疫情期間可否讓勞動(dòng)者輪崗輪休
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時(shí)間： 2024-04-29 08:29:48
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在協(xié)商一致的情況下，可以讓勞動(dòng)者輪崗輪休，輪崗輪休期間不用發(fā)工資，但應(yīng)該發(fā)放生活費(fèi)。
《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》第二條規(guī)定：
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。
由此可見，企業(yè)可以采取輪崗輪休的方式穩(wěn)定工作崗位，但前提是和職工協(xié)商一致。
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法律綜合知識(shí)律師解答：可以?？梢?，本次春節(jié)假期確實(shí)是因?yàn)榉窝滓咔榈奶厥鈺r(shí)期而延長(zhǎng)的，屬于休息日，公司沒有特殊原因，在2月3日之前不允許提前復(fù)工，春節(jié)假期延長(zhǎng)期間應(yīng)該正常發(fā)放員工工資，不能扣除?！秳趧?dòng)法》第三條2024-04-2653人看過 -
這段內(nèi)容主要講述的是用人單位在安排勞動(dòng)者工作時(shí)需要支付的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。具體來(lái)說(shuō),如果用人單位需要安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,則支付的工資報(bào)酬不低于工資的150%;如果需要安排勞動(dòng)者在休息日或法定節(jié)假日工作,則支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班時(shí),支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。工資總額不變,但輪崗期間可能會(huì)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間。若確實(shí)需要這樣做,則支付的工資報(bào)酬不低于工資的150%。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資。 工 資 調(diào) 整 ： 輪 崗 時(shí) 間 可 延 長(zhǎng) 1 5 0 %根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，員工工資應(yīng)當(dāng)根據(jù)其工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)水平進(jìn)行合理的調(diào)整。而輪崗時(shí)間則是企2023-09-11310人看過 -
經(jīng)理通常管理人員會(huì)制定一張排休表，即一周從周一到星期天根據(jù)需要調(diào)休人員的多少進(jìn)行分開休息。如5個(gè)人要休息就會(huì)從周一到周五每天安排人休息。從1至5每天休息一人。讓這份工作隨時(shí)保持4人在崗的狀態(tài)。輪休制度的制定是某些特殊行業(yè)在不影響營(yíng)業(yè)的情況下兼顧員工利益而想出來(lái)的折中方法。法定假日輪休加班費(fèi)怎么算計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21．75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：節(jié)假日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)21．75300％休息日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)21．75200％正常工作日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)21．75150％每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的用人單位，分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。如果勞動(dòng)者的工作日正好是公休假日的（如周六、周日），屬于正常工作，用人單位不必支付加班費(fèi)；工作日是法定節(jié)假日（如“五一2023-07-22294人看過
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一、疫情期間勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕加班?勞動(dòng)者有拒絕的權(quán)利，但特殊行業(yè)除外，如：口罩、防護(hù)服的生產(chǎn)企業(yè)，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)拒絕加班。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十二條規(guī)定，勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條第一款規(guī)定，發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的，不受《勞動(dòng)法》第四十一條，即延長(zhǎng)加班的限制。二、員工可否拒絕到重點(diǎn)疫情地區(qū)工作?可以，但醫(yī)師、特殊工作人員除外。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十二條規(guī)定，勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第二十八條規(guī)定，遇有自然災(zāi)害、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故及其他嚴(yán)重威脅人民生命健康的緊急情況時(shí)，醫(yī)師應(yīng)當(dāng)服從縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣。疫情期間企業(yè)要是采用的不合理的裁員方式是不合法的，員工可2023-06-18111人看過 -
離職證明離職證明可以開輪崗信息，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，離職證明載明的內(nèi)容，可以由雙方協(xié)商。一、公司不開離職證明去什么地方舉報(bào)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，公司不開離職證明，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)后，五日內(nèi)會(huì)決定是否受理。二、單位不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該怎么辦單位不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解決方式如下：1、勞動(dòng)者可以向單位要求支付；2、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；3、對(duì)裁決結(jié)果不服的，勞動(dòng)者還可以向人民法院提起訴訟。單位不給開具離職證明解決方式如下：1、單位不開離職證明可向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴、控告。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)2023-03-20457人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)可以。在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提：一是雙方協(xié)商一致，二是采取書面形式，二者缺一不可。用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。一、公司把員工外派到其他公司調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同。用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。不能繼續(xù)履行的，可以要求解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)法調(diào)崗降薪的規(guī)定有哪些呢關(guān)于調(diào)崗降薪的規(guī)定如下：1、如果單位在未與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，對(duì)崗位進(jìn)行重大調(diào)整，則勞動(dòng)者有權(quán)拒絕；2、如果單位因此而單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。三、公司調(diào)崗不接受被勸退是否違法公司調(diào)崗不接受被勸退是否違法，根據(jù)以下情況分析：1、公司調(diào)崗應(yīng)該與勞動(dòng)者協(xié)商處理，當(dāng)公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變2023-04-02291人看過 -
勞動(dòng)者一、勞動(dòng)法規(guī)定每月最多輪休幾天勞動(dòng)法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者每周至少休息一天，休息日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)在其他時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)休或發(fā)放200％的工資作為加班費(fèi)。二、用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。三、相關(guān)法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。第三十九條企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞2023-06-19324人看過
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員工按照正常工作時(shí)間提供勞動(dòng)是其應(yīng)當(dāng)履行的合同義務(wù)，也是用人單位享有的權(quán)利。因經(jīng)營(yíng)狀況等員工之外的原因，造成沒有工作或工作不飽和，單位決定放假或輪崗的，是用人單位放棄勞動(dòng)請(qǐng)求權(quán)的行為，不宜認(rèn)為侵犯了員工的合法權(quán)利，并且有其合理性，因此當(dāng)為合法有效。其實(shí)問題的關(guān)鍵不在于是不是可以放假和輪崗，而是放假或輪崗，員工沒有提供正常勞動(dòng)時(shí)，工資應(yīng)當(dāng)如何支付。對(duì)于放長(zhǎng)假的情形，94年勞動(dòng)部的規(guī)定和03年上海勞保局的規(guī)定存在差別。兩者一致的內(nèi)容是，放假在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，即一般在一個(gè)月內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按照原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。放假超過一個(gè)支付周期的，出現(xiàn)了區(qū)別，勞動(dòng)部規(guī)定，若員工提供了正常勞動(dòng)，則報(bào)酬不低于最低工資，沒提供正常勞動(dòng)的，按國(guó)家規(guī)定辦理（哪一個(gè)國(guó)家規(guī)定？不知其所指為何。未見國(guó)家對(duì)此有其它規(guī)定），雖然語(yǔ)焉不詳，但似乎允許低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付（《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在2022-11-1355人看過 -
延遲復(fù)工期間，用人單位不可以安排員工休年休假，此次春節(jié)假期延長(zhǎng)是國(guó)務(wù)院因疫情防控特殊情形而臨時(shí)增加的對(duì)全體公民的特殊假期。該假期不能抵扣年假，也無(wú)需后續(xù)用工作日返還給單位。一、大出入臺(tái)疫情發(fā)工資是否正常疫情期間的工資一般會(huì)正常發(fā)放，受疫情的影響時(shí)，會(huì)根據(jù)以下幾種情況發(fā)放：1、疫情期間不能提供正常勞動(dòng)的員工工資怎么發(fā)對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。2、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)員工工資怎么發(fā)企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付2023-03-1850人看過 -
對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。不屬于上述情形的，則無(wú)需按照正常提供勞動(dòng)支付，比如，居家健康監(jiān)測(cè)觀察的。隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動(dòng)者，企業(yè)按照企業(yè)勞動(dòng)合同、集體合同約定或者國(guó)家醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資，支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，生活費(fèi)發(fā)放至復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)止。。若績(jī)效工資與工作量、業(yè)績(jī)相關(guān)聯(lián)，疫情期間員工未提供工作、沒有業(yè)績(jī)產(chǎn)出，根據(jù)企業(yè)制度不符合領(lǐng)取績(jī)效工資的條件，或?qū)儆诳山档涂?jī)效工資的情形，我們理解是可以按照制度執(zhí)行，不發(fā)、少發(fā)績(jī)效工資。若員工雖未到單位上班，但是在正常提供勞動(dòng)，如居家辦公，符合企業(yè)制定的績(jī)效工資支付制度的，此時(shí)，企業(yè)需要按約定支付。律師補(bǔ)充：在受新型冠狀病毒感染肺炎疫情2023-05-0783人看過 -
法律綜合知識(shí)單位不可以強(qiáng)制員工輪崗。工作崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)作為勞動(dòng)合同的約定條款，只有經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商一致才可以變更的，即單位需要員工輪崗的，雙方可通過協(xié)商一致的方式調(diào)整崗位、降低工資等。單位可以強(qiáng)制員工輪崗嗎的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第三十五條 【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。\n變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2022-06-18346人看過
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一、疫情期間勞動(dòng)用工政策是什么?企業(yè)應(yīng)當(dāng)全力維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，對(duì)于職工因疫情不能提供正常勞動(dòng)的，不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或?qū)趧?wù)派遣人員退回勞務(wù)派遣單位。根據(jù)具體情形，不能提供正常勞動(dòng)的原因包括兩個(gè)：其一，該類職工系新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者而被隔離治療、醫(yī)學(xué)觀察、被政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施。對(duì)于該類職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付其隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間的工作報(bào)酬。職工確診患病后，需要停止工作治療休息的，企業(yè)可按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。其二，該類職工因政府采取封鎖疫區(qū)等緊急措施，不能返工到崗，對(duì)于該類職工企業(yè)可以協(xié)商一致安排休年休假或待崗。上述兩類職工在不能提供正常勞動(dòng)期間勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。二、疫情期間復(fù)工可否加班?國(guó)家對(duì)疫情期間加班并沒2023-06-18278人看過 -
工資輪休一般是沒有工資的，具體還要按照公司的規(guī)定。一、曠工幾天算自動(dòng)離職有工資曠工幾天算自動(dòng)離職沒有具體的規(guī)定，但是每個(gè)公司的規(guī)定都不同，通常是三天。曠工期間是沒有工資的，但正常上班時(shí)需要計(jì)算工資。如果用人單位制定的一些規(guī)章制度違反了我國(guó)法律、法規(guī)規(guī)定的，會(huì)由當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；如果給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)該要承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。二、保胎假扣工資嗎保胎假不扣工資。法律沒有規(guī)定女職工可以停工保胎，出現(xiàn)妊娠反應(yīng)不能上班的，經(jīng)用人單位制定醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)師診治，出具病假條可以休病假，用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資。請(qǐng)事假保胎的，沒有工資。一般情況下，女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理2023-06-26113人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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因疫情導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的勞動(dòng)者可否讓勞動(dòng)者輪崗輪休？河南在線咨詢 2021-10-24因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，在協(xié)商一致的情況下，可以讓勞動(dòng)者輪崗輪休，輪崗輪休期間不用發(fā)工資，但應(yīng)該發(fā)放生活費(fèi)?！蛾P(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎感染預(yù)防管理期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》（人社廳發(fā)明電20205號(hào)）第二條規(guī)定，企業(yè)受感染影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可與員工協(xié)商調(diào)整報(bào)酬，輪流休息，縮短工作時(shí)間等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或減少裁員。企業(yè)可以通過輪流休息來(lái)穩(wěn)定職場(chǎng)，但前提是與員工協(xié)商一致。 -
疫情期間輪崗輪休是不是就代表沒有輪休工資山西在線咨詢 2021-10-24輪流休息期間不需要支付工資，但應(yīng)該支付生活費(fèi)。輪流休息不是隔離不能上班，也不是休息日，所以屬于企業(yè)自己決定的休息日，法定的工資天數(shù)不包括休息日的法理影響，輪流休息時(shí)企業(yè)不需要支付勞動(dòng)報(bào)酬。這個(gè)輪流休息和停止，停止生產(chǎn)不同，不受后者工資支付周期正常支付工資等規(guī)定的影響。且在“穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員”的目的下，可以理解為休息而不用發(fā)工資，但應(yīng)該發(fā)放生活費(fèi)。 -
疫情期間能用人單位安排輪崗休息嗎河南在線咨詢 2023-09-15在協(xié)商一致的情況下，可以讓勞動(dòng)者輪崗輪休，輪崗輪休期間不用發(fā)工資，但應(yīng)該發(fā)放生活費(fèi)。 《1.企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位， 2.盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。 3.企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。 4.超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)
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疫情期間勞動(dòng)者可否辭職吉林省在線咨詢 2021-10-24疫情流行期間使用者能否解除勞動(dòng)合同取決于具體情況。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，在疫情對(duì)策期間，使用者可以與員工解除勞動(dòng)合同，包括員工嚴(yán)重違反公司制度、員工被追究刑事責(zé)任等。 -
輪休間隔一小時(shí)可以換崗嗎？北京在線咨詢 2022-07-11一小時(shí)換一次崗輪休期間算工作時(shí)間。即使是休息，也應(yīng)認(rèn)為是工作間歇的合理休息，這段休息的期間應(yīng)該計(jì)算為上班時(shí)間。
