以妥善解決。下一步將統(tǒng)籌考慮，協(xié)調(diào)推進(jìn)，逐步予以規(guī)范。規(guī)定明確，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工2023-04-22470人看過 -
一、勞務(wù)派遣同工不同酬違法嗎？《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于同工同酬的約束只代表立法態(tài)度，沒有很強(qiáng)的操作性。同工同酬只是一項(xiàng)原則性的規(guī)定，我國(guó)法律目前并沒有規(guī)定具體的操作標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際上也很難有一個(gè)統(tǒng)一的尺度或標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)“同工”的衡量最關(guān)鍵的乃是是否取得了相同的工作業(yè)績(jī)，因?yàn)榧幢闶窃谙嗤墓ぷ鲘徫簧蠌氖峦瑯拥墓ぷ?，并付出了同樣的勞?dòng)，但實(shí)際工作成效并不完全相同。“同工”本身就是一個(gè)相當(dāng)抽象的概念，在實(shí)際操作中應(yīng)當(dāng)認(rèn)為，只要是在相同或相似崗位上，付出大致相同的工作量，取得大致相等的工作業(yè)績(jī)，就應(yīng)當(dāng)獲得大致相等的報(bào)酬。也就是說，當(dāng)某員工的報(bào)酬與當(dāng)?shù)鼗蛲瑔挝煌悕徫粏T工的平均工資大體一致，相差幅度在合理范圍之內(nèi)，即可認(rèn)定符合同工同酬原則。遇到同工不同酬的狀況時(shí)，勞動(dòng)者可先和單位協(xié)商解決，協(xié)商不成勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁的結(jié)果不服，勞動(dòng)者可在15天內(nèi)向法院提起訴訟。如果勞動(dòng)者認(rèn)為自己的報(bào)2023-03-26452人看過 -
勞務(wù)派遣《勞動(dòng)合同法》第六十一條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。有些勞務(wù)派遣不僅在本行政區(qū)域內(nèi)派遣，而且還跨地區(qū)進(jìn)行。本條主要是為了防止克扣被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、降低勞動(dòng)條件。用人單位根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的各類人員，這是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用工單位與勞務(wù)派遣單位應(yīng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。如果用工單位與勞務(wù)派遣單位是不同地區(qū)的，勞務(wù)派遣協(xié)議中勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如甲省勞務(wù)派遣工到乙地務(wù)工，乙地的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)可能比甲省高幾百元，依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與用工單位就應(yīng)當(dāng)以乙地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)簽訂協(xié)議，并按乙地的標(biāo)準(zhǔn)支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。法律之所以規(guī)定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，就是因?yàn)閯趧?wù)派遣往往是2023-06-14253人看過
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勞動(dòng)報(bào)酬勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。那么跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者可享有哪些勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件?勞動(dòng)合同法中有明確的規(guī)定。勞動(dòng)合同法第六十一條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！窘庾x】本條是關(guān)于跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的規(guī)定。有些勞務(wù)派遣不僅在本行政區(qū)域內(nèi)派遣，而且還跨地區(qū)進(jìn)行。本條主要是為了防止克扣被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、降低勞動(dòng)條件。用人單位根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的各類人員，這是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用工單位與勞務(wù)派遣單位應(yīng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。如果用工單位與勞務(wù)派遣單位是不同地區(qū)的，勞務(wù)派遣協(xié)議中勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)2023-06-09167人看過 -
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一、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者怎樣參加工傷保險(xiǎn)1、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者，應(yīng)根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》參加工傷保險(xiǎn)。建筑施工企業(yè)按項(xiàng)目參保的，應(yīng)在施工項(xiàng)目所在地參加工傷保險(xiǎn)。2、法律依據(jù)：《關(guān)于執(zhí)行若干問題的意見(二)》二、勞務(wù)派遣的工傷怎么處理1、如果在勞務(wù)派遣工作中受傷。首先，雖然你在用工單位工作，但實(shí)際上，你和原來的公司產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，用工單位僅是勞務(wù)關(guān)系。2、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系是有區(qū)別的：勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系還存在人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。（1）也就是說，勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。而勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟(jì)關(guān)系。即勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬。彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系。（2）其次，在工作中受傷，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。所以，應(yīng)享受工傷醫(yī)療待遇。（3）根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位2023-04-20292人看過
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法律綜合知識(shí)勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第十九條2024-04-24485人看過 -
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定的內(nèi)容第一章總則第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國(guó)》（以下簡(jiǎn)稱法）和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法實(shí)施條例）等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)（以下稱用工單位）使用被派遣勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。第二章用工范圍和用工比例第三條用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代2023-11-30310人看過 -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣同事的不同報(bào)酬是違法的還是《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于同事報(bào)酬的約束只代表立法態(tài)度，沒有強(qiáng)烈的操作性。同行互助只是原則性的規(guī)定，我國(guó)法律目前沒有規(guī)定具體的操作標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際上很難有統(tǒng)一的尺度和標(biāo)準(zhǔn)。衡量同行最重要的是是是否取得了同樣的工作業(yè)績(jī)。因?yàn)榧词乖谕粋€(gè)單位做同樣的工作，也支付了同樣的勞動(dòng)，但實(shí)際的工作效果完全不同。同行本身就是一個(gè)相當(dāng)抽象的概念，在實(shí)際操作中，只要在相同或相似的崗位上，支付大致相同的工作量，取得大致相同的工作業(yè)績(jī)，就必須得到大致相同的報(bào)酬。也就是說，某員工的報(bào)酬與當(dāng)?shù)鼗蛟摴就惵殘?chǎng)員工的平均工資基本一致，差距在合理范圍內(nèi)，可以認(rèn)定符合同員工的報(bào)酬原則。遇到同工不同酬的狀況時(shí)，勞動(dòng)者可先和單位協(xié)商解決，協(xié)商不成勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁的結(jié)果不服，勞動(dòng)者可在15天內(nèi)向法院提起訴訟。如果勞動(dòng)者認(rèn)為自己的報(bào)酬違反了同工同酬原則時(shí)，有權(quán)向仲裁或啟發(fā)部門2023-08-18131人看過 -
勞務(wù)派遣一、《勞動(dòng)合同法》：《勞動(dòng)合同法》于2007年6月29日通過審議；2008年1月1日正式實(shí)施。第五章第二節(jié)勞務(wù)派遣第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元。第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位2023-04-12372人看過
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法律綜合知識(shí)一、派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬有什么樣的規(guī)定勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者，又稱異地派遣，是指勞務(wù)派遣單位在當(dāng)?shù)卣杏帽慌汕矂趧?dòng)者，將其派往另一地區(qū)的用工單位工作。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)具體是指哪一層級(jí)的行政區(qū)域的標(biāo)準(zhǔn)，需要根據(jù)實(shí)際情況確定。例如，用工單位所在省適用統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)即為用工單位所在的省的標(biāo)準(zhǔn)，用工單位所在的縣、市，針對(duì)特定行業(yè)的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)有特殊規(guī)定的，同樣應(yīng)當(dāng)適用該規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第六十一條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。二、勞動(dòng)法關(guān)于工資發(fā)放的規(guī)定有什么樣的《勞動(dòng)法》關(guān)于工資發(fā)放有下列規(guī)定：一、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。2024-01-2585人看過 -
勞動(dòng)報(bào)酬針對(duì)上述員工們反映的問題，有關(guān)法律人員分析認(rèn)為，派遣工停工期間仍有勞動(dòng)報(bào)酬，勞務(wù)公司須按當(dāng)?shù)刈畹凸べY發(fā)放。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第58條第1款規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。”用人單位即是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬的單位。勞務(wù)派遣公司是用人單位，其應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂2年以上的固定勞動(dòng)合同。所簽的勞動(dòng)合同除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第17條所要求的一般條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。同時(shí)，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系后，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，如果出現(xiàn)實(shí)際用工單位結(jié)束用工，勞動(dòng)者處于待工狀態(tài)的情況，那么，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第58條第2款的規(guī)定，用人單2023-06-14437人看過
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勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。... 更多>
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