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過了試用期單位未聘用單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2024-01-28 09:04:32 235 人看過

一、過了試用期單位未聘用單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

過了試用期單位未聘用，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者被證明不符合錄用條件，沒有通過試用期的，或者因?yàn)閯趧?dòng)者存在下列過錯(cuò)情形而不聘用的，則單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

反之如果不是因?yàn)樯鲜鲈虿黄赣玫模瑒t需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

一、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

二、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

三、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

四、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

五、被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、試用期考核合格突然被辭單位無理由炒人要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

用人單位和員工協(xié)商一致解除合同的，需要向員工支付補(bǔ)償金。但若員工不存在違反公司規(guī)章制度或因嚴(yán)重失職的情況，用人單位主動(dòng)與員工終止合同，且沒有提前30天通知員工，需要按照規(guī)定支付標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍補(bǔ)償金。即補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。\n勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。\n本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式為：工作年限超過一個(gè)月但不滿一年的，按照一年計(jì)算；工作年限不足六個(gè)月的，按照半個(gè)月計(jì)算。月工資是指勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者因被解雇而獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該根據(jù)其在本單位的工作年限來計(jì)算。如果勞動(dòng)者的工作年限超過一個(gè)月但不滿一年，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該按照一年來計(jì)算；如果勞動(dòng)者的工作年限不足六個(gè)月，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該按照半個(gè)月來計(jì)算。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是基于員工的工齡、工資水平以及離職原因等因素。用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般不能超過員工的月平均工資的十二倍，而且不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果員工被違法解雇，或者因?yàn)橛萌藛挝坏倪^錯(cuò)導(dǎo)致離職，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)更高?？傊?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)法律規(guī)定和勞動(dòng)者的工作年限、工資水平以及離職原因等因素，且不能
    2023-11-21
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  • 試用期離職需要向用人單位支付違約金嗎？
    一、不需要支付違約金提前三日通知用人單位即可，還可以向用人單位所要工資(如果試用期工資給你打折的話)。根據(jù)勞動(dòng)法第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、法條規(guī)定第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限
    2023-06-24
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  • 原單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能將原單位工齡清零
    顏某于1992年復(fù)員后被安排到某國有企業(yè)工作。2004年，因企業(yè)改制，他被安排到一家新的股份制企業(yè)工作。2008年12月，該企業(yè)與他解除了勞動(dòng)合同，但只支付了他工作4年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即4個(gè)月的工資。顏某因未在原單位領(lǐng)取過任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求單位支付其工作17年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即17個(gè)月的工資。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第10條規(guī)定：“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。”《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！北景钢?，顏某被安排到新的企業(yè)工作并非本人原因
    2023-06-10
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  • 用人單位有過錯(cuò)需要支付經(jīng)濟(jì)賠償給勞動(dòng)者
    《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度
    2023-03-20
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  • 試用期內(nèi)單位破產(chǎn)怎么支付補(bǔ)償
    一、試用期內(nèi)單位破產(chǎn)怎么支付補(bǔ)償在試用期內(nèi)公司倒閉，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、試用期內(nèi)被開除公司要賠償嗎用人單位以《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定辭退試用期員工，沒有補(bǔ)償，如果用人單位以其他
    2023-06-04
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    • 后來未聘用單位應(yīng)不應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
      云南在線咨詢 2022-06-27
      1、勞動(dòng)者在過了試用期后未被單位聘用，如果不符合單位的錄取條件的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、如果是被單位無過錯(cuò)性辭退或者具有被裁員等情形的，會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否由用人單位支付？
      湖南在線咨詢 2025-01-05
      根據(jù)最新頒布的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的21種情形及支付標(biāo)準(zhǔn)如下: (一)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形: 1. 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的 2. 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的 3. 用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的 4. 用人
    • 單位要辭退我單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的繳稅嗎
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-06-13
      1、《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕178號(hào)）的有
    • 試用期員工影隱瞞病情單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
      云南在線咨詢 2022-03-01
      試用期員工影隱瞞病情，如果構(gòu)成在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以依法和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！豆べY支付暫行條例》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者
    • 用人單位支付勞動(dòng)補(bǔ)償金的情形有哪些？用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
      廣東在線咨詢 2022-03-07
      用人單位支付勞動(dòng)補(bǔ)償金的情形有哪些： （一）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；5、用人單位