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通過試用期，卻不給試用期三天的工資違法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-19 01:14:16 94 人看過

一、通過試用期，卻不給試用期三天的工資違法嗎

此舉違法。

勞工有權(quán)尋求雇主對其應(yīng)得的這三日薪資進(jìn)行結(jié)算支付，或者可以求助于勞動監(jiān)管機構(gòu)助己維權(quán)。

企業(yè)需依照雙方簽署的協(xié)議中的規(guī)定，按照確定好的日期全額支付給員工相應(yīng)的薪酬（且不得低于當(dāng)?shù)卣贫ǖ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)），并且每個月至少要支付一次。

如有未能及時支付的情況發(fā)生，勞工可以采取以下措施：首先，向勞動保護(hù)行政管理部門（即勞動監(jiān)察大隊）提出申訴，勞動監(jiān)察大隊將依法責(zé)令雇主在規(guī)定期限內(nèi)支付欠款，如果逾期仍未支付，勞工可以請求追加賠償金，具體的賠償金比例為應(yīng)付金額的百分之五十至百分之一百之間。

在提出申訴時，勞工需要提交個人身份證明文件的復(fù)印件以及與欠薪有關(guān)的詳細(xì)證據(jù)。

勞工還可以以雇主未能按時足額發(fā)放工資為理由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動合同并支付工資及經(jīng)濟(jì)補償金。

若勞工仍然希望保持勞動關(guān)系，則可以僅請求支付工資。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、試用期被辭退要提前多少天通知

在試用期內(nèi)被解雇時，法律并未強制要求必須提前告知多少天數(shù)，只是對試用期員工主動離職的情況做出明確要求——需提前三天向所在單位提出正式申請。

若涉及到符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形進(jìn)行的裁員，則用人單位需要按照相關(guān)規(guī)定，提前三十日以書面形式給予擬被辭退者知會，亦或在額外支付該員工一個月薪酬之后方可予以解聘。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

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