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勞動合同和聘用協(xié)議有什么區(qū)別嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-04-01 14:02:12 469 人看過

1、適用范圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。

2、政府干預(yù)的程度不同。國家在一些重要方面對事業(yè)單位仍實(shí)行宏觀管理，主要表現(xiàn)在以下方面：

(1)編制管理。目前由國家核撥經(jīng)費(fèi)的事業(yè)單位仍實(shí)行嚴(yán)格的編制管理;

(2)經(jīng)費(fèi)管理。

(3)工資制度。事業(yè)單位向聘用人員支付的工資報(bào)酬，主要是按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

3、管理監(jiān)督部門不同。按照國務(wù)院各部門的職能分工，目前，事業(yè)單位和企業(yè)分別由國務(wù)院人事部和勞動保障部對其進(jìn)行宏觀政策指導(dǎo)和監(jiān)督。勞動合同由人力資源和社會保障部門管理。

4、二者的用工招聘方式不同。勞動合同的簽訂沒有嚴(yán)格的程序性要求。而聘用合同關(guān)系的建立，有著嚴(yán)格的招聘程序要求。

5、試用期期限不同。勞動合同中的試用期最長不得超過六個(gè)月。聘用合同的試用期可以為12個(gè)月。

6、用人單位存在處罰權(quán)上的不同。在勞動合同主體上，雙方具有同等法律地位，一方無處分另一方的權(quán)利。在聘用合同主體關(guān)系上，用人單位可以根據(jù)聘用人員錯誤程度，給予警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除的行政處分。

一、事業(yè)單位試用期的期限是多少

一是事業(yè)單位聘用合同試用期。期限一般不超過3個(gè)月，特殊情況可以延長，但最長不超過6個(gè)月；被聘人員為大、中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，可延長至12個(gè)月，該試用期包括在聘用合同期內(nèi)。二是國家公務(wù)員的試用期，機(jī)關(guān)新錄用的國家公務(wù)員實(shí)行1年試用期，試用期間實(shí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。期滿合格正式錄用，期滿不合格的取消錄用資格。

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一、協(xié)議和合同的區(qū)別協(xié)議和合同的區(qū)別不能只從名稱上來區(qū)分，而應(yīng)該根據(jù)其實(shí)質(zhì)內(nèi)容來確定。如果合同的內(nèi)容寫得比較明確、具體、詳細(xì)、齊全，并涉及到違約責(zé)任，即使其名稱寫的是協(xié)議，也是合同；如果協(xié)議的內(nèi)容寫得比較概括、原則、很不具體，也不涉及違約責(zé)任，即使其名稱寫的是合同，也不能稱其為合同，而是協(xié)議。合同的特點(diǎn)是明確、詳細(xì)、具體，并規(guī)定有違約責(zé)任；而協(xié)議的特點(diǎn)是沒有具體標(biāo)的、簡單、概括、原則，不涉及違約責(zé)任。從其區(qū)別角度來說，協(xié)議是簽訂合同的基礎(chǔ)，合同又是協(xié)議的具體化。二、借款合同和借款協(xié)議有區(qū)別嗎款協(xié)議和借款合同是沒有區(qū)別的，這是因?yàn)楹贤瞧降戎黧w之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，協(xié)議就是合同?！吨腥A人民共和國民法典》第四百六十四條【合同的定義和身份關(guān)系協(xié)議的法律適用】合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。三、訂立合同的基本原則是什么訂立合同的基本原則主要是：1.平等原

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（一）二者的法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。（二）對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對主體沒有特殊要求。（三）合同主體的地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。（四）合同的內(nèi)容不同。勞動合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)用品；勞務(wù)合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。（五）確定報(bào)酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量以及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報(bào)酬，勞動福利待遇等，體現(xiàn)按勞分配的原則；勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t支付

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一、聘用合同與勞動合同的區(qū)別什么聘用合同與勞動合同的區(qū)別有：聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位，勞動合同適用的主體為企業(yè)；聘用合同從事的服務(wù)活動屬于社會公益事業(yè)，勞動合同從事的生產(chǎn)活動以營利為目的；聘用合同一般考試上崗，勞動合同一般面試上崗；聘用合同試用期為12個(gè)月，勞動合同試用期根據(jù)合同年限而定。二、聘用合同可以隨時(shí)解除嗎聘用合同不可以隨時(shí)解除，如需解除合同需要符合特定的條件和情形，否則單方會承擔(dān)聘用合同中規(guī)定的相應(yīng)違約責(zé)任。受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：1.連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；2.未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；3.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)定，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；4.嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；5.被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)

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外商投資企業(yè)
聘用合同和勞動合同的差別有哪些

一、聘用合同和勞動合同的差別有哪些1、法律依據(jù)不同。勞動合同的法律依據(jù)是《勞動法》、《勞動合同法》等。聘用合同的法律依據(jù)是《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等。2、法律關(guān)系主體不同。勞動合同用人單位一方包括企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)，另一方是勞動者。聘用合同用人單位為事業(yè)單位，另一方為勞動者。3、未簽訂合同的法律后果不同。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位未與其聘用的人員簽訂聘用合同，由縣級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。4、試用期期限不同。勞動合同中的試用期最長不得超過六個(gè)月。聘用合同的試用期可

2023-04-14

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