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公章對勞動合同的有效性有何影響？
來源：法律編輯整理 時間： 2023-09-24 03:50:07 133 人看過

這種做法是行之有效的。不過，用人單位的蓋章并非勞動合同生效所必需的必要條件。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動合同生效。

通常來說，這種做法是行之有效的。不過，用人單位的蓋章并非勞動合同生效所必需的必要條件。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動合同生效。僅憑沒有蓋公章，就認(rèn)定勞動合同沒有生效，在法律上是站不住腳的。為防止隱患，勞動者在簽訂勞動合同時，最好要求用人單位既簽字又加蓋公章。盡管沒有蓋章的合同在形式上有一定的缺陷，但還不能因此認(rèn)定該合同無效。只要該合同內(nèi)容是合法的，且雙方在簽訂時沒有任何一方存在欺詐或脅迫行為，仲裁機構(gòu)完全可以將它看做一份有效的勞動合同。

沒 有 公 章 的 勞 動 合 同 是 否 有 效 ？

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動合同生效。因此，在勞動合同沒有特別約定的情況下，只要用人單位與勞動者達(dá)成一致，并在勞動合同文本上簽字或蓋章，勞動合同即具有法律效力。同時，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

綜上所述，通常來說，這種做法是行業(yè)有效的。不過，在沒有特別約定的情況下，僅憑沒有蓋公章，在法律上是站不住腳的。為防止隱患，盡管沒有蓋章的合同在形式上有一定的缺陷，但還不能因此認(rèn)定該合同無效。只要該合同內(nèi)容是合法的，因此，在勞動合同沒有特別約定的情況下，只要用人單位與勞動者達(dá)成一致，勞動合同即具有法律效力。

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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