一、解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償協(xié)議模板
公司單方面解除勞動(dòng)合同的，且在醫(yī)療期后解除的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是醫(yī)療期內(nèi)解除，是違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《勞動(dòng)合同法》第四十八條：
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條：用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
二、解除勞動(dòng)合同賠償金的個(gè)稅
解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金，如果超過時(shí)是需要交稅的。
國(guó)家稅務(wù)總局對(duì)于用人單位解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需要繳納個(gè)人所得稅的問題做出了如下規(guī)定：
（一）對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。
（二）考慮到個(gè)人所得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均為：以個(gè)人所得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12年計(jì)算。
（三）按照上述方法計(jì)算的個(gè)人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納的個(gè)人所得稅稅款，由支付單位在支付時(shí)一次性代扣，并于次月7日內(nèi)繳入國(guó)庫。
（四）個(gè)人按國(guó)家和地方政府規(guī)定比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)基金在計(jì)稅時(shí)應(yīng)予以扣除。
（五）個(gè)人在解除勞動(dòng)合同后又再次任職、受雇的，對(duì)個(gè)人已繳納個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計(jì)算補(bǔ)繳個(gè)人所得稅。
三、單位解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄、設(shè)區(qū)的級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。”
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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仲裁委員會(huì)一、勞動(dòng)合同解除證明模板是什么？勞動(dòng)合同解除證明模板如下：茲有本單位職工xxx，性別x，身份證號(hào)碼xxxxxxxxxxxx勞動(dòng)合同類型為xx，(有固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同)，工作崗位為xx，勞動(dòng)合同起止時(shí)間為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，本單位實(shí)際工作年限起于xx年xx月xx日，共xx年xx個(gè)月。因(1)xx勞動(dòng)合同期限屆滿，(2)xx，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第x條第x款第x項(xiàng)規(guī)定,本單位于xx年xx月xx日終止(解除)與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。用人單位蓋章年月日注：本證明書一式四份，原合同雙方當(dāng)事人、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。同志：1、你與本單位依法訂立的勞動(dòng)合同(合同期限自年月日起至年月日止),于年月日因(原因)解除(終止)。你在本單位崗位上工作,工作年限自年月日起至年月日止共年月。2、對(duì)解除(終止)勞動(dòng)合同,如有爭(zhēng)議,可在收2023-04-29481人看過 -
勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)解除合同模板最新解除勞動(dòng)關(guān)系合同書甲方：乙方：甲乙雙方于xxxx年xx月xx日x簽訂為期xx年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1、自xxxx年xx月xx日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)x元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同2023-07-07329人看過 -
繼續(xù)履行解除合同協(xié)議書甲方：___________有限公司乙方：(若是法人，需與營(yíng)業(yè)執(zhí)照名稱一致，若是自然人，則同于身份證)身份證號(hào)碼：(若是自然人，即留存此項(xiàng))甲方______________________與乙方___________于___年___月___日簽訂了《___》(此處填寫甲乙雙方之前簽訂的合同/協(xié)議名稱)，原合同/協(xié)議有效期至___年___月___日，現(xiàn)因______________________(此處填寫解除合同/協(xié)議的原因)原因致使原合同/協(xié)議無法繼續(xù)履行，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：1、原《___》(此處填寫甲乙雙方之前簽訂的合同/協(xié)議名稱)自___年___月___日解除，自解除之日起，原合同/協(xié)議中約定的雙方權(quán)利義務(wù)終止;2、甲方應(yīng)將乙方已交納未發(fā)生的___________(如：已交納的場(chǎng)地服務(wù)費(fèi)等)費(fèi)______元于本解除合同協(xié)議書生效時(shí)退還乙方;3、甲方應(yīng)將2023-04-20295人看過 -
問：關(guān)于員工工資支付，想咨詢以下問題，假設(shè)員工工資定為4000元/月，約定實(shí)際支付時(shí)只付一半即2000元，另一半如果公司破產(chǎn)了，則通過破產(chǎn)清算予以清償。能否通過簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議的方式來將此進(jìn)行明確約定，以同時(shí)保障員工及公司權(quán)益?答：一、對(duì)于普通勞動(dòng)者來說首先，《廣東省工資支付條例》第四條規(guī)定，工資支付實(shí)行按時(shí)足額、優(yōu)先支付原則。因此，工資依法需要按時(shí)足額支付，勞動(dòng)合同約定的工資數(shù)額，通過補(bǔ)充協(xié)議約定部分支付，部分在破產(chǎn)清算時(shí)作為破產(chǎn)債權(quán)來償付，合法性存疑。嚴(yán)格來講，因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，該補(bǔ)充協(xié)議對(duì)勞動(dòng)者不具有法律效力，勞動(dòng)者仍可隨時(shí)向用人單位主張支付工資。其次，如果用人單位平時(shí)支付一半工資，要達(dá)到剩下的工資作為債權(quán)在破產(chǎn)程度中清償?shù)哪康?，最重要的是公司拖欠工資事實(shí)的存在，這一事實(shí)不以雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議為條件，只要用人單位賬目清楚及勞動(dòng)者保留用人單位拖欠工資的證據(jù)即可，屆時(shí)憑勞動(dòng)合同及有2023-06-04378人看過
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離婚協(xié)議離婚當(dāng)事人雙方需要在離婚協(xié)議中明確約定補(bǔ)償金的數(shù)額、性質(zhì)、支付方式及違約責(zé)任等。最好要寫清補(bǔ)償?shù)脑颍热纾河捎谀?、女方獲得了車輛，故需要給另一方現(xiàn)金補(bǔ)償。對(duì)于支付方式，建議離婚雙方通過銀行匯款的方式。之所以建議大家采用這種方式是因?yàn)?，銀行匯款可以留下相關(guān)憑據(jù)和匯款記錄，發(fā)生爭(zhēng)議可以可以直接到銀行查詢匯款記錄即可。對(duì)于違約責(zé)任的約定，建議約定“不按時(shí)支付時(shí)，需額外按同期銀行貸款利率支付違約金?！边@樣可以起到督促金錢支付方及時(shí)履行離婚協(xié)議的作用。準(zhǔn)備協(xié)議離婚的當(dāng)事人在書寫離婚協(xié)議的時(shí)候經(jīng)常會(huì)不知道該如何在協(xié)議里表述二人的離婚原因。對(duì)于協(xié)議中離婚原因的表述，建議大家只要籠統(tǒng)描述一下就好。一、自愿補(bǔ)償?shù)膮f(xié)議如何寫自愿補(bǔ)償協(xié)議，一般需要包括以下內(nèi)容：1、說明雙方的基本信息；2、補(bǔ)償原因；3、具體補(bǔ)償金額和支付方式；4、簽訂補(bǔ)償協(xié)議的時(shí)間等。當(dāng)事人可以書面、口頭或者其他形式訂立合同。書面形式是合同、2023-06-23160人看過 -
解除勞動(dòng)合同案例介紹2021年4月份，陳某入職了一家電腦公司擔(dān)任軟件工程師，與公司簽訂了勞動(dòng)合同并約定試用期為6個(gè)月。然而電腦公司負(fù)責(zé)人在陳某試用期期間以陳某試用期考核不合格，無法勝任本職工作為由，單方面解除了與陳某的勞動(dòng)關(guān)系。據(jù)電腦公司負(fù)責(zé)人陳述，陳某在領(lǐng)導(dǎo)發(fā)布任務(wù)后，超過最后期限5、6天都沒有完成，并在一次程序出現(xiàn)問題時(shí)無法解決故障導(dǎo)致系統(tǒng)運(yùn)行受到影響，故公司決定與陳某解除勞動(dòng)合同。陳某則認(rèn)為自己的能力符合電腦公司當(dāng)初的招聘需求，公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，需支付賠償金。于是，陳某將電腦公司告上法庭，要求公司支付賠償金。法院審理認(rèn)為蘇州中院經(jīng)審理認(rèn)為，陳某作為公司軟件工程師在試用期內(nèi)出現(xiàn)多次未能及時(shí)完成工作任務(wù)的情形，電腦公司對(duì)陳某試用期做出考核不合格的判斷，法院給予尊重。但是該公司在軟件工程師崗位的招聘條件中，除了對(duì)學(xué)歷、專業(yè)、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薜囊笥兴鞔_外，對(duì)熟悉網(wǎng)絡(luò)、編程等技術(shù)的要求并沒有具2023-06-04448人看過 -
解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同協(xié)議書模板甲方：乙方：甲乙雙方于_年_月日_簽訂為期_年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1、自_年_月_日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)_元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣_(tái)元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至_年_月_日止。5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)2023-06-17497人看過 -
繼續(xù)履行一、勞務(wù)合作協(xié)議模板甲方：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：甲、乙雙方本著誠(chéng)信及互利互惠的原則，就甲方將部分工作崗位的工作任務(wù)外包給乙方進(jìn)行勞務(wù)服務(wù)外包項(xiàng)目達(dá)成如下協(xié)議：甲方代表：乙方代表：甲方（簽章）乙方（簽章）日期：二、勞務(wù)協(xié)議書甲方：xxx乙方：xxx法定代表人：xxx身份證號(hào)：xxxxxxx地址：xxxxxxxxxx住址：xxxxxxxxxxxxxxx聯(lián)系電話：xxxxxxxx聯(lián)系電話：xxxxxxxxxx根據(jù)《有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議：第一條協(xié)議期限自x年x月x日起至x年x月x日止。第二條提供勞務(wù)內(nèi)容及方式乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容，要求為：xxxxxxx乙方提供勞務(wù)的方式為：xxxxxxxxx乙方提供服務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)參照甲方的規(guī)章制度提供勞務(wù)，禁止惡意破壞甲方的生產(chǎn)秩序，造成不良影響。因甲方需要或客觀情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商可以變更乙方的2023-06-05144人看過
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公司開具離職證明，對(duì)公司沒有什么影響，但應(yīng)當(dāng)按事實(shí)開具《解除勞動(dòng)合同證明書》。員工離職時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)出具終止勞動(dòng)合同證明，寫明員工入、離職時(shí)間、工作崗位、離職日期，加蓋單位公章。那么離職證明你寫對(duì)了嗎？某企業(yè)以員工小明不服從工作安排，對(duì)待客戶的態(tài)度差，給公司的經(jīng)濟(jì)造成損失為由，決定開除小明，開具離職證明時(shí)額外標(biāo)注：“工作態(tài)度不端正，因工作失職給單位造成損失”的評(píng)語。小明拿到離職證明后認(rèn)為評(píng)語不實(shí)拒絕簽字，并申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)重新出具離職證明，并補(bǔ)償2個(gè)月的失業(yè)損失，理由是因企業(yè)未出具離職證明，導(dǎo)致無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)及入職新公司。企業(yè)辯稱，離職證明評(píng)語，是員工在工作中的真實(shí)表現(xiàn)，企業(yè)出具了離職證明，是員工拒絕簽字，應(yīng)自行承擔(dān)損失。最終法院支持了員工的大部分訴求。中嘉律所律師說法：1、《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款“的規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并2023-06-04350人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、法條解讀1、根據(jù)以上規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依據(jù)勞動(dòng)者在該用人單位工作年限確定，每工作滿一年要支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作不滿六個(gè)月的按半個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過六個(gè)月不滿一年的按一個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者的月工資是指其離職前十二個(gè)月的平均工資。這里的平均工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津2023-06-19354人看過 -
股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議一、解除股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議模板解除股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議模板如下：1.鑒于條款。一般用來描述股權(quán)轉(zhuǎn)讓雙方當(dāng)事人的法律主體資格、股權(quán)轉(zhuǎn)讓的背景、意思表示和合同標(biāo)的。2.目標(biāo)公司。介紹目標(biāo)公司介紹包括當(dāng)前股東名稱、營(yíng)業(yè)執(zhí)照的簽發(fā)日期、公司名稱、注冊(cè)資本、經(jīng)營(yíng)范圍、住所地等。3.出讓方情況。出讓方持股數(shù)量、所占比例，轉(zhuǎn)讓決議和授權(quán)決定，轉(zhuǎn)讓的股份和權(quán)益內(nèi)容。4.受讓方情況。受讓方的主體適格，受讓股份的決議和授權(quán)決定真實(shí)、合法，無行業(yè)限制和違反法律禁止性規(guī)定。5.雙方的權(quán)利義務(wù)。轉(zhuǎn)讓協(xié)議必須明確目標(biāo)公司依法設(shè)立、合法存續(xù)、股權(quán)結(jié)構(gòu)、股份出讓方持股、轉(zhuǎn)讓意愿、其他股東意愿、是否放棄有限購(gòu)買權(quán)、轉(zhuǎn)讓價(jià)款支付、工商登記變更以及相互交接協(xié)作等內(nèi)容。6.股東會(huì)決議情況。目標(biāo)公司股東會(huì)決議，轉(zhuǎn)讓方股東征求其他股東意見事實(shí)，其他股東對(duì)于出讓方轉(zhuǎn)讓股權(quán)的意思表示和行為表現(xiàn)。7.特別約定的附加條件。股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同可以附條件，但所附條2023-06-04183人看過 -
協(xié)議解除一、解除三方協(xié)議申請(qǐng)書一：三方協(xié)議解除協(xié)議申請(qǐng)書ｘｘｘｘ人力資源部門：本人系大學(xué)20屆本科畢業(yè)生，被貴公司錄取成為新進(jìn)員工，并且與貴公司簽訂了畢業(yè)生三方就業(yè)協(xié)議書。由于本人考上了大學(xué)的碩士研究生，經(jīng)過一段時(shí)間的慎重考慮之后，決定就讀研究生。很遺憾地，我正式向貴公司提出解約申請(qǐng)?？紤]到本人的特殊情況，根據(jù)三方協(xié)議以及勞動(dòng)法等相關(guān)規(guī)定，請(qǐng)準(zhǔn)許本人解除與貴公司簽訂的三方就業(yè)協(xié)議，并出具解約函，聲明終止三方就業(yè)協(xié)議的法律效應(yīng)。對(duì)此，對(duì)貴公司在招聘過程中對(duì)本人的厚愛表示由衷的感謝，并對(duì)解約過程中給你們帶來的不便表示深深的歉意。此致敬禮！申請(qǐng)人：申請(qǐng)人簽名：20ＸＸ年5月22日二、解除三方協(xié)議申請(qǐng)書二：三方協(xié)議解除協(xié)議申請(qǐng)書尊敬的杭州名世汽車科技有限公司：本人是中國(guó)計(jì)量學(xué)院工業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)的20ＸＸ年應(yīng)屆畢業(yè)生夏浩瑋，于20ＸＸ年4月8日被貴公司錄用，簽訂了三方協(xié)議。由于個(gè)人原因，不能去貴公司工作，經(jīng)過一2023-06-09171人看過
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一、勞務(wù)合同解除通知書模板甲方：乙方：甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1、自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)*元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣*元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至*年*月*日止。5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司2023-06-05480人看過 -
仲裁委員會(huì)補(bǔ)充協(xié)議根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，用工單位與勞動(dòng)者雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。第一條、工作時(shí)間1、根據(jù)工種的特殊性，維修人員無固定上下班時(shí)間，公司不做個(gè)人出勤文字備案。2、工作人員應(yīng)根據(jù)事故的輕重緩急合理安排維修，保證店面正常運(yùn)轉(zhuǎn)。3、接報(bào)修電話后做報(bào)修記錄，必須告知分店負(fù)責(zé)人什么時(shí)間處理。第二條、工作范圍1.企業(yè)旗下品牌店面、員工宿舍、總辦公室電源、照明正常維修。2、強(qiáng)電、送排風(fēng)機(jī)、冰柜、冰箱、微波爐、灶上下電源、壓面機(jī)、空調(diào)、魚缸、熱水器、開水器、蒸飯車、消毒柜等電源處理、照明維修、電源改動(dòng)。3、弱電、電話線路故障處理、消防設(shè)備安裝和事故處理，4.負(fù)責(zé)所有線路、空氣開關(guān)的日常檢查、維護(hù)保養(yǎng)、每年不低于二次以上大型檢查工作。第三條、責(zé)任安全1、工作人員應(yīng)具有國(guó)家相關(guān)部門頒發(fā)的、有效的證件(特殊工種電工證)并做到持證上崗。2、嚴(yán)格按照(國(guó)家安全監(jiān)督總局)2023-04-13125人看過
勞動(dòng)者可以通過下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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合同解除協(xié)議內(nèi)容的模板海南在線咨詢 2023-06-25解除合同協(xié)議書模板甲方：乙方：根據(jù)實(shí)際情況，在平等協(xié)商，自愿互諒的基礎(chǔ)上，本于誠(chéng)信，甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議： 第一、甲乙雙方同意解除2007年7月16日簽訂的《工程承包合同》及其它相關(guān)協(xié)議。自協(xié)議解除之日起，甲乙雙方彼此之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系自行消滅。甲乙雙方相互不再以任何形式追求對(duì)方的違約責(zé)任。 第二：甲乙雙方同意對(duì)于合同訂立、執(zhí)行過程中各自的任何形式的損失自行負(fù)責(zé)擔(dān)。 第三：鑒于合同未能履行是由于 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書模板西藏在線咨詢 2022-08-29申請(qǐng)人：xxx，男，漢族，19xxx年6月7日出生，住xxx省xxx縣xxx鎮(zhèn)xxx村xxx號(hào)，系死者xxx之子。 被申請(qǐng)人：xxx公司。 法定代表人：xxx，職務(wù)：經(jīng)理。 申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人經(jīng)友好協(xié)商，就申請(qǐng)人申請(qǐng)確認(rèn)xxx與被申請(qǐng)人勞動(dòng)關(guān)系一案，就相關(guān)賠償自愿達(dá)成如下協(xié)議： 一、申請(qǐng)人親屬xxx與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系； 二、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人認(rèn)為xxx于2010年7月3日在xxx省xxx市xxx路 -
用人單位合同解除協(xié)議書模板湖南在線咨詢 2024-12-15甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動(dòng)合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議，雙方共同遵守： 一、雙方勞動(dòng)合同約定期限為2004年月日至2009年月日止?，F(xiàn)乙方根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第條第一款的規(guī)定，以個(gè)人原因?yàn)橛梢筇崆敖獬齽趧?dòng)合同，甲方表示同意雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于年月日提前解除。 二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動(dòng)合同中約定的違約金等權(quán)利的要求，同時(shí)乙方也放棄向甲方主張解除 -
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收條如何寫，求模板??！廣東在線咨詢 2022-08-03下面是 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收條的模板 甲方 ****** 有限公司，住所地 ********************** 。 法定代表人： *** ，職務(wù)： *** 。 乙方 *** ，女， * 族， 19*9 年 12 月 1 日出生，住甘肅省 *** 村 036 號(hào)，公民 身份證號(hào)碼 622621****1583 。 2014 年 2 月 24 日甲方和乙方共同簽訂的一年期限（2014 年 -
勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議模板是怎么寫明的呢？遼寧在線咨詢 2022-08-02現(xiàn)在這個(gè)勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議模板的，具體來說是為了維護(hù)甲、乙雙方的利益，確保甲方的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開展，本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂如下補(bǔ)充協(xié)議： 一、甲方在錄用乙方后，同時(shí)為其解決戶口的問題，乙方必須為甲方服務(wù)兩年。 二、乙方因本人原因不能為甲方服務(wù)_____年的，須按每月________元賠償金計(jì)算，有一個(gè)月算一個(gè)月，逐月累計(jì)，向甲方作出賠償。 三、甲方為提高公司員工的業(yè)務(wù)水平，根據(jù)乙方的實(shí)際
