勞動仲裁庭開庭后多久能有結果
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-12 08:05:49
330 人看過
一、勞動仲裁庭開庭后多久能有結果
勞動仲裁庭開庭后45天內能有結果。
根據(jù)法律規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
二、勞動仲裁需要交錢嗎
申請勞動仲裁不需要花錢。勞動爭議仲裁是不收費的，既是為了減輕申請勞動爭議仲裁的勞動者的經濟負擔，同時保障勞動爭議仲裁機構的工作經費，并且勞動仲裁委的經費由國家財政保障運作。但是勞動者敗訴，自己的權益將不能得到支持。勞動仲裁是可以申請法律援助的。法律援助是指由政府設立的法律援助機構，組織法律援助的律師，為經濟困難或特殊案件的人給予無償提供法律服務的一項法律保障制度。只要是經濟困難的人，因勞動爭議仲裁而需要申請法律援助的，都可以申請法律援助。
三、申請勞動仲裁的材料
申請勞動仲裁的材料為：
1．勞動爭議仲裁申訴書；
2．身份證復印件；
3．被訴單位營業(yè)執(zhí)照復印件或企業(yè)工商注冊登記信息資料；
4．證據(jù)材料復印件；
5．當事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說明。
6．其它。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》：第三章 仲裁 第三節(jié) 開庭和裁決 第四十三條 【仲裁審理時限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。\n仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
多久開庭勞動仲裁
498人看過
-
仲裁勞動關系開完庭一般多久出結果
213人看過
-
庭審完勞動仲裁多久會出結果
136人看過
-
勞動仲裁第一次開庭后多久第二次開庭
83人看過
-
開庭后勞動仲裁還需要等多長時間才能有結果?
375人看過
-
勞動仲裁傳票送達后多久開庭
313人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關文章
-
勞動爭議調解在仲裁過程中，勞動爭議的調解時效為十五日；而申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。一、未簽訂勞動合同的訴訟時效是怎么規(guī)定的我國《勞動爭議調解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。從上述規(guī)定可以看出，勞動爭議的訴訟時效為1年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起計算；對于拖欠勞動報酬的，適用特殊時效，即該1年起算點是從勞動者離職之日起計算。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日2023-03-07483人看過 -
勞動爭議調解《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十五條仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定?！谒氖龡l仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。一、開庭的相關程2023-06-25208人看過 -
法律綜合知識一、多久能開啟勞動仲裁庭審程序多久能開啟勞動仲裁庭審程序并沒有規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理，受理后一般五日內開庭。勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。二、勞動仲裁開庭需要什么材料勞動仲裁開庭需要下列材料：1．勞動仲裁申請書；2．申請人身份證明及復印件；3．有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》；4．被申請人工商注冊信息資料；5．申請人與被申請人存在勞動關系的證明材2023-07-28456人看過 -
訴訟代理房屋糾紛案開庭后多久出判決結果，法律并無強制規(guī)定，具體時間需要根據(jù)該起房屋糾紛案實際案情決定，如果是簡單案件3個月內執(zhí)結;普通案件6個月內執(zhí)結;重大疑難案件1年內執(zhí)結;特殊情況，人民法院還會就延長辦理批準手續(xù)。一、一般買賣合同糾紛多久結案買賣合同糾紛開庭后結案的時間一般是6個月，法院用簡易程序審理的，一般立案后的3個月內可以結案，案情復雜的，結案時間可以向后延長?！睹袷略V訟法》第一百五十二條人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，經本院院長批準，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準。第一百六十四條人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結。有特殊情況需要延長的，經本院院長批準，可以延長一個月。二、民事訴訟的審理期限我國關于民事訴訟審限的規(guī)定，大致如下：審限指從立案的次日起至裁判宣告、調解書送達之日止的期間，是人民法院2023-03-12219人看過
-
勞動仲裁我國相關的法律規(guī)定，撤訴包括申請撤訴和依撤訴處理兩種情況。從撤訴來看，即申請人雖然沒有提出撤訴申請，但其在訴訟中的某些行為已經表明其不愿繼續(xù)進行勞動仲裁。如申請人未在法定期限內繳納費用，開庭時經仲裁庭通知，無故不參加審理的，仲裁庭將根據(jù)申請人的回避理由進行處理。勞動仲裁開庭會問什么一、勞動仲裁開庭會問什么1、勞動仲裁會詢問糾紛的相關事實和證據(jù)。仲裁機構處理勞動、人事爭議案件實行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員主持下，當事人在仲裁庭這個法定的、封閉的場所內就案件事實進行調查了解、質證、辯論、調解。仲裁機構根據(jù)仲裁庭調查的事實進行法律適用，作出裁決。？法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第七十八條【勞動者權利救濟途徑】工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴2023-07-01438人看過 -
申請仲裁如果勞動糾紛不能私下解決，需要向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁一般45個工作日內審結，最多60日。若裁決后，雙方均在收到裁決書后15日內不向法院起訴，那么就產生法律效力。對方不給付，你可以申請法院強制執(zhí)行。至于什么時候拿到錢，則要看具體情況。一、發(fā)生勞動糾紛要求仲裁鑒定筆跡不鑒定怎么辦拒絕做筆跡鑒定的，法律會做出對他不利的推定，被告應承擔不理后果。比方說，視為這個證據(jù)成立。申請勞動仲裁的流程是：去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(俗稱勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)等不需要提供登記信息)！提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內結案；對于裁決書不服，勞動者收2023-03-12426人看過 -
這篇文章介紹了勞動仲裁的基本概念和流程。如果被告人在勞動仲裁開庭時沒有出席，他的缺席將被視為認可其可以進行缺席裁決。法院可在查明事實后缺席判決，但被告可能需要承擔不利的后果。勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序，而仲裁時效則是指提起仲裁申請的期限。如果仲裁時效中止, 當事人申請仲裁的障礙消除后, 仲裁時效將繼續(xù)計算。如果被告人在勞動仲裁開庭時沒有出席，那么他的缺席將被視為認可其可以進行缺席裁決。法院可在查明事實后缺席判決，如果由于被告缺席，導致有利于被告的證據(jù)未能舉證和質證，那么被告可能需要承擔不利的后果。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗2023-08-28295人看過 -
經濟糾紛仲裁勞動仲裁到開庭為止的最晚是25天?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十九條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對于勞動爭議仲裁委員會不予受理或逾期未作決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?！钡谌畻l規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。如果被申請人沒有提交答辯書，會不會影響仲裁程序的進行。經濟糾紛仲裁立案后多久開庭一到三個月內。仲裁庭在開庭五日前通知當事人，自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四至六個月內結束仲裁就是符合程序的。一般來說，在立案之后的一至三個月內就會開庭，可以注意留意2023-08-06431人看過
-
法律綜合知識一、勞動仲裁庭審程序多久開啟勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理，受理后一般五日內開庭。勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。法律依據(jù)：《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。二、勞動仲裁程序勞動仲裁程序如下：1．申請人向仲裁委員會申請；2．仲裁委員會決定是否受理；3．仲裁委員會將仲裁申請書副本送達被申請人；4．仲裁庭書面通知雙方當事人開庭；5．仲裁庭作出裁決。三、勞動仲裁流程需多久打一場勞動仲裁大概需要四十五日，案情復雜需要延期2023-09-16186人看過 -
法律綜合知識一、仲裁開庭可以庭上得出結果嗎不一定。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。二、勞動仲裁需要的材料1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份，被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份，。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責人的姓名、職務、聯(lián)系電話等當事人的基本情況外，還應當有明確2023-02-05388人看過 -
法律綜合知識勞動仲裁開庭后拿到判決書的時間是：人民法院對公開審理或者不公開審理的案件，一律公開宣告判決。當庭宣判的，應當在十日內發(fā)送判決書；定期宣判的，宣判后立即發(fā)給判決書?！睹袷略V訟法》第一百四十八條人民法院對公開審理或者不公開審理的案件，一律公開宣告判決。當庭宣判的，應當在十日內發(fā)送判決書；定期宣判的，宣判后立即發(fā)給判決書。宣告判決時，必須告知當事人上訴權利、上訴期限和上訴的法院。宣告離婚判決，必須告知當事人在判決發(fā)生法律效力前不得另行結婚。2024-04-26303人看過 -
勞動仲裁仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，應當?shù)鹊借b定報告出來后再開庭；也可能本次開庭后，經仲裁庭調解無效后，仲裁庭將擇期作出裁決。或者雙方已經達成調停和解，仲裁庭制作調停書，調停書送達雙方簽字后，立即生效。勞動仲裁開庭程序的流程是什么（一）仲裁庭準備階段書記員：（１）申訴人（姓名或單位名稱）訴被訴人（姓名或單位名稱）（案由）爭議一案，仲裁庭審理即將開始。請雙方當事人及各自委托代理人按指示牌就座，旁聽人員進入旁聽席就座。（２）核查雙方當事人及其他仲裁參與人到庭情況（３）宣布仲裁庭紀律。（４）報告首席仲裁員（仲裁員）仲裁庭準備工作就緒，請開庭。如果必須到庭的當事人和其他仲裁活動參與人沒有到庭，由書記員向首席仲裁員報告，首席仲裁員可于通知開庭時間的３０分鐘后宣布休庭。如申訴人屬無正當理由拒不到庭的，本案按撤訴處理。被訴人提出反訴的，可以作缺席審理。如被訴人屬無正當理由未到庭的，本案按缺席裁決處理。（二2023-08-07391人看過
-
法律綜合知識一、勞動人事爭議庭審后多久有裁決結果關于勞動爭議案件在法院正式審理后的相關情況，以下為您提供詳細說明：首先，若在庭上進行判決并當場宣布，則裁判文書將在不超過十日之內送達給當事人。其次，如案件需經過定期宣判這一流程，則在宣判結果公布之后，裁判文書也將立即向相關當事人發(fā)放。最后，對于需要啟用普通程序審理的案件而言，其所需的審理期限標準通常設定為六個月。《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百零二條宣告判決，一律公開進行。當庭宣告判決的，應當在五日以內將判決書送達當事人和提起公訴的人民檢察院；定期宣告判決的，應當在宣告后立即將判決書送達當事人和提起公訴的人民檢察院。判決書應當同時送達辯護人、訴訟代理人。二、勞動人事爭議仲裁時效中斷和中止的區(qū)別勞動人事爭議仲裁時效中斷和中止的區(qū)別：中斷是出現(xiàn)當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務的情形，從中斷時起，仲裁時效2024-04-07177人看過 -
仲裁獨立仲裁開庭后出裁決書的情況如下：1、勞動仲裁經庭審后調解未果，依法做出的法律文書叫勞動仲裁裁決書，不是判決書，勞動仲裁開庭后一般45天內能拿到裁決書；2、勞動仲裁審理期限為45日，案情復雜經勞動仲裁委主任批準的，可以延長15日；3、若勞動仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。一、仲裁程序的步驟主要有：1、申請和受理。申請，是指一方當事人根據(jù)合同仲裁條款或事后達成的仲裁協(xié)議，將發(fā)生的爭議依法請求仲裁委員會進行仲裁的行為。提起仲裁申請是當事人為獲得仲裁、解決糾紛的一種請求，是保護自身合法權益的一種手段，也是仲裁機構行使仲裁權的前提。只有當事人提起仲裁申請，仲裁委員會才能受理案件。受理，是指仲裁機構對當事人的申請進行審查后，認為符合受理條件，決定立案進行仲裁的程序。受理是仲裁程序的開始，是仲裁機構開始行使管轄權的標志；2、仲裁庭的組成。仲裁機構仲裁案件，不是2023-03-08152人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識
相關咨詢
-
勞動仲裁第一次開庭后多久第二次開庭香港在線咨詢 2021-12-151.仲裁的受理、裁決等都有時限。 2.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。 3.案情復雜需要延期的，經勞動爭 -
勞動仲裁開庭通知后，勞動仲裁庭的審理期限是多久，仲裁時效是多久河南在線咨詢 2022-01-08證明勞動關系存在的證據(jù)，比如工資卡、胸卡、進廠證件。因已給你上部分險種，這已可以證明你們之間存有勞動關系。仲裁委應在45天內作出仲裁裁決，如果是復雜的，經仲裁委主任批準可以延長，但延長不可超過15天，也就是說：自仲裁委受理你的仲裁申請后，最長在60天內應當作出最后裁決。 依據(jù)是：《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條第一款：“仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結 -
勞動仲裁開庭后仲裁員不出結果該怎么辦？廣西在線咨詢 2022-10-03用人單位與勞動者發(fā)生的下列，可申請：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、醫(yī)療費、經濟補償或者等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日 -
勞動仲裁開庭結束多久去做登記？香港在線咨詢 2022-07-22勞動仲裁開庭一般需要五日。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人
-
合同仲裁裁決開庭后要多久公告結果遼寧在線咨詢 2022-07-02合同仲裁開庭后出結果的時間法律沒有明確具體的規(guī)定，不同合同糾紛的仲裁期限不同。總體上會在1至6個月內出結果，不同的合同糾紛仲裁期限，相關法律對此規(guī)定不同。《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
