勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償金怎么算（合法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償明細(xì)）
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時(shí)間： 2023-06-04 15:13:39
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大家都知道，若用人單位違法解除勞動(dòng)合同，用人單位是要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金的。
那經(jīng)濟(jì)賠償金是怎么計(jì)算的呢？
法律說了：經(jīng)濟(jì)賠償金=2×經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
那經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算的呢？
法律說了：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
先來看工作工作年限：
工作時(shí)間滿1年，就支付1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
比如說，勞動(dòng)者在用人單位干滿了7年，就可以獲得7個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果工作時(shí)間不滿1年的，怎么辦？
如不滿1年，但滿半年的，按照四舍五入原則，也按照1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如半年都不滿的，就計(jì)算0.5個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
再來看月工資
法律說了：作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY=勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資。
那合同解除前12個(gè)月的平均工資怎么計(jì)算？
只要是在這12個(gè)月中（或者工作不滿12個(gè)月的），在這期間：
（勞動(dòng)者實(shí)際得到的工資（看工資流水）+個(gè)人繳納社保的部分+個(gè)人繳存的公積金+用人單位為勞動(dòng)者繳存的公積金+勞動(dòng)者的加班工資+勞動(dòng)者的年終獎(jiǎng)）/12，（或有幾個(gè)月就除以幾）=作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY。
超高工資的例外情況：
例外，即法律規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限。
如果按照上述的計(jì)算方法，算出的平均數(shù)高于本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，
則作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資=3×本地區(qū)上年度職工月平均工資（此數(shù)據(jù)官網(wǎng)上都有）。
另外，向這種超高工資的情況，法律規(guī)定用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最長(zhǎng)12年。
比如，雖然勞動(dòng)者工作了20年，但是也按照12個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
綜上：經(jīng)濟(jì)賠償金=2×工作年限×月工資
明白了否！
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個(gè)人所得稅解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金需要交稅，按照《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》(財(cái)稅[2001]157號(hào))的規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用。對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。一、解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償1、解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。2、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解2023-04-01274人看過 -
一、解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）正常情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付1．有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于其本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；在本單位工作時(shí)間不滿一年的，按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的；（2）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的；（3）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的；（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的；（5）用人單位裁減人員，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（6）用人單位被撤銷或者解散，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（7）2022-05-16462人看過 -
解除勞動(dòng)合同一、怎么解除勞動(dòng)合同并進(jìn)行合法補(bǔ)償1、解除勞動(dòng)合同屬于以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位存在相關(guān)法律情形之一，勞動(dòng)者單方面解除；由用人單位提出的協(xié)商一致解除；用人單位非過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。2、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法2023-06-14257人看過
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解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金按照勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)（也就是辦理離職手續(xù)時(shí)）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第五十條勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。一、單方解除勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償（1）非過失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒有最高額限制，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑?/div>2023-03-02255人看過
解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同證明丟失，原單位不給補(bǔ)辦，可按以下步驟操作：(一)給原用人單位寫出書面申請(qǐng)，請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同證明。(二)單位拒絕辦理，以該理由向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。(三)勞動(dòng)仲裁的裁決書，即是解除勞動(dòng)合同證明。還有一種方案，就是去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)關(guān)系可調(diào)取，但一般也會(huì)推到原單位補(bǔ)辦。一、離婚戶口本找不到怎么辦1.申請(qǐng)補(bǔ)辦戶口本。本人寫出戶口丟失原因和申請(qǐng)補(bǔ)辦報(bào)告，辦理遺失申明(登報(bào)等);憑本人報(bào)告,遺失聲明原件，單位證明或街道居委會(huì)證明到戶口所在地公安機(jī)關(guān)申報(bào)補(bǔ)辦手續(xù)。2.到戶籍部門開戶籍證明。一般是去派出所開戶籍證明。本人可向申報(bào)戶口登記地派出所戶籍科提出書面申請(qǐng)報(bào)告并提供相應(yīng)的證明材料，具體需要提供材料因各地政策有所不同。二、為什么入職要離職證明1、新的用人單位防止就業(yè)人員同時(shí)兼任兩分以上工作，減少公司機(jī)密泄露的幾率或其他特殊需要。2、新單位擔(dān)心員工和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動(dòng)關(guān)系方面2023-04-10227人看過
法律綜合知識(shí)一、無(wú)補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同合理嗎？這是合理的，在勞動(dòng)者存在過錯(cuò)時(shí)，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因勞動(dòng)者存在存在過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同的有以下幾種情況：1、勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的。該證明必須是有一套標(biāo)準(zhǔn)的考核制度，并且公布出來，勞動(dòng)者也有權(quán)驗(yàn)證的。2、嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度。用人單位的規(guī)章制度制定必須合理合法，如果用人單位的規(guī)章制度是違法的，與法律規(guī)定相違背，則該項(xiàng)規(guī)定不存在法律效力。3、勞動(dòng)者在工作時(shí)存在嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，造成用人單位重大損害的。4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，并且對(duì)本單位的工作造成嚴(yán)重影響的，或者被用人單位得知并提出，而勞動(dòng)者仍拒不改正的。5、以欺詐的手段與用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的。6、勞動(dòng)者因違法犯罪被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者因存在上述情況，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2024-02-02152人看過
解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。終止固定期限勞動(dòng)合同的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、公司不續(xù)簽合同如何賠償公司不續(xù)簽合同賠償如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；4、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月2023-03-10452人看過-
解除勞動(dòng)合同1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。二、合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同怎么賠償1、如果是雙方協(xié)商一致解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按2023-03-31247人看過 -
解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金合法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金按照勞動(dòng)在單位的工作年限計(jì)算，勞動(dòng)者在單位工作每滿一年支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所說的工資按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。一、沒簽合同公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任。另外還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個(gè)月的平均工資指的是按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形2023-03-26334人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同單方面解除合同怎么補(bǔ)償關(guān)于單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)所產(chǎn)生的賠償?shù)南嚓P(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下：1．根據(jù)勞動(dòng)者在該單位所服務(wù)的年限，每多服務(wù)一年，需要向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償；若服務(wù)年限超過六個(gè)月但不足一年部分，則以一整年的年限作為計(jì)算基準(zhǔn)；若服務(wù)年限未達(dá)六個(gè)月，則需向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償。其主要法律依據(jù)為我國(guó)頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中的第四十七條規(guī)定，即在確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照員工在公司服務(wù)的時(shí)間進(jìn)行計(jì)算，每經(jīng)過一年的服務(wù)期，需向員工支付一個(gè)月的工資作為標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償。對(duì)于服務(wù)期限超過六個(gè)月但不足一年的部分，也將視為一整年進(jìn)行計(jì)算。服務(wù)年限未達(dá)到六個(gè)月的員工，則需向他們支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償。另外，如果員工的月工資高于本地經(jīng)濟(jì)水平所公布的上年度職工月平均工資的三倍，那么其所獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)以每月平均工資三倍作為支付上限；而支付這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?，最長(zhǎng)不得超過12年。在此過2024-07-11120人看過 -
解除勞動(dòng)合同(一)計(jì)算方法：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(二)發(fā)放限制：下限：本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn);上限：本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，最多不超過十二年。(三)計(jì)算單位：月工資，指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第47條，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條，《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第2條、第11條，《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條、第7條。(四)懲罰性賠償：如果用人單位違反本法規(guī)定解2023-04-26234人看過
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解除勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。3、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收人。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條至第43條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四》第12條等規(guī)定，當(dāng)出現(xiàn)如下情形時(shí)，用人2023-04-13414人看過 -
解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)法》第三章第二十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。由于你是勞動(dòng)合同自然到期,如果你本人已經(jīng)沒有再為企業(yè)提供勞動(dòng)。你和企業(yè)間勞動(dòng)關(guān)系隨之消滅，那么企業(yè)是沒有責(zé)任負(fù)責(zé)賠償?shù)?。如果你還繼續(xù)為企業(yè)提供勞動(dòng)，而《勞動(dòng)法》第三章第二十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。由于你是勞動(dòng)合同自然到期,如果你本人已經(jīng)沒有再為企業(yè)提供勞動(dòng)。你和企業(yè)間勞動(dòng)關(guān)系隨之消滅，那么企業(yè)是沒有責(zé)任負(fù)責(zé)賠償?shù)摹Ｈ绻氵€繼續(xù)為企業(yè)提供勞動(dòng)，而企業(yè)拒絕和你續(xù)簽勞動(dòng)合同的則可參考以下文件進(jìn)行處理。關(guān)于發(fā)布《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的通知?jiǎng)诓堪l(fā)〔1995〕223號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)(勞動(dòng)人事)廳(局)、國(guó)務(wù)院有關(guān)部門和直屬機(jī)構(gòu)，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部：為了明確勞動(dòng)合同當(dāng)事人違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償2023-06-09357人看過
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勞動(dòng)者可以通過下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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《勞動(dòng)合同法》關(guān)于解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的補(bǔ)償規(guī)定天津在線咨詢 2022-05-05勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，一般情況下就是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定之情形，勞動(dòng)者可以按第46條規(guī)定得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位提出解除勞動(dòng)合同，則有三種情況，即勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定之情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是用人單位依法解除勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；三是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者支付賠償金。 -
單位違法解除勞動(dòng)合同怎么辦，勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金河北在線咨詢 2022-04-06單位違法解除勞動(dòng)合同，那么你要反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，申請(qǐng)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo) -
公司解除勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金一樣嗎吉林省在線咨詢 2021-11-21失業(yè)救濟(jì)金和解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金不一樣。 失業(yè)保險(xiǎn)是指失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法向符合條件的失業(yè)人員支付的基本生活費(fèi)，是對(duì)失業(yè)人員失業(yè)期間工資收入的臨時(shí)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位在勞動(dòng)合同終止或者終止后，依法一次性向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。 失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： （一）失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的； 非因本人意愿而中斷就業(yè)的； （3）已登記失業(yè)并有求職要求 -
解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金是按據(jù)什么計(jì)算的？解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金多少云南在線咨詢 2022-03-041、解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金是根據(jù)員工前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。 2、員工每月的加班費(fèi)是可以計(jì)算在其中的，但是13薪是單位給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，是不能計(jì)算在其中的。 3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)
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