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基本工資崗位工資與績效工資的分配方法

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-08 13:35:30 255 人看過

一、基本工資崗位工資與績效工資的分配方法

1．基本工資：

（1）崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位（設13個等級）、管理崗位（設10個等級）和工勤技能崗位（設5個等級），每個崗位等級對應一個工資標準。

（2）薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

2．績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

3．津貼補貼：

（1）艱苦邊遠地區(qū)津貼：

主要根據自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區(qū)根據發(fā)展變化情況，每5年評估調整一次。

（2）特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

4．其它工資。

二、績效獎金是福利費嗎

績效獎金不是福利費?？冃И劷鹗枪べY總額的組成部分，除此之外，工資總額還包括基本工資、加班加點工資等。而福利費是單位或者國家為改善集體福利，提高勞動者的福利待遇而支付給勞動者的，不包括績效獎金在內。

法律依據：

《關于工資總額組成的規(guī)定》第三條

工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。

三、對公司扣減績效工資的正確應對手段

對公司扣減績效工資的正確應對手段如下：

1．與公司協(xié)商，在實際職場中，大多數員工在處理自己與公司關系、維護自身權益時，都會采取相對溫和的方式，因為與公司鬧僵，基本上要面臨失業(yè)的風險。

2．撥打勞動保障熱線12333進行投訴，如果公司不能給出克扣績效工資相應的原因時，員工就有必要維護自己的權益，該投訴電話需要實名，因為是需要解決你本人的問題，勞動保障部門會出面協(xié)調維護你的權益。

3．到當地勞動監(jiān)察大隊舉報。

4．勞動仲裁。

5．到法院訴訟，因為勞動糾紛需要仲裁前置，當你不服勞動仲裁的裁決，或者說未達到你的請求，你可以到人民法院提起訴訟。

《關于工資總額組成的規(guī)定》第三條

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