崗位工資績效工資什么意思，崗位工資可以隨便扣嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-04 21:04:12
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崗位工資績效工資的意思是對員工的工資和考核結合在一起，并且能夠激勵員工的積極性。崗位工資不可以隨便扣的，如果是有考核的存在，對于完成不到目標的，是可以扣一些的。
一、崗位工資績效工資什么意思
崗位工資績效工資的意思是以對員工績效的有效考核為基礎，實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎就是“以績取酬”。企業(yè)利用績效工資對員工進行調控，以刺激員工的行為，通過對績優(yōu)者和績劣者工資的調節(jié)，鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為，激發(fā)每個員工的積極性，努力實現企業(yè)目標。
二、崗位工資可以隨便扣嗎
崗位工資不可以隨便扣的。如果是基本工資+崗位工資+補貼工資。這樣的話是可以扣的，這樣崗位工資就像對你的工作的一種考核，完成不好就會被扣。
法律依據：《工資支付暫行規(guī)定》
第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；
(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；
(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
三、崗位工資和薪級工資的區(qū)別是什么
崗位工資和薪級工資的區(qū)別是：
崗位工資制是按照職工在生產工作中的不同崗位確定工資，并根據職工完成規(guī)定的崗位職責情況支付勞動報酬的工資制度。崗位工資標準是根據各崗位的技術高低、責任大小、勞動強度和勞動條件等因素確定的。它是將勞動組織和工資制度密切結合的一種分配形式。一般是一個崗位一個工資標準，有技術業(yè)務熟練程度差別的崗位，則采用兩個或兩個以上的工資標準。
薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標準由相應的“薪級”確定，對專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準，而“薪級”需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。
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