合法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的計(jì)算方法是什么
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時(shí)間： 2023-03-26 10:50:19
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合法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金按照勞動(dòng)在單位的工作年限計(jì)算，勞動(dòng)者在單位工作每滿一年支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這里所說(shuō)的工資按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。
一、沒(méi)簽合同公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任。另外還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算
計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個(gè)月的平均工資指的是按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。
1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。
3、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
4、若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。
三、公司倒閉怎么賠償員工
公司倒閉應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照員工在單位工作的年限時(shí)長(zhǎng)計(jì)算。如果滿了六個(gè)月但是不滿一年的，則按一年計(jì)算；如果不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一年以上的，每滿一年，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。如果每月勞動(dòng)者的工資高于當(dāng)?shù)厥屑?jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，應(yīng)按職工月平均工資三倍的數(shù)額的標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。當(dāng)中，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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會(huì)計(jì)處理該段內(nèi)容講述了用人單位解除勞動(dòng)合同的一次性補(bǔ)助金的會(huì)計(jì)分錄和勞動(dòng)合同期滿不屬于解除合同范疇的解釋。其中，一次性補(bǔ)助金的會(huì)計(jì)分錄為借：職工福利費(fèi)，貸：累計(jì)發(fā)放的工資總額。而勞動(dòng)合同期滿后，用人單位無(wú)需支付一次性補(bǔ)助金，但如果用人單位未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，則仍需按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，支付一次性補(bǔ)助金。1、關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的一次性補(bǔ)助金的會(huì)計(jì)分錄：借：職工福利費(fèi)貸：累計(jì)發(fā)放的工資總額2、關(guān)于勞動(dòng)合同期滿不屬于解除合同范疇的解釋：在勞動(dòng)合同期滿之前，用人單位提前通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，告知其不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況，則勞動(dòng)合同期滿后，用人單位無(wú)需支付一次性補(bǔ)助金。如果用人單位未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，則仍需按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，支付一次性補(bǔ)助金。如勞動(dòng)合同約定合同期滿時(shí)企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)支付一次性補(bǔ)貼的情況下，則企業(yè)應(yīng)支付，補(bǔ)貼多少取決于合同約定。否則，企業(yè)并無(wú)義務(wù)支付一次性補(bǔ)貼。 關(guān) 于 勞 動(dòng) 合2023-09-01359人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、如何計(jì)算勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。違法解除勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償金需要納稅嗎解除勞動(dòng)合同賠償金需要交稅?！敦?cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入2023-12-30213人看過(guò) -
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（一）解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；（二）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償；（三）不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。（四）勞動(dòng)合同法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)延續(xù)了我國(guó)以往的做法。根據(jù)勞動(dòng)法第二十八條的授權(quán)，1994年12月3日，勞動(dòng)部頒布了《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，規(guī)定內(nèi)容如下：1、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、勞動(dòng)合同法增加了六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、計(jì)算協(xié)商解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迍趧?dòng)者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。如果由于各種原因，用人單位與勞動(dòng)者未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，不影響工作年限的計(jì)算。（一2023-04-04266人看過(guò) -
協(xié)議解除勞動(dòng)合同一、協(xié)議解除勞動(dòng)合同如何計(jì)算補(bǔ)償金？協(xié)議解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的計(jì)算主要是：(1)計(jì)算公式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。(3)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算在勞動(dòng)合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計(jì)算，勞動(dòng)合同法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2008年1月1日之前：根據(jù)《違反和解2023-04-16363人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情況下，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。很多情況下用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償該如何計(jì)算呢？列1：小鄒，2020年1月3日入職某貿(mào)易公司，月工資6000元簽訂3年勞動(dòng)合同，2021年5月2日該貿(mào)易公司破產(chǎn)，小鄒和該公司解除勞動(dòng)合同，那么小鄒可以領(lǐng)取多少補(bǔ)償金呢？小鄒可以得到1.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)9000元。小鄒2020年1月3日至2021年5月2日在該公司工作1年4個(gè)月。那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為1.5個(gè)月。在此期間月工資為6000元。那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式為：1.5×6000=9000（元）列2：小鄒，2020年1月3日入職某旅游公司，月工資5000元簽訂3年勞動(dòng)合同，2021年8月2日因公司未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，小王提出辭職和該公司解除勞動(dòng)合同，那么小王可以領(lǐng)多少補(bǔ)償金呢?小2023-06-04103人看過(guò) -
一、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有什么計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資（超過(guò)12年的，按12年算）；2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資＋醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于6個(gè)月工資，重病加50％，絕癥加100％）；3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資（超過(guò)12年的，按12年算）；4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)2024-02-06208人看過(guò)
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解除合同賠償（一）用人單位依法解除勞動(dòng)合同1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限月工資（超過(guò)12年的，按12年算）2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限月工資＋醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于6個(gè)月工資，重病加50％，絕癥加100％）3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限月工資（超過(guò)12年的，按12年算）4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限月工資5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限月工資6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＋額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50％）（二）用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金賠償金＝經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和N＝工作年限月工資（1＋50％）N（1（三）因用人單位不訂合同或合同無(wú)效賠償金，違法解除合同賠償金1＝應(yīng)得工資收入25％賠償金2＝醫(yī)療費(fèi)用25％勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算及依據(jù)（一）違法解除賠償金＝錄用費(fèi)用＋培訓(xùn)費(fèi)用＋直接經(jīng)濟(jì)損失＋約定的其他賠償費(fèi)用（二）勞動(dòng)者違反保密條款賠償金＝被侵害的經(jīng)營(yíng)者2023-08-05302人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)2023-06-22257人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金是指根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。 補(bǔ)償數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)： （1）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； （2）不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半... 更多>
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解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的司法解釋是什么，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算甘肅在線咨詢 2022-03-24解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的司法解釋根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的內(nèi)容，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)延續(xù)了我國(guó)以往的做法。根據(jù)勞動(dòng)法第二十八條的授權(quán)，1994年12月3日，勞動(dòng)部頒布了《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦 -
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公司以解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金和賠償金計(jì)算在勞動(dòng)合同中違法是合法的嗎河北在線咨詢 2022-02-08不合法，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍工齡工資作為賠償，勞動(dòng)者可以收集證據(jù)到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)
