聘用書(shū)與勞動(dòng)合同的區(qū)別
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-25 13:12:34
141 人看過(guò)
一、聘用書(shū)與勞動(dòng)合同的區(qū)別
聘用書(shū)與勞動(dòng)合同的區(qū)別如下：
1．聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位，勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)；
2．聘用合同從事的服務(wù)活動(dòng)屬于社會(huì)公益事業(yè)，勞動(dòng)合同從事的生產(chǎn)活動(dòng)以營(yíng)利為目的；
3．聘用合同一般考試上崗，勞動(dòng)合同一般面試上崗；
4．聘用合同試用期為12個(gè)月，勞動(dòng)合同試用期根據(jù)合同年限而定。
《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。
《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。
二、協(xié)商解除勞動(dòng)合同不成功怎么辦
協(xié)商解除勞動(dòng)合同不成功可以到公司所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意的，用人單位如果有合法理由可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒(méi)有合法理由不得隨意解除雙方勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者對(duì)公司解除勞動(dòng)合同不服，協(xié)商不成，并且拒絕在解除合同通知書(shū)上簽字，可以到公司所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。
三、簽署勞動(dòng)合同對(duì)員工有什么好處
簽署勞動(dòng)合同對(duì)員工的好處是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。為避免和減少勞動(dòng)糾紛，應(yīng)要求用人單位及時(shí)和自己簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同，約定工資報(bào)酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款，合同看清楚后再簽訂，否則一旦用人單位改變約定的條件并目將不利條件寫(xiě)入勞動(dòng)合同中以后，勞動(dòng)者就處干不利地位了。
《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第一十二條
《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第一十三條
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
勞動(dòng)合同和聘用合同的區(qū)別，勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別
135人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同書(shū)與事業(yè)單位聘用合同的差別
492人看過(guò)
-
勞動(dòng)法律中關(guān)于聘用合同的規(guī)定與勞動(dòng)合同的區(qū)別
144人看過(guò)
-
聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別什么，聘用合同可以隨時(shí)解除嗎
381人看過(guò)
-
解除聘用合同與終止聘用合同有啥區(qū)別
487人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同 聘用合同啥差別
452人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
不一樣。1、聘用協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別——適用范圍不同。狹義勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)以營(yíng)利為目的，事業(yè)單位從事的服務(wù)活動(dòng)屬于社會(huì)公益事業(yè)，在實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，必須把社會(huì)效益放在首位。2、聘用協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別——政府干預(yù)的程度不同。目前事業(yè)單位仍在改革當(dāng)中，作為聘用合同一方當(dāng)事人的用人單位尚不是完全意義上的獨(dú)立的市場(chǎng)主體，這一點(diǎn)與企業(yè)已在改革中成為獨(dú)立的市場(chǎng)主體也有所區(qū)別。國(guó)家在一些重要方面對(duì)事業(yè)單位仍實(shí)行宏觀管理，主要表現(xiàn)在以下方面：（1）編制管理。目前由國(guó)家核撥經(jīng)費(fèi)的事業(yè)單位仍實(shí)行嚴(yán)格的編制管理；（2）經(jīng)費(fèi)管理。建國(guó)后，事業(yè)單位一直承襲行政機(jī)關(guān)的管理方式，經(jīng)費(fèi)全部由國(guó)家核撥。80年代后，事業(yè)單位相繼進(jìn)行財(cái)政、人事等領(lǐng)域的改革后，形成全額、差額撥款、自收自支幾種類型的事業(yè)單位。90年代后期，國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的撥款改為定額補(bǔ)助的形式。但事2023-07-07267人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、聘用合同與勞動(dòng)合同一樣嗎？（一）適用范圍不同狹義勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同制度的內(nèi)容反映了事業(yè)單位的用人制度通過(guò)訂立勞動(dòng)合同以實(shí)現(xiàn)其物質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)。事業(yè)單位則是從事非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織，通過(guò)訂立聘用合同實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)成果主要表現(xiàn)為精神產(chǎn)品和知識(shí)產(chǎn)品。企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)以營(yíng)利為目的，事業(yè)單位從事的服務(wù)活動(dòng)屬于社會(huì)公益事業(yè)，在實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，必須把社會(huì)效益放在首位。（二）政府干預(yù)的程度不同目前事業(yè)單位仍在改革當(dāng)中，作為聘用合同一方當(dāng)事人的用人單位尚不是完全意義上的獨(dú)立的市場(chǎng)主體，這一點(diǎn)與企業(yè)已在改革中成為獨(dú)立的市場(chǎng)主體也有所區(qū)別。國(guó)家在一些重要方面對(duì)事業(yè)單位仍實(shí)行宏觀管理，主要表現(xiàn)在以下方面：1、編制管理目前由國(guó)家核撥經(jīng)費(fèi)的事業(yè)單位仍實(shí)行嚴(yán)格的編制管理；2、經(jīng)費(fèi)管理建國(guó)后，事業(yè)單位一直承襲行政機(jī)關(guān)的管理方式，經(jīng)費(fèi)全部由國(guó)家核撥。80年代后，事業(yè)單位相繼進(jìn)行財(cái)政、人事等領(lǐng)域的改革后，形2022-03-14385人看過(guò) -
聘書(shū)和勞動(dòng)合同不一樣。聘書(shū)是希望與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的單方意思表示。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。一、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系什么訂立書(shū)面勞動(dòng)用人單位和勞動(dòng)者可依法通過(guò)訂立、履行、變更書(shū)面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是要式合同，必須采用書(shū)面形式訂立，口頭訂立勞動(dòng)合同的，視為沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，即雙方之間不存在勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立并簽字或者蓋章即行成立并生效。因此，簡(jiǎn)單從性質(zhì)上講，勞動(dòng)合同是一種協(xié)議，而勞動(dòng)關(guān)系是一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系，這也是兩者最根本的區(qū)別之一。二、勞動(dòng)合同成立與勞動(dòng)關(guān)系建立沒(méi)有必然聯(lián)系訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞資雙方之間不一定存在勞動(dòng)關(guān)系。建立2023-02-2486人看過(guò) -
聘用合同算勞動(dòng)合同。聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議是指以招聘或者聘請(qǐng)?jiān)诼毢头窃诼殑趧?dòng)者中有特定技術(shù)專業(yè)、專長(zhǎng)者，為專職或者兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。駕駛員聘用合同相當(dāng)于勞動(dòng)合同嗎協(xié)會(huì)（單位）司機(jī)聘用合同屬于勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》要求簽訂勞動(dòng)合同。從勞動(dòng)合同原理講，聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，聘用合同制與勞動(dòng)合同制沒(méi)有本質(zhì)區(qū)別。由于勞動(dòng)和社會(huì)保障部、人事部職責(zé)不同，決定了勞動(dòng)合同制與聘用合同制在人員的錄取和管理等方面有著明顯區(qū)別?！秶?guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》第一條：聘用制度的基本原則和實(shí)施范圍事業(yè)單位與職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)法律、政策和本意見(jiàn)的要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過(guò)簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)。人2023-07-13232人看過(guò)
-
(一)合同本身的法律性質(zhì)不同聘任合同調(diào)整的是政府對(duì)公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規(guī)范，屬于公法調(diào)整范疇。而勞動(dòng)合同規(guī)范的是企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，屬于私法調(diào)整范疇。(二)合同主體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同企業(yè)的勞動(dòng)合同是純粹的民事合同，合同中所規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)對(duì)當(dāng)事人來(lái)講基本上是平等的。民事合同強(qiáng)調(diào)契約的自由性、合意性，一般不會(huì)發(fā)生不確定的權(quán)利或義務(wù)關(guān)系，即使發(fā)生，雙方均可自由協(xié)調(diào)解決，解除合同。事業(yè)單位及其工作人員要履行一定的公益責(zé)任或義務(wù)，因此，聘任合同在實(shí)際履行中權(quán)利與義務(wù)常常發(fā)生不對(duì)等。國(guó)家有權(quán)要求事業(yè)單位工作人員必須履行一定的公益性責(zé)任和義務(wù)，而且，這種國(guó)家要求具有強(qiáng)制性，如果事業(yè)單位工作人員無(wú)正當(dāng)理由拒不履行，將會(huì)受到懲戒處置。此外，事業(yè)單位工作人員所從事的崗位工作，其性質(zhì)本身也是屬于社會(huì)公益性質(zhì)的。一般來(lái)講，企業(yè)職工是不承擔(dān)公益責(zé)任的。(三)爭(zhēng)議處理時(shí)審查的內(nèi)容2023-04-13295人看過(guò) -
不可抗力聘用合同是廣義上勞動(dòng)合同的一種特殊形式，具有勞動(dòng)合同的基本特征，其基本制度與勞動(dòng)合同相一致。但是，由于事業(yè)單位的特點(diǎn)以及目前國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的管理在一些方面仍有別于企業(yè)，所以又與狹義勞動(dòng)合同（企業(yè)勞動(dòng)合同）有一定的區(qū)別。大學(xué)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任合同常規(guī)版＜p＞聘任方：＿＿＿＿＿＿＿＿（簡(jiǎn)稱甲方）＜／p＞＜p＞受聘方：＿＿＿＿＿＿＿＿（簡(jiǎn)稱乙方）＜／p＞＜p＞根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》、《中華人民共和國(guó)高等教育法》等有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)＆times；＆times；大學(xué)教學(xué)、科研及學(xué)科建設(shè)等任務(wù)的需要，大學(xué)聘任＿＿＿＿＿＿＿＿為＿＿＿＿＿＿＿＿職務(wù)，具體聘任單位為＿＿＿＿＿＿＿＿，經(jīng)雙方平等協(xié)商，依法訂立本合同。＜／p＞＜p＞第一條聘期＜／p＞＜p＞本崗位聘期為三年。聘任期滿，視聘任雙方需要，決定是否簽訂繼續(xù)聘任合同。＜／p＞＜p＞本次聘期自二零零＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿2023-07-12205人看過(guò) -
勞動(dòng)者勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。不同：一、適用對(duì)象不同對(duì)于勞動(dòng)合同，其適用對(duì)象主要體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第2條：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。二、用工招聘方式不同勞動(dòng)合同的簽訂沒(méi)有嚴(yán)格的程序性要求。法律也只規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)2023-06-26483人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、聘用合同與勞動(dòng)合同怎么維權(quán)關(guān)于勞務(wù)合同糾紛的解決途徑，以下是一些可能的措施：1．向您所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)提出投訴。這種方式通常適用于較為輕微的勞動(dòng)違法現(xiàn)象；2．您還可以向您所在地區(qū)縣的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)免費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在這種情況下，仲裁委員會(huì)將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和事實(shí)證據(jù)，對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)作出裁決；3．如果以上兩種方法都無(wú)法解決問(wèn)題，您也可以選擇通過(guò)訴訟程序來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。在這種情況下，您需要向法院提交訴狀，請(qǐng)求法院對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更或撤銷。如果您認(rèn)為勞動(dòng)合同存在不公之處，您可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，對(duì)合同條款進(jìn)行適當(dāng)修改。若協(xié)商無(wú)果，且滿足法定顯示公平的條件，您可以向法院或仲裁機(jī)構(gòu)提出撤銷合同的請(qǐng)求。此外，如果有一方當(dāng)事人利用另一方處于困境、缺乏判斷力等特殊情況，導(dǎo)致民事法律行為成立時(shí)明顯不公，那么受到損害的一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)該行為予以撤銷?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十2024-07-18372人看過(guò)
-
解除勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同與終止合同的區(qū)別勞動(dòng)合同解除與終止合同的區(qū)別是：1.時(shí)間不同：勞動(dòng)合同終止通常是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；勞動(dòng)合同解除則是勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)；2.事由不同：勞動(dòng)合同終止的事由主要包括：勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定；基于客觀事實(shí)或依照法律規(guī)定當(dāng)事人喪失合同主體資格；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；勞動(dòng)合同解除的事由通常是雙方或單方當(dāng)事人依法作出的終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的意思表示；3.程序不同：勞動(dòng)合同終止的程序是當(dāng)事人只需按時(shí)通知對(duì)方，并辦理合同終止手續(xù)即可；勞動(dòng)合同解除分為雙方協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除三類；4.二者計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的起點(diǎn)不同。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞2023-04-25126人看過(guò) -
區(qū)別在于：適用主體不同、特點(diǎn)不同、種類不同。1、適用主體不同：勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。聘用合同是事業(yè)單位人事制度改革的產(chǎn)物，聘用合同制度的內(nèi)容反映了事業(yè)單位的用人制度通過(guò)訂立勞動(dòng)合同以實(shí)現(xiàn)其物質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)。2、特點(diǎn)不同：聘用合同具有特定性、法定性弱、單一性、諾成雙務(wù)；勞動(dòng)合同主體具有特定性、具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性、具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。3、種類不同：聘用合同分為短期、中長(zhǎng)期合同；勞動(dòng)合同有固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同。單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒(méi)有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。聘用合同糾紛勞動(dòng)合同糾紛的區(qū)別聘用聘請(qǐng)合同糾紛勞動(dòng)合同糾紛的區(qū)別有：一、主體資格的不同；二、主體地位的不同；三、合同當(dāng)事人雙2023-07-03493人看過(guò) -
甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊(cè)辦理之。二、乙方這職務(wù)或工種為。三、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場(chǎng)所履行職責(zé)：（一）甲方公司總部二）甲方在全資公司或參股的合資公司三）甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu)四）應(yīng)出差服務(wù)之場(chǎng)所。四、乙方之工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。五、乙方之正常工作時(shí)間每日為7小時(shí)，每周五個(gè)半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊(cè)辦理之。六、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒之事外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊(cè)辦理之。七、甲方按國(guó)安規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，并為乙方投保。八、甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。九、乙方在醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。十、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，2023-07-16429人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)聘書(shū)不是勞動(dòng)合同。聘書(shū)并不屬于書(shū)面勞動(dòng)合同，其只是一個(gè)要約，也是用人單位聘請(qǐng)勞動(dòng)者擔(dān)任某種職務(wù)或承擔(dān)某項(xiàng)工作的實(shí)用文書(shū)。勞動(dòng)合同的成立需經(jīng)過(guò)要約、承諾、簽約三個(gè)步驟。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。一、沒(méi)蓋章的勞動(dòng)合同有效嗎？根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該在勞動(dòng)合同上簽章，即由法人代表簽字，并加蓋企業(yè)公章。關(guān)于勞動(dòng)合同的鑒證，我國(guó)目前的法律劃定的鑒證是“鼓勵(lì)鑒證”，而不是“強(qiáng)制性鑒證”。也就是說(shuō)，鑒證只是勞動(dòng)合同治理部分對(duì)合同進(jìn)行審查認(rèn)定的一種形式，不能作為衡量勞動(dòng)合同是否有效的標(biāo)志。因此，稱勞動(dòng)合同未2023-03-1661人看過(guò)
-
一、二者的適用對(duì)象不同對(duì)于勞動(dòng)合同，其適用對(duì)象主要體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第2條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。對(duì)于聘用合同，其適用對(duì)象主要是事業(yè)單位聘用合同制是指事業(yè)單位與受聘人員依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過(guò)簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。二、二者的用工招聘方式不同勞動(dòng)合同的簽訂沒(méi)有嚴(yán)格的程序性要求。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第8條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及2023-03-19107人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、作用不同，離職證明一般是原用人單位開(kāi)具給勞動(dòng)者提交給新用人單位的；解除勞動(dòng)合同通知書(shū)是用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的；二、出具的主體不同，離職證明是勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，是由勞動(dòng)者提出的。解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者和用人單位用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由用人單位依法出具的書(shū)面解除勞動(dòng)合同的證明?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。2024-05-03234人看過(guò)
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開(kāi)
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同和聘用協(xié)議書(shū)的區(qū)別，聘用協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別江蘇在線咨詢 2022-05-04勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同和聘用協(xié)議書(shū)的區(qū)別: 一、聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別: 1.合同本身的法律性質(zhì)不同 聘用合同調(diào)整的是政府對(duì)公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規(guī)范，屬于公法調(diào)整范疇。而勞動(dòng)合同規(guī)范的是企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，屬于私法調(diào)整范疇。 2.合同主體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同 企業(yè)的勞動(dòng)合同是純粹的民事合同，合同中所規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)對(duì)當(dāng)事人來(lái)講基本上是平等的。民事合同強(qiáng)調(diào)契約的自由性 -
勞動(dòng)合同與聘用制人員的區(qū)別是什么，和聘用合同的區(qū)別山東在線咨詢 2022-04-18《勞動(dòng)合同法》立法過(guò)程中，有學(xué)者建議將《勞動(dòng)合同法》的適用范圍擴(kuò)大到事業(yè)單位及其勞動(dòng)者，圍繞這一問(wèn)題各方意見(jiàn)較為對(duì)立。從勞動(dòng)合同原理講，聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，聘用合同制與勞動(dòng)合同制沒(méi)有本質(zhì)區(qū)別。但是，由于勞動(dòng)和社會(huì)保障部、人事部職責(zé)不同，決定了勞動(dòng)合同制與聘用合同制在人員的錄取和管理等方面有著明顯區(qū)別。從事業(yè)單位現(xiàn)在尚在實(shí)行的制度來(lái)講，即便是正在實(shí)行聘用制的事業(yè)單位，仍然要按照國(guó)家編制機(jī)構(gòu)下達(dá) -
聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別有哪些聘用合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系是怎樣的江蘇在線咨詢 2022-03-30聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別有： 一、二者的適用對(duì)象不同 對(duì)于勞動(dòng)合同，其適用對(duì)象主要體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第2條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 對(duì)于聘用合同，其適用對(duì)象主要體
-
事業(yè)單位聘用合同勞動(dòng)合同與普通勞動(dòng)書(shū)的差別江蘇在線咨詢 2023-09-12事業(yè)單位聘用合同勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同書(shū)的差別是： 勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系訂立勞動(dòng)合同。聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國(guó)家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。
-
聘用制人員與勞動(dòng)合同制的區(qū)別是什么聘用制人員與勞動(dòng)合同有何不同臺(tái)灣在線咨詢 2022-02-14《勞動(dòng)合同法》立法過(guò)程中，有學(xué)者建議將《勞動(dòng)合同法》的適用范圍擴(kuò)大到事業(yè)單位及其勞動(dòng)者，圍繞這一問(wèn)題各方意見(jiàn)較為對(duì)立。從勞動(dòng)合同原理講，聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，聘用合同制與勞動(dòng)合同制沒(méi)有本質(zhì)區(qū)別。但是，由于勞動(dòng)和社會(huì)保障部、人事部職責(zé)不同，決定了勞動(dòng)合同制與聘用合同制在人員的錄取和管理等方面有著明顯區(qū)別。從事業(yè)單位現(xiàn)在尚在實(shí)行的制度來(lái)講，即便是正在實(shí)行聘用制的事業(yè)單位，仍然要按照國(guó)家編制機(jī)構(gòu)下達(dá)
