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聘用協(xié)議是是否算合同要看協(xié)議內(nèi)容。如果其內(nèi)容符合合同的要素，那其本質(zhì)就是一份合同。勞動(dòng)合同的成立具體如下：企業(yè)條件、勞動(dòng)者年齡條件、勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

員工聘用協(xié)議書范本通用版

＜p＞甲方（項(xiàng)目組長(zhǎng)）＜／p＞

＜p＞乙方（被聘用者）＜／p＞

＜p＞根據(jù)《大學(xué)短期勞動(dòng)（勞務(wù)）用工管理規(guī)定》（西石大人〔XX〕48號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在自愿平等的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。＜／p＞

＜p＞一，本協(xié)議自年月日起至年月日止。＜／p＞

＜p＞二，甲方安排乙方在項(xiàng)目中承擔(dān)的任務(wù)。＜／p＞

＜p＞三，甲方每月從項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中為乙方支付報(bào)酬＆nbsp；＆nbsp；元。＜／p＞

＜p＞四，聘用期內(nèi)，乙方應(yīng)服從甲方的管理，遵守學(xué)校規(guī)章制度，認(rèn)真履行甲方為其安排的工作任務(wù)。對(duì)含易燃，易爆，高溫，高壓，強(qiáng)電流，化學(xué)腐蝕，放射性等危險(xiǎn)性內(nèi)容，可能造成損害的科研項(xiàng)目，甲乙雙方約定通過購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)方式維護(hù)受聘人的利益，具體險(xiǎn)種等內(nèi)容在本協(xié)議雙方需約定的事項(xiàng)中注明，乙方享受社會(huì)保險(xiǎn)后，排除甲方的勞動(dòng)保險(xiǎn)責(zé)任；非因工作原因?qū)е碌囊曳郊膊』蚱渌松韨Γ蠊梢曳阶约夯虻谌匠袚?dān)。＜／p＞

＜p＞五，本協(xié)議期滿或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，隨即終止。雙方在征得對(duì)方同意的條件下，可以續(xù)訂協(xié)議。續(xù)訂須重新簽訂協(xié)議書，一方不同意續(xù)訂的，另一方不得強(qiáng)迫。＜／p＞

＜p＞六，本協(xié)議在下列條件下可以解除。＜／p＞

＜p＞1，甲乙雙方協(xié)商一致。＜／p＞

＜p＞2，乙方有下列情況之一的甲方可以解除本協(xié)議。＜／p＞

＜p＞（1）被證明不符合聘用條件的；＜／p＞

＜p＞（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；＜／p＞

＜p＞（3）嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對(duì)甲方造成重大損失的；＜／p＞

＜p＞（4）被依法追究刑事責(zé)任的；＜／p＞

＜p＞（5）應(yīng)當(dāng)解除聘用協(xié)議的其他情形。＜／p＞

＜p＞4，乙方如有正當(dāng)理由可以解除本協(xié)議，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。在下列情況下，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本協(xié)議。＜／p＞

＜p＞（1）甲方以暴力，威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的；＜／p＞

＜p＞（2）甲方未按照本協(xié)議約定支付報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。＜／p＞

＜p＞七，雙方需約定的事項(xiàng)。＜／p＞

＜p＞1，勞動(dòng)安全約定：＜／p＞

＜p＞2，保密約定：＜／p＞

＜p＞3，其它：＜／p＞

＜p＞八，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議。任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，付給對(duì)方違約金元。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。＜／p＞

＜p＞九，甲乙雙方因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決，協(xié)商未果的可申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的可向有管轄權(quán)的人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可直接申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。＜／p＞

＜p＞十一，本協(xié)議自簽訂之日起生效，一式五份，甲方四份，乙方一份。＜／p＞

＜p＞甲方（簽字）＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方（簽字）＜／p＞

＜p＞＆nbsp；＆nbsp；年＆nbsp；＆nbsp；月＆nbsp；＆nbsp；日＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；年＆nbsp；＆nbsp；月＆nbsp；＆nbsp；日＜／p＞

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。