勞動(dòng)合同與聘用合同有怎樣的區(qū)別
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時(shí)間： 2023-06-16 10:56:56
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一、勞動(dòng)合同與聘用合同有怎樣的區(qū)別
1、法律依據(jù)不同。
勞動(dòng)合同的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等。聘用合同的法律依據(jù)是《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等。
2、法律關(guān)系主體不同。
勞動(dòng)合同用人單位一方包括企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)，另一方是勞動(dòng)者。聘用合同用人單位為事業(yè)單位，另一方為勞動(dòng)者。
3、未簽訂合同的法律后果不同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位未與其聘用的人員簽訂聘用合同，由縣級(jí)以上事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)或者主管部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。
4、試用期期限不同。
勞動(dòng)合同中的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。聘用合同的試用期可以為12個(gè)月。
5、用人單位存在處罰權(quán)上的不同。
在勞動(dòng)合同主體上，雙方具有同等法律地位，一方無(wú)分處分另一方。在聘用合同主體關(guān)系上，用人單位可以根據(jù)聘用人員錯(cuò)誤程度，給予警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職、開(kāi)除的行政處分。
6、解除合同要求不同。
勞動(dòng)合同中，用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。而在聘用合同中，用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，在事業(yè)單位的規(guī)定中沒(méi)有勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除聘用合同的規(guī)定。
7、合同期滿是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的不同。
按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》沒(méi)有聘用合同期滿，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。
8、管理監(jiān)督部門(mén)不同。
按照各部門(mén)的職能分工，勞動(dòng)合同由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)管理，事業(yè)單位除人力資源和社會(huì)保障部門(mén)管理外，還有分不同類型，則由不同的部門(mén)管理，學(xué)校歸教育部門(mén)管理，醫(yī)院歸衛(wèi)生健康部門(mén)管理，等等。
《勞動(dòng)合同法》第九十六條雖然規(guī)定：事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但是，我認(rèn)為，此條爭(zhēng)議較大，在未對(duì)此條作出明確規(guī)定之前，不宜對(duì)事業(yè)單位法律適用問(wèn)題作出擴(kuò)大性的解釋。
二、我國(guó)的用人單位的類型
(1)在中國(guó)境內(nèi)的依法棱準(zhǔn)登記的企業(yè)：包括各種所有制性質(zhì)、各種組織形式，如國(guó)有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)企業(yè)，混合型企業(yè)、股份制企業(yè)、聯(lián)營(yíng)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等。
(2)依法核準(zhǔn)登記的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。即依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶。個(gè)體工商戶可以請(qǐng)幫手，帶學(xué)徒。
(3)依法成立的事業(yè)單位，包括文化、教育、衛(wèi)生、科研等各種單位，如學(xué)校、醫(yī)院、出版社等。其在國(guó)家法律規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)有權(quán)使用勞動(dòng)者。
(4)依法成立的國(guó)家機(jī)關(guān)：它們?cè)诜梢?guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)，有權(quán)使用勞動(dòng)者。
(5)依法成立的社會(huì)團(tuán)體：包括工會(huì)、婦聯(lián)、研究會(huì)、協(xié)會(huì)等社會(huì)團(tuán)體組織。依法成立的社會(huì)團(tuán)體在法律規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)，有權(quán)使用勞動(dòng)者。
由于勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)只能由勞動(dòng)者親自進(jìn)行，因此要求勞動(dòng)者必須具有勞動(dòng)能力。而且.對(duì)于一些特定的行業(yè)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力還必須滿足該行業(yè)的特殊要求，如患有傳染病的人不能從事餐飲業(yè)。在更廣泛的意義上，勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力還應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者必須具備的行為自由。因?yàn)橛袆趧?dòng)能力的公民還需要具有行為自由，才能以自己的行為去參加勞動(dòng)。
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保險(xiǎn)費(fèi)一、年齡不同1、聘用：聘用人員未達(dá)到法定退休年齡。2、返聘：返聘人員一般都是退休人員，已經(jīng)達(dá)到了法定退休年齡。二、勞動(dòng)合同不同1、聘用：聘用人員屬于勞動(dòng)部門(mén)管理，能與單位簽訂正式的勞動(dòng)合同。2、返聘：退休返聘人員不屬于勞動(dòng)部門(mén)管理，不能簽訂正式的勞動(dòng)合同。三、繳納社保不同1、聘用：聘用人員與用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同，用人單位必須為聘用人員繳納社保。2、返聘：用人單位不需要為退休返聘員工繳納社保的，即使單位愿意承擔(dān)退休返聘人員的社保險(xiǎn)費(fèi)用，也是無(wú)法為其繳納。一、派遣人員返聘屬于勞動(dòng)合同關(guān)系嗎？返聘人員（退休人員）和公司不能簽訂勞動(dòng)合同，只能簽訂勞務(wù)合同?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第七條，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。二、退休返聘人員合同怎樣簽訂退休返聘人員合同2023-06-26122人看過(guò) -
不一樣。1、聘用協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別——適用范圍不同。狹義勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)以營(yíng)利為目的，事業(yè)單位從事的服務(wù)活動(dòng)屬于社會(huì)公益事業(yè)，在實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，必須把社會(huì)效益放在首位。2、聘用協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別——政府干預(yù)的程度不同。目前事業(yè)單位仍在改革當(dāng)中，作為聘用合同一方當(dāng)事人的用人單位尚不是完全意義上的獨(dú)立的市場(chǎng)主體，這一點(diǎn)與企業(yè)已在改革中成為獨(dú)立的市場(chǎng)主體也有所區(qū)別。國(guó)家在一些重要方面對(duì)事業(yè)單位仍實(shí)行宏觀管理，主要表現(xiàn)在以下方面：（1）編制管理。目前由國(guó)家核撥經(jīng)費(fèi)的事業(yè)單位仍實(shí)行嚴(yán)格的編制管理；（2）經(jīng)費(fèi)管理。建國(guó)后，事業(yè)單位一直承襲行政機(jī)關(guān)的管理方式，經(jīng)費(fèi)全部由國(guó)家核撥。80年代后，事業(yè)單位相繼進(jìn)行財(cái)政、人事等領(lǐng)域的改革后，形成全額、差額撥款、自收自支幾種類型的事業(yè)單位。90年代后期，國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的撥款改為定額補(bǔ)助的形式。但事2023-07-07267人看過(guò) -
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。如果滿足上述條件，聘用合同算勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同和聘用合同有什么不同1、法律依據(jù)不同。勞動(dòng)合同的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等。聘用合同的法律依據(jù)是《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等。2、法律關(guān)系主體不同。勞動(dòng)合同用人單位一方包括企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)，另一方是勞動(dòng)者。聘用合同用人單位為事業(yè)單位，另一方為勞動(dòng)2023-07-11374人看過(guò) -
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,企業(yè)等組織與員工之間的勞動(dòng)合同適用于該類組織。而事業(yè)單位等組織則適用于聘用合同。事業(yè)單位的聘用合同訂立、變更、解除必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定,由國(guó)家編制管理和國(guó)務(wù)院人事部管理。企業(yè)則由勞動(dòng)保障部門(mén)管理,工資和財(cái)政發(fā)放并沒(méi)有太大的限制。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同適用于企業(yè)等組織，而聘用合同則適用于事業(yè)單位等組織。事業(yè)單位的話，由國(guó)家編制管理，工資、財(cái)政由國(guó)家撥款，由國(guó)務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門(mén)管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒(méi)有太大的限制。 勞 動(dòng) 合 同 與 聘 用 合 同 的 區(qū) 別 - 適 用 范 圍 不 同勞動(dòng)合同與聘用合同是兩種不同類型的合同,其主要區(qū)別在于適用范圍和法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間訂立的,用于規(guī)定勞動(dòng)者的工作任務(wù)、薪酬、福利等事項(xiàng)的合同。根據(jù)《中華人民共和2023-09-13158人看過(guò)
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(一)合同本身的法律性質(zhì)不同聘任合同調(diào)整的是政府對(duì)公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規(guī)范，屬于公法調(diào)整范疇。而勞動(dòng)合同規(guī)范的是企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，屬于私法調(diào)整范疇。(二)合同主體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同企業(yè)的勞動(dòng)合同是純粹的民事合同，合同中所規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)對(duì)當(dāng)事人來(lái)講基本上是平等的。民事合同強(qiáng)調(diào)契約的自由性、合意性，一般不會(huì)發(fā)生不確定的權(quán)利或義務(wù)關(guān)系，即使發(fā)生，雙方均可自由協(xié)調(diào)解決，解除合同。事業(yè)單位及其工作人員要履行一定的公益責(zé)任或義務(wù)，因此，聘任合同在實(shí)際履行中權(quán)利與義務(wù)常常發(fā)生不對(duì)等。國(guó)家有權(quán)要求事業(yè)單位工作人員必須履行一定的公益性責(zé)任和義務(wù)，而且，這種國(guó)家要求具有強(qiáng)制性，如果事業(yè)單位工作人員無(wú)正當(dāng)理由拒不履行，將會(huì)受到懲戒處置。此外，事業(yè)單位工作人員所從事的崗位工作，其性質(zhì)本身也是屬于社會(huì)公益性質(zhì)的。一般來(lái)講，企業(yè)職工是不承擔(dān)公益責(zé)任的。(三)爭(zhēng)議處理時(shí)審查的內(nèi)容2023-04-13295人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)1、適用的法律規(guī)范不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法律規(guī)范來(lái)調(diào)整，而勞務(wù)合同由民事法律規(guī)范來(lái)調(diào)整規(guī)范。勞務(wù)合同在訂立和履行的過(guò)程中必須遵循民事主體地位平等的原則，而勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方的法律地位平等。聘用合同調(diào)整的是政府對(duì)公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規(guī)范，屬于公法調(diào)整范疇。2、合同主體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。企業(yè)的勞動(dòng)合同是純粹的民事合同，合同中所規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)對(duì)當(dāng)事人來(lái)講基本上是平等的。民事合同強(qiáng)調(diào)契約的自由性、合意性，一般不會(huì)發(fā)生不確定的權(quán)利或義務(wù)關(guān)系，即使發(fā)生，雙方均可自由協(xié)調(diào)解決，解除合同。違反勞務(wù)合同一般只承擔(dān)民事賠償服務(wù)，而不涉及行政和刑事責(zé)任。3、對(duì)象不同。勞動(dòng)合同的對(duì)象，是指未和其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系者、成年人、沒(méi)有達(dá)到退休年齡的人員；勞務(wù)合同的對(duì)象，是指與其他單位有勞動(dòng)關(guān)系且被同意兼職的、學(xué)生實(shí)習(xí)、退休返聘的人員；聘用2023-08-09393人看過(guò) -
辭退是指用人單位解雇職工的一種行為，是用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。解除聘用合同是指聘用合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е缕赣煤贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為。一、辭急工不批是不是合法辭急工，這只是勞動(dòng)者所謂的理由，這在法律上是沒(méi)有依據(jù)的。因此，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用人單位友好協(xié)商，說(shuō)明急切辭職的理由，以取得互相的理解，也為下一步工資的結(jié)算打下好的基礎(chǔ)。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種處理措施。《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同2023-04-05117人看過(guò) -
競(jìng)爭(zhēng)適用范圍不同。狹義勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。政府干預(yù)的程度不同。管理監(jiān)督部門(mén)不同。按照國(guó)務(wù)院各部門(mén)的職能分工，目前，事業(yè)單位和企業(yè)分別由國(guó)務(wù)院人事部和勞動(dòng)保障部對(duì)其進(jìn)行宏觀政策指導(dǎo)和監(jiān)督。一、國(guó)家團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)的通過(guò)改革，把政府單一供給的現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)體系，轉(zhuǎn)變?yōu)橛烧鲗?dǎo)制定的標(biāo)準(zhǔn)和市場(chǎng)自主制定的標(biāo)準(zhǔn)共同構(gòu)成的新型標(biāo)準(zhǔn)體系。政府主導(dǎo)制定的標(biāo)準(zhǔn)由6類整合精簡(jiǎn)為4類，分別是強(qiáng)制性國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和推薦性國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、推薦性行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、推薦性地方標(biāo)準(zhǔn)；市場(chǎng)自主制定的標(biāo)準(zhǔn)分為團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。培育發(fā)展團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)。在標(biāo)準(zhǔn)制定主體上，鼓勵(lì)具備相應(yīng)能力的學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、商會(huì)、聯(lián)合會(huì)等社會(huì)組織和產(chǎn)業(yè)技術(shù)聯(lián)盟協(xié)調(diào)相關(guān)市場(chǎng)主體共同制定滿足市場(chǎng)和創(chuàng)新需要的標(biāo)準(zhǔn)，供市場(chǎng)自愿選用，增加標(biāo)準(zhǔn)的有效供給。在標(biāo)準(zhǔn)管理上，對(duì)團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)不設(shè)行政許可，由社會(huì)組織和產(chǎn)業(yè)技術(shù)聯(lián)盟自主制定發(fā)布，通過(guò)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勝劣汰。國(guó)務(wù)院標(biāo)準(zhǔn)化2023-03-01135人看過(guò)
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企業(yè)的聘任書(shū)是不能等同于勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方各自的權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上，通過(guò)協(xié)商達(dá)成的一份協(xié)議。是雙方當(dāng)事人的一種法律行為，必須要經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人親筆簽字或者蓋章后才能發(fā)生法律效力。聘任書(shū)是企業(yè)作出的一份單方面的文件，是勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同前，企業(yè)出具的一份有關(guān)文件。聘書(shū)能視為簽訂勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括：勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同期限、工作時(shí)間和休息休假等九項(xiàng)條款。如果聘書(shū)的內(nèi)容不具備勞動(dòng)合同的必備條款，就不能視為簽訂了勞動(dòng)合同。但是如果聘書(shū)內(nèi)容具備勞動(dòng)合同的必備條款且雙方按照聘書(shū)的內(nèi)容履行彼此的權(quán)利義務(wù)，就具有了勞動(dòng)合同的性質(zhì)，可視為已簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。在我們的日常生活當(dāng)中，一旦簽訂了勞動(dòng)合同，那么就視為雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并且是屬于對(duì)于雙方都是有一定的約束力的，同時(shí)，需要提醒大家注意的，就是勞動(dòng)合同的2023-07-01147人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、試用期協(xié)議（合同）與正式勞動(dòng)合同的區(qū)別是怎樣的1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。2、試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期不屬于勞動(dòng)合同的必備條款，但用人單位必須與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別主要表現(xiàn)有什么勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別主要在以下幾點(diǎn)：1、二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于的勞動(dòng)法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。22024-01-2993人看過(guò) -
勞動(dòng)者用途不同：1、勞動(dòng)合同：是用于勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2、聘用協(xié)議書(shū)：用于以招聘或聘請(qǐng)?jiān)诼毢头窃诼殑趧?dòng)者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。特點(diǎn)不同：1、勞動(dòng)合同：沒(méi)有適用范圍，用人單位根據(jù)崗位需求與勞動(dòng)人進(jìn)行合同簽訂。2、聘用協(xié)議書(shū)：平等自愿、協(xié)商一致，一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的特定勞動(dòng)者。一、勞動(dòng)合同的存在的主要特點(diǎn)有哪些勞動(dòng)合同特點(diǎn)有合法性、協(xié)商一致性、合同主體地位平等、等價(jià)有償；勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。二、簽勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容2023-06-27145人看過(guò) -
1、概念上區(qū)分根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。2、試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)在試用期期間，用人單位可以和勞動(dòng)者簽訂正式的勞動(dòng)合同，里面可以包括試用期的規(guī)定，也可以沒(méi)有。但是，他們也可以不和勞動(dòng)者簽訂正式的勞動(dòng)合同，而簽訂試用期協(xié)議。所謂的試用期協(xié)議，本質(zhì)上和勞動(dòng)合同是一樣的，也是規(guī)定了雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，只是這個(gè)2023-03-25194人看過(guò)
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1、適用范圍不同。狹義勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。2、政府干預(yù)的程度不同。國(guó)家在一些重要方面對(duì)事業(yè)單位仍實(shí)行宏觀管理，主要表現(xiàn)在以下方面：(1)編制管理。目前由國(guó)家核撥經(jīng)費(fèi)的事業(yè)單位仍實(shí)行嚴(yán)格的編制管理;(2)經(jīng)費(fèi)管理。(3)工資制度。事業(yè)單位向聘用人員支付的工資報(bào)酬，主要是按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。3、管理監(jiān)督部門(mén)不同。按照國(guó)務(wù)院各部門(mén)的職能分工，目前，事業(yè)單位和企業(yè)分別由國(guó)務(wù)院人事部和勞動(dòng)保障部對(duì)其進(jìn)行宏觀政策指導(dǎo)和監(jiān)督。勞動(dòng)合同由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)管理。4、二者的用工招聘方式不同。勞動(dòng)合同的簽訂沒(méi)有嚴(yán)格的程序性要求。而聘用合同關(guān)系的建立，有著嚴(yán)格的招聘程序要求。5、試用期期限不同。勞動(dòng)合同中的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。聘用合同的試用期可以為12個(gè)月。6、用人單位存在處罰權(quán)上的不同。在勞動(dòng)合同主體上，雙方具有同等法律地位，一方無(wú)處分另一方的權(quán)利。在聘用2023-04-01469人看過(guò) -
聘書(shū)不同于勞動(dòng)合同。從性質(zhì)上看，聘書(shū)是用人單位聘請(qǐng)勞動(dòng)者擔(dān)任某種職務(wù)或承擔(dān)某項(xiàng)工作的實(shí)用文書(shū)。它只是用人單位的單方意思表示，其是否發(fā)放無(wú)須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意，勞動(dòng)者并不受其約束，可以接受也可以不接受。而勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。聘任書(shū)不能等同于勞動(dòng)合同，聘任書(shū)要想轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)合同，至少必須具有作為勞動(dòng)合同的必備條款。＆＆＆勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)議的區(qū)別勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)議的區(qū)別如下：1、主體不同。就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校，其中畢業(yè)生與用人單位的主體作用不言而喻，學(xué)校作為一個(gè)主體，其作用是維護(hù)畢業(yè)生就業(yè)工作的良好秩序，保障畢業(yè)生和用人單位的合法權(quán)益，并兼有證明學(xué)生畢業(yè)信息的真實(shí)性；而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間在遵循平等自愿的原則下依法簽訂的，只有勞動(dòng)者和用人單位兩個(gè)主體；2、依據(jù)不同。2023-07-04190人看過(guò)
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外商投資企業(yè)是指全部或者部分由外國(guó)投資者投資，依照中國(guó)法律在中國(guó)境內(nèi)經(jīng)登記注冊(cè)設(shè)立的企業(yè)。 外商投資企業(yè)有四種類型，中國(guó)與外國(guó)合資經(jīng)營(yíng)的企業(yè)、中國(guó)與外國(guó)合作經(jīng)營(yíng)的企業(yè)、外商投資企業(yè)和外商投資合伙企業(yè)。... 更多>
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